Я работал 6 лет на заводе, отношение как к скоту со стороны начальства. Заставляли вступать в профсоюз (потом узнал что оказывается начальник цеха имел с этого копеечку), от которого не получил абсолютно ничего, зато 1% с зарплаты вычитали. За вредность не платили, хотя вонь нефтехимии была порой невыносимая. Никакой поддержки молодых работников с высшим образованием, в плане повышения по карьерной лестнице. Все по знакомству, все по блату. Оснащение рабочим инструментом очень бедное, мне вообще еще советские ключи и пассатижи достались от предыдущего, уволившегося работника. И это на предприятии, которое торговало со всем миром и имело чистую прибыль в пять миллиардов долларов в год. Зарплата у меня даже под конец так и не привысила среднюю по стране. Любая претензия к руководству - ответ один, за забором людей много, никого не держим здесь. Правда в последнее время тоже острая нехватка работников там, теперь даже без опыта берут за милую душу, и разряды дают сразу, лишь бы работал вчерашний студент. Так что вся эта тенденция с нехваткой рабочих рук может хоть заставит руководство повернуться к подчиненным лицом.
Мне приходилось сталкиваться с ситуацией, когда из-за репутации "рабовладельцев" закрывают предприятие. Уверен, что это в итоге будет иметь положительные последствия и для бизнеса и для рабочих. Вот и получается, что теперь недостаточно купить станок и снять помещение. Нужно ещё уметь и с людьми работать.
У меня вообще ни разу и близко не приближалась зарплата к средней по стране. Хотя работать приходится по 60 часов в неделю. За октябрь вот получил 37 тысяч. Это в 2 раза ниже средней зарплаты. Когда средняя была 55, я получал 25-27 тысяч. Работать бессмысленно.
@@D_K-os1ds это твои личные опрадания, дружище. Условный репетитор по математике/русскому/биологии берет 500-1500 в час в зависимости от уровня и города. А репетитором может быть человек с просто хорошими школьными знаниями.) Также про парикмахеров (500 рублей грязными за полчаса, рублей 300 из них в карман) и так далее. В итоге если в среднем по 3-4 часа занятости такого человека в день без выходных (или по 4-5 часов с выходными), мы получаем 100 тысяч в месяц.
В том то и дело, начинаются ценовые войны за персонал. Это и плохо. За счёт этого и водителя заменит 🤖 и многих других. На рынке будет множество не специалистов. Тот кто сможет их применять, победит в конкурентной борьбе. Значит обязанности нужно превращать в инструкции, понятные даже неспециалисту
@@konsalt.permiakov ну почему же, это хорошо для пролетариата. При этом всё в рамках рыночных производственных отношений. Возможно в скором времени работодатели дойдут до содержательной теории мотивации или пролетариат до необходимости классовой борьбы и своих классовых интересов. А также возможно, что кое до кого начнёт доходить что специалистами не рождаются, а становятся. А значит что необходима а) сменяемость поколений б) что прибыль создаёт не эффективный менеджмент, а в первую очередь люди в) что с пролетариям нужно общаться как с людьми г) что специалистов нужно взращивать
@@konsalt.permiakov что ты несёшь??? Какие войны? Ты совсем ебобо? Плати достойно, соблюдай ТК - ВСЁ! А эти ролики с отмазами почему не платим крепостным - рассказывай своим детям 😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
Всё банально просто - рабочих не хватает на копеечные зарплаты. При состоявшемся подорожании автомобилей в 3-5 раз с 2020 года и подорожании квартир в 2-3 раза и при сохранившихся зарплатах в 35-50 тысяч в большинстве предприятий РАБОТАТЬ БОЛЬШЕ СМЫСЛА НЕТ! Ипотеку больше не взять большинству, так как попробуй накопи 1 миллион рублей первоначалки при таких зарплатах и возросших в 2 раза ценах на продукты, которые ещё обещают снова вырасти на 50% до 2025 года. Миграция между городами теперь невозможна для многих в силу подорожания арендной платы на 40-50% в течении 2023 года и это ещё не предел. И вот так вот осели люди у себя на диванах и мыслят "пусть работают теперь везучие урвавшие ипотеку по ценам 2020 года, а нам на этих заводах больше делать нечего." Вот кто-нибудь объяснит мне ЦЕЛЬ РАБОТЫ?! Чисто на питание и за квартплату теперь можно заработать подработками 2-3 раза в неделю по 4-5 часа и сидишь за компом балдеешь, не видя особой разницы между заработком в 20 тысяч после подработок и зарплатой в 35-40 000 на руки после работы 5 дней в неделю по 10 часов. Что тех денег хватит только на еду, что 40 тысяч тоже хватит тоже на еду.
Да, шансов нет.. Я вот чуть больше года назад думал устроиться инженером по ремонту электроники, нужда прижала. Собеседование, то сё, в целом приятно. Но если я отдаю всё своё свободное время кому то, то наверное и зп должна полностью удовлетворять мои потребности?.. В общем кайфую по мере потребностей на природе, и выживание куда интереснее, чем просыпаться в пол седьмого..
Заработная плата далеко не всегда желание работодателя, вопрос же ещё и в прибыльности бизнеса. Грубо, зачем заниматься всем этим геморроем, если на этом не получается зарабатывать. Это касается особенно малого бизнеса - у него "зазоры" между прибылью и убыточностью совсем небольшие
Речь не о том, кто что может - вопрос конкуренции. Согласен, те кто теперь "не может" уйдёт с рынка. В итоге высвободит персонал. Так сказать естественный отбор. Собственно новые реалии заставят людей ценить больше. И дело не только в ЗП, тут ещё и попробуй найди нужного. если с точки зрения соискателя / работника рассуждать, то всё даже очень здорово. На первых порах. Но, со временем это приведёт к повышению требований к квалификации (за достойный доход) или копейки за посредственность.
@@konsalt.permiakov вы или лукавите или не работаете на земле с людьми, вот у меня строительная компания, и проблем с кадрами нет совсем, причем специфика работы инжинерные комуникации, и понимаете что это делают не замлекопы. И то что вы называете конкуренцией я зову мошейничество, настоящим конкуренам был бы рад еслиб их видел
Работаю монтажником по вахте, как к быдлу относились так и относятся, якобы на мое место много желающих, условия проживания, работы отвратительные, зп особо не поднялась, а еще и задержки, причем кинуть могут.
А хрен ли вы хотите... 30 лет "развитого капитализма" приучали население, что в работяги идут только лузеры и неудачники... И зарплаты так себе... Мягко говоря... И демографических проблем никто не отменял... Я из последних 30 лет свыше 20-и на производстве... Токарь и эл.сварщик. (первую профессию еще в советском ПТУ получал) Несколько предприятий перебрал и отвечаю - мало на производстве молодежи. Почти все держится на бывших советских... Которым самым молодым почти 50... (Если я сейчас соврал, то я трепло и пиZдобол...) Лет через 10-15, когда советских кадров не останется, еще веселее будет... А тут, здрасьте... Оказывается, работяги нужны... Как срать, так штаны снимать... А молнию заклинило...
Да, уж точно. У меня один клиент закрылся чисто потому, что у него основной работник по "синьке" умер. Последний токарь, который умел чертежи читать и молодежь учить. ПРичём это было лет 10 назад. Увы, работяги вымирают....
Все текущие ситуации только обострили итак нарастающую тенденцию. Последние 5-6 лет с персоналом становится все хуже и хуже каждый год. Так что скорее нет, чем да. хотя и это подлило масла в огонь.
Это обострило ситуацию, но принципиально дело не в этом. Я думаю, что происходит принципиальное изменение рынка персонала. В этих вопросах сложности не только в РФ, но и у европейцев эта проблема тоже есть. Опять же исходя из моей выборки. Я собственно одной из задачек этой серии роликов и ставил , узнать как у других этот вопрос обстоит
@@konsalt.permiakov Орлы в неволе не размножаются? После войны, 50 годы, когда народ еще верил в светлое будущее, рождаемость была на высоте, выше чем в 30 годы! Явно этот фактор работает!
@@konsalt.permiakov Рабов в древнем Риме хозяин обеспечивал жильем, питанием, работой. Нынешний " наемный персонал" должен всем этим обеспечивать себя сам (экономическое принуждение раба к работе), зачастую платя проценты банкиру ( ипотека)... Зазорно ли быть рабом?
за "обеспечивать себя сам" и скрывается свобода. Если обеспечивают вас, то вы раб. Всё достаточно просто, тот кто владеет, тот и управляет. Логично, если вас обеспечивают - значит владеете не вы :) Рабство - это состояние, а не положение. На самом деле, такая дискуссия не совсем о тематике канала. Мой труд для тех, кто решает вопросы управления и учёта. И этот ролик именно в контексте того, что нужно менять подход к кадровой полите. И да, обеспечивать сотрудников, делать их более зависимыми тоже способ. Хотя на мой вкус не лучший.
Я на днях подошёл к начальнику, и говорю - либо повышай мне ЗП, либо я ухожу! (Отработал здесь 7 лет) Обещал доплачивать из премиальных. Посмотрим его честность.
Россия достигает и пробивает любое дно, можете не сомневаться! 😀 Если это связано с ямой и очередным дном, а что старые то сотрудники уже отказываются работать, и бегают из конторы в контору лучшего места?! А потому что надо к людям нормально относится, а не как к скоту! Платить нормальные деньги и соблюдать их права. А судя по тому что этого не происходит, то никакого голода нет. Работодателям нужны не рабочие, а рабы готовые работать за кашу, и молча со всем соглашаться!
С одной стороны кажется что это публичная "оферта" с целью получения максимальной прибыли и пополнение кадров, без изменения зарплаты и условий труда. Собственно как и в iT, но есть другие факторы которые говорят на против. Не знаю, может я слишком глуп? или предвзят? Но... Автоматизация и нейросети это конечно здорово, но эмиграция, изоляция и снижение грамотности населения видет к жутким последствиям.
Хватит нести чушь и плести грамотные речи!!! Рэмбединги-шмерпердинги!!! Иткульский спиртзавод, за 25,30-34при переработке, пахать нужно как лошади, агрофирма ,, урожай "-такая хрень, ещё и работать приходится сутки через сутки, примеров масса!!! По этому там люди постоянно требуются. Только мы не идём туда. Кто травы, кто ягоду в лесу собирает, облепиха, черника, брусника. Лучшие уж так, чем к вам рабы!!! Платить людям нужно нормально, когда вы это поймёте умники херовы?! Аппетиты свои поубавьте, а то скоро самим хреначить горбом придётся ☝️🧐
Как же приятно видеть как жадные организации несут убытки и закрываются из-за недостатка кадров. А их владельцы умирают от онкологии или от алкоголизма. Как бальзам на душу.))
Месяц назад устроился в контору по металлообработке на должность мененджера,так как есть большой опыт в продажах,своя база и знание металлообработки. В итоге, работают одни таджики из работяг,хорошие ребята на самом деле,но я столкнулся с тем,что директор не может найти рабочих,так как не хочет нормально платить и если даже наши рабочие(их всего 4 человека) уйдут,то контору можно сразу закрывать!!! ... Экономия вообще на всём,за месяц работы уже столкнулся с задержками по выплате заработной платы и аванса. График 5/2 с 10-18...а по факту с 9-20. Вынос мозга 7/0 и оклад 60 000₽. Вот тебе 2 вышки и опыт. ... Удачи нам и уважайте себя и свой труд!!! г.Санкт-Петербург.
Тема не раскрыта. Если, к примеру, на монтаже окон в городе N работало 500 человек, то почему сейчас их стало 300? Куда ушли 200? В другие сферы? Ну ок, этоттекучка кадров, а почему в монтаж окон никто не перетек?
Я думаю, что есть достаточно много альтернатив с большим и таким же заработком, но с меньшей нагрузкой. На сколько я знаю монтажники окон дружат с болезнями спины и больше чем, например отделочники или откосники. По деньгам сопоставимые профессии
Работодатель - зажравшийся рабовладелец. Ему нудно либо выжимать из работника последние силы, или вообще никого не принимать. А вот что бы сделать график 5/2 по 6 часов не может
@@konsalt.permiakov да хоть 4 часа в день работаешь. Ну, сделал ты свою работу за 2 часа или за 8 часов, особой разницы нет. Так как просиживать штаны приходится те же 8 часов при графике работы 5/2. Так зачем жопу рвать, если раньше не уйти?😢
хрен знает моё объявление весит на хантаре уже года 3и, и некому не надо, да заходят крутые компании глянуть, и возможно мои условие тока удаленка возможно не интересно, но раз не надо то голода точно нет 😅
Почему не говориться о том, что можно использовать потенциал тех кому 45+ лет?Люди с опытом ,с желанием работать.А про автоматизацию,в наших условиях ,это х...ня какая то.
На мой взгляд ни куда, просто у думающих, профессиональных больше вариантов трудоустройства. Раньше работодателей было меньше, а работников больше. Теперь всё наоборот. Даже если официальную статистику по безработице посмотреть - она стала значительно меньше.
самозанятыми станут многие скоро, а когда предприятия без работников (у упрямых бизнесменов платящих зарплату по 25-35 тысяч рублей) закроются, тогда этим самозанятым (например токарям или программистам) перепадут все самые сливки и будут они покупать особняки и элитные квартиры.
Ой,в бьюти даже начинать лучше как самозянятым. Немножко потратиться придётся и норм будет,а салоны от нехватки мастеров страдают при чем сами обучать не торопяться и договора заключать. Естественно к таким и отношение соответствующее. Людей лучше прям с курсов и с колледжей ловить тогда все нормально будет покк глаза у них горят
Согласен - тот кто первым это начнёт воплощать, того и тапки :) Я считаю, что просто бизнес пока не осознал, что теперь главным полем конкуренции стал персонал.
Это выход, вот только мы с вами входим во времена, когда начнётся гонка заработных плат :) Я работаю сам на себя и, к счастью для себя наблюдаю за этой ситуацией немного со стороны. А вот тем, кто сейчас вынужден нанимать людей - им не позавидуешь...
Вариант поднять зарплату не рассматривали? Пишу как человек с высшим образованием и знанием английского языка, которому предложили головокружительную карьеру с зарплатой 25 тысяч до вычета+ штрафы 😂
@@konsalt.permiakov да это любой район в России бери и смотри по статистике данные по безработице. Уровень безрабттицы равен 4%. Действительно очень низкий уровень, но что то не сходится. Если у нас столько низкий уровень безработицы, то почему присутствует дискриминация? Ответ сразу не получишь. Однако в той же таблице статистического ежегодника, где указан уровень якобы безработицы показан уровень занятости работоспособного населения и вот тут начинаются интересные цифры, а именно 59%. Возникает вопрос где ещё 37%. Кто у нас находясь в трудоспособном возрасте является не занятым и при этом не является безработным? Оказывается есть такая категория граждан, но она не 37%, потомучто она тесно связана с демографической пирамидой и просто не может составлять 37%. Если хорошенько поковырятся, то безработица как раз и получится +-30%. Все ответы лежат в статистическом ежегоднике. А сам то я из Калуги и да, у нас страшная дискриминация при трудоустройстве.
@@konsalt.permiakov а ещё я тебе фишку расскажу. У нас появилось такое явление, что без взятки на работу не берут и я сейчас говорю не про высшие руководящие должности, а про рядовые и рабочие. Вот и думай есть он этот дефицит или его нет. Не надо верить всей той чернухе что льётся на хайпе. Берите статистический ежегодник и анализируйте, там все ответы.
Ответ прост. Данная статистика относительная = рассчитывается в отношении совокупного населения. Если чуть подробнее посмотреть, то как раз пенсионеры, дети и нетрудоспособные. Если мне память не изменяет, то экономический рост возможен при безработице не ниже 5%
С этим не согласен (по поводу взяток). Это явление было всегда, но не оказывает принципиального воздействия на ситуацию. В настоящее время, даже снизилось. По поводу статистики согласен на все 100. По поводу дискриминации - вопрос спорный. На фоне снижения кадровых ресурсов и качества персонала, растут требования к соискателям. В этом плане, можно сказать работает диалектика = качество или количество. Сейчас качество. Спасибо за классные комментарии !!!!
Если вы решили в комментариях написать, что ищите работу, то хотя бы ссылку на резюме разместите :) А так вот просто хочу 200 000 - как то странно звучит
@@konsalt.permiakov Вы зачем предыдущий комент удалили ? Я же указал выполняемые работы очень обширны ,начиная от сельского хозяйства,работа с людьми, строительство, ремонт и пуско наладка различного оборудования ,что вас интересует конкретно?
И опять ни слова про подготовку кадров. Это же не как пойти в лес по грибы, нагнулся - сорвал, нагнулся - сорвал. Человека нужно научить, подготовить. У кого сейчас об этом голова болит? Среднего специального образования нет. Высшее оставляет желать лучшего.
Так и есть. Оператор контакт-центра может спокойно, читая по листочку, получать 40000 ,при этом сидеть дома рядом с "родным чайником", не тратиться на дорогу. Конкуренция возрастает, в первую очередь, она отразится в деньгах. Нам придет умерить свои аппетиты в компетенциях персонала, учиться пользоваться тем, что есть.
Извините я мастер смр. Строю с невелиром дороги. Научился за два дня. Но чтоб понимать я учился 4 года. Научиться учиться так сказать. И хочу норм получать потому что работодатель нормально зарабатывает а счёт меня. Работаю на севере меньше 150 не согласен
В эту игру можно играть вдвоём . Теперь у хорошего работника очередь из работодателей за забором стоит .😂
Ни чего не стоит. Для этого должна быть низкая безработица, а не как у нас +-30%.
Аминь. Об одном жалею - почему именно сейчас, а не 15 лет назад, когда я еще к чему-то стремился? Впрочем - лучше поздно, чем никогда.
Я работал 6 лет на заводе, отношение как к скоту со стороны начальства. Заставляли вступать в профсоюз (потом узнал что оказывается начальник цеха имел с этого копеечку), от которого не получил абсолютно ничего, зато 1% с зарплаты вычитали. За вредность не платили, хотя вонь нефтехимии была порой невыносимая. Никакой поддержки молодых работников с высшим образованием, в плане повышения по карьерной лестнице. Все по знакомству, все по блату. Оснащение рабочим инструментом очень бедное, мне вообще еще советские ключи и пассатижи достались от предыдущего, уволившегося работника. И это на предприятии, которое торговало со всем миром и имело чистую прибыль в пять миллиардов долларов в год. Зарплата у меня даже под конец так и не привысила среднюю по стране. Любая претензия к руководству - ответ один, за забором людей много, никого не держим здесь. Правда в последнее время тоже острая нехватка работников там, теперь даже без опыта берут за милую душу, и разряды дают сразу, лишь бы работал вчерашний студент. Так что вся эта тенденция с нехваткой рабочих рук может хоть заставит руководство повернуться к подчиненным лицом.
Мне приходилось сталкиваться с ситуацией, когда из-за репутации "рабовладельцев" закрывают предприятие. Уверен, что это в итоге будет иметь положительные последствия и для бизнеса и для рабочих.
Вот и получается, что теперь недостаточно купить станок и снять помещение. Нужно ещё уметь и с людьми работать.
У меня вообще ни разу и близко не приближалась зарплата к средней по стране. Хотя работать приходится по 60 часов в неделю. За октябрь вот получил 37 тысяч. Это в 2 раза ниже средней зарплаты. Когда средняя была 55, я получал 25-27 тысяч. Работать бессмысленно.
@@andreysamara1937 Средняя она за счёт Москвы только 60+, а по факту в 1.5 раза меньше.
@@D_K-os1ds это твои личные опрадания, дружище. Условный репетитор по математике/русскому/биологии берет 500-1500 в час в зависимости от уровня и города. А репетитором может быть человек с просто хорошими школьными знаниями.)
Также про парикмахеров (500 рублей грязными за полчаса, рублей 300 из них в карман) и так далее. В итоге если в среднем по 3-4 часа занятости такого человека в день без выходных (или по 4-5 часов с выходными), мы получаем 100 тысяч в месяц.
Уважаемые коллеги, плачу сотрудникам на 20 % больше рыночных и сотрудники давольны и притензий к работе нет.
😮 кому ж так щедро
В том то и дело, начинаются ценовые войны за персонал. Это и плохо. За счёт этого и водителя заменит 🤖 и многих других. На рынке будет множество не специалистов. Тот кто сможет их применять, победит в конкурентной борьбе. Значит обязанности нужно превращать в инструкции, понятные даже неспециалисту
@@konsalt.permiakov ну почему же, это хорошо для пролетариата. При этом всё в рамках рыночных производственных отношений. Возможно в скором времени работодатели дойдут до содержательной теории мотивации или пролетариат до необходимости классовой борьбы и своих классовых интересов. А также возможно, что кое до кого начнёт доходить что специалистами не рождаются, а становятся. А значит что необходима а) сменяемость поколений б) что прибыль создаёт не эффективный менеджмент, а в первую очередь люди в) что с пролетариям нужно общаться как с людьми г) что специалистов нужно взращивать
@@konsalt.permiakov что ты несёшь??? Какие войны? Ты совсем ебобо? Плати достойно, соблюдай ТК - ВСЁ!
А эти ролики с отмазами почему не платим крепостным - рассказывай своим детям
😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
Всё банально просто - рабочих не хватает на копеечные зарплаты. При состоявшемся подорожании автомобилей в 3-5 раз с 2020 года и подорожании квартир в 2-3 раза и при сохранившихся зарплатах в 35-50 тысяч в большинстве предприятий РАБОТАТЬ БОЛЬШЕ СМЫСЛА НЕТ! Ипотеку больше не взять большинству, так как попробуй накопи 1 миллион рублей первоначалки при таких зарплатах и возросших в 2 раза ценах на продукты, которые ещё обещают снова вырасти на 50% до 2025 года. Миграция между городами теперь невозможна для многих в силу подорожания арендной платы на 40-50% в течении 2023 года и это ещё не предел. И вот так вот осели люди у себя на диванах и мыслят "пусть работают теперь везучие урвавшие ипотеку по ценам 2020 года, а нам на этих заводах больше делать нечего." Вот кто-нибудь объяснит мне ЦЕЛЬ РАБОТЫ?! Чисто на питание и за квартплату теперь можно заработать подработками 2-3 раза в неделю по 4-5 часа и сидишь за компом балдеешь, не видя особой разницы между заработком в 20 тысяч после подработок и зарплатой в 35-40 000 на руки после работы 5 дней в неделю по 10 часов. Что тех денег хватит только на еду, что 40 тысяч тоже хватит тоже на еду.
Да, шансов нет.. Я вот чуть больше года назад думал устроиться инженером по ремонту электроники, нужда прижала. Собеседование, то сё, в целом приятно. Но если я отдаю всё своё свободное время кому то, то наверное и зп должна полностью удовлетворять мои потребности?.. В общем кайфую по мере потребностей на природе, и выживание куда интереснее, чем просыпаться в пол седьмого..
Именно, так и есть.
Да нет кадрового голода, есть жадность бизнеса по оплате труда.
Есть и плюсы. всех ждет принудительный карьерный рост
глупый бред! коллеги работодатели адекватные зарплаты платить не хотят и при этом скулят что нет кадров
Заработная плата далеко не всегда желание работодателя, вопрос же ещё и в прибыльности бизнеса. Грубо, зачем заниматься всем этим геморроем, если на этом не получается зарабатывать. Это касается особенно малого бизнеса - у него "зазоры" между прибылью и убыточностью совсем небольшие
@@konsalt.permiakov если не можете зарабатывать честно, то не нужно заниматься мошенничеством! или учитесь работать честно
Речь не о том, кто что может - вопрос конкуренции. Согласен, те кто теперь "не может" уйдёт с рынка. В итоге высвободит персонал. Так сказать естественный отбор. Собственно новые реалии заставят людей ценить больше. И дело не только в ЗП, тут ещё и попробуй найди нужного. если с точки зрения соискателя / работника рассуждать, то всё даже очень здорово. На первых порах. Но, со временем это приведёт к повышению требований к квалификации (за достойный доход) или копейки за посредственность.
@@konsalt.permiakov вы или лукавите или не работаете на земле с людьми, вот у меня строительная компания, и проблем с кадрами нет совсем, причем специфика работы инжинерные комуникации, и понимаете что это делают не замлекопы. И то что вы называете конкуренцией я зову мошейничество, настоящим конкуренам был бы рад еслиб их видел
@@konsalt.permiakov тогда не дури голову другим и себе.
Работаю монтажником по вахте, как к быдлу относились так и относятся, якобы на мое место много желающих, условия проживания, работы отвратительные, зп особо не поднялась, а еще и задержки, причем кинуть могут.
Пробовали найти новое место?
Если искать новое место,то только за пределами этой чудесной страны
А хрен ли вы хотите... 30 лет "развитого капитализма" приучали население, что в работяги идут только лузеры и неудачники... И зарплаты так себе... Мягко говоря...
И демографических проблем никто не отменял... Я из последних 30 лет свыше 20-и на производстве... Токарь и эл.сварщик. (первую профессию еще в советском ПТУ
получал) Несколько предприятий перебрал и отвечаю - мало на производстве молодежи. Почти все держится на бывших советских... Которым самым молодым почти 50...
(Если я сейчас соврал, то я трепло и пиZдобол...) Лет через 10-15, когда советских кадров не останется, еще веселее будет...
А тут, здрасьте... Оказывается, работяги нужны... Как срать, так штаны снимать... А молнию заклинило...
Да, уж точно. У меня один клиент закрылся чисто потому, что у него основной работник по "синьке" умер. Последний токарь, который умел чертежи читать и молодежь учить. ПРичём это было лет 10 назад.
Увы, работяги вымирают....
@@konsalt.permiakov Вот и ответ...
@@konsalt.permiakov А почему чебурека не взял? Они все могют.
Всё правильно. Два поколения просрали, а сейчас репу чешут. Но нечто не возьмётся из ничего. Закон сохранения энергии.
Грамотные работяги всегда нужны
Скажите, а кадровый голод как-то связан со снарядным? Или он упомянут в видео под "ковид и прочее"?
Все текущие ситуации только обострили итак нарастающую тенденцию. Последние 5-6 лет с персоналом становится все хуже и хуже каждый год. Так что скорее нет, чем да. хотя и это подлило масла в огонь.
Около 200 000 похоронили, около 600 000 раненых и покалеченных мужиков, и около миллиона уехавших из РФ.
Это обострило ситуацию, но принципиально дело не в этом. Я думаю, что происходит принципиальное изменение рынка персонала. В этих вопросах сложности не только в РФ, но и у европейцев эта проблема тоже есть. Опять же исходя из моей выборки. Я собственно одной из задачек этой серии роликов и ставил , узнать как у других этот вопрос обстоит
@@konsalt.permiakov Орлы в неволе не размножаются? После войны, 50 годы, когда народ еще верил в светлое будущее, рождаемость была на высоте, выше чем в 30 годы! Явно этот фактор работает!
@@konsalt.permiakovна самом деле людей много. Просто не берут на работу.
Не для работы меня мама родила!
Если серьезно: кто мечтал работать и обогащать чужого дядю или тетю? Много таких?
Вы думаете, что быть наёмным работником это зазорно? Или работать на себя, управлять бизнесом проще, даёт больше свободы ?
@@konsalt.permiakov Рабов в древнем Риме хозяин обеспечивал жильем, питанием, работой.
Нынешний " наемный персонал" должен всем этим обеспечивать себя сам (экономическое принуждение раба к работе), зачастую платя проценты банкиру ( ипотека)...
Зазорно ли быть рабом?
за "обеспечивать себя сам" и скрывается свобода. Если обеспечивают вас, то вы раб. Всё достаточно просто, тот кто владеет, тот и управляет. Логично, если вас обеспечивают - значит владеете не вы :)
Рабство - это состояние, а не положение. На самом деле, такая дискуссия не совсем о тематике канала. Мой труд для тех, кто решает вопросы управления и учёта. И этот ролик именно в контексте того, что нужно менять подход к кадровой полите. И да, обеспечивать сотрудников, делать их более зависимыми тоже способ. Хотя на мой вкус не лучший.
А кем тебя мама родила😂? Кем ты работаешь? Маминкин сынок.
Я на днях подошёл к начальнику, и говорю - либо повышай мне ЗП, либо я ухожу! (Отработал здесь 7 лет) Обещал доплачивать из премиальных. Посмотрим его честность.
Смелость берёт города :)
Россия достигает и пробивает любое дно, можете не сомневаться! 😀 Если это связано с ямой и очередным дном, а что старые то сотрудники уже отказываются работать, и бегают из конторы в контору лучшего места?! А потому что надо к людям нормально относится, а не как к скоту! Платить нормальные деньги и соблюдать их права. А судя по тому что этого не происходит, то никакого голода нет. Работодателям нужны не рабочие, а рабы готовые работать за кашу, и молча со всем соглашаться!
Так голод же не только на крупных предприятиях, а даже на самых маленьких. Дело не в этом, на мой взгляд. И да, привычки сильнее кадрового голода :)
С одной стороны кажется что это публичная "оферта" с целью получения максимальной прибыли и пополнение кадров, без изменения зарплаты и условий труда. Собственно как и в iT, но есть другие факторы которые говорят на против. Не знаю, может я слишком глуп? или предвзят? Но... Автоматизация и нейросети это конечно здорово, но эмиграция, изоляция и снижение грамотности населения видет к жутким последствиям.
Пойду скажу нашим плотникам и грузчикам что можно работать удалённо :)
Не, им нужно сказать, что теперь они стоят больше чем офис-менеджер или менеджер по продажам :)
Хватит нести чушь и плести грамотные речи!!! Рэмбединги-шмерпердинги!!! Иткульский спиртзавод, за 25,30-34при переработке, пахать нужно как лошади, агрофирма ,, урожай "-такая хрень, ещё и работать приходится сутки через сутки, примеров масса!!! По этому там люди постоянно требуются. Только мы не идём туда. Кто травы, кто ягоду в лесу собирает, облепиха, черника, брусника. Лучшие уж так, чем к вам рабы!!! Платить людям нужно нормально, когда вы это поймёте умники херовы?! Аппетиты свои поубавьте, а то скоро самим хреначить горбом придётся ☝️🧐
Как же приятно видеть как жадные организации несут убытки и закрываются из-за недостатка кадров. А их владельцы умирают от онкологии или от алкоголизма. Как бальзам на душу.))
Месяц назад устроился в контору по металлообработке на должность мененджера,так как есть большой опыт в продажах,своя база и знание металлообработки.
В итоге, работают одни таджики из работяг,хорошие ребята на самом деле,но я столкнулся с тем,что директор не может найти рабочих,так как не хочет нормально платить и если даже наши рабочие(их всего 4 человека) уйдут,то контору можно сразу закрывать!!!
...
Экономия вообще на всём,за месяц работы уже столкнулся с задержками по выплате заработной платы и аванса.
График 5/2 с 10-18...а по факту с 9-20.
Вынос мозга 7/0 и оклад 60 000₽. Вот тебе 2 вышки и опыт.
...
Удачи нам и уважайте себя и свой труд!!!
г.Санкт-Петербург.
Тема не раскрыта. Если, к примеру, на монтаже окон в городе N работало 500 человек, то почему сейчас их стало 300? Куда ушли 200? В другие сферы? Ну ок, этоттекучка кадров, а почему в монтаж окон никто не перетек?
Я думаю, что есть достаточно много альтернатив с большим и таким же заработком, но с меньшей нагрузкой. На сколько я знаю монтажники окон дружат с болезнями спины и больше чем, например отделочники или откосники. По деньгам сопоставимые профессии
Смотрю на работадателей, пока не наводит.
Работодатель - зажравшийся рабовладелец. Ему нудно либо выжимать из работника последние силы, или вообще никого не принимать. А вот что бы сделать график 5/2 по 6 часов не может
Честно говоря, у многих он именно такой, если просуммировать реально рабочее время :)
@@konsalt.permiakov да хоть 4 часа в день работаешь. Ну, сделал ты свою работу за 2 часа или за 8 часов, особой разницы нет. Так как просиживать штаны приходится те же 8 часов при графике работы 5/2. Так зачем жопу рвать, если раньше не уйти?😢
хрен знает моё объявление весит на хантаре уже года 3и, и некому не надо, да заходят крутые компании глянуть, и возможно мои условие тока удаленка возможно не интересно, но раз не надо то голода точно нет 😅
А какая специальность у вас?
Да нету никакого дифицита рабочих а есть только Жадность руководства на предприятиях, вот и всё, пожалуйста за 150тр ,рабочие найдутся
Почему не говориться о том, что можно использовать потенциал тех кому 45+ лет?Люди с опытом ,с желанием работать.А про автоматизацию,в наших условиях ,это х...ня какая то.
кадровый голод только у тех кто не платит рыночную зарплату и расчитывает обойтись старым пиздежом про каллектиф и общее дело
Что делать, что делать? Зарплату подымать !! И не на проценты а в разы! А то хотят и работника получить и платить как прежде. Фигу!😃🤭🤔🤗
Что делать?
Свинчатку в лоб закатывать работодателю.
Чем больше тем выше вероятность, что будут поднимать зарплату.
Куда же интересно, денутся соискатели?
На мой взгляд ни куда, просто у думающих, профессиональных больше вариантов трудоустройства. Раньше работодателей было меньше, а работников больше. Теперь всё наоборот. Даже если официальную статистику по безработице посмотреть - она стала значительно меньше.
эмиграция в США
самозанятыми станут многие скоро, а когда предприятия без работников (у упрямых бизнесменов платящих зарплату по 25-35 тысяч рублей) закроются, тогда этим самозанятым (например токарям или программистам) перепадут все самые сливки и будут они покупать особняки и элитные квартиры.
Я золотодобытчик)) можно мне удаленно?😂😂😂😂
Чего рисовать графики напиши какие зарплаты у рабочих и все ясно будет
Товарищ С За баланду пусть сами хозяева работают У них много эфективных менеджеров вот их всех к станку пусть поэфективничают
Согласен, нашим "эффективным" менеджерам не хватает простого труда - это добавляет ума :)
Ой,в бьюти даже начинать лучше как самозянятым. Немножко потратиться придётся и норм будет,а салоны от нехватки мастеров страдают при чем сами обучать не торопяться и договора заключать. Естественно к таким и отношение соответствующее. Людей лучше прям с курсов и с колледжей ловить тогда все нормально будет покк глаза у них горят
Согласен - тот кто первым это начнёт воплощать, того и тапки :)
Я считаю, что просто бизнес пока не осознал, что теперь главным полем конкуренции стал персонал.
ну во-первых, попробуйте повысить зарплату и улучшить условия труда)
Это выход, вот только мы с вами входим во времена, когда начнётся гонка заработных плат :) Я работаю сам на себя и, к счастью для себя наблюдаю за этой ситуацией немного со стороны. А вот тем, кто сейчас вынужден нанимать людей - им не позавидуешь...
Не пойму, что узбеки закончились?
Узбеков токарей, или механиков, или врачей всегда как то мало было :)
Вы работодатели зажрались просто😊
Вариант поднять зарплату не рассматривали? Пишу как человек с высшим образованием и знанием английского языка, которому предложили головокружительную карьеру с зарплатой 25 тысяч до вычета+ штрафы 😂
О чём и речь - курьер на велике больше зарабатывает при частичной занятости
Как дети малые
У нас безработица +-30% дефицита кадров нет.
Можно только позавидовать. Из какого вы района?
@@konsalt.permiakov да это любой район в России бери и смотри по статистике данные по безработице. Уровень безрабттицы равен 4%. Действительно очень низкий уровень, но что то не сходится. Если у нас столько низкий уровень безработицы, то почему присутствует дискриминация? Ответ сразу не получишь. Однако в той же таблице статистического ежегодника, где указан уровень якобы безработицы показан уровень занятости работоспособного населения и вот тут начинаются интересные цифры, а именно 59%. Возникает вопрос где ещё 37%. Кто у нас находясь в трудоспособном возрасте является не занятым и при этом не является безработным? Оказывается есть такая категория граждан, но она не 37%, потомучто она тесно связана с демографической пирамидой и просто не может составлять 37%. Если хорошенько поковырятся, то безработица как раз и получится +-30%. Все ответы лежат в статистическом ежегоднике. А сам то я из Калуги и да, у нас страшная дискриминация при трудоустройстве.
@@konsalt.permiakov а ещё я тебе фишку расскажу. У нас появилось такое явление, что без взятки на работу не берут и я сейчас говорю не про высшие руководящие должности, а про рядовые и рабочие. Вот и думай есть он этот дефицит или его нет. Не надо верить всей той чернухе что льётся на хайпе. Берите статистический ежегодник и анализируйте, там все ответы.
Ответ прост. Данная статистика относительная = рассчитывается в отношении совокупного населения. Если чуть подробнее посмотреть, то как раз пенсионеры, дети и нетрудоспособные.
Если мне память не изменяет, то экономический рост возможен при безработице не ниже 5%
С этим не согласен (по поводу взяток). Это явление было всегда, но не оказывает принципиального воздействия на ситуацию. В настоящее время, даже снизилось.
По поводу статистики согласен на все 100.
По поводу дискриминации - вопрос спорный. На фоне снижения кадровых ресурсов и качества персонала, растут требования к соискателям. В этом плане, можно сказать работает диалектика = качество или количество. Сейчас качество.
Спасибо за классные комментарии !!!!
Вы демогог четкий,,,, выход простой плати ьольше и люди к тебе поедут..
Кому больше сооока знают что такое нормальные условия труда. их не берут на работу из за этого.
Пишите мне я ищу работу от 200 тр
Ну, тогда расскажите о себе что-ли :)
@@konsalt.permiakovЧто конкретно вас интересует?род деятельности широк
Если вы решили в комментариях написать, что ищите работу, то хотя бы ссылку на резюме разместите :) А так вот просто хочу 200 000 - как то странно звучит
@@konsalt.permiakov Вы зачем предыдущий комент удалили ? Я же указал выполняемые работы очень обширны ,начиная от сельского хозяйства,работа с людьми, строительство, ремонт и пуско наладка различного оборудования ,что вас интересует конкретно?
@@konsalt.permiakov Так мы можем просто созвониться если вы человек серьёзный
Что делать? Поезжай в кишлак к таджикам - там и отыщещь спецов...
И опять ни слова про подготовку кадров. Это же не как пойти в лес по грибы, нагнулся - сорвал, нагнулся - сорвал. Человека нужно научить, подготовить. У кого сейчас об этом голова болит? Среднего специального образования нет. Высшее оставляет желать лучшего.
Согласен на все 100. Спасибо за комментарий
Капец утешил
Какие утешения. Нужно менять взгляд на этот вопрос. Радует одно - если не стоять на месте, развиваться, то всё будет ок.
Яма у тебя в мозгах плати и будут приходить рабочие
Работники требовательные, а сами ничего делать не хотят.
Просят сразу 80-100.
Так и есть. Оператор контакт-центра может спокойно, читая по листочку, получать 40000 ,при этом сидеть дома рядом с "родным чайником", не тратиться на дорогу. Конкуренция возрастает, в первую очередь, она отразится в деньгах. Нам придет умерить свои аппетиты в компетенциях персонала, учиться пользоваться тем, что есть.
Меньше чем за 4к баксов я жопой не пошевелю.
Какая специальность у вас ?
Извините я мастер смр. Строю с невелиром дороги. Научился за два дня. Но чтоб понимать я учился 4 года. Научиться учиться так сказать. И хочу норм получать потому что работодатель нормально зарабатывает а счёт меня. Работаю на севере меньше 150 не согласен
Как оцениваете, на сколько много людей с вашей квалификацией, у вас высокая конкуренция, вам легко найти замену ?
Зарплату надо платить нормальную, и не будет кадрового голода. 😂😂😂