Sự kết thúc của lòng trung thành nơi làm việc
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 1 ก.พ. 2024
- Sự kết thúc của lòng trung thành nơi làm việc
Theo bài viết của Aki Ito (phóng viên của tờ Business Insider), nước Mỹ hiện tại đang có một xu thế mới nơi công sở. Nhiều người chọn rời bỏ công việc một cách lặng lẽ, chuyển đổi việc làm, hoặc thậm chí tận dụng lời mời từ công ty cạnh tranh như một cách để tăng lương cho mình. Và phong trào này tạo ra hai luồng ý kiến. Một bên gồm các nhà quản lý và nhân viên từ thế hệ Baby Boomers và Gen X. Họ thường phàn nàn rằng, "Thế hệ trẻ ngày nay không trung thành gì cả!” Bên còn lại là những người nhân viên trẻ hơn, đặc biệt là thế hệ Millennials và Gen Z. Họ cảm thấy không công bằng khi được yêu cầu phải trung thành với công ty, trong khi họ cảm nhận rằng công ty không trung thành với họ. Vậy mối quan hệ này đang căng thẳng tới mức nào?
=====
Tải ứng dụng Sách Tinh Gọn ủng hộ team nhé bạn: www.sachtinhgon.com/
cty yêu cầu ng ta trung thành, nhưng mà khi khó khăn thì đạp người ta ra đường. Và thiết nghĩ đâu cũng toàn họ Hứa, và họ Đổ tên Thừa
Đó là cảm nhận khi bạn vẫn là một nv thôi. Nếu bạn điều hành hoặc quản lý nhân sự thì mới hiểu được, ko ai lại muốn đạp nhân viên trung thành của mình ra đường trừ khi đó là quyết định sống còn cho cty. Mà cũng chả có cty nào đòi hỏi nv phải trung thành cả, nv vẫn nhảy việc nếu có lựa chọn tốt hơn đó thôi
@@UsJust nó cm zay là biết là kiểu nv có tư duy the nào rồi. Đuổi ngay và luôn
@@UsJustbạn đang chứng thực cho cmt của chủ thớt về họ Đỗ tên Thừa
@@yochikodoku9914 chứng thực ở chỗ nào, bạn có thể giải thich ko
@@UsJustbạn nên xem hết video 😊
"Hãy trung thành với bản thân
Và làm hết mình trong công việc"
Chỉ có thế mới cân bằng được lợi ích của cả hai
Hãy nghĩ rằng đó là quan hệ mua và bán sức lao động thì sẽ giải quyết vấn đề dễ hơn.
giới trẻ giờ họ thông minh và thực tế hơn trước nhiều. tội gì mà ngu trung bán rẻ sức lao động
cty yêu cầu trung thành nhưng lợi nhuận thì BOD húp hết nhả lại đồng lương bèo bọt và không có thưởng cho NV. Tới lúc cty khó khăn thì layout và đề bù không thỏa đáng
layoffs nha
nghe giống mấy cty outsource nhật bản vậy?
Không có cái gì là lòng trung thành cả chỉ có thứ gọi là lợi ích, ai cho họ lợi ích nhiều hơn thì họ đến thôi đấy là điều bình thường. Mấy bố chủ doanh nghiệp đang sa thải hàng loạt thì del nói gì lại bày đặt yêu cầu nhân viên trung thành với công ty
Cảm ơn Người Thành Công và ekip đã ra những video hữu ích. 👍
HR làm theo cách từ đời tống thì nhân viên không trung thành cũng đúng thôi. Tiền nào của đó nó là lẽ tự nhiên rồi 😅
bây giờ k còn như thế hệ trước, những đứa trẻ lớn lên đc truyền dạy kinh nghiệm làm việc từ cha mẹ. Làm gì có chuyện cống hiến hết mình cty sẽ đền đáp?
Hãy trung thành với lợi ích của mình!
Ngành IT là thể hiện rõ nhất. Những người trên 35 tuổi thường là nhân viên lâu năm, lương cao, giữ vị trí quản lí tầm trung. Là những người bị đuổi đầu tiên. Cty sẽ tuyển sinh viên mới ra trường lương thấp, kĩ năng chỉ hơi kém, chi phí đào tạo còn thấp hơn số tiền phải trả cho mấy ông kia
Ricardo Diaz: You work for me now.
Tommy Vercetti: I work for money 🌴
Nhân viên thường ở vị trí thấp khi thỏa thuận lương & phúc lợi với bên tuyển dụng. Công ty thì muốn duy trì điều đó để tiếp tục trả lương thấp so với yêu cầu. Đó là lí do họ nói nhân viên làm nhiều công việc cùng lúc là vi phạm pháp luật, là không trung thành, là bla ... bla mặc dù nhân viên ấy vẫn hoàn thành deadline. Thực chất là công ty sợ nhân viên không còn phụ thuộc vào 1 nguồn thu sẽ dám mạnh mẽ đòi hỏi sòng phẳng quyền lợi của mình & như vậy công ty không thể tiếp tục bốc lột sức lao động của họ. Đấy là các công ty bẩn.
Sau giờ làm, chiều về tôi đi bán cá viên chiên, hột vịt lộn đây. Chết tôi rồi, nếu biết công ty kiện tôi mất, làm sao bây giờ ? À, nếu công ty không kiện tôi thì lí do gì tôi làm 3, 4 jobs tại các công ty khác là phạm pháp ?
3feb24 tks team
Video hay, phản ánh thực tế. Công ty không tôn trọng nhân viên sẽ không thể phát triển được
Exactly what is happening.
Tôi cứ chả bộ làm việc và sếp tôi chả bộ làm sếp. Hãng tôi cũng chả bộ trả tiền tối thiểu mặc dù bán hàng lời nhiều.
cho tớ 1 chức quan tham , tớ sẽ trung thành như 1 con cún
Ơ hay😂😂😂
Rõ ràng ng chủ phải là ng giữ chữ tín trước!
Thấy có tiền thì làm, k thì cút, trung với nó đến khi gặp sự cố nó phủi sạch
Quảng cáo nhiều quá
Lương Cao thì đuổi
Kênh nên có nhưng liên hệ thực tế hơn với thị trường lao động VN. Toàn nói chuyện ở Mẽo k r để viewer tự liên hệ thì k hay. Làm cho ng Việt coi mà
Nước Mỹ là đại diện tiêu biểu đấy, ở VN cũng vậy thôi à. Chẳng hạn như t đây đi làm nếu thấy cty có chính sách vs nv ko tốt là t nghỉ việc ngay. Thực tế bạn à lương 6tr ko đủ ăn có sức để cống hiến. Về quê bán phở việc nhẹ lương cao hơn 😂