Bună ziua! Am și eu o întrebare. Soțul are aproape 4 ani lucrați cu cartea de munca. Și ne-am hotărât să plecăm în țară. Întrebarea mea este are dreptul la șomaj. Mulțumesc
@@mr_flo92 nu stiu daca are cineva pretenția ca stie ceva perfect însă se cunoaște cine stie foarte bine.Sunt convins ca si germana o sti foarte bine.Fetița mea a inceput clasa 1 si cred ca are șanse bune sa o stie foarte bine si pe langa ea o sa învăț si eu....
Atâta timp cât nu uitam de unde am plecat, și nu incepem o propoziție într-o limbă, și o terminam cu alta, șansele sunt foarte bune să știm o limbă așa cum trebuie
Adica betriebsrat ? Da.. Exista. Lucrez intr-o corporatie gigant ( firma sportiva, alea 3 dungi.. stiti voi, nu dau nume pentru a evita problemele ). Si atata coruptie nu vezi nici in Romania. Sefii mai mici sunt mana in mana cu sefii mai mari.. iar sefii mai mari cu cei din Betriebsrat. La final, tu pici de prost si tot ca ei iese. Tot in interesul lor actioneaza, nu sa iti fie tie mai bine. Asa ca.. Corectitudinea nemteasca este un mit frumos.
@@alextibrea8850 Sincer, chiar nu m-as fi asteptat la asta.... e clar ca si aici e mafie la alt nivel, doar ca nu se vede pe fata ca in Romania.... mare pacat
@@mr_flo92 In Romania coruptia este pe fata. Aici, e ascunsa sub covor.. Te fac cu zambetul pe buze. Iar in firmele gigant, e horror. Incepand de la cadouri oferite, mita si favoruri sexuale pentru a avea niste avantaje. Iar totul se invarte intre coordonatori, teamleaderi si betriebsrat, toti impreuna. Cei care sunt mai sus de betriebrat ( manageri, directori etc ) nici nu ii intereseaza ce se intampla la nivelul mai jos de ei, atata timp cat sefii mai mici fac ca si productia sa mearga. Si pe langa asta.. Cu siguranta se stie.. Anumite nationalitati sunt favorizate ( prietenie/respect mai mult, munca mai usoara, stres mai putin). Daca esti roman.. Trebuie ca si 1 roman sa lucreze ca si pentru 2-3 rusi/polonezi etc 😃
❤❤❤❤❤ multumim mult ptr informatii Te rog sa ne spui Cum e cu plata chiriedaca angajatorul e obligat la plata chiriei Si in ce conditii F bune aceste postari ele tale Sa fii sanatos si voios❤❤❤❤
Dar de unde le știi pe toate? Sunt de 34 de ani in Germania dar numai o parte le știu dar online se poate bine informa.Am văzut clipul numai din curiozitate.Când am semnat contractul de muncă în 90 am avut Probezeit 2 săptămîni! Fiecare minut în plus lucrat a fost plătit cu spor.
va recomand sa cautati cat mai repede un avocat care sa va ajute. alternativ puteti cauta KOSTENLOSE RECHTSBERATUNG in zona dvs, si va pot ajuta acei avocati.
Soțul meu a lucrat in Germania ca și șofer, doar ture de noapte. In 3 luni și o săptămâna cât a lucrat, a primit doar cardul de sănătate. Angajatorul nu i a dat un contract sa semneze, nu l a înregistrat la primărie, deci nu stiu dacă s ar putea dovedi cumva ca a lucrat la acea firma. După prima săptămâna de lucru din Octombrie, a fost nevoit sa se retragă acasă pentru ca patronul a spus ca renunța la el. In afara faptului ca nu are o copie la un contract sau orice alt act doveditor, patronul(roman) nu i a plătit nici salariul pe luna Septembrie, nu mai vorbim despre săptămâna din Octombrie lucrata si zilele de concediu. Nu stiu cum putem aborda problema pentru a putea recupera banii pentru nopțile muncite.
Cum a putut începe munca fara sa semneze un contract ????? Trebuie pus un semn de întrebare ! Trebuie mers la un avocat , eventual arbeitagericht și la poliție
A plecat sa lucreze pentru ruda unei persoane cunoscute noua. A avut încredere in el și nu a comentat nici măcar atunci când primul salariu ar fi trebuit sa îl primească in data de 15 August și pana la urma l a primit in doua transe, zile diferite in jurul datei de 29 August. A insistat cu întrebări legate de cât de in regula este și dacă poate sa ii vireze banii in contul meu euro sau dacă trebuie sa meargă sa deschidă cont la o banca in Germania. A spus ca este in regula și ca ii va băga banii in contul meu, dar in luna Septembrie din nou a așteptat pana pe data de 26 sa ii achite salariul (in transe de câte 500€ ).
El personal nu a semnat nici o hârtie de la data de 3 Iulie când a început munca, pana in Septembrie, când la un moment dat i s a cerut certificatul de căsătorie. Totuși el intra intr un depozit si încărca marfa pe care mai apoi o distribuia la câteva firme. Oare dacă nu ii făcea nici un fel de forma legală de angajare, risca sa îl trimită in cursa? 🙁
Cine cunoaște, dacă ai un Vollzeit Job și un Minijob rămâi la fel în clasa de impozitare 1(in cazul meu) sau voi fi trecut automat în clasa 6? Vă mulțumesc anticipat pentru răspuns.
Nu se schimba insa recomand sa aplici de asemenea pentru insolvenzgeld la bundesagentur für arbeit, din momentul cand ai aflat ca intra in insolventa angajatorul si primele 3 luni dupa insolventa vei primi 100% salariul garantat.
Bună seara.Va urmăresc și informațiile dumneavoastră îmi sunt foarte utile.Am o întrebare:Eu am fost angajata la o fabrica timp da 5 ani și jumătate după care am demisionat iar în contract era precizat ca durata preavizului este conform legii .Contractul a fost pe o perioada nedeterminata. Eu am avut un preaviz de 2 luni.Sunt curioasa dacă a fost un preaviz corect sau nu? Va multumesc
Cand incepi munca, exista o perioada de proba, in care poti fii concediat la termn de 15 zile fara nici un motiv. Imi pare rau sa aud. Invata limba si o sa ai un mare avantaj
Cum puteți trimite așa, pur și simplu, sunt lucruri oficiale. Trebuie vorbit la tel înainte, văzut că chiar e o firma adevărată și serioasă.. niciodată nu as trimite pe messenger . Incercati telefonic să vedeți dacă dați de ei
salarii compesatorii -- abfindung .dupa lege patronul nu este obligat sa plateasca,dar de exemplu ai o familie mare sau esti in varsta si un noujob este greu de gasit nu te poate arunca numai asa in strada.important este felul concedierii,ceea ce patronul este obligat sa-ti inmaneze si trebuie sa motiveze cauza concedierii.dupa aceea ce fel de concediere "betriebsbedingte kündigung" sau aufhebungsvertrag. betriebsbedingte kündigung inseamna patronul inchide sau trebuie sa reduca din motive economice personalul.mai exista si aufhebungsvertrag,deci patronul iti ofera 2 sau 3salarii maximal, ca sa nu il dai judecata,daca in acest timp iti gasesti alt job totul este in regula.daca ai betriebsbedingte kündigung treaba se complica un pic si anume aici joaca un rol important vechimea la respectiva firma si anume de la cinci ani insus se poate vorbi de abfindung primul lucru ce trebuie facut sa anuti arbeitagentur ca pe data de sunt somer .dupa aceea este bine cred ca chiar obligat s-al dai in judecata.procedeul este urmatorul daca ai asigurare un avocat in domeniul muncii.sau daca esti membru unui sindicat te prezinti la ei, au foarte buni avocati,dar numai daca esti membru sindical,sau ultima variana direct la "Arbeisgericht"daca ai papagalul si simtamantul sa de aperi singur,dar asta poate dura foarte mult un an doi depinde cate cazuri sunt.la firmele rezolva repede pt.au betriebsrat adica consiliul de sindicat la firme mai este mai complicat daca firma nu mai are nici Dumnezeu nu te poate ajuta,daca primesti pe parcurs ofere de la firma si nu intelegi ceva caut un coleg sau prieten care cunoaste bine limba germana.pana la cinci practic daca patronul iti ofera bine daca nu se merita sa lupti.de la cinci ani se merita dece aceste compensatii cum se dau se necociaza ca la tirgul de cai. minim 0.5 maxim1deci un jumatate de salar sau un salar de luna inmultit cu vechimea adica anii lucrati in firma.sansele sunt daca firma are bani sau exita ceva in firma ce sepoate vinde prin licitatii,daca este in gastronomie este foarte greu sa obtii ceva situatia lor este foarte complicat.eu ma trecut prin asta in 2009-2010 desi avea deja 53 am gasit un alt job unde am inca 11ani buniacum sunt pesionar
Daca te afli in medical, poate sa te dea afara, insa daca firma are mai mult de 10 angajati, este mai greu sa justifice concedierea si ai avea sanse mai mari sa castigi cu un avocat.
![Ajutorul Social in Germania | Somaj in Germania [ARBEITSLOSENGELD] - Florin MR FLO Cutova](http://i.ytimg.com/vi/h9gBRTeeNhQ/mqdefault.jpg)
![[Live] : ONE FIGHT NIGHT 25 วันนี้!! "อเล็กซิส vs รีเกียน"](http://i.ytimg.com/vi/suVr9a6BM2g/mqdefault.jpg)
Cititi de 10 ori un contract, si asigurati-va ca l-ati inteles, si ca nu sunt greseli, pentru a nu regreta mai tarziu!
Bună ziua! Am și eu o întrebare. Soțul are aproape 4 ani lucrați cu cartea de munca. Și ne-am hotărât să plecăm în țară. Întrebarea mea este are dreptul la șomaj. Mulțumesc
Șomaj din Germania ar putea primi doar in cazul in care a fost dat afara, dacă da singur Kundigung atunci primește abia după 3 luni
Vorbesti romaneste ca si cum nici n ai fi plecat din România.Multumim mult pentru materialele informative,ne sunt de mare ajutor!
Româna mea nu este cea mai perfecta, dar informația contează ☺️
Mulțumesc
@@mr_flo92 nu stiu daca are cineva pretenția ca stie ceva perfect însă se cunoaște cine stie foarte bine.Sunt convins ca si germana o sti foarte bine.Fetița mea a inceput clasa 1 si cred ca are șanse bune sa o stie foarte bine si pe langa ea o sa învăț si eu....
Atâta timp cât nu uitam de unde am plecat, și nu incepem o propoziție într-o limbă, și o terminam cu alta, șansele sunt foarte bune să știm o limbă așa cum trebuie
Mulțumesc 🙋♀️
cu placere
Foarte clar.Multumesc
Ma bucur dacă a ajutat.
Foarte util!
ma bucur!
De adăugat: La firmele foarte mari exista sindicate , care ajuta mult angajații dacă au probleme.
Doar ca acele sindicate iti iau o parte mica din salariul lunar, nimic nu este gratis
Adica betriebsrat ?
Da.. Exista. Lucrez intr-o corporatie gigant ( firma sportiva, alea 3 dungi.. stiti voi, nu dau nume pentru a evita problemele ). Si atata coruptie nu vezi nici in Romania. Sefii mai mici sunt mana in mana cu sefii mai mari.. iar sefii mai mari cu cei din Betriebsrat. La final, tu pici de prost si tot ca ei iese.
Tot in interesul lor actioneaza, nu sa iti fie tie mai bine. Asa ca.. Corectitudinea nemteasca este un mit frumos.
@@alextibrea8850 Sincer, chiar nu m-as fi asteptat la asta.... e clar ca si aici e mafie la alt nivel, doar ca nu se vede pe fata ca in Romania.... mare pacat
@@mr_flo92 In Romania coruptia este pe fata. Aici, e ascunsa sub covor.. Te fac cu zambetul pe buze. Iar in firmele gigant, e horror. Incepand de la cadouri oferite, mita si favoruri sexuale pentru a avea niste avantaje. Iar totul se invarte intre coordonatori, teamleaderi si betriebsrat, toti impreuna. Cei care sunt mai sus de betriebrat ( manageri, directori etc ) nici nu ii intereseaza ce se intampla la nivelul mai jos de ei, atata timp cat sefii mai mici fac ca si productia sa mearga.
Si pe langa asta.. Cu siguranta se stie.. Anumite nationalitati sunt favorizate ( prietenie/respect mai mult, munca mai usoara, stres mai putin). Daca esti roman.. Trebuie ca si 1 roman sa lucreze ca si pentru 2-3 rusi/polonezi etc 😃
❤❤❤❤❤ multumim mult ptr informatii
Te rog sa ne spui
Cum e cu plata chiriedaca angajatorul e obligat la plata chiriei
Si in ce conditii
F bune aceste postari ele tale
Sa fii sanatos si voios❤❤❤❤
Depinde de contractul vostru și ce condiții aveți.
Nu e obligat să contribuie la chirie
Dar de unde le știi pe toate? Sunt de 34 de ani in Germania dar numai o parte le știu dar online se poate bine informa.Am văzut clipul numai din curiozitate.Când am semnat contractul de muncă în 90 am avut Probezeit 2 săptămîni! Fiecare minut în plus lucrat a fost plătit cu spor.
In anii aia erau alte reguli, azi e altfel, depinde de firma și firma , și domeniul muncii
Bune informații
Mulțumesc
Eu sunt angajat cu 5 ore ,contract de 6 luni,sunt angajat din Decembrie 2021 și nu am primit salariul pe Ianuarie și Februarie
Ce trebuie să fac?
va recomand sa cautati cat mai repede un avocat care sa va ajute. alternativ puteti cauta KOSTENLOSE RECHTSBERATUNG in zona dvs, si va pot ajuta acei avocati.
Mulțumesc frumos pentru informații!
Soțul meu a lucrat in Germania ca și șofer, doar ture de noapte. In 3 luni și o săptămâna cât a lucrat, a primit doar cardul de sănătate. Angajatorul nu i a dat un contract sa semneze, nu l a înregistrat la primărie, deci nu stiu dacă s ar putea dovedi cumva ca a lucrat la acea firma. După prima săptămâna de lucru din Octombrie, a fost nevoit sa se retragă acasă pentru ca patronul a spus ca renunța la el. In afara faptului ca nu are o copie la un contract sau orice alt act doveditor, patronul(roman) nu i a plătit nici salariul pe luna Septembrie, nu mai vorbim despre săptămâna din Octombrie lucrata si zilele de concediu. Nu stiu cum putem aborda problema pentru a putea recupera banii pentru nopțile muncite.
Cum a putut începe munca fara sa semneze un contract ????? Trebuie pus un semn de întrebare !
Trebuie mers la un avocat , eventual arbeitagericht și la poliție
A plecat sa lucreze pentru ruda unei persoane cunoscute noua. A avut încredere in el și nu a comentat nici măcar atunci când primul salariu ar fi trebuit sa îl primească in data de 15 August și pana la urma l a primit in doua transe, zile diferite in jurul datei de 29 August. A insistat cu întrebări legate de cât de in regula este și dacă poate sa ii vireze banii in contul meu euro sau dacă trebuie sa meargă sa deschidă cont la o banca in Germania. A spus ca este in regula și ca ii va băga banii in contul meu, dar in luna Septembrie din nou a așteptat pana pe data de 26 sa ii achite salariul (in transe de câte 500€ ).
El personal nu a semnat nici o hârtie de la data de 3 Iulie când a început munca, pana in Septembrie, când la un moment dat i s a cerut certificatul de căsătorie. Totuși el intra intr un depozit si încărca marfa pe care mai apoi o distribuia la câteva firme. Oare dacă nu ii făcea nici un fel de forma legală de angajare, risca sa îl trimită in cursa? 🙁
EU AM CONTRACT TAILZAIT DE 4 ANI SI AM DREPTUL LA 30 ZILE DE CONCEDIU...ESTE IN CURĂȚENIE..
Foarte bine
Cine cunoaște, dacă ai un Vollzeit Job și un Minijob rămâi la fel în clasa de impozitare 1(in cazul meu) sau voi fi trecut automat în clasa 6? Vă mulțumesc anticipat pentru răspuns.
Salutare!
Primul job in vollzeit , rămâne așa cum este , nu i se schimba clasa, iar la un MINIJOB, brutto=netto , deci nu se schimba nimic
Daca o firma intra in insolvența, eu ce drepturi am apoi?
Nu se schimba insa recomand sa aplici de asemenea pentru insolvenzgeld la bundesagentur für arbeit, din momentul cand ai aflat ca intra in insolventa angajatorul si primele 3 luni dupa insolventa vei primi 100% salariul garantat.
Bună seara.Va urmăresc și informațiile dumneavoastră îmi sunt foarte utile.Am o întrebare:Eu am fost angajata la o fabrica timp da 5 ani și jumătate după care am demisionat iar în contract era precizat ca durata preavizului este conform legii .Contractul a fost pe o perioada nedeterminata. Eu am avut un preaviz de 2 luni.Sunt curioasa dacă a fost un preaviz corect sau nu? Va multumesc
da, la 5 ani, sunt 2 luni este corect
Buna m-am angajat în septembrie 2022 și mau licențiat în novenbre am 2 luni de chnd stau acasa numi găsesc un giop ei m-au concediat ca nu stiu limba.
Cand incepi munca, exista o perioada de proba, in care poti fii concediat la termn de 15 zile fara nici un motiv. Imi pare rau sa aud. Invata limba si o sa ai un mare avantaj
Am trimis pe mesinger buletinu la o agenție de recrutare și nu ne mai răspunde la tel poate să facă ceva cu buletinu
Cum puteți trimite așa, pur și simplu, sunt lucruri oficiale. Trebuie vorbit la tel înainte, văzut că chiar e o firma adevărată și serioasă.. niciodată nu as trimite pe messenger . Incercati telefonic să vedeți dacă dați de ei
Inca o întrebare dacă pot avea doua mini job ? Si dacă îmi iau doua mini job se poate taxa unul in așa fel in cât sa fiu si asigurata ?
Normal da, însă trebuie vorbit cu angajatorul cum se procedează exact in așa fel,deoarece nu prea face lumea așa ceva (eu nu am cunoscut pe nimeni)
Salut ce drepturi mai are familia unui angajat în germania care a decedat în concediu în romînia
Exista câteva "beneficii" , ex văduva poate pastra clasa 3 de taxare pentru anul respectiv și următorul chiar daca e "singura"
Dacă ai contract "unbefrist" și angajatorul te anunță cu 6 luni înainte, ca firma se va închide, se primesc ceva salarii compensatorii?
Salut, daca firma se inchide atunci nu se poate face nimic, indiferent de tipul de contractului
salarii compesatorii -- abfindung .dupa lege patronul nu este obligat sa plateasca,dar de exemplu ai o familie mare sau esti in varsta si un noujob este greu de gasit nu te poate arunca numai asa in strada.important este felul concedierii,ceea ce patronul este obligat sa-ti inmaneze si trebuie sa motiveze cauza concedierii.dupa aceea ce fel de concediere "betriebsbedingte kündigung" sau aufhebungsvertrag. betriebsbedingte kündigung inseamna patronul inchide sau trebuie sa reduca din motive economice personalul.mai exista si aufhebungsvertrag,deci patronul iti ofera 2 sau 3salarii maximal, ca sa nu il dai judecata,daca in acest timp iti gasesti alt job totul este in regula.daca ai betriebsbedingte kündigung treaba se complica un pic si anume aici joaca un rol important vechimea la respectiva firma si anume de la cinci ani insus se poate vorbi de abfindung primul lucru ce trebuie facut sa anuti arbeitagentur ca pe data de sunt somer .dupa aceea este bine cred ca chiar obligat s-al dai in judecata.procedeul este urmatorul daca ai asigurare un avocat in domeniul muncii.sau daca esti membru unui sindicat te prezinti la ei, au foarte buni avocati,dar numai daca esti membru sindical,sau ultima variana direct la "Arbeisgericht"daca ai papagalul si simtamantul sa de aperi singur,dar asta poate dura foarte mult un an doi depinde cate cazuri sunt.la firmele rezolva repede pt.au betriebsrat adica consiliul de sindicat la firme mai este mai complicat daca firma nu mai are nici Dumnezeu nu te poate ajuta,daca primesti pe parcurs ofere de la firma si nu intelegi ceva caut un coleg sau prieten care cunoaste bine limba germana.pana la cinci practic daca patronul iti ofera bine daca nu se merita sa lupti.de la cinci ani se merita dece aceste compensatii cum se dau se necociaza ca la tirgul de cai. minim 0.5 maxim1deci un jumatate de salar sau un salar de luna inmultit cu vechimea adica anii lucrati in firma.sansele sunt daca firma are bani sau exita ceva in firma ce sepoate vinde prin licitatii,daca este in gastronomie este foarte greu sa obtii ceva situatia lor este foarte complicat.eu ma trecut prin asta in 2009-2010 desi avea deja 53 am gasit un alt job unde am inca 11ani buniacum sunt pesionar
Buna,dar in cazul in care se doreste rezilierea contractului inainte de inceperea lui?
Când în contracte scrie că nu e voie de fel asta. Dar dac ii spui , șeful cu siguranță că nu mai are chef și o să se rupă contractul
Dacă am 4 ani la aceiași firmă și de 8 luni sunt în medicale din probleme grave de sănătate ar putea sa îmi dea kundingu?
Daca te afli in medical, poate sa te dea afara, insa daca firma are mai mult de 10 angajati, este mai greu sa justifice concedierea si ai avea sanse mai mari sa castigi cu un avocat.
Daca am 2 ani kn Germania cu sLariu de 2300 euro
Pot lua un imprumut la banca ?
Si cit ?
Da, se poate primi, cel mai bine întrebi la banca unde ai cont pentru oferte , sau pe net
bun 👍
👍
👍
🙏
Salut .te rog am o intrebare
salut, spune
Salutare! poate ști dacă se poate sa lucrezi peste 48 de ore pe săptămână?
Salut
Nu este permis să se muncească mai mult de 48 ore pe săptămână (inclusiv sâmbătă)
Pot avea contract full time și încă un job teilzeit?
Da
Salut!
Dacă am 3 ani de muncă la firma asta unde lucrez, este legal ca după 3 ani sa ma bage la Probezeit ???
Nu are cum, probezeit poate fi maxim 6 luni de când a început contractul , nu are cum să îți facă mai mult, sau la alt timp
@@mr_flo92 unde pot vorbi mai multe cu Dumneavoastră?
Daca sunteti membru Gold/Diamond putem vorbi in privat in chat pe Facebook/Instagram.
Daca am muncit numai 7 luni imi pot recupera banii din taxe!
da
👍
👍