Все это конечно мотивационно, но на практике немного по-другому получается) на примерно 700 отправленных резюме за полтора года только процентов 5 реальных откликов и основные отказы связаны как раз с отсутствием готовности компании заниматься релокацией. Возможно в IT ситуация лучше, но не все работают в IT. А что касается «русофобии», по большей части этого конечно нет, но при заполнении анкет на сайтах некоторых компаний Россия больше не существует в списке стран, где необходимо указать гражданство или место проживания. На некоторых сайтах при переходе к заявке сразу выпадает сообщение о том, что подача заявки из вашего “current location” невозможна 🤷♀️
Согласна. И в Росси то на 100 откликов 5 ответов… в большинстве вакансии выставляют (посмотреть рынок, продвинуть внутреннего кандидата да и вообще много причин, имитация бурной деятельности ).
Удивлена, что не так много обратной связи. Для меня - супер-полезный подкаст получился. Спасибо вам!
Согласны, видео заслуживает больше комментариев. Спасибо за ваш!
Вставки просто гениальны 😊
Все это конечно мотивационно, но на практике немного по-другому получается) на примерно 700 отправленных резюме за полтора года только процентов 5 реальных откликов и основные отказы связаны как раз с отсутствием готовности компании заниматься релокацией. Возможно в IT ситуация лучше, но не все работают в IT. А что касается «русофобии», по большей части этого конечно нет, но при заполнении анкет на сайтах некоторых компаний Россия больше не существует в списке стран, где необходимо указать гражданство или место проживания. На некоторых сайтах при переходе к заявке сразу выпадает сообщение о том, что подача заявки из вашего “current location” невозможна 🤷♀️
Согласна. И в Росси то на 100 откликов 5 ответов… в большинстве вакансии выставляют (посмотреть рынок, продвинуть внутреннего кандидата да и вообще много причин, имитация бурной деятельности ).