GenZ - Thế hệ nhân viên sẵn sàng “nhảy việc”? | Sinh tồn chốn công sở | Zlife
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 22 ส.ค. 2024
- Theo khảo sát mới đây của Anphabe, một trong những đơn vị trong lĩnh vực tuyển dụng, việc làm, với đối tượng là các Gen Z đã đi làm trong vòng 1 - 2 năm qua cho thấy, nhiều bạn trẻ thế hệ Gen Z có dấu hiệu chông chênh khi bước chân vào thị trường việc làm. Theo khảo sát này, có tới hơn 60% các bạn trẻ nhảy việc trong năm đầu tiên. Bạn đã từng “nhảy việc” khoảng bao nhiêu công ty? Và kinh nghiệm rút ra là gì? Đây cũng là chủ đề sẽ có trong mục “Sinh tồn chốn công sở” hôm nay.
------------------------------------------------------------------
Lượt tương tác của CÁC BẠN là ĐỘNG LỰC để chúng mình cố gắng sản xuất nội dung mỗi ngày ^^ Vậy nên...
Các Zi đừng quên LIKE, SUBSCRIBE và SHARE cho chúng mình nhée!
Ngoài ra, hãy cùng tham gia và trò chuyện với Zlife trên các nền tảng:
🏡 Tiktok: / vtvzlife1005
🏡 Fanpage Facebook: / zlifevuive
🏡 Group Facebook: / veoizido
🏡 Gmail: sanxuatsovtv24@gmail.com
#VTVDigital #Zlife
![เบิ้ล ปทุมราช - สาวสอง ( มีมี่ของอ้าย ) ft. ตาต้า,ต้องเต [OFFICIAL MV]](http://i.ytimg.com/vi/mqlMjnP08XI/mqdefault.jpg)
1 trong những lý do mình nhảy việc nữa theo mình là môi truường làm việc không thân thiện, nhân viên đấu đá với nhau, nói xấu sau lưng và chia bè kết phái kiến mọi thứ trở nên áp lực và không còn thoải mái. Việc này xảy ra khá nhiều ở những nơi mình từng làm trước đây. Và hiện giờ vẫn thỉnh thoảng gặp
Nếu nhảy việc 2 - 3 lần có thể do công ty, nhưng nếu nhảy việc quá nhiều thì phải xem lại bản thân:
- 1. Có thể trình độ không đủ
- 2. Không rút ra được kinh nghiệm để lựa chọn công việc
- 3. Dễ nản dễ chán
- 4. Không đủ kinh nghiệm để thích ứng với môi trường cty
Thế hệ trước toàn thay đôi bản thân để phù hợp với công việc. Bây giờ thì ngược lại, GenZ toàn muốn công việc làm phải phù hợp với bản thân. GenZ bây giờ muốn trải nghiệm nhiều nhưng không muốn quá chuyên sâu. Giống như cưỡi ngựa xem hoa, GenZ biết nhiều nhưng không tinh.
thông tin quá nhanh tiếp cận nên các bạn có nhiều sự tham chiếu và nhiều lựa chọn, nhưng nền tảng lại chưa vững nên dễ lung lay, dễ thay đổi. Đúng là biết nhiều nhưng khó tinh nhuệ
Mình là Gen Z và mình đồng ý với quan điểm này
Có thể do môi trường làm việc. Vì t làm ở 1 cty khá lâu dù lương thấp hơn các cty khác nhưng môi trường làm việc lại thấy phù hợp
mình nghĩ nên nhảy việc khoảng thời gian đầu đi làm để xử lí cái vấn đề thiếu góc nhìn và trải nghiệm... Do mình đã trả giá thành con heo đốt luôn chuỗi năm 2019-2020 không có cái để có thể ghi lại làm kinh nghiệm được dù làm rất nghiêm túc vì ráng làm cho hết hợp đồng rồi.
Tui nghỉ vì 2 thứ :
1 Mức lương thấp hơn công sức mình bỏ ra.
2 Có quá nhiều sếp . Kinh nghiệm là các bạn nên làm việc với 1 và chỉ 1 sếp thôi.
Theo kinh nghiệm của chính tôi, một genz cũng đang làm việc và đã định nhảy việc thì có thể là do không biết kiểm soát cảm xúc và suy nghĩ tiêu cực, bị nó cuốn và cứ trôi theo dòng suy nghĩ đó. Đồng thời, không có cách giải tỏa stress, tiêu cực phù hợp
Doanh nghiệp đa số là thế hệ trước thành đạt, genZ thì thế hệ sau này, cách sống và làm việc có vẻ khác biệt @@!
Ra trường làm đúng nghề, mỗi năm lại đổi sang việc khác, đến giờ là editor đã cắm cọc tại cty truyền thông, khi nào Zlife tuyển editor thì mới nhảy 😅
cũng như việc yêu ng khác thôi...chả lẽ nó ko tốt vs mình cứ phải gắn bó vs nó mãi à...thế nên đừng dạy ng khác phải làm gì
Công ty gia đình là mệt mỏi nhất =))
Gen z hợp vs văn hóa cty nuoc ngoài thôi. Đến để làm việc xong r về k cần tám nhiều
Ad có thể làm về vấn đề nên theo đuổi đam mê hay học 1 ngành nào đó có sự chắc chắn cho tương lai không ạ
Do môi trường làm việc là chính.
Bản thân mình muốn gì ko biết sao lại phải thử
hay quá cần nhiều video ntn 🥰🥰🥰🥰
Gen z là thế hệ dễ đậu đại học, con nhà giàu
2 thế hệ khác nhau thì khó mà hợp nhau được
tôi cũng có 1 thằng em genz nó nhảy việc 2 lần . đúng genz giờ # thật
Ko phải genZ nhưng mà sau 3 lần xin nghỉ mình đã nghỉ việc =))
Đồng nghiệp hãm quá k hợp tác được 🤣
Nhảy 4l rồi