【就活】闇が深い職種別採用
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- เผยแพร่เมื่อ 7 ก.ย. 2024
- 「その会社にその職種別採用が必要？」
見る人が見ればおかしさに気づきます。内定を取るだけなら本当に簡単になった現代の就職活動。職種別採用がさらにおかしくさせています。「自分がどの位置で採用されているのか？」を見てくれる。そんな親戚のおじさんを頼りにしてください。分からなくても、その会社の知人に電話で確認してくれるような人が良いです。大手志向の人が陥る闇です。
■就活まとめコンテンツ: note.com/3utsu...
#Utsuさん
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日本の解雇規制のしわ寄せが若者に行っている。最悪。
そしてそんな世の中のからくりをちゃんと注意してくれるUtsuさん最高。
社内SEは開発側で疲れてしまった人には良い仕事だぜ。新卒で入ると、何も専門性が身につかなくてヤバいけど。
[楽していいことはありません] まさにその通りだと思います。
一時期就職した会社内のヘルプデスク的な仕事を行っていたことがありますが、
スキルに関して新しい知見がなく仕事の量も自分でコントロールできないので、人事と相談して短期間で異動しました。
同僚にはIT系の分野を専攻とする大学を出ているのにも関わらず新卒から一貫してヘルプデスクの人もいました。
そういった職種に長く携わると同年代でスキルに差が開いてしまう反面、社内では重宝されるので
安易に上司の期待を裏切れずどうしたらよいか分からないと悩んでいた様子でした。
こうした問題は多くの大人が考えなければならない事だと思います、取り上げていただきありがとうございます。
今年就職した友達が超大手メーカーに総合職入社で海外営業配属なったけど、こないだ飲み行ったらうつさんの話そのまんまでした。。新卒は国内で力をつけてから海外って流れが自然ですよね。確かに
日産やミズホなど業界問わず、大手でも似たような傾向がありますよね
外からでは、業務内容だけでなく、社内ステータスなどの実情も掴みにくく、心配です
総合職採用から社内SEに配属されましたが、社内SEはマジでやめておいた方がいいです。
実態としては動画の内容と同じようにヘルプデスク対応させられパソコンを扱うスキルを持っていない社員の介護をさせられているような感じです。
また、転職活動でアピールできるポイントもほとんどないために面接ではかなり苦労します。
自分は幸いにも入社から3年経たずして転職活動をして外資のITコンサルタントにポテンシャル枠として内定を獲得できましたが、何年もその業務を続けていたら一生転職できなかったかもしれないことを考えると転職することを決断して良かったと思っています
総合職採用だからでしょ なんか勘違いしてそう
@@user-ty9uu1st5h
お前は何か実績あんの?
@@nhkslave9662 実績とは。普通に開発で入ればいいのにと思っただけだよ。未経験で云々とか言ってるなら知らん
@@nhkslave9662
どういうこと？この会話でなぜその質問？
ほぼアクセンチュアだと思いますが、これはあくまで高学歴の話ですが、本当に人気ないです。超大量採用、パワポ職人(まあこれは戦略でも同じ)、待遇も各業界の最大手メーカーよりも劣る、ただただ激務、世間で思われているほど年収アップで転職できない、場合によっては客先に常駐する可能性もあると実は戦略コンサルよりも3段階ぐらい市場価値が下がります。
アクセンチュアだと中途も大量に採用してるので、このコメントを見てる人には新卒で行く価値があるところではないといっておきます。
近年は最大手メーカーから戦略コンサルに中途入社する人も増えているので、少なくとも理系院生はまずはその専門を活かせる最大手企業に入社することをおすすめします。
社内SEはね、50ぐらいになってからやれるなら最高なんだけどね。実際楽だし。
21卒メーカー海外営業で採用されましたが、結構当てはまります…自分は運良く営業担当に回りましたが、担当国によっては業務が数年続きそうですね。どう駆け上がるべきでしょうか。。安定してるけどもっと営業かけたいなって気持ちに頻繁になります
utsuさんお世話になりすぎて、就活終えた後、ラク就買いました。ありがとございました。
新卒エージェントは使わないほうがいいはマジ。
地元でブラック企業と言われている会社をホワイト企業です😏て言ってゴリ押しされた。
社内SEは必要な仕事なのは間違いないですが、ウツさんの言われる通りどうしても営業や調達や製造部門などへの窓口業務だけでスキル付かなそうで可哀想ですね。まあ外注先のシステム会社に踏ん反り返って満足出来るなら、楽なので良いのでしょうが。
え！社内SEも危険性があるんですね…
ありがとうございます。気をつけます。
21卒で、メーカーの施工管理やらさせて貰ってます。覚える事が多い割に、同期と比べて成長をしている気がせず、面白く感じれないので少し心が折れかかってます…
施工管理って中々休めないと聞いた事があるのですが実際どうなんですかね？
@@user-lm8eh6ub8h 繁忙期は週休1日のところが多いんじゃないですかね。工事が本格的に始まる前は何も無ければ普通に休めて普通に帰れます。
一応、工事が終わればリフレッシュ休暇で1,2週間休めます(会社によるかも)。
残業時間は2024年4月に規制が入るんですが、どうなることやら…笑
@@user-lm8eh6ub8h 大きい現場は、土曜日もでます。お客様の都合で日曜日出たりもします！弊社はメーカーなので休みに煩いため代休取れたりしますがスーゼネは非常に大変みたいで、先輩の同期の方が鬱病になってました…
追い込まれすぎてゲロ吐いてたらしいです
@@user-lm8eh6ub8h スーゼネの施工管理は職人と上司と客に板挟みにされる職業だよ、その分給料も高いけど、職人が17時に帰ってそのあとに事務作業をやるから基本残業あるよ。
@@user-lm8eh6ub8h 施工管理はもちろん休みは少ないかなと思います…建設・土木業界は、上（行政など）が残業体質なのでそもそも改善のしようがないと思います。
何がすごいの？シリーズで、オラクルお願いしたいです！！
まさに総合職より下の階層の職種別採用で派遣と同じ仕事してる､､､
ホンモノの上層からしたら、中流とその下層って認識なんでしょうね
職種別採用ではなく、総合職採用の道へ行き、実力で自分の運命を引き寄せる方がよい
職種別採用の場合、業務の補助のような業務をずっとやらされたりして、スキルが伸ばせない可能性がある
Utsuさんは、常々自分の人生の目的に沿って仕事しろとおっしゃいますよね。一方で総合職採用では、入社するまで何をやらされるか分からず、人生の目的と逸れてしまう可能性が高いと思うのですが、、
三◯UFJ銀行さんも職種別採用でシステム部門の採用とかしてますがやっぱまずいですか？以前の動画で大手の社内SEはマジでやばい的なお話しされてたのを思い出しました。。
シスデジはオープンワークとかで口コミを見る限り、MUITの要職要員、銀行本部のIT企画要員って感じだと思うよ。
何が言いたいかというと、utusさんの言ってる派遣の代わりとしての採用には当てはまらないと思うよ。
でも、仕事内容はutsuさんの言ってる通り、契約管理の仕事だから色々な可能性はなくなるっていうのは本当だと思う。
銀行のCIO,CDOの役員席を目指すぐらいしか目標が見つからないかも。
理想の仕事っていうのはないかもしれない。
でも理想の環境と理想の賃金はあるところにはありますね。
ただいまの時代プライドつぶされる耐性がない人は生きずらいかもしれない。
派遣で大きな会社に入っていい居所探して8年ぐらい技術職で働くと専任技術を持てるとなかなか良いです。
でも単体の職種だけをやる仕事で給与単価下げれれる場合なら避けるべきですね。
マジですか…22卒の職種別採用で営業職として入社します…
最終面接で何聞かれたのか、お聞きしてもよろしいでしょうか？
@@mitsusaka368
横槍すみません。
質問内容は企業によって全く違うので、ワンキャリア等で調べた方が早いと思いますよ
施工管理は職人と上司の板挟みだからマジでやめたほうがいい、職人のがホワイトだよ、基本17時で終わるし。
人不足で仕事覚えれば今、高給だけどね。職人って当たり強いから辛い。
@@akihikoinada9740 施工管理は給料はいいけど、独立とかは難しいからなぁ。
@@akihikoinada9740 給料ひくいよ
また、一気に変わりそうで新聞を読むたびに不安になります
自分の人生の目的に沿ってできる事を積み重ねたいと思います
新卒一年目SAPシステムの社内SE、ヘルプデスクで対応できなかったものの対応しなきゃだし、運用業務もゴミだし、本当に失敗した。
大手の技術職は社内seに分類されるのでしょうか？
それであれば親会社の社内SEよりIT部門の子会社のSE(ユーザー系sier)の方が成長できるということでしょうか？
知見のある方回答よろしくお願いします．
ユーザー系SIerは実質的に親会社の社内SEだよ
単なるアウトソーシング先
今のnecについての考えをお聞きしたいです
ガス業界の施工管理に今年の4月から入社しますが、やっぱり、ダメなんでしょうか。別の業界に行こうと思って就活頑張ってましたが受かりませんでした。やっと内定もらったところがその会社なのですが。やっぱり転職、出世、といった道も希望無しなのでしょうか。様々なネット情報で施工管理の悪評が多いです。2ヶ月後に死刑宣告を受けている気分で辛いです。
xx銀行のシステムのアーキテクチャってxx総研とかがやってますから銀行で採用される社内SEって何やるのっていうとそういうことですよね。。
23卒です！
うつさんの過去動画拝見して、日々就活頑張ってます！
いつもありがとうございます！
すみません、質問ですが、研究職を目指していて（勿論親会社）、そのため本場の面接を受けたいと思って、一応化学のジャンルですが「派遣会社」の面接を受ける事にしました（勿論内定取るつもりはありません）。しかし、面接の申請直前まで週に30件の催促電話が来た事を思い出しました（マナーモードにしてあったので気付きませんでした。それについては私も不味いですが）。怖すぎて受けたくありませんし、その為だけに成績証明書発行費500円が勿体ないです。ストレスで夜も眠れません。
この場合、面接を断ってもいいんでしょうか？
よくよく考えてみても条件が明らかに「良すぎる」んです。
内定取れても行くつもりがないのなら辞退すれば良いのでは…
2ヶ月前のコメントなのでもう済んでるかもしれませんが
と、なると未経験でSE職の技術職を希望してる場合は、立場がないように思えるのですが、何かアドバイスなどはありますでしょうか？
当てはまっちゃってるかも…