Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, оставьте заявку на обратный звонок и мы перезвоним в ближайшее время: forms.yandex.ru/cloud/65368eff84227c21a5182635/ Мой блог по охране труда: dzen.ru/id/600a8be406729873793f0809 ВК личная страница: Екатерина Воронцова vk.com/voroncova_ekaterina ВК Екатерина Воронцова | Охрана труда vk.com/trebovaniya_oxrany_truda
Катюша здравствуйте! Вы как всегда прекрасно выглядите. Пару комментариев: причины вне плановой соут надо было разделить: некоторые рм через полгода, некоторые через год. Также несчастный случай является основанием только на задекларированных местах, на вредных это не основание. Также практически никто не делает протоколы заседания комиссии: вначале утвердить перечень рм, затем результаты идентификации, также в конце завершается соут. Вообще минтруд введением спецоценки исправил свои ошибки вначале выдавали аккредитации направо и налево. Плюс постановление Путина о предоставлении доп. Отпуска и сокращённой рабочей смены на час для офисников из-за освещения. И вообще когда мне проводили соут я по материалам написал 3 страницы замечаний, что свидетельствует о низких знаниях, так называемых экспертов. Плюс необходимо проверять соответствие организации до заключения договора, к примеру мне они трудовые договора присылали и дипломы врача-гигиениста, и все их обязанности включать в договор, не выполнили, что нибудь вовремя - штраф. Также лайфхак, не ленитесь и делайте декларации на каждое рабочее место, а не на 40 мест, при нс отменится вся декларация, а не только то место где был зафиксирован нс.
Спасибо большое, Андрей! Очень приятно читать Ваши комментарии, столько полезной информации! Согласна с Вами по уровню знаний "экспертов", столько ошибок допускается, а действительно грамотную организацию найти крайне сложно. Обо всех нюансах рассказать в видео не получается, поэтому и оставляю дополнительную информацию в описании или привожу ссылку на статью, чтобы информации было больше, плюс ещё Ваш комментарии отлично добавляют пользу для специалистов по охране труда. Спасибо!
Добрый день, подскажите, почему при нс отменяется вся Декларация? До меня ИОТ после нс переделал СОУТ только на РМ где был нс. Это не правильно? Спасибо
@@morozovaoy Иногда декларацию составляю на одно рабочее место, а иногда в одну включают сразу все рабочие места с классом 2, и если происходит НС на таком РМ, то она отменяется вся. Поэтому рекомендуется после проведения СОУТ готовить декларацию для каждого рабочего места по отдельности
@@morozovaoy согласно законодательства, при нс вы обязаны провести внеплановую соут. При этом декларация отменяет свое действие. И если вы туда засунули все РМ с классами 1 или 2, то декларацию придётся подавать заново. В общем не надо делать мину замедленного действия, составил на каждое рм с классом 1 и 2 и все булет ок
Здравствуйте. Я работаю с августа 2022 года. За это время ввели 4 офисные должности. Нужно ли проводить СОУТ по ним. Если нужно, то они будут аналогичные? С грифом А?
Как правило при разработке штатного расписания специалист по охране труда не участвует, но активно им пользуется при разработке документов, проведении СОУТ и так далее
Здравствуйте! Нужна подсказка или совет. В учреждении на РМ с кл. 3.1, 3.2, и 3.3 в августе 2021 года истёк срок СОУТ. Я был принят на работу в декабре, а вакансия спец. по ОТ была открыта в июне.
Здравствуйте, а комиссия по охране труда может осуществлять полномочия по организации проведения соут ? Т е не создавать отдельно еще одну комиссию , а дать полномочия комиссии по охране труда
Подскажите пожалуйста. В нашей организации проводили СОУТ в 2017г. Декларацию подали, но не на все должности. Нужно ли проводить в 2022 г. СОУТ НА ВСЕ ДОЛЖНОСТИ или только на те кот. не отразили в декларации?
Добрый день! Если срок СОУТ истек и не подавалась Декларация, то следует провести СОУТ. В паре слов весь перечень действий не опишешь. Подробный разбор алгоритма проведения СОУТ отражен в статье «Главное о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ): пошаговый алгоритм 2024 года» по ссылке dzen.ru/a/ZdXyd6YzHGZfVHwN
Вот возник вопрос, у нас организация Санаторий, в связи с пандемией, на предприятии приказ о простое, при этом, санаторий, стал работать, как,, обсерватор,, Необходимо проводить СОУТ в этом случае для персонала, которые заходят на обсервацию и закрываются в корпусах на этот период?
У работников изменились условия труда и появились дополнительные вредные и опасные факторы. А сотрудники, контактирующие с больными должны быть отнесены к классу 3.3, на основании результатов Соут. Есть письмо Минтруд 15-1/ООГ-1996 от 13.07.20, рекомендую ознакомиться и попробовать организовать спецоценку. Не могу сказать, как сейчас для таких учреждений ее проводят. Попробуйте связаться с экспертной организацией, проведящей спецоценку, что они в данной ситуации порекомендовали бы.
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо большое!!! Есть ньюанс, нас, охрану труда, из простоя не выводят!!! А я, за эти семь месяцев, места себе не нахожу, что нужно много работы делать. Спасибо ещё раз.
Добрый день Екатерина, уточняющий вопрос: когда подходит окончание срока действия декларации на РМ, и не было зарегистрировано несчастных случаев или профессиональных заболеваний, то она считается автоматически продленной (Закон N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", Глава 2. Статья 11 ). Надо ли нам оформить какой то документ (типа протокола), указывающий на то, что СУОТ не требуется, поскольку нет НС и проф. заболеваний? Если такой документ нужен, где можно найти его образец и узнать его подписывает/заверяет.
Добрый день. На основании ст.11 декларация бессрочна и дополнительных оформлений и подтверждений на требуется, но если у Вас есть желание, хотите перестраховаться, то акт и приказ можно в произвольной форме подготовить
Здравствуйте! В организации несколько филиалов, во время проведения СОУТ один из них находился на реконструкции, работники были переведены в другой филиал. Пожалуйста, подскажите, после его открытия необходимо проводить СОУТ на рабочих местах в этом филиале?
Ужас тихий с этой и охраной труда и воинским учетом и отчетностью в пенсионный фонд. Про налогововый Кодекс и говорить не буду, там вообще заблудишься.... Тонны бумажек и штрафы. Все усложнили до неимоверного. Бумажка, на бумажку. Интересно, когда дойдут до расстрела на месте, за отсутствие 101 росписи 1001 инструктажа?! Какой бизнес, выдержит такие нагрузки?! На заводах или вредных предприятиях я еще понимаю, вводить жесточайшие меры, но когда открыл ООО по продаже трусов и думай как бы не сесть или не закрыть бизнес, за отсутствие присутствия росписи в куче журналов и инструкций. Все должно быть проще и жизни сохранятся и бизнес цвести будет. В России все от "Великого Ума".... поэтому живем в "Темном Царстве"...
Добрый день Екатерина! Подскажите, как поступить в данном случае: в музейном объединении была проведена СОУТ, после этого, в музее были переименованы названия должностей без изменения их функций и должностных обязанностей. Согласно ФЗ 426 СОУТ может не проводиться. Как оформить данное решение приказом?
Я не особо в теме, но вот интересно. Как сот узнает, что произошла замена какого то оборудования или состав сырья. Ему кто то докладывает обо всех изменениях в производственном и технологическом процессе, чтоб он выявил, что важно, а что нет? Или сот сам ходит на производство и допытывается, ничего ли не изменилось в работе? Извините, если вопрос глупый)
Ваш вопрос не глупый, об установке нового оборудования, либо к установке (замене) коллективных средств защиты: к примеру новой системы вентиляции вы должны знать. Вопрос более актуален если вы работаете на заводе, где свыше 2-3 тысяч человек. А чтобы узнать ходите на планерки, общайтесь с людьми, взаимодействуете с отделом пто или аналогичным. И ничего мимо вас не пройдет, особенно если у вас служба от на передприятии
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Здравствуйте Екатерина! А если допустим в "Карте оценки условий труда" в строке 022. "используемое оборудование": значится "0тсутствует". Так как на момент поведения СОУ работник ничем не пользовался кроме ручки и бумаги. Но по прошествии времени на его рабочем месте появился персональный компьютер, за которым он теперь работает,- это влечет за собой какие либо действия и подпадает ли это под понятия указанные в п. 3 ч. 1 ст. 17 ФЗ - 426?
Не думаю, что проведение внеплановой СОУТ повлечет за собой выявление опасных и вредных производственных факторов, но если бюджет позволяет, можно провести
Здравствуйте! Для электрогазосварщиков возможно сделать нормальные условия труда по результатам соут, 2 класс опасности? Как к этому отнесётся гит? Есть такой опыт?
Конечно, если он сваривает 1 раз в месяц. Но 5 лет до следующей соут у работника не будет считаться льготная пенсия. Поэтому доведите эту информацию до вашего менеджмента, что это того не стоит, через 15-20 лет эти несчастные люди вам спасибо не скажут. И поверьте инспекции по труду глубоко параллельно, какие у вас классы, кроме случая установления класса 4. Поэтому дерзайте, но ждите, что многие люди будут подавать жалобы, и у вас все должно быть оформлено верно: все этапы сот.
Сварщики, которые понимают, что им положена льготная пенсия, могут обратиться с жалобой в ГИТ. С такой ситг сталкивалась. Пока жалобы нет, инспекции все равно какой у вас класс, полностью пог комментарий Андрея!
![🧪Специальная оценка условий труда [СОУТ] в 2023 году | Часть 1/2](http://i.ytimg.com/vi/cA_i9nOf7ks/mqdefault.jpg)
Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, оставьте заявку на обратный звонок и мы перезвоним в ближайшее время: forms.yandex.ru/cloud/65368eff84227c21a5182635/
Мой блог по охране труда: dzen.ru/id/600a8be406729873793f0809
ВК личная страница: Екатерина Воронцова vk.com/voroncova_ekaterina
ВК Екатерина Воронцова | Охрана труда vk.com/trebovaniya_oxrany_truda
Катюша здравствуйте! Вы как всегда прекрасно выглядите. Пару комментариев: причины вне плановой соут надо было разделить: некоторые рм через полгода, некоторые через год. Также несчастный случай является основанием только на задекларированных местах, на вредных это не основание. Также практически никто не делает протоколы заседания комиссии: вначале утвердить перечень рм, затем результаты идентификации, также в конце завершается соут. Вообще минтруд введением спецоценки исправил свои ошибки вначале выдавали аккредитации направо и налево. Плюс постановление Путина о предоставлении доп. Отпуска и сокращённой рабочей смены на час для офисников из-за освещения. И вообще когда мне проводили соут я по материалам написал 3 страницы замечаний, что свидетельствует о низких знаниях, так называемых экспертов. Плюс необходимо проверять соответствие организации до заключения договора, к примеру мне они трудовые договора присылали и дипломы врача-гигиениста, и все их обязанности включать в договор, не выполнили, что нибудь вовремя - штраф. Также лайфхак, не ленитесь и делайте декларации на каждое рабочее место, а не на 40 мест, при нс отменится вся декларация, а не только то место где был зафиксирован нс.
Спасибо большое, Андрей! Очень приятно читать Ваши комментарии, столько полезной информации! Согласна с Вами по уровню знаний "экспертов", столько ошибок допускается, а действительно грамотную организацию найти крайне сложно.
Обо всех нюансах рассказать в видео не получается, поэтому и оставляю дополнительную информацию в описании или привожу ссылку на статью, чтобы информации было больше, плюс ещё Ваш комментарии отлично добавляют пользу для специалистов по охране труда. Спасибо!
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо.
Добрый день, подскажите, почему при нс отменяется вся Декларация? До меня ИОТ после нс переделал СОУТ только на РМ где был нс. Это не правильно? Спасибо
@@morozovaoy Иногда декларацию составляю на одно рабочее место, а иногда в одну включают сразу все рабочие места с классом 2, и если происходит НС на таком РМ, то она отменяется вся. Поэтому рекомендуется после проведения СОУТ готовить декларацию для каждого рабочего места по отдельности
@@morozovaoy согласно законодательства, при нс вы обязаны провести внеплановую соут. При этом декларация отменяет свое действие. И если вы туда засунули все РМ с классами 1 или 2, то декларацию придётся подавать заново. В общем не надо делать мину замедленного действия, составил на каждое рм с классом 1 и 2 и все булет ок
Здравствуйте. Я работаю с августа 2022 года. За это время ввели 4 офисные должности. Нужно ли проводить СОУТ по ним. Если нужно, то они будут аналогичные? С грифом А?
Екатерина! Инженер по ОТ принимает участие в разработке штатного расписания? Хорошо бы эту тему раскрыть как взаимосвязана ОТ и ШР. Спасибо!
Как правило при разработке штатного расписания специалист по охране труда не участвует, но активно им пользуется при разработке документов, проведении СОУТ и так далее
Здравствуйте! Нужна подсказка или совет. В учреждении на РМ с кл. 3.1, 3.2, и 3.3 в августе 2021 года истёк срок СОУТ. Я был принят на работу в декабре, а вакансия спец. по ОТ была открыта в июне.
Здравствуйте. Теперь уже нужно проводить текущим числом оперативно
Должен ли рабочий работающий на этом рабочем месте присутствовать при оценке его рабочего места?
Скажем так, это желательно, но обязательного требования на данный момент в НПА нет
Здравствуйте, а комиссия по охране труда может осуществлять полномочия по организации проведения соут ? Т е не создавать отдельно еще одну комиссию , а дать полномочия комиссии по охране труда
Может, но приказ нужен отдельный в любом случае, его наличие может проверить ГИТ, в чек листах (приказ Роструда N20) содержится эта информация
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо
Подскажите пожалуйста. В нашей организации проводили СОУТ в 2017г. Декларацию подали, но не на все должности. Нужно ли проводить в 2022 г. СОУТ НА ВСЕ ДОЛЖНОСТИ или только на те кот. не отразили в декларации?
Если срок истек по специальной оценке труда что нужно делать подорвать заявку?
Добрый день! Если срок СОУТ истек и не подавалась Декларация, то следует провести СОУТ. В паре слов весь перечень действий не опишешь. Подробный разбор алгоритма проведения СОУТ отражен в статье «Главное о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ): пошаговый алгоритм 2024 года» по ссылке dzen.ru/a/ZdXyd6YzHGZfVHwN
Добрый вечер, действует ли список профессий от 74г при проведении СОУТ, в списке положенны доп дни к отпуску, а по результатам СОУТ нет. Как быть?
Вот возник вопрос, у нас организация Санаторий, в связи с пандемией, на предприятии приказ о простое, при этом, санаторий, стал работать, как,, обсерватор,, Необходимо проводить СОУТ в этом случае для персонала, которые заходят на обсервацию и закрываются в корпусах на этот период?
У работников изменились условия труда и появились дополнительные вредные и опасные факторы. А сотрудники, контактирующие с больными должны быть отнесены к классу 3.3, на основании результатов Соут. Есть письмо Минтруд 15-1/ООГ-1996 от 13.07.20, рекомендую ознакомиться и попробовать организовать спецоценку. Не могу сказать, как сейчас для таких учреждений ее проводят. Попробуйте связаться с экспертной организацией, проведящей спецоценку, что они в данной ситуации порекомендовали бы.
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо большое!!! Есть ньюанс, нас, охрану труда, из простоя не выводят!!! А я, за эти семь месяцев, места себе не нахожу, что нужно много работы делать. Спасибо ещё раз.
Много работы - это даже хорошо, есть новый опыт, новые знания!
Добрый день Екатерина, уточняющий вопрос: когда
подходит окончание срока действия декларации на РМ, и не было
зарегистрировано несчастных случаев или профессиональных заболеваний, то она
считается автоматически продленной (Закон N 426-ФЗ "О специальной оценке
условий труда", Глава 2. Статья 11 ). Надо ли нам оформить какой то документ (типа протокола), указывающий на то, что СУОТ не требуется, поскольку нет НС и проф. заболеваний? Если такой документ нужен, где можно найти его образец и узнать его подписывает/заверяет.
Добрый день. На основании ст.11 декларация бессрочна и дополнительных оформлений и подтверждений на требуется, но если у Вас есть желание, хотите перестраховаться, то акт и приказ можно в произвольной форме подготовить
Здравствуйте! В организации несколько филиалов, во время проведения СОУТ один из них находился на реконструкции, работники были переведены в другой филиал. Пожалуйста, подскажите, после его открытия необходимо проводить СОУТ на рабочих местах в этом филиале?
Здравствуйте. Тут стоит разобраться, Ваша ситуация подпадает под п.1 или 3 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ
Ужас тихий с этой и охраной труда и воинским учетом и отчетностью в пенсионный фонд. Про налогововый Кодекс и говорить не буду, там вообще заблудишься.... Тонны бумажек и штрафы. Все усложнили до неимоверного. Бумажка, на бумажку. Интересно, когда дойдут до расстрела на месте, за отсутствие 101 росписи 1001 инструктажа?! Какой бизнес, выдержит такие нагрузки?! На заводах или вредных предприятиях я еще понимаю, вводить жесточайшие меры, но когда открыл ООО по продаже трусов и думай как бы не сесть или не закрыть бизнес, за отсутствие присутствия росписи в куче журналов и инструкций. Все должно быть проще и жизни сохранятся и бизнес цвести будет. В России все от "Великого Ума".... поэтому живем в "Темном Царстве"...
Здравствуйте!
Если в карте СОУТ применялся корректор, а просят поставить подпись. Действителен ли этот документ?
Здравствуйте! Да, но нужно составить приказ, что один сотрудник уволен на его место принят другой.
Добрый день Екатерина!
Подскажите, как поступить в данном случае: в музейном объединении была проведена СОУТ, после этого, в музее были переименованы названия должностей без изменения их функций и должностных обязанностей. Согласно ФЗ 426 СОУТ может не проводиться. Как оформить данное решение приказом?
Добрый день. Все верно и вот в этой статье я подробно об этом рассказываю oxrana-truda.ru/specialnaya-ocenka-uslovij-truda-poshagovo
Я не особо в теме, но вот интересно.
Как сот узнает, что произошла замена какого то оборудования или состав сырья. Ему кто то докладывает обо всех изменениях в производственном и технологическом процессе, чтоб он выявил, что важно, а что нет? Или сот сам ходит на производство и допытывается, ничего ли не изменилось в работе?
Извините, если вопрос глупый)
Ваш вопрос не глупый, об установке нового оборудования, либо к установке (замене) коллективных средств защиты: к примеру новой системы вентиляции вы должны знать. Вопрос более актуален если вы работаете на заводе, где свыше 2-3 тысяч человек. А чтобы узнать ходите на планерки, общайтесь с людьми, взаимодействуете с отделом пто или аналогичным. И ничего мимо вас не пройдет, особенно если у вас служба от на передприятии
Точно! Руководители подразделений забывают проинформировать специалиста по охране труда (отдел) об изменениях, поэтому нужно наблюдать и слушать
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Здравствуйте Екатерина! А если допустим в "Карте оценки условий труда" в строке 022. "используемое оборудование": значится "0тсутствует". Так как на момент поведения СОУ работник ничем не пользовался кроме ручки и бумаги. Но по прошествии времени на его рабочем месте появился персональный компьютер, за которым он теперь работает,- это влечет за собой какие либо действия и подпадает ли это под понятия указанные в п. 3 ч. 1 ст. 17 ФЗ - 426?
Не думаю, что проведение внеплановой СОУТ повлечет за собой выявление опасных и вредных производственных факторов, но если бюджет позволяет, можно провести
Здравствуйте! Для электрогазосварщиков возможно сделать нормальные условия труда по результатам соут, 2 класс опасности? Как к этому отнесётся гит? Есть такой опыт?
Конечно, если он сваривает 1 раз в месяц. Но 5 лет до следующей соут у работника не будет считаться льготная пенсия. Поэтому доведите эту информацию до вашего менеджмента, что это того не стоит, через 15-20 лет эти несчастные люди вам спасибо не скажут.
И поверьте инспекции по труду глубоко параллельно, какие у вас классы, кроме случая установления класса 4. Поэтому дерзайте, но ждите, что многие люди будут подавать жалобы, и у вас все должно быть оформлено верно: все этапы сот.
Сварщики, которые понимают, что им положена льготная пенсия, могут обратиться с жалобой в ГИТ. С такой ситг сталкивалась. Пока жалобы нет, инспекции все равно какой у вас класс, полностью пог комментарий Андрея!
Совершенно с Вами согласна!
Мой работодатель вообще не проводил СОУТ за 8 лет.Горю желанием что бы его оштрафовали...Каковы санкции по штрафам на сегодняшний день на юр.лиц?
Ст. 5.27.1 КоАП РФ 60-80 т.р
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо!
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda в инспекцию по труду обратиться или в прокуратуру?