holaaa Marisela.. me encantas tus recomendaciones. Tienes razón es tan frustrante toda esta situacion de busquedad de empleo y los rechazos😰 muy triste y lo peor no hay retroalimentacion. Mil gracias por tus excelentes videos. Exitos!
¡Muchas gracias por tu video! Acabo de pasar por un rechazo laboral después de haber estado un mes en el proceso de reclutamiento de una de las empresas que más admiro. Me había ido realmente bien en las tres entrevistas por las que pasé y, tras el rechazo, he tenido tres días de enojo y desánimo combinados. Ver tu video me calma mucho, pues puedo ver el asunto desde una perspectiva muy distinta a la mía. Creo que a veces nos encerramos en nuestra propia visión, y aunque mucho de lo que pensamos sobre por qué nos rechazaron puede tener algo de correcto, a veces lo hacemos demasiado grande, sobre todo porque no tenemos la información y perspectiva de los reclutadores.
Deberían de prohibir ése método de selección... Pues muchas veces se pierden de excelentes elementos y además frustran a los concursantes rechazados... Que injusto
Excelente tu información!Sinembargo he pensado muchas veces que tan obsoleto podrian estar los métodos de evaluación y seleccion laboral hoy en dia, qué tanto puede dar una persona bajó presión, monitoreo de sus movimientos mínimos en una entrevista,ideas y gestos? Algunos se mimetizan pero luego al ser seleccionados muestran su verdadero proceder y quienes no dominaron muy bien la ansiedad en la entrevista (sin niveles altos claro está), en su gestion son los mejores ademas muchas veces los reclutadores terminan siendo subjetivos a sus intereses personales y echan fuera a un candidato valioso y él costo psicológico es grande.Ojala un día esto se replantee.
Buen video, también podrías sumar que si contratan a otro, esa persona deberá pasar una prueba durante 3 meses dependiendo el país así que tampoco es seguro que lo contraten y quizás a veces es mejor dejar una buena imagen con la empresa luego de tus entrevistas ya que puedes ser el próximo/a en ser llamado. Buen video me gusto y saludos
Hola Marisela, yo he pasado por eso y se siente bien feo cuando realmente te interesa la vacante, y si pienso todo lo que dices, siempre me he preguntado porque no a mi, si yo cumplo el 100% el perfil, y me aguito.
Te entiendo mucho, y no creas a mi también me ha pasado, pero lo importante es tener perseverancia y no perder el ánimo para llegar a ese Si! Saludooos! ❤️
Hola! Me gustan tus vídeos, gracias por el contenido. Tengo 2 preguntas: 1. porqué los reclutadores no te contactan para decirte que concluyó tu participación en el proceso y se molestan si tienes la iniciativa de preguntar? 2. Porqué no te dejan avanzar al siguiente filtro dónde platicarias con el que sería tu jefe y con quien puedes hablar más técnica y profundamente? Saludos
Hola Tessa! Muchas gracias por tus comentarios! Bueno respondiendo a tus preguntas: 1. Esa es una mala práctica de la gran mayoría de mis colegas reclutadores, considero que así como nosotros como candidatos nos tomamos el tiempo de enviar nuestra información y asistir a sus procesos, es una descortesía que no recibamos mínimo una notificación de que ya no debemos esperar mas tiempo ilusionandonos con el proceso. Definitivamente hay mucho trabajo por hacer pero al menos cada vez más empresas tienden a notificar (con un mensaje automático y genérico en su mayoría) a quienes no han sido seleccionados. La mayoría se excusará diciendo que por la carga de trabajo sería imposible notificarles a todos y a cada uno de los participantes que no continuarán, y puede que tengan razón, pero a nivel personal opino que se debe cerrar el proceso con todos los candidatos no solo con quienes fueron seleccionados. 2. Muchas veces por políticas de la empresa o incluso por orden misma del jefe de la vacante, solo admite, desea o puede hacer unas dos o tres entrevistas. (Me ha tocado ver jefes de la vacante que se enojan incluso cuando el reclutador les envía muchos candidatos, porque tienden a pensar que el reclutador no filtró bien a las personas, esto obviamente sin saber que hay demasiado talento que puede estar desperdiciandose cuando se descartan candidatos por cualquier cosa pequeña). Generalmente la postura del jefe de la vacante es como: "Recursos Humanos? Buscame a una persona con estas características, conocimientos, actitudes y habilidades." Y la expectativa de estos jefes muchas veces es que cuando a ellos les toque entrevistar a los finalistas sea más una entrevista de visto bueno o de aprobación, comprobando que esos candidatos tienen lo que necesita la empresa, más que de conocer al talento en primera instancia. No digo que esto sea en todos los casos pero si en una gran mayoría. Como recursos humanos aún tenemos mucho trabajo por hacer en cuanto a los procesos de atracción de talento para mejorar la experiencia de los candidatos😕😕 Espero haberte ayudado, Saludos!!
Todo lo que dices es muy cierto Así me siento,después de tanta entrevista y de tanto No tener éxito. Hasta veces siento que es por a ver demandandado a mi ex empresa por despido injustificado. Si puedes hablar de eso,te lo agradecería mucho. Será verdad que uds los reclutadores nos investigan?
En teoría una demanda como tal no debería afectarte, lo que si te puede afectar son las referencias que da esa empresa de ti. Es decir, no es lo mismo que le digan al reclutador de tu nueva empresa que fuiste dado de baja por X motivo, a que le digan que fuiste dado de baja y que el proceso terminó en demanda laboral. Eso digamos "asusta" a las empresas porque piensan que pudieras hacerles "lo mismo" en algún momento determinado. Si este fue tu caso, te recomiendo decirlo abiertamente en la entrevista. Menciona que tuviste un proceso legal con dichs empresa, cuales fueron tus motivos en ese entonces, y cual fue tu aprendizaje despues de esa situación. Es decir, dale a tu reclutador argumentos para que se quede "tranquilo" de que no piensas resolver algún futuro problema con ellos en caso de que surja con una demanda en primera instancia ☝🏻 No estoy a favor ni en contra de las demandas laborales, ya que cada quien tiene sus motivos para decidir si es lo mejor o no dependiendo su caso particular, pero es un hecho que lamentablemente puede a veces asustar al departamento de Recursos Humanos. 😅
Yo llevo 1 año y medio sin encontrar trabajo, ya estoy desesperada y sé que puedo desempeñar con éxito el trabajo a los cuales me he postulado, pero no logro entender porque no me eligen 😭
En unos años contaré mis experiencias siendo rechazada 💆
soy conciente que soy muy rechazado en las ofertas que aplico porque ya es mucho rechazo, gracias Marisela por hablar del tema
holaaa Marisela.. me encantas tus recomendaciones. Tienes razón es tan frustrante toda esta situacion de busquedad de empleo y los rechazos😰 muy triste y lo peor no hay retroalimentacion. Mil gracias por tus excelentes videos. Exitos!
¡Muchas gracias por tu video! Acabo de pasar por un rechazo laboral después de haber estado un mes en el proceso de reclutamiento de una de las empresas que más admiro. Me había ido realmente bien en las tres entrevistas por las que pasé y, tras el rechazo, he tenido tres días de enojo y desánimo combinados. Ver tu video me calma mucho, pues puedo ver el asunto desde una perspectiva muy distinta a la mía. Creo que a veces nos encerramos en nuestra propia visión, y aunque mucho de lo que pensamos sobre por qué nos rechazaron puede tener algo de correcto, a veces lo hacemos demasiado grande, sobre todo porque no tenemos la información y perspectiva de los reclutadores.
Deberían de prohibir ése método de selección... Pues muchas veces se pierden de excelentes elementos y además frustran a los concursantes rechazados... Que injusto
Excelente tu información!Sinembargo he pensado muchas veces que tan obsoleto podrian estar los métodos de evaluación y seleccion laboral hoy en dia, qué tanto puede dar una persona bajó presión, monitoreo de sus movimientos mínimos en una entrevista,ideas y gestos? Algunos se mimetizan pero luego al ser seleccionados muestran su verdadero proceder y quienes no dominaron muy bien la ansiedad en la entrevista (sin niveles altos claro está), en su gestion son los mejores ademas muchas veces los reclutadores terminan siendo subjetivos a sus intereses personales y echan fuera a un candidato valioso y él costo psicológico es grande.Ojala un día esto se replantee.
Buen video, también podrías sumar que si contratan a otro, esa persona deberá pasar una prueba durante 3 meses dependiendo el país así que tampoco es seguro que lo contraten y quizás a veces es mejor dejar una buena imagen con la empresa luego de tus entrevistas ya que puedes ser el próximo/a en ser llamado. Buen video me gusto y saludos
hahahaha A veces si digo "ni queria" Pero cuando era LA empresa donde si quiera siento feo y si imagino todo eso :)
Es que si pasa :(
Hola Marisela, yo he pasado por eso y se siente bien feo cuando realmente te interesa la vacante, y si pienso todo lo que dices, siempre me he preguntado porque no a mi, si yo cumplo el 100% el perfil, y me aguito.
Te entiendo mucho, y no creas a mi también me ha pasado, pero lo importante es tener perseverancia y no perder el ánimo para llegar a ese Si!
Saludooos! ❤️
Hola! Me gustan tus vídeos, gracias por el contenido. Tengo 2 preguntas:
1. porqué los reclutadores no te contactan para decirte que concluyó tu participación en el proceso y se molestan si tienes la iniciativa de preguntar?
2. Porqué no te dejan avanzar al siguiente filtro dónde platicarias con el que sería tu jefe y con quien puedes hablar más técnica y profundamente?
Saludos
Hola Tessa! Muchas gracias por tus comentarios!
Bueno respondiendo a tus preguntas:
1. Esa es una mala práctica de la gran mayoría de mis colegas reclutadores, considero que así como nosotros como candidatos nos tomamos el tiempo de enviar nuestra información y asistir a sus procesos, es una descortesía que no recibamos mínimo una notificación de que ya no debemos esperar mas tiempo ilusionandonos con el proceso. Definitivamente hay mucho trabajo por hacer pero al menos cada vez más empresas tienden a notificar (con un mensaje automático y genérico en su mayoría) a quienes no han sido seleccionados.
La mayoría se excusará diciendo que por la carga de trabajo sería imposible notificarles a todos y a cada uno de los participantes que no continuarán, y puede que tengan razón, pero a nivel personal opino que se debe cerrar el proceso con todos los candidatos no solo con quienes fueron seleccionados.
2. Muchas veces por políticas de la empresa o incluso por orden misma del jefe de la vacante, solo admite, desea o puede hacer unas dos o tres entrevistas. (Me ha tocado ver jefes de la vacante que se enojan incluso cuando el reclutador les envía muchos candidatos, porque tienden a pensar que el reclutador no filtró bien a las personas, esto obviamente sin saber que hay demasiado talento que puede estar desperdiciandose cuando se descartan candidatos por cualquier cosa pequeña).
Generalmente la postura del jefe de la vacante es como:
"Recursos Humanos? Buscame a una persona con estas características, conocimientos, actitudes y habilidades."
Y la expectativa de estos jefes muchas veces es que cuando a ellos les toque entrevistar a los finalistas sea más una entrevista de visto bueno o de aprobación, comprobando que esos candidatos tienen lo que necesita la empresa, más que de conocer al talento en primera instancia.
No digo que esto sea en todos los casos pero si en una gran mayoría. Como recursos humanos aún tenemos mucho trabajo por hacer en cuanto a los procesos de atracción de talento para mejorar la experiencia de los candidatos😕😕
Espero haberte ayudado, Saludos!!
Todo lo que dices es muy cierto
Así me siento,después de tanta entrevista y de tanto No tener éxito.
Hasta veces siento que es por a ver demandandado a mi ex empresa por despido injustificado.
Si puedes hablar de eso,te lo agradecería mucho.
Será verdad que uds los reclutadores nos investigan?
En teoría una demanda como tal no debería afectarte, lo que si te puede afectar son las referencias que da esa empresa de ti. Es decir, no es lo mismo que le digan al reclutador de tu nueva empresa que fuiste dado de baja por X motivo, a que le digan que fuiste dado de baja y que el proceso terminó en demanda laboral. Eso digamos "asusta" a las empresas porque piensan que pudieras hacerles "lo mismo" en algún momento determinado.
Si este fue tu caso, te recomiendo decirlo abiertamente en la entrevista. Menciona que tuviste un proceso legal con dichs empresa, cuales fueron tus motivos en ese entonces, y cual fue tu aprendizaje despues de esa situación. Es decir, dale a tu reclutador argumentos para que se quede "tranquilo" de que no piensas resolver algún futuro problema con ellos en caso de que surja con una demanda en primera instancia ☝🏻
No estoy a favor ni en contra de las demandas laborales, ya que cada quien tiene sus motivos para decidir si es lo mejor o no dependiendo su caso particular, pero es un hecho que lamentablemente puede a veces asustar al departamento de Recursos Humanos. 😅
Buen video gracias
Jajaja muy bueno.
❤️❤️❤️❤️❤️
🤗❤️🤗❤️🤗❤️🤗
cuando llevas casi 3 años son conseguir empleo......
Yo llevo 1 año y medio sin encontrar trabajo, ya estoy desesperada y sé que puedo desempeñar con éxito el trabajo a los cuales me he postulado, pero no logro entender porque no me eligen 😭
holi
Holiiii