Lic. Buenas noches deposite la demanda de imputabilidad en el Exp. de una huelga por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo que estalle en términos de Ley, en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos con sede en la CDMX., la empresa no promovió ningún procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza económica en el término de 60 días tal y como lo señala el artículo 937 de la Ley Laboral, el Tribunal me contesto respecto a mi imputabilidad que promoví que debo de basarme a lo que dispone el artículo 937., yo como Sindicato no puedo promover ningún procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza económica, siento que he llevado el juicio de la huelga por lo que respecta a los trabajadores mi representados en los terminos de Ley.
Buendía ,nosotros quisimos Aser un paro por inconformidad , pero el sindicato nos dijo qué si no aseptavamos la propuestas que la empresa ofreció ya no abría más negosasiones ,y que si asiamos uelga nos enpesarian a contar faltas y ala cuarta fal ya nos despedían
tu líder sindical no tiene la capacidad para abogar por ustedes, está a favor del patrón y no de los trabajadores, desafortunadamente en México pasa en muchas empresas
Lic muy buena su ponencia! Soy representante de la comisión revisión de cct. Siempre hemos presentado pliego petitorio de a cuerdo a la ley. Ahora es forzoso emplazar a huelga para revisar contractual? O solo atendiendo el pliego con el representante legal tenemos. ? Gracias.
Lic buenas tardes una pregunta ya estando en la 3era etapa de huelga y la empresa o el sindicato quiere meter gente de confianza a la planta para dar mantenimiento se puede otorgar permiso?
Sigue la simulación todo igual no más que a hora todavía más, organizada se suma a la tranza el tribunal y el centro de conciliación y el trabajador en la loma...🤭
Buena exposición pero que hacer si se estalla la huelga y el supuesto grupo de inconformes que colocan las banderas está conformado por personas extrañas a la empresa ?????
No puede haber extraños en una huelga, porque existe un padrón de trabajadores... Es todo un procedimiento para llegar al estallamiento de una huelga...
Excelente contenido y muy buen dominio del tema.
1:05:09. (Mini resumen del Procedimiento de Huelga)
No solo pude hacer mi tarea, sino comprendí mejor el tema 🙏🏼 muchas gracias por subir este contenido
Excelente, claro, ojalá los jueces locales de mi Estado tuvieran ese conocimiento
Excelente. Muchas gracias por compartir su conocimiento 🎉🎉🎉 Fabuloso 👏
Gran clase maestro, muy clara toda su explicación, es muy inspirador escucharlo. Mil gracias me ayudo mucho.
Excelente ponente!! Muy claro y preciso. Felicidades!!!
Doctor, por coincidencia te vi en una conferencia y me volví tu "fans" me encanta como impartes los conocimientos,
Hola, gracias por el video, está super bien, solo que a veces el audio falla un poco :).
Gran ponente!! Y guapo 😝
Lic. Buenas noches deposite la demanda de imputabilidad en el Exp. de una huelga por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo que estalle en términos de Ley, en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos con sede en la CDMX., la empresa no promovió ningún procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza económica en el término de 60 días tal y como lo señala el artículo 937 de la Ley Laboral, el Tribunal me contesto respecto a mi imputabilidad que promoví que debo de basarme a lo que dispone el artículo 937., yo como Sindicato no puedo promover ningún procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza económica, siento que he llevado el juicio de la huelga por lo que respecta a los trabajadores mi representados en los terminos de Ley.
Excelente cátedra ! Muchas gracias por compartir.
Por favor hagan más videos!
Es lo máximo dr
Muy buena ponencia, deberian subir mas video felicidades
Buendía ,nosotros quisimos Aser un paro por inconformidad , pero el sindicato nos dijo qué si no aseptavamos la propuestas que la empresa ofreció ya no abría más negosasiones ,y que si asiamos uelga nos enpesarian a contar faltas y ala cuarta fal ya nos despedían
Necesitan cambiar el dirigente sindical o cambiar de sindicato
tu líder sindical no tiene la capacidad para abogar por ustedes, está a favor del patrón y no de los trabajadores, desafortunadamente en México pasa en muchas empresas
Cambien de sindicato... Está a favor de los contrarios jejeje
Excelente
Se puede trabajar en otra empresa mientras dura la huelga????
historias de terror!!! EXACTO
excelente ponencia
se tiene que dar aviso al sat de la huelga? existe fundamento legal?
Lic muy buena su ponencia! Soy representante de la comisión revisión de cct. Siempre hemos presentado pliego petitorio de a cuerdo a la ley. Ahora es forzoso emplazar a huelga para revisar contractual? O solo atendiendo el pliego con el representante legal tenemos. ? Gracias.
Lic buenas tardes una pregunta ya estando en la 3era etapa de huelga y la empresa o el sindicato quiere meter gente de confianza a la planta para dar mantenimiento se puede otorgar permiso?
Excelente ;)
super
Genial ponencia muy mal audio, hay partes que no entiendo y es una lástima.
buenisima la platica, de repente el ponente se aleja mucho del micrófono
Sigue la simulación todo igual no más que a hora todavía más, organizada se suma a la tranza el tribunal y el centro de conciliación y el trabajador en la loma...🤭
Habla muy rápido y el audio falla en ocasiones. Muchas cosas no se entienden.
47:20
de frente te digo que hagas un resumen
Buena exposición pero que hacer si se estalla la huelga y el supuesto grupo de inconformes que colocan las banderas está conformado por personas extrañas a la empresa ?????
No puede haber extraños en una huelga, porque existe un padrón de trabajadores... Es todo un procedimiento para llegar al estallamiento de una huelga...