ไม่ได้เป็นผู้จัดการ~หัวหน้างานบอก...”อยู่ไม่เป็น”?!?! |
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 26 ก.ย. 2020
- ไอ้คำว่าอยู่ไม่เป็นเนี่ย เป็นความหมายในเชิงลบนะ
อยู่ไม่เป็นเนี่ยเราใช้กับพวกประจบประแจง ซึ่งไม่ผิดด้วยนะ
คนที่จะเติบโตไปในแต่ละอาชีพ แต่ละคนต้องการคุณสมบัติแตกต่างกัน !!! - บันเทิง
คุณบอลเหมาะจะเป็น Specialists ครับ คือเชี่ยวชาญ/ชำนาญในงานที่ทำ แต่ไม่ต้องคุมคน ประมาณว่างานยากๆขอให้บอกเดี๋ยวจัดให้แต่ค่าจ้างก็ต้องไม่น้อยหน้าระดับ ผจก.ครับ
น้าเน็ก ผ่าประเด็นออกมาได้เฉียบสุดๆเลยครับ
อย่างที่ว่า คุณไม่มีอะไรจะเสียเลยกับแค่ความต้องการตรงนั้น ถ้าคุณอยู่ถูกที่ในตำแหน่งงานเดิม คุณอาจจะมีอะไรที่ดีกว่านี้แน่นอน
ส่วนตัวผมเคยผ่านการเป็น เมเนเจอร์มา ผมรู้ซึ้งถึงคำว่า ยิ่งสูงยิ่งหนาว เลยครับ เก่งอย่างเดียวไม่พอ แม่งต้องอดทนสุดๆจริงๆ ถึงจะไปถึง คำว่า ประสบความสำเร็จจริงๆในการเป็น เมเนเจอร์
เคยฟังเรื่องขายลิง3ตัวไหม?
มีคน1คน มีลิงอยู่3ตัว และเอาลิงไปขาย
คนขายขายลิงตัวแรกขาย1หมื่นบาท บอดความสามารถ หุงข้าวเป็น ขายลิงตัวที่สองราคา 2หมื่นบาท ความสามารถ หุงข้าวเป็น ล้างจานเป็น
แต่ลิงตัวที่สาม ราคา5หมื่นบาท ความสามารถ ทำอะไรไม่เป็น แต่มีความสามารถอย่างเดียวคือ คุมไอ้ลิง 2นี้และอึกหลายตัวได้ ความหมายคือ ความสามารถหน้า งานฝึกฝีมือกันได้ แต่ความสามารถคุมคน หาฝึกยาก ต้องมีความสามารถเฉพาะตัว ครับ ผมเคยผ่านจุดนี้มาแล้ว
นั่นไม่ใช่ลิง มันคือ ซาว ไซ้ ย่า
5555
ผมเหมือนลิงตัวที่ 3 แต่ ผมเป็นหมา 9 หาง naruto
,งงง
ฝงฝฝ
อร๊ายยย เหมือนเราเลยอ่ะ เราอยากทำงานของเราให้ดีที่สุด แต่ไม่อยากเป็นใหญ่ ไม่อยากคุมคน แต่ด้วยงานมันหายาก ก็ไม่รู้ว่าจะไปหางานที่ไหน เราก็เลยทำมันสองอย่างเลย งานหลักงานรอง งานหลัก ก็ทำด้านที่เราทำได้ไป กินเงินเดือนรายเดือน งานรองก็เป็นงานแก้เครียดจากงานหลัก ทำเพื่อความสนุก ความบันเทิง ไม่รู้คิดถูกต้องหรือเปล่าน่ะ แต่ตอนนี้ก็มีความสุขมากๆ ดีมากๆ ค่ะ
การเลื่อนตำแหน่งก็ไม่ใช่เรื่องดีเสมอไป ถ้าสกิลเราไม่พร้อมในตำแหน่งที่สูงขึ้น อาจจะเป็นผลเสียในระยะยาวด้วยซ้ำ ทางออกก็มีเยอะ แบบที่น้าบอกก็ทางหนึ่ง หรืออยู่แบบเดิมถ้ารู้สึกว่าก็พอใจแล้ว หรือพัฒนาสกิลให้มากขึ้น ถ้าที่เดิมไม่ตอบโจทย์ในความสามารถหรือความต้องการของเราก็ย้ายสายงานครับ
การเติบโตในสายงาน มันมีทั้งแบบ manager และ specialist ถ้าเป็นคนที่ไม่ชอบสุงสิงกับใคร ไม่อยากวุ่นวายเรื่องคน การเติบโตในแบบของ specialist ก็เป็นอีก 1 คำตอบที่ถือว่าก้าวหน้า และให้ค่าตอบแทนที่สูงได้เช่นกัน แต่การจะเป็น specialist ก็ต้องมีความเชี่ยวชาญในงานด้านนั้นๆหรือบางสายงานที่ต้องใช้ใบอนุญาติเฉพาะด้าน เราก็ต้องมี และ specialist ในบางด้าน มันก็สำคัญกับบางองค์กร ไม่มีไม่ได้ (ถ้าไม่มี specialist ใครจะเซ็น) เท่านี้เราก็อาจจะพออยู่ได้ และมันตอบโจทย์สำหรับคนที่ไม่ชอบสุงสิงกับใคร
ชอบทัศนคติของน้ามากๆครับ ขอบคุณมากครับ🙏
ชอบครับ เรื่องนี้สะท้อนสังคัมปัจจุบัน
สายแรกเปิดมาดี ทำให้EPนี้ดีงามทั้งEP
ดีใจที่มีรายการน้า
Okรู้เรื่อง บอกกงๆ~ก็เก๋ไก๋ไปละ~กงกลัวไปเอง~ว่าจะเกินงาม~ถ้าบอกกงๆอย่างงี้~ก็กราดแหลก~👈❤️👉~ไปครับ.555
จากประสบการณ์การทำงาน. คำตอบน้าโคตรชัดเจน. บางคนทำงานไม่เก่ง มีความรู้ไม่มาก. แต่เขาเก่งบริหารจัดการเข้ากับทุกคนได้ดี. สามารถแก้ปัญหาเรื่องคน เรื่องงาน. เรื่องเวลาได้เป็นอย่างดี. ก้าวหน้ามาก ลูกน้องดัน หัวหน้าดึง.
แต่น้าบริษัทใหญ่ๆ มีระบบเงินเดือนนะ การจะให้เงินเดือนขึ้น. ถ้าไม่ได้ตำแหน่ง เงินก็ไม่ได้นะน้า.
รักน้า เป็นห่วงน้า เหมือนกัลลลลล
ถ้าจะทำ ก็ทำได้ค่า
สร้างตำแหน่งเพิ่มค่า
Senior
Specialist
Concultant
อยู่ที่ บ กะ เจ้านายค่า
แต่เห็นด้วยนะคะ ถ้าไม่มีตำแหน่ง จะขึ้นเงินเดือนได้ไม่มากค่า
เงินเท่านั้น เงินเท่านั้น ท่องไว้เลยบอล
ตำแหน่งแม่งก็แค่หัวโขนที่เราเอามาใส่แค่นั้น
ผมตำแหน่งเท่าคนอื่นแต่เงินเดินมากกว่าเกือบครึ่งเพราะโดนซื้อกิจการและต้องย้ายมาโดยสัญญาเงินไม่น้อยกว่าเดิมแถมขึ้นเงินเดือนมาให้อีกเยอะจากฐานเดิม ส่วนงานที่ย้ายมาก็ทำได้แต่แบบพอคนอื่นพูดเรื่องเงินมานะนั่งเงียบเลย แต่ผมเคยพูดไปครั้งหนึ่งละจะให้ไปขอลดเงินให้เท่าคนอื่นก็ไม่ใช่เรื่อง เรื่องนี้คือความโชคดีของผม แต่มันก็จะอึดอัดหน่อยๆเวลาเค้าพูดเรื่องนี้กัน555
@@namchanakead5939
ผมขอเงินไว้ก่อน เพราะ เราสามารถเอาเงินไปต่อเงินได้ ผมมองแบบนี้นะครับ
ส่วนตำแหน่งมันก็แค่ในที่ทำงาน เลิกงานก็ ออกมาข้างนอก ก็คนเท่ากัน
@@wataof1183 ใช่ครับจริงอย่างที่คุณว่าเลยครับ
เป็นคลิปที่สื่อได้ตรงจุดดีจังเลยค่ะ
เราทำงาน เจอหัวหน้าที่ทำไม่เป็น งานตัวเองไม่ทำ มีคนทำแทน พอลูกค้าต่างประเทศถามหาเมเนเจอร์ได้แต่เบือนหน้าหนี เพราะเรียกมาก็คุยกับเขาไม่ได้ บางทีก็ไปของขึ้นใส่ลูกค้า
แม่จ้าว เพลียจิต
หัวหน้าแบบนั้น อยู่ถึงทุกวันนี้ได้ยังไงล่ะครับน่ะ น่าจะไม่ผ่านประเมินหลายอย่างเลย แถมกระทบถึง ลค
มีเยอะครับ หัวหน้าแบบนี้ ได้มาเป็นเพราะเส้นสายพวกมากลากไป แต่ทำงานไม่เป็นครับ บริษัทถึงไม่เจริญก้าวหน้า เห็นด้วยครับ
เราก็เป็นอยู่ไม่รู้จะได้ผ่านโปรไหมเค้าบอกว่าเราไม่แอคทีฟก็เลยงง ว่าเราก็ทำในส่วนเรานะ คืองง เค้าบอกว่าเราเงียบไม่ถามว่นอะไรเลยเวรกำก็ถามตอดนะแต่มันยังไม่เจอเคสที่ต้องถามตลอดคืออะไรวะเนี้ย งานก็หายากใจจริงไม่ชอบทำงานบริษัทหรอกเราพูดไม่เก่งประจบนี้ยิ่งแล้วเลยเบื่อพวกหน้ากากทั้งหลลายย เบื่อมากถ้ามีเงินก็ไม่ทำหรอกไม่ชอบการแข่งขัน
น้าความคิดเท่มากเลยค่ะ👍🏻
น้าพูดถูกใจผมสุดๆครับ
สุดคับ
เฉียบคับน้าเน็กได้ใจจิงๆๆ
แต่ในองค์กรใหญ่ๆบางที่ อัตราเงินเดือน ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง เขามีฐานของเขาอยู่ เงินเดือนที่ได้อยู่ อาจจะสูงสุดของตำแหน่งนี้แล้ว ถ้าเพิ่มขึ้นไป ก็เทียบเท่า manager ซึ่งตัวหน้าเขาก็รู้ และ มองเห็นศักยภาพ เลยอยากที่จะดัน บางทีก็ต้องดูวัฒนธรรมองค์กรด้วย ถ้าอยากก้าวหน้า ก็อาจจะต้องปรับตัวบ้าง
ได้ข้อคิดและมุมมองอะไรดี ๆ มากเลยครับ
บางคนมีตำแหน่งแต่ยังทำงานได้ไม่เท่าคนที่ตำแหน่งน้อยกว่า รู้ไม่ลึก รู้ไม่จริง ให้ความรู้ลูกน้องไม่ได้ ก็มีเยอะแยะแต่พรีเซ้นต์ตัวเองเก่งมีมากมายค่ะ
น้าอธิบาย เปิดหูเปิดตาหนูอีกหลายประตูเลยค่ะ
แต่น้า บริษัทส่วนใหญ่จะขึ้นเงินเดือนแบบหวือหวาได้ก้อต้องปรับตำแหน่ง ไม่งั้นก็ปีละ 3-4 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น เปลี่ยนงานไวกว่า
เพื่อนผมตำแหน่งเดิม. เงินขึ้น 4-5
เท่า
บางที เราอาจจะเสีย ผู้เชี่ยวชาญที่ดี เป็น หัวหน้าแย่ๆนะ
ถ้าน้าเน็กเป็นหัวหน้างานราชการ นะ.... บอกเลย ราชการเจริญกว่านี้หลายร้อยปีหละ
กูไม่สนหรอกตำแหน่งผู้จัดการแต่กูจะเอาเงินเดือนเพิ่ม!!!!
คนละเรื่องในเรื่องเดียวกัน
โคตรเข้าใจปัญหานี้เลยค่ะ 555
อยากคุยกับคุณบอลจังครับ ถ้ากลับมาดูคลิปนี้ ช่วยทักมาหน่อยครับ คล้ายๆว่าเราจะทำงานหน่วยงานเดียวกันครับ
น้าแม่งสุดยอดอยากโทรหาแต่ไม่รู้จะโทรเรื่องไร 555
555555555555 ชอบๆ
ระวังตกงาน คนเปิดใจน้อยมาก
เอ๊ะๆ อาการเหมือน ตองกวิน กะ ชนาธิป นักบอล ของทีมซัปโปโร
ยังไงคับ
น้าเฉียบว่ะ
ผมก็แระมาณนี้เลยครับแต่ผมได้เลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการสาขา สุดท้าย ผมออก 5555 "อยู่ไม่เป็น"
เฮ้ยชีวิตนายเหมือนเราเลยว่ะ
คุณบอลเหมาะที่จะเป็นเจ้าของกิจการมากกว่าเป็นลูกจ้าง
ผมว่าไม่นะ ยิ่งเป็นเจ้าของกิจการต้องวิ่งดีลงาย ดูแลลูกน้อง ซึ่งไม่ใช่ลักษณะบอลเลย
น้าแม่งเก่งว่ะ
ขาดว่ะ น้าแม่งมองขาดจริงๆ
ใช่ผมคนหนึ่งที่ไม่เคยคิดเป็นหัวหน้างาน ขอแค่เงินเดือนขึ้น กุ พอใจแหละ
งานประกันผลงานเลื่อยตำแหน่งหัวหน้าที่อยู่เหนืออาจจะไม่ยอมเพราะกินหัวคิวต่อไป
คลิปนี้โดนว่ะน้า
น้านี่แม่ง เป้นไอดอลที่อยากได้ผุ้ชายแบบน้าเป้นแฟนเลย#..ที่ดูอบอุ่นและกวนตีน555
กด 3 like เลยถ้ากดได้
ทำงานบริษัท เงินเดือนขึ้นกับตำแหน่ง งานเป็นระบบ รู-ทีน ไม่ใช่งานฝีมือทำเป็นชิ้นน่ะครับ ตำแหน่งไม่ขึ้น เงินเดือนก็ไม่ขึ้นแบบข้ามขั้น คงขึ้นแบบตามธรรมเนียม ปีละ 3-5% เท่านั้น อย่าหาว่า....สอนน้า
เหมือนกุเลย