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应该给弘哥的那位大佬朋友点赞。药方开的很准。在非华人老板公司工作，要知道自己的份内责任，不要轻易越界，那怕是以为公司好为初衷。还有一个全球通用原则是不要轻易树敌，也不要不好意思说"NO"。
宏哥的这位大佬建议很精辟，值得鉴戒。我在世界五百强的大公司就业，根据公司大本营所在地不同，公司文化也有差异。但主要几点都差不多，自己的价值和实力证明一切，作为第一代移民，由于语言和教育环境的不同，会受到多多少少的歧视。同事之间客客气气，但不能推心置腹，太相信许诺，不要抱怨老板，同事的无能，不合作，要展示你能把这些挑战都处理好。回到这位网友纠结的问题，要把你的重心放在如何让新老板认可你的价值，同时也要注意别让那个老女人take your credit,不要成为她的垫脚石。祝你好运。
其實當老闆資訊你是否收購這個部門時，這只是老闆售出公司的一個offer而已，他会给很多人提出的，然后看报价哪个更合适，但是一旦跟你有纸面上收购承诺书，你是第一个收购者的话，那个部门才有可能是你的，否则什么都不是。還有老闆也希望買個好價錢，所以當老闆問你是否解僱你的上司時，這個時候應該站在更高的高度看問題，看你的上司是否能給公司帶來價值和貢獻，而不是首先要打擊報復。
非常同意宏哥最后的评价，我在国内和欧美公司工作过，总体来说我还是比较喜欢在欧美公司上班，那些勾心斗角的事情比较少，人与人之间的关系比较简单。
白老头喜欢， 白老女嫉妒， 宏哥真的比较了解亚裔女性在西人公司的情形。 这点我深有体会。
美国小公司老板的惯用手段啊，承诺会offer给你partner 的位置，用这种方法。吊着他们需要的人才，一般会吊个好几年，到最后实在留不住之前，老板会兑现诺言。这位朋友运气不太好，因为老板找到收购方了。但也别认为自己被耍，没这几年打底，你出去也不容易找到更好的。这几年的努力也是为自己奠定未来的基础，做人眼光放长远一点
宏哥说过的非常不错。 华人在老外公司最重要的是沟通问题。 这个事还真的是沟通耽误了买生意。 没有很好的交流跟进。 在老外的公司很多华人都有怀才不遇的感觉。 但我认为多数是沟通问题。 没有很好的展现你的能力。只做不说，耽误自己的发展。 还有一个重要问题是 team work。 如何在团队里做的更好很重要。 如何处理团队内部关系也很重要。 我们从小的教育缺这一块
弘哥的话题真的都很贴近生活且实用，西方职场很讲一些约定俗成的规矩，怎么处理职场的人际关系甚至生存之道是门学问
自己做老板需要的是果断的做决定的能力。你老板给你这么一个没啥风险的offer都拖了这几年，说明你也不适合自己担风险做老板，至少不适合你的性格。顶头上司就像弘哥说的要退休了就求个安稳，跟她置什么气😂你不用考虑这个人怎么想那个人怎么想，你只需要考虑你自己的职业规划，然后朝那个目标前进就行。适合你的目标的，对谁身段都可以放软学习，你的上司在这一行肯定也有很多人脉和信息是你几年之间达不到的。不适合你的目标的，那就走人。虽然新老板现阶段会需要你们过渡，过一阵他可能也会带自己的人过来。你也需要骑驴找马看看别的工作啦。
“……拖了这几年，说明你也不适合自己担风险做老板”：这是怎么个说明法的😂她这过去六年一直在这个公司打工，不需要担风险啊
是 不太了解具体情况 单听描述 感觉在一开始老板提出一年营收就可以把部门卖给你时 就该签合同 立刻买下来 你不喜欢的女上司也在那时立刻换走也许当时情况没这么简单吧
用实力，数据，利益说话，保持理性，不要感情用事。
弘哥关于应对职场“老女人”的建议是很客观 日本公司也有 叫「お局」😂其实她们干的那些所谓坏事 就是替老板干的
离职好多年，突然看到这个词儿，还有些亲切呢😅😅😅。
@@夏天的果实😂❤
很现实 这期特别好
你的朋友说的非常对！特别是第一条！👍👍
我曾经在一家美国公司做了5年，有一次美国总公司的CFO来我们悉尼分部并与我们见面开会，我们都是第一次见到她，我觉的她非常优秀做到这个职位，但是她一开口英文就是美式口音和上海口音混搭的（我们悉尼分公司只有我一个上海人），悉尼分部的几个中年澳洲女人完全是一副不屑一顾的表情，我当时就觉得她真的好勇敢好厉害但是英语真的可以更好一些，真心不容易。半年后她辞职了，不知道是不是压力太大，毕竟我只是一个小职员，不得而知。就我自己而言，学历不高但是一直在西人公司工作，基本都是公司唯一一个华人，我觉的就是因为我的性格直爽，不勉强自己，沟通能力强，也有责任心。中间有跳去一个较大的华人公司做了十个月，文化相差太大，实在不喜欢结果又厚着脸皮回到原来的西人公司😅
很棒的主题❤
没什么好说的，这是既要又要的结果之一，一句话“还能多拿一份工资”暴露了你的格局和小私心，其实是你自己的不作为失去了机会。
不要看老板说什么，而是做什么。卖掉公司都未通知一声已经说明你的真实重要性了。就像弘哥所言，把部门卖给你只是众多选择中间一个。不必太认真。
在美国工作30年。只有我一个中国人。几个南韩的。美国公司的人际关系很简单。只有自己能干，什么都行。
那位大佬的话语非常有见地！说句不好听的：无论东西方凡是看不起上司、轻视上司的人，都是傻瓜。一个人能在那个位置，都是有千万条缘由的，你看不透的是因为你短视。“天时地利人和”每一条都可能成为别人占据上风的理由。再说，公司的经营不是福利机构，利益是最大化的目的。前老板也好，现老板也罢，能赚钱肯定要留人，不赚钱也留不住人。😅
换了个账号忘记了关注Derek 😅😅差点错过如此精彩的一期
谈啥谈，好的买卖可能很快落实啊，等等就是各种不确定性，太正常了。商业上，就是合法合规和利益权衡。
跟谈恋爱一样
这位提问的人的最大的问题就是不尊重女性造成的，中国人的内心深处已经习惯了男性优越感这一点儿，对女性有深深的轻蔑，所以你对你的女上司没有平等的尊重，虽然你本身也是一个女性，但是你并没有真的看的起女性，所以和弘哥一样会去叫对方“老女人”，老女人在中国人心中是个什么地位大家也应该很清楚，你前老板之所以一直都没卖给你，就是因为他无法相信把这个部门卖给你之后，你能够把这个部门运行好，你给的价格不够好，你对于处理人际关系也不够和谐，老板都看出来了，还是说明你的实力不够，如果你实力足够，如果你的综合实力够，早就卖给你了，你前老板知道你看不起你的女上司，因为你不尊重对方你怎么可能获得对方的尊重和合作，人家白人当然要照顾自己的种族，这样做是没错的，只有中国人才会一上任就解雇团队中的亚裔，中国人就是互害模式，你觉得你的能力强就应该比你上司厉害，或者你的地位就应该比她高，这种想法是非常天真的，人和人之间要比的是福报，你的白人上司是在美国生活多年的种族，你是新近去到那里的种族，你要接受这种现状，但是华裔整体的地位已经比之前高太多了，你所应该做的就是继续好好干，尊重别人，积累更多福报，和各个种族的人搞好关系，而不是你上台之后对白人造成威胁，这是当地白人最不想要的，中国人的努力已经给他们的生存造成了威胁，因为中国人太能吃苦，太拼、太卷，给白人留下的生活空间太窄了，所以你的问题就是要学习他们这些文化，职位越高越要照顾到整体，而不仅仅是顾及到利益，你的前老板都是把所有问题全盘考虑之后作出的决定，说白了就是对你不放心。新的老板买下这个公司就让你做计划，因为知道你能实际去做事，这是你的优势，因为知道你会勤劳能干的做好一切，但是你的上司可以做好其他方面的工作，所以你认清自己的优势地位，把你自己的工作做好才是最重要，同时在做人包容他人和其他种族的人方面做得更好，等到你德行配得上更高地位的时候自然会被升值或者自己成为老板，所以最后送你一句话：诸事不顺、反求诸己！就是反思自己哪里还做得不够好，而不是去责怪别人，或者把自己做为受害者来对待！
来美已经有二十多年了。第一个工作就是因为公司前员工是中国人，而且工作能力强而且易管理，所以老板招了我这个有美国学历但没有美国工作经验的中国人……非常感恩。这之后又陆续跳槽到其他几家美国公司直到现在已做到公司的中高层。但今天是第一次听说亚裔女性工作能力强容易招惹嫉恨。
咱就举个例子，就说房产买卖吧，看房再多词，说了再多细节，都是谈谈而已，也可以说都是扯，白纸黑字，签了合同才算数的……
我是過來人，年84
没有积极主动和前老板沟通，他认为不太想买吧
被画了个大饼吊了6年，期间有其他工作机会都错过了。如果自己有实力，最多等老板1年，老板不卖就走人。如果没实力或者不想走，做个打工仔就好，公司好坏与自己有个毛关系。想通了，就不会苦闷了。
还是能力有限
公司的老板和他之间的关系是intend to sell,不是真正的买卖关系。要买当年就买，不然就是个假设而已.老板找到好的deal当然就卖了。这件事情基本问题是这位华人的问题，内心想法太多，没有表达出来。老板没啥问题
弘哥，当心被那个”老女人”起诉你！！！😂😂😂😂😂
自己耽误了时机，患得患失。这种人只适合打工，么什么想要分析的。
你到低會不會做生意呀他會賣公司一定不會找你是找很多家比價比較下來那一家公司出的價錢高才跟他買
东方文化重视忠诚和勤奋，西方文化则更重视聪明和能力。所以华裔年轻时可以很容易在硅谷第一线当上码农，美国公司看重的是你的工作能力。现在因为有了AI，很多码农也受影响了。
这个主人公怎么那么实诚就没想过走呢😅
因为有馅饼吊着😂
对 要么一开始就买下部门 要么走
@@OnlyPans789 要有更好的去处肯定也走了啊
那个公司有多大，多少人，哪类行业？
肯定是被前老闆耍了啊。你能力强，老闆开个条件稳住你而已。相信我，如果当时你马上答应买下部门，马上去签约。你的前老闆保证会找借口卖不成的。所以不要后悔当初没有买下。你前老闆根本就没想过卖给你。
你说的场景应该已经发生过了，只不过这位朋友当时还没意识到罢了
❤👍
😂 相处之道
有的白人老女人很刻薄的。
你的顶头上师在更年期……
用词准确，这个写信者确实没有准确的自我定位和自以为是的思维方式，＂轻浮了”.
还是阅历太浅了，老板问打工人要不要买公司😂
基本上就是笑话🎉😂还认真了。。。
纯搞笑，没出钱就拿自己当老板了。老板真想卖给你，就让你当部门老板了。怎么可能让你当小兵。
美国挣钱，中国花，一分都要带回家❤
如果当事人真有收购这个部门的财力和运营公司的能力，为什么自己不出来建立一个公司单干呢？😂
因为没有稳定客户群
也会有保密协议的牵制，比如离职一年内不能从事直接竞争的业务。一年过后，一切都凉了。
有很多人的价值是建立在公司搭建的平台之上，这位网友应该是没有独当一面的魄力。六年时间还在等老板画的大饼，不论是中国公司还是西人公司最终都是一个笑话。不如找旧老板写一封推荐信，换个公司，安心做打工族吧。
老女人老女人，太不尊重人了！各种年龄都有各个年龄的美！
应该给弘哥的那位大佬朋友点赞。药方开的很准。
在非华人老板公司工作，要知道自己的份内责任，不要轻易越界，那怕是以为公司好为初衷。还有一个全球通用原则是不要轻易树敌，也不要不好意思说"NO"。
宏哥的这位大佬建议很精辟，值得鉴戒。我在世界五百强的大公司就业，根据公司大本营所在地不同，公司文化也有差异。但主要几点都差不多，自己的价值和实力证明一切，作为第一代移民，由于语言和教育环境的不同，会受到多多少少的歧视。同事之间客客气气，但不能推心置腹，太相信许诺，不要抱怨老板，同事的无能，不合作，要展示你能把这些挑战都处理好。回到这位网友纠结的问题，要把你的重心放在如何让新老板认可你的价值，同时也要注意别让那个老女人take your credit,不要成为她的垫脚石。祝你好运。
其實當老闆資訊你是否收購這個部門時，這只是老闆售出公司的一個offer而已，他会给很多人提出的，然后看报价哪个更合适，但是一旦跟你有纸面上收购承诺书，你是第一个收购者的话，那个部门才有可能是你的，否则什么都不是。
還有老闆也希望買個好價錢，所以當老闆問你是否解僱你的上司時，這個時候應該站在更高的高度看問題，看你的上司是否能給公司帶來價值和貢獻，而不是首先要打擊報復。
非常同意宏哥最后的评价，我在国内和欧美公司工作过，总体来说我还是比较喜欢在欧美公司上班，那些勾心斗角的事情比较少，人与人之间的关系比较简单。
白老头喜欢， 白老女嫉妒， 宏哥真的比较了解亚裔女性在西人公司的情形。 这点我深有体会。
美国小公司老板的惯用手段啊，承诺会offer给你partner 的位置，用这种方法。吊着他们需要的人才，一般会吊个好几年，到最后实在留不住之前，老板会兑现诺言。这位朋友运气不太好，因为老板找到收购方了。但也别认为自己被耍，没这几年打底，你出去也不容易找到更好的。这几年的努力也是为自己奠定未来的基础，做人眼光放长远一点
宏哥说过的非常不错。 华人在老外公司最重要的是沟通问题。 这个事还真的是沟通耽误了买生意。 没有很好的交流跟进。 在老外的公司很多华人都有怀才不遇的感觉。 但我认为多数是沟通问题。 没有很好的展现你的能力。只做不说，耽误自己的发展。 还有一个重要问题是 team work。 如何在团队里做的更好很重要。 如何处理团队内部关系也很重要。 我们从小的教育缺这一块
弘哥的话题真的都很贴近生活且实用，西方职场很讲一些约定俗成的规矩，怎么处理职场的人际关系甚至生存之道是门学问
自己做老板需要的是果断的做决定的能力。你老板给你这么一个没啥风险的offer都拖了这几年，说明你也不适合自己担风险做老板，至少不适合你的性格。顶头上司就像弘哥说的要退休了就求个安稳，跟她置什么气😂你不用考虑这个人怎么想那个人怎么想，你只需要考虑你自己的职业规划，然后朝那个目标前进就行。适合你的目标的，对谁身段都可以放软学习，你的上司在这一行肯定也有很多人脉和信息是你几年之间达不到的。不适合你的目标的，那就走人。虽然新老板现阶段会需要你们过渡，过一阵他可能也会带自己的人过来。你也需要骑驴找马看看别的工作啦。
“……拖了这几年，说明你也不适合自己担风险做老板”：这是怎么个说明法的😂她这过去六年一直在这个公司打工，不需要担风险啊
是 不太了解具体情况 单听描述
感觉在一开始老板提出一年营收就可以把部门卖给你时 就该签合同 立刻买下来 你不喜欢的女上司也在那时立刻换走
也许当时情况没这么简单吧
用实力，数据，利益说话，保持理性，不要感情用事。
弘哥关于应对职场“老女人”的建议是很客观 日本公司也有 叫「お局」😂
其实她们干的那些所谓坏事 就是替老板干的
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你的朋友说的非常对！特别是第一条！👍👍
我曾经在一家美国公司做了5年，有一次美国总公司的CFO来我们悉尼分部并与我们见面开会，我们都是第一次见到她，我觉的她非常优秀做到这个职位，但是她一开口英文就是美式口音和上海口音混搭的（我们悉尼分公司只有我一个上海人），悉尼分部的几个中年澳洲女人完全是一副不屑一顾的表情，我当时就觉得她真的好勇敢好厉害但是英语真的可以更好一些，真心不容易。半年后她辞职了，不知道是不是压力太大，毕竟我只是一个小职员，不得而知。就我自己而言，学历不高但是一直在西人公司工作，基本都是公司唯一一个华人，我觉的就是因为我的性格直爽，不勉强自己，沟通能力强，也有责任心。中间有跳去一个较大的华人公司做了十个月，文化相差太大，实在不喜欢结果又厚着脸皮回到原来的西人公司😅
很棒的主题❤
没什么好说的，这是既要又要的结果之一，一句话“还能多拿一份工资”暴露了你的格局和小私心，其实是你自己的不作为失去了机会。
不要看老板说什么，而是做什么。卖掉公司都未通知一声已经说明你的真实重要性了。就像弘哥所言，把部门卖给你只是众多选择中间一个。不必太认真。
在美国工作30年。只有我一个中国人。几个南韩的。美国公司的人际关系很简单。只有自己能干，什么都行。
那位大佬的话语非常有见地！说句不好听的：无论东西方凡是看不起上司、轻视上司的人，都是傻瓜。一个人能在那个位置，都是有千万条缘由的，你看不透的是因为你短视。“天时地利人和”每一条都可能成为别人占据上风的理由。再说，公司的经营不是福利机构，利益是最大化的目的。前老板也好，现老板也罢，能赚钱肯定要留人，不赚钱也留不住人。😅
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这位提问的人的最大的问题就是不尊重女性造成的，中国人的内心深处已经习惯了男性优越感这一点儿，对女性有深深的轻蔑，所以你对你的女上司没有平等的尊重，虽然你本身也是一个女性，但是你并没有真的看的起女性，所以和弘哥一样会去叫对方“老女人”，老女人在中国人心中是个什么地位大家也应该很清楚，你前老板之所以一直都没卖给你，就是因为他无法相信把这个部门卖给你之后，你能够把这个部门运行好，你给的价格不够好，你对于处理人际关系也不够和谐，老板都看出来了，还是说明你的实力不够，如果你实力足够，如果你的综合实力够，早就卖给你了，你前老板知道你看不起你的女上司，因为你不尊重对方你怎么可能获得对方的尊重和合作，人家白人当然要照顾自己的种族，这样做是没错的，只有中国人才会一上任就解雇团队中的亚裔，中国人就是互害模式，你觉得你的能力强就应该比你上司厉害，或者你的地位就应该比她高，这种想法是非常天真的，人和人之间要比的是福报，你的白人上司是在美国生活多年的种族，你是新近去到那里的种族，你要接受这种现状，但是华裔整体的地位已经比之前高太多了，你所应该做的就是继续好好干，尊重别人，积累更多福报，和各个种族的人搞好关系，而不是你上台之后对白人造成威胁，这是当地白人最不想要的，中国人的努力已经给他们的生存造成了威胁，因为中国人太能吃苦，太拼、太卷，给白人留下的生活空间太窄了，所以你的问题就是要学习他们这些文化，职位越高越要照顾到整体，而不仅仅是顾及到利益，你的前老板都是把所有问题全盘考虑之后作出的决定，说白了就是对你不放心。新的老板买下这个公司就让你做计划，因为知道你能实际去做事，这是你的优势，因为知道你会勤劳能干的做好一切，但是你的上司可以做好其他方面的工作，所以你认清自己的优势地位，把你自己的工作做好才是最重要，同时在做人包容他人和其他种族的人方面做得更好，等到你德行配得上更高地位的时候自然会被升值或者自己成为老板，所以最后送你一句话：诸事不顺、反求诸己！就是反思自己哪里还做得不够好，而不是去责怪别人，或者把自己做为受害者来对待！
来美已经有二十多年了。第一个工作就是因为公司前员工是中国人，而且工作能力强而且易管理，所以老板招了我这个有美国学历但没有美国工作经验的中国人……非常感恩。这之后又陆续跳槽到其他几家美国公司直到现在已做到公司的中高层。但今天是第一次听说亚裔女性工作能力强容易招惹嫉恨。
咱就举个例子，就说房产买卖吧，看房再多词，说了再多细节，都是谈谈而已，也可以说都是扯，白纸黑字，签了合同才算数的……
我是過來人，年84
没有积极主动和前老板沟通，他认为不太想买吧
被画了个大饼吊了6年，期间有其他工作机会都错过了。如果自己有实力，最多等老板1年，老板不卖就走人。如果没实力或者不想走，做个打工仔就好，公司好坏与自己有个毛关系。想通了，就不会苦闷了。
还是能力有限
公司的老板和他之间的关系是intend to sell,不是真正的买卖关系。要买当年就买，不然就是个假设而已.老板找到好的deal当然就卖了。这件事情基本问题是这位华人的问题，内心想法太多，没有表达出来。老板没啥问题
弘哥，当心被那个”老女人”起诉你！！！😂😂😂😂😂
自己耽误了时机，患得患失。这种人只适合打工，么什么想要分析的。
你到低會不會做生意呀他會賣公司一定不會找你是找很多家比價比較下來那一家公司出的價錢高才跟他買
东方文化重视忠诚和勤奋，西方文化则更重视聪明和能力。所以华裔年轻时可以很容易在硅谷第一线当上码农，美国公司看重的是你的工作能力。现在因为有了AI，很多码农也受影响了。
这个主人公怎么那么实诚就没想过走呢😅
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那个公司有多大，多少人，哪类行业？
肯定是被前老闆耍了啊。你能力强，老闆开个条件稳住你而已。相信我，如果当时你马上答应买下部门，马上去签约。你的前老闆保证会找借口卖不成的。所以不要后悔当初没有买下。你前老闆根本就没想过卖给你。
你说的场景应该已经发生过了，只不过这位朋友当时还没意识到罢了
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有的白人老女人很刻薄的。
你的顶头上师在更年期……
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有很多人的价值是建立在公司搭建的平台之上，这位网友应该是没有独当一面的魄力。六年时间还在等老板画的大饼，不论是中国公司还是西人公司最终都是一个笑话。不如找旧老板写一封推荐信，换个公司，安心做打工族吧。
老女人老女人，太不尊重人了！各种年龄都有各个年龄的美！