atty. ask ko lang file po aq ng case sa NLRC last july 7, 2021 but still wala parin pong progress. hindi po nakikipag cooperate ung respondents. pano po yan atty.? makukuha pa ba namin ung mga claims namin like 13th month last year and government contri na hindi nila nireremit sa government mismo. salamat po
Atty Duka yung friend ko po when claiming her back pay was deducted 2 months worth of salary. Clawback of wages for the 2 months during pandemic was the explanation of the employer. Pinasweldo daw cya kahit hindi dapat. Hindi kasi cya pumapasok sa work due to an illness. Is that legal po ba na pinasweldo ka tapos pag nag resign kana or nag retire ibabawas sa retirement pay mo?
@@CDDukaLaw nag reach out na po sa dole. Nag sena na. Proceed na to labor arbiter for filing. Regular office work naman cya. Hindi nman no work no pay arrangement. Nag tataka lang kami na allowed pala ang company na bawiin ang nasahod na. To the point na nag negative ang kaibigan ko. Cya pa tuloy ang may utang sa kompanya.
Atty good evening po. sa pinapa pasukan ko pong gas station sa Fusion.bakit po 250 lang po Ang sahod Namin ala po sa minimum wages . malaking company nmn po un.tapos sila daw po may desisyon para itaas Ang sahod nmin
Hello po. Covered po ba ang mga Seafarers ng 4 year prescriptive period ng illegal dismissal gaya po ng sabi nyo sa kadahilanang its an injury to a right or it only applies to local employment, yung 4 year prescriptive period ng illegal dismissal.
good eve atty tanong ko lang po pag di nagbgay ng surety bond ang respondent sa apela nila pede po ba un madismis? para mpawalang bisa ang apela nila sa MR. maraming salamat po, godbless po..
Good afternoon atty thankyou po mga videos nyo madame akong natutunan sa ngayon for execution na po ako kahit tinaas ng respondents sa CA ang kaso.. More power pa po 😊😊😊
tapos ni isang beses mula po s POEA mula ng magfile aq hanggang umabot kami s NLRC nd rin aq sinipot hanggang umabot na aq sa PAO so now kasalokuyan po nagpapaasist aq PAo ano po ba. susunod n mangyare thank you po
Good day Atty.,tan7ng ko lng Po..nag coordinate na Po ako sa DOLE sa problema ko sa employer ko pwdi pa ho Po ba ako mag punta sa NLRC? Sana mag response Po Kayo..salamat Po
@@CDDukaLaw Good day Atty. ..New Subscriber Po ako sa Inyo ..Sana mag reply Po Kayo..tanung ko lang Po, kasi ginawang Floating Status Po kasi yong status ko kahit ginawang terminated ako sa DTR ko..kasi nalaman Nila na nag sumbong ako sa DOLE Sena kaya nag madali sila na e floating yong status ko para wla akong makuha na backwages..ano Po gagawin ko,Sana matulungan Po Nyo ako
Pano po Yung employer po ng mister ko. Nagkakaltas po sila ng Di makatao Kada sahod sakanila. Every kinsenas.ang kaltas po ay umaabot Ng 1000+. Warehouse po ng isang convenience store. Lahat po ng damages na item sakanila po kinakaltas. Umaaray na po lahat Ng empleyado.
Ask lang po under plantilla po kami for SG 10 sana, pero ang binigay lang samin is SG 4 na nagagamit pa yung profession namin, dahil daw under budget pa yung LGU na nakahawak samin. Ano po kaya magandang advice nyo po?
Thank you for this video. Atty! I am on medical leave for over a year po and I have 45 leave credits (SL and VL) plus I am eligible for a long-term sick leave in my company for 90 days. I have been with them for 10 years. Napagkasunduan po namin ng HR na naifile niya na po lahat iyan para ma receive ko po sa mga correspodong pay-outs but until now po even my earned leave credits hindi ko pa po nakukuha. Dapat Aug 30 pa lang po, unti unti na lumabas sa payout ko po. Should I file a complaint na po with NLRC? Thank you po
@@CDDukaLaw ehh sir ung gawaan po kc namen saka bahay ay mag kaharap lng sav po pag kakaintindi ko po wala daw po darating damin na letter hanggang d pa na recieve ng amo ehh ung amo po kc namen palipat lipat ng lugar pag may nag reklamo na tapos sinasadya talaga ata na d marecieve ung letter
hello atty. i just want to ask po if possible po yung sa case ko. it is regarding po sa gratiuty pay . i actually know nman po na it is not mandated by the law. But the problem po is hindi po ako aware na may policy yung dati kong employer regarding sa pag bibigay ng gratiuty for their employees na naka 5 years po in service. and as employee po sobra pong nanghihinayang ako dahil lang po sa hindi ko po na complete yung 15 days render . Pero para saken po kasi may pag kukulang si employer dahil nakapag render nman po ako ng 1 week and ni kahet sino sa mga heads or Hr wala nman pong kumausap or nag sabe man lang saken regarding sa resignation ko. Kasi po kung alam ko nman pong its their policy to complete the 15 days . sana po ginawa ko and nagawan ko po ng paraan . salamat po atty. hope mabasa nyu po ito🙏
good morning po sir magtatanong lng po aq ksi po ang file complain ko po ay narelease napo sa NLRC tapos naindorse ko na po sa PAO ano po ba next n mangyare
hello po atty sana matulungan nyo po ako. Under probationary po ako ng 6 month na end po ang contract with no grounds wala po ako nilabag na rules para hndi po e extend ang contract ko. April 1,2020 end of contract tapos nakapasok pa po ako ng april 02,2020 dahil may nakalagay pa ako na sched pero hndi daw nila babayaran yun. 2 months after po ni rehire ako ng company mag two two years na ako under project-based contract po, ngaun nagkaproblema po ako dahil sa rt pcr test na hndi ko po na iprovide agad ni require ako magsend agad ng rt pcr 4 days pa bago ako nakapag provide ng rt pcr. Ngaun po gusto nila ako tanggalin at parang pinag reresign nila ako. Ang contract ko hanggang aug 2022 andito pdin ako.Nakausap ko po kasi na manager bago ako pumasok onsitr ay sabi nya pwde antigen tapos pumasok ako with antigen test po at hinarang ako ng guard sabi magprovide ako rt pcr hndi ako nakapag provide agad. at hinahanapan nila ako ng butas insubordination daw po. May laban po ba ako? salamat po atty
Sir security guard Po ako active pa ako Dito sa agency ko.Underpaid Po Ang overtime fee ko.WALANG BENEFITS like SSS, PHILHEALTH,PAG IBIG.No night shift differential,Walang holiday double pay Tsaka thru Palawan Po Ang sahod namin tapos sa sahod namin kinakaltas Ang remittance sa Palawan,NO PAYSLI PO.Pwede Kaya ako lumapit sa NLRC?.
Good day Atty. Yung papa ko po is delivery driver, 325 pesos po araw sahod niya kada araw. Walang Benefits SSS, PHILHEALTH AT PAG IBIG, during holiday po di double pay di rin binabayaran overtime hrs niya. Ano po dapat gawin?
@@CDDukaLaw thank you Atty. What about po sa sahod nya na 325/Day po at yung mga holidays na di binabayaran pwede po ba namis ifile yun sa NLRC? May mga payslip po si papa ko na pwede gamitin as evidence po.
Sir, call center po ako. ni report ko po ung manager ko dahil po sa paninigaw. pagtapos po nun. parati na po akong hinahanapan ng mga mali. pati po HR kampi sa kanya pinag tutulungan ako. nag escalate na po ako sa aming director and ethics. wala po silang tugon. ano po pwede ko ikaso sa NLRC? salamat po.
wala pa naman seryosong ginagawa sayo baka premature pa magfile ng kaso. if you think unbearable na magfile ka ng constructive dismissal. watch my video on constructive dismissal
Atty, feeling ko pa hindi po eksakto ung sitwasyon ko sa video. pero marami po ako natutunan. maari po kayo gumawa ng video patungkol dito? salamat po. pwede nyo po ako i message kng gusto nyo i detalyo ung sitwasyon ko.
sir ano napo sunod mangyari sa kaso ko.labor. MAY 12.2021 po ako nagpasa ng reklamo sa NLRC,AT PUMUNTA NAKO SA PAO OFFICE. SABI NG PAO,BALIK DAW SA PAO PAG NAKUHA KONA ANG PAPEL GALING SA L.ARBITER...POSISTION LETTER PO BA YON... DIKO PO KASI ALAM ANG RULE SA PAGKASO DAHIL DI TALAGA AKO HINARAP SA.DOLE NG AMO.KO SALAMAT.
@@CDDukaLaw sir pag nag file na ng complaint sa nlrc bigyan po ba letter c employer how about namn ang complainant paano malaman kailan schedule of hearing ng both parties
Tanong ko lang po sir kong tama po ba na lahat ng rules sa isang trabaho lahat may bayad. Sample po kung di mo na gamit uniform mag babayad tas sa late may bayad din. At pag meron pong nawalang item times 20 po un ibabawas lahat sa amin parang dinaman po ata tama na. Lahat po may bayad maliit na po sahod namin dami pang ibinabawas na hind naman dapat. Sana po masagot po nyo ung tanong ko. Salamat po
Good evening po. Ask lang po sana ako if authorized po ang company to deduct from my salary pra sa HMO coverage. Nag apply po ako noong May 2020 pero hindi po sla kailanman nag inform na naapprove po pala ito. Hanggang sa nag lapse nlng po ng may 2021 ay wala po slang nababanggit na napprove ito kaya hindi ko din po napakinabangan dahil para sa akin hindi pa po ito na approve. Wala din pong mga deduction kaya akala ko po ay wala po talagang naapprove na coverage. Noong may 2021 nag start po ang deduction kahit hindi naman po ako nag apply for 2021-2022 na coverage. Kaya inisip ko po baka po nag take effect lng noong 2021 ang application ko noong 2020 kaya hinayaan ko lang po. Binayaran ko po ang coverag3 for 2021-2022. Ngayon po, nag resign ako. Nag clearance na po ako and irerelease na sana ang final pay ko. Pero sabi nla hindi ko pa daw po nabbayran ang 2020 coverage kaya sa halip na may final pay ako ay ako pa daw po ang may utang sa kanila. May laban po ba ako na bagamat nag apply ako ay hindi naman nla ipinaalam sa akin ang status ng application hanggang sa nag expire ito? Authorized po ba ang ginawa nlang pg deduct mula sa salary ko noong 2021 to 2022 kung hindi naman po ako nag re enrol? Every year po kasi dapat ang pg renew nito. Thank you po
Hi po atty. Kakareceived kolng po ng Sena referral from Dole sena.. kasi diko alam kung ilang weeks or ilang araw from today ko pwede ifile ang complaint buntis kasi ako 7mos. Kaya po d ako pwede makaalis ng walang kasama
di masyado maliwanag. kung natapos na ang sena - (single entry approach) anytime pwede ka na magfile ng kaso kung ano ang irereklamo mo. kung illegal dismissal yan may apat na taon ka para ifile yan sa labor arbiter
Magandang araw po tanong ko po sana kung anu po ibig sabihin nito .?. EMAIL po sakin ng LABOR ARBITER .nag email ako sa kanya to follow ko yung case ko sa labor arbiter ito po email nya sakin .. "Good day. nakapagpadala na po kami ng summons sa respondents. ang mandatory conference (hearing) ay suspended. maari lang magkaroon ng pag haharap kung hihiling ang respondents at ang purpose lamang ay settlement. kung hindi sila hihiling ng mandatory conference, ang aming tanggapan ang maglalabas ng Order na nag uutos sa both parties na mag submit ng position paper. salamat po."
Good evening po, question lng po bali di po nasusunod ang work hours namin abroad 12-14 or almost 15 hours of duty sa work, 8-5 lng po ang working hours pero ang in namin is 6am out po is 8 or 9 minsan 10 pa in the evening, tuwing sabado po 8am to 1pm ang work hours lng dapat namin pero naabot parin po kami ng gabi, pag dating po ng sahod wala po overtime ni isang oras, question po sir db maliwanag po ito na over work at di pagsunod sa kontrata. Bali nag paalam na ako na uuwi ng pinas dahil na din sa health condition na di na maganda. Kaso ayaw po nila pumayag nasa kontrata din po sagot nila lahat pati ang pauwi ng pinas dahil nasa kontrata nmn po. Sir karapat dapat na po ba ito para sa complaint? May payslip at time card po ako as ebidensya po. Naway mabasa at matugunan po, maraming salamat po sir godbless po
Hi atty. Nagsign po ksi ako ng bond for 12month sa previous employer ko po na bawal magresign within that 12 months (they called it as employment bond as it was not a training bond), but I resigned when I am on my 9th month and render 60 days with that po halos 1month nalng po ang natitira sa 12month bond ko.Nagfile po ako sa dole as I want to lessen my bond payment to become pro rate po ksi po halos 1month nalng po natitira but my previous employer did not agree. Dole refer me to NLRC, gusto ko lang po matanong if may laban pa po ba ako?
I already gave them my nov-dec salary and 13th month. I am willing to negotiate po to pay my bond but I requested for pro rate. Is there any chance po ba na mabawi ko yun? Or may laban po ba ko?
Thank you so much Atty. Duka for posting your lectures, especially this one po. Very useful for my Rem2 midterms 😍
hi april. welcome glad to hear that, stay safe and good luck. hope to see you again soon stay safe
Daghang Salamat Atty. Duka :) God bless and more power...
welcome thanks too pls share the channel to others
best channel so far. hoping for more videos sir more power.
thanks a lot. yes there would be more so stay tuned and share the channel to others
Very informative. Thank you, Dean!
welcome thanks too
Sir may makukuha po b aq dto sa kalbn ko na company
Good Day Sir how about the case is filed on nlrc then after that what Will I do
Hello Atty. Subscribers mo ako. Lalo na meron na akong kaso na i file sa NLRC
salamat good luck sa nlrc case mo
Thanks for the new video, sir 😁
Welcome thanks for watching
atty. ask ko lang file po aq ng case sa NLRC last july 7, 2021 but still wala parin pong progress. hindi po nakikipag cooperate ung respondents. pano po yan atty.? makukuha pa ba namin ung mga claims namin like 13th month last year and government contri na hindi nila nireremit sa government mismo. salamat po
kung nakafile na yan magfollow up ka sa NLRC wala naman problema kung ayaw magparticipate ng employer basta ituloy mo ang kasong naifile mo
Atty Duka yung friend ko po when claiming her back pay was deducted 2 months worth of salary. Clawback of wages for the 2 months during pandemic was the explanation of the employer. Pinasweldo daw cya kahit hindi dapat. Hindi kasi cya pumapasok sa work due to an illness. Is that legal po ba na pinasweldo ka tapos pag nag resign kana or nag retire ibabawas sa retirement pay mo?
depende sa nangyari kasi no work no pay ang policy eh. pwede ka dumulog sa DOLE para malinawan
@@CDDukaLaw nag reach out na po sa dole. Nag sena na. Proceed na to labor arbiter for filing. Regular office work naman cya. Hindi nman no work no pay arrangement. Nag tataka lang kami na allowed pala ang company na bawiin ang nasahod na. To the point na nag negative ang kaibigan ko. Cya pa tuloy ang may utang sa kompanya.
Atty good evening po. sa pinapa pasukan ko pong gas station sa Fusion.bakit po 250 lang po Ang sahod Namin ala po sa minimum wages . malaking company nmn po un.tapos sila daw po may desisyon para itaas Ang sahod nmin
pwede ka dumulog sa DOLE para malaman kung bakit ganyan ang sahod mo
Hello po. Covered po ba ang mga Seafarers ng 4 year prescriptive period ng illegal dismissal gaya po ng sabi nyo sa kadahilanang its an injury to a right or it only applies to local employment, yung 4 year prescriptive period ng illegal dismissal.
may desisyon ang korte na pwede. check mo gallego v. wallem maritime services
good eve atty tanong ko lang po pag di nagbgay ng surety bond ang respondent sa apela nila pede po ba un madismis?
para mpawalang bisa ang apela nila sa MR.
maraming salamat po,
godbless po..
requirement ang cash or surety bond para sa appeal kung may monetary award. yes pwede nyo ipadismiss ang appeal pag ganyan
Good afternoon atty thankyou po mga videos nyo madame akong natutunan sa ngayon for execution na po ako kahit tinaas ng respondents sa CA ang kaso..
More power pa po 😊😊😊
Hi sir, paano kung ayaw sumipot ng employer sa mga hearing? may ggwen po ba aksyon ang nlrc dun?
kung may abogado ka alam nya ang dapat gawin. kung wala sabihin mo sa arbiter na magsubmit ka na ng position paper alam ng arbiter ang gagawin dyan
tapos ni isang beses mula po s POEA mula ng magfile aq hanggang umabot kami s NLRC nd rin aq sinipot hanggang umabot na aq sa PAO so now kasalokuyan po nagpapaasist aq PAo ano po ba. susunod n mangyare thank you po
follow up ka sa PAO kung ang na ang nangyari
ask lang if ma fl ba ang isang empleyado may makukuha ba sa company dahil ang company ang nag patuloy ang over time pls answer atty.
ano yung ma fl ba?
Good day Atty.,tan7ng ko lng Po..nag coordinate na Po ako sa DOLE sa problema ko sa employer ko pwdi pa ho Po ba ako mag punta sa NLRC? Sana mag response Po Kayo..salamat Po
depende kung ang ang problema mo
@@CDDukaLaw Good day Atty. ..New Subscriber Po ako sa Inyo
..Sana mag reply Po Kayo..tanung ko lang Po, kasi ginawang Floating Status Po kasi yong status ko kahit ginawang terminated ako sa DTR ko..kasi nalaman Nila na nag sumbong ako sa DOLE Sena kaya nag madali sila na e floating yong status ko para wla akong makuha na backwages..ano Po gagawin ko,Sana matulungan Po Nyo ako
@@jernalynsempron-zm7hp constructive dismissal yan so sa labor arbiter ka ng NLRC magpunta
Pano po Yung employer po ng mister ko. Nagkakaltas po sila ng Di makatao Kada sahod sakanila. Every kinsenas.ang kaltas po ay umaabot Ng 1000+. Warehouse po ng isang convenience store. Lahat po ng damages na item sakanila po kinakaltas. Umaaray na po lahat Ng empleyado.
idulog nya sa DOLE sa lugar nyo para maliwanagan
Ask lang po under plantilla po kami for SG 10 sana, pero ang binigay lang samin is SG 4 na nagagamit pa yung profession namin, dahil daw under budget pa yung LGU na nakahawak samin. Ano po kaya magandang advice nyo po?
kung ano kasi nasa appointment papers mo yun ang masusunod. you may discuss it with your HR or you may appeal to the civil service comm
atty, paano po kung hindi nagbabayad ng overtime pay ang agency, pwede ba ireklamo at makakaapekto ba yun sa trabaho?
pwede ka dumulog sa DOLE para maliwanagan
Thank you for this video. Atty! I am on medical leave for over a year po and I have 45 leave credits (SL and VL) plus I am eligible for a long-term sick leave in my company for 90 days. I have been with them for 10 years. Napagkasunduan po namin ng HR na naifile niya na po lahat iyan para ma receive ko po sa mga correspodong pay-outs but until now po even my earned leave credits hindi ko pa po nakukuha. Dapat Aug 30 pa lang po, unti unti na lumabas sa payout ko po. Should I file a complaint na po with NLRC?
Thank you po
ask first your company the reason for the delay. pag di pa rin nabigay thats the time you file a complaint with DOLE kasi employed ka pa naman
Sabay po ba darating ung letter ng NLRC sa amo at sa nagrereklamo kc ung samen ung nauna dumating ung sa amo namen ung samen wala pa
malamang hindi kasi depende sa lugar nyo kung nasan kayo. follow up ka sa labor arbiter
@@CDDukaLaw ehh sir ung gawaan po kc namen saka bahay ay mag kaharap lng sav po pag kakaintindi ko po wala daw po darating damin na letter hanggang d pa na recieve ng amo ehh ung amo po kc namen palipat lipat ng lugar pag may nag reklamo na tapos sinasadya talaga ata na d marecieve ung letter
Hi po.Sir nag e entertain po ba ang nlrc kahit suspension pa lang? I find it kc very unfair.
yes pwede naman
hello atty. i just want to ask po if possible po yung sa case ko. it is regarding po sa gratiuty pay . i actually know nman po na it is not mandated by the law. But the problem po is hindi po ako aware na may policy yung dati kong employer regarding sa pag bibigay ng gratiuty for their employees na naka 5 years po in service. and as employee po sobra pong nanghihinayang ako dahil lang po sa hindi ko po na complete yung 15 days render . Pero para saken po kasi may pag kukulang si employer dahil nakapag render nman po ako ng 1 week and ni kahet sino sa mga heads or Hr wala nman pong kumausap or nag sabe man lang saken regarding sa resignation ko. Kasi po kung alam ko nman pong its their policy to complete the 15 days . sana po ginawa ko and nagawan ko po ng paraan . salamat po atty. hope mabasa nyu po ito🙏
well if its within 3 years you may file a complaint with DOLE or NLRC as the case may be
Gud am sir may karapatan b kaming mga employe na 10 yrs n sa company agency padin kami..pwedi b nmin ipile ng company regularestion..
idulog nyo sa dole or NLRC kasi kung ang agency job contractor, sya ang employer nyo at hindi ang kompanya kung saan kayo naka assign.
good morning po sir magtatanong lng po aq ksi po ang file complain ko po ay narelease napo sa NLRC tapos naindorse ko na po sa PAO ano po ba next n mangyare
follow up ka sa PAO mismo kung saan ka nagsubmit..pls share the channel to others thanks
hello po atty sana matulungan nyo po ako. Under probationary po ako ng 6 month na end po ang contract with no grounds wala po ako nilabag na rules para hndi po e extend ang contract ko. April 1,2020 end of contract tapos nakapasok pa po ako ng april 02,2020 dahil may nakalagay pa ako na sched pero hndi daw nila babayaran yun. 2 months after po ni rehire ako ng company mag two two years na ako under project-based contract po, ngaun nagkaproblema po ako dahil sa rt pcr test na hndi ko po na iprovide agad ni require ako magsend agad ng rt pcr 4 days pa bago ako nakapag provide ng rt pcr. Ngaun po gusto nila ako tanggalin at parang pinag reresign nila ako. Ang contract ko hanggang aug 2022 andito pdin ako.Nakausap ko po kasi na manager bago ako pumasok onsitr ay sabi nya pwde antigen tapos pumasok ako with antigen test po at hinarang ako ng guard sabi magprovide ako rt pcr hndi ako nakapag provide agad. at hinahanapan nila ako ng butas insubordination daw po. May laban po ba ako? salamat po atty
tingin ko mali ang company kaya idulog mo yan sa National Labor Relations Commission para linawin ang employment status mo
Sir security guard Po ako active pa ako Dito sa agency ko.Underpaid Po Ang overtime fee ko.WALANG BENEFITS like SSS, PHILHEALTH,PAG IBIG.No night shift differential,Walang holiday double pay Tsaka thru Palawan Po Ang sahod namin tapos sa sahod namin kinakaltas Ang remittance sa Palawan,NO PAYSLI PO.Pwede Kaya ako lumapit sa NLRC?.
file ka ng complaints sa DOLE
tanong lng po atty. kung gaano po b katagal ang PFC s CA?
honestly di ko alam. CA lang nakakaalam nyan
Good day Atty. Yung papa ko po is delivery driver, 325 pesos po araw sahod niya kada araw. Walang Benefits SSS, PHILHEALTH AT PAG IBIG, during holiday po di double pay di rin binabayaran overtime hrs niya. Ano po dapat gawin?
file ang papa mo ng reklamo sa DOLE, sa SSS, Philhealth at PAGIBIG para mapatawag ang employer at magpaliwanag
@@CDDukaLaw thank you Atty. What about po sa sahod nya na 325/Day po at yung mga holidays na di binabayaran pwede po ba namis ifile yun sa NLRC? May mga payslip po si papa ko na pwede gamitin as evidence po.
@@geramy143 underpaid yan kasi sa NCR 537 ang daily minimum wage. yes file nya na para malinawan.
Thank you po Atty. Napqkalaking tulong po ng mga vedios niyo. Already subscriber sa TH-cam channel niyo po. God Bless ❤️
@@geramy143 welcome paki share mo na rin sa iba para matulungan natin sila slamat
Sir may tanong ako?
ano yun
Sir, call center po ako. ni report ko po ung manager ko dahil po sa paninigaw.
pagtapos po nun. parati na po akong hinahanapan ng mga mali.
pati po HR kampi sa kanya pinag tutulungan ako.
nag escalate na po ako sa aming director and ethics.
wala po silang tugon.
ano po pwede ko ikaso sa NLRC?
salamat po.
wala pa naman seryosong ginagawa sayo baka premature pa magfile ng kaso. if you think unbearable na magfile ka ng constructive dismissal. watch my video on constructive dismissal
@@CDDukaLaw Yes po, alin po sa video's nyo ung may constructive dismissal?
salamat po
th-cam.com/video/4itd-nAa0tQ/w-d-xo.html
@@CDDukaLaw Maraming salamt po panoorin ko po kahit 3 hrs. :)
Atty, feeling ko pa hindi po eksakto ung sitwasyon ko sa video. pero marami po ako natutunan. maari po kayo gumawa ng video patungkol dito? salamat po.
pwede nyo po ako i message kng gusto nyo i detalyo ung sitwasyon ko.
sir ano napo sunod mangyari sa kaso ko.labor. MAY 12.2021 po ako nagpasa ng reklamo sa NLRC,AT PUMUNTA NAKO SA PAO OFFICE.
SABI NG PAO,BALIK DAW SA PAO PAG NAKUHA KONA ANG PAPEL GALING SA L.ARBITER...POSISTION LETTER PO BA YON...
DIKO PO KASI ALAM ANG RULE SA PAGKASO DAHIL DI TALAGA AKO HINARAP SA.DOLE NG AMO.KO
SALAMAT.
kung magfile na ng positiomn paper tama yun na pupunta ka sa pao para matulungan ka para magfile ng position paper
Good day po sir
good day too
@@CDDukaLaw sir pag nag file na ng complaint sa nlrc bigyan po ba letter c employer how about namn ang complainant paano malaman kailan schedule of hearing ng both parties
@@ariochristyungon7845 pareho kayo makakatanggap ng subpoena or notice of hearing. pwede ka magfollow up sa cp or telephone or website ng nlrc
Kung sa arbiter palang Sir ano po mkatanggap ng letter ang respondent lang po ba ang complainant hindi po katanggap ng letter
@@ariochristyungon7845 pareho dapat makatanggap ng letter or notice of hearing
Tanong ko lang po sir kong tama po ba na lahat ng rules sa isang trabaho lahat may bayad. Sample po kung di mo na gamit uniform mag babayad tas sa late may bayad din. At pag meron pong nawalang item times 20 po un ibabawas lahat sa amin parang dinaman po ata tama na. Lahat po may bayad maliit na po sahod namin dami pang ibinabawas na hind naman dapat. Sana po masagot po nyo ung tanong ko. Salamat po
hindi normal ang ganyan kaya pwede ka dumulog sa DOLE para malinawan yang issue na yan
@@CDDukaLaw salamat po.
@@ayeshamichael8319 welcome pls subscribe and invite others to subscribe too thanks
Good evening po. Ask lang po sana ako if authorized po ang company to deduct from my salary pra sa HMO coverage. Nag apply po ako noong May 2020 pero hindi po sla kailanman nag inform na naapprove po pala ito. Hanggang sa nag lapse nlng po ng may 2021 ay wala po slang nababanggit na napprove ito kaya hindi ko din po napakinabangan dahil para sa akin hindi pa po ito na approve. Wala din pong mga deduction kaya akala ko po ay wala po talagang naapprove na coverage. Noong may 2021 nag start po ang deduction kahit hindi naman po ako nag apply for 2021-2022 na coverage. Kaya inisip ko po baka po nag take effect lng noong 2021 ang application ko noong 2020 kaya hinayaan ko lang po. Binayaran ko po ang coverag3 for 2021-2022. Ngayon po, nag resign ako. Nag clearance na po ako and irerelease na sana ang final pay ko. Pero sabi nla hindi ko pa daw po nabbayran ang 2020 coverage kaya sa halip na may final pay ako ay ako pa daw po ang may utang sa kanila. May laban po ba ako na bagamat nag apply ako ay hindi naman nla ipinaalam sa akin ang status ng application hanggang sa nag expire ito? Authorized po ba ang ginawa nlang pg deduct mula sa salary ko noong 2021 to 2022 kung hindi naman po ako nag re enrol? Every year po kasi dapat ang pg renew nito. Thank you po
unless may written authorization ka hindi pwede ang salary deduction. kausapin mo ang hr ninyo para magpaliwanag at pwede ka rin dumulog sa DOLE
@@CDDukaLaw thank you very much po attu Duka. 😇
@@aisahmalong689 welcome pls subscribe and invite others to subscribe too thanks
Hi po atty. Kakareceived kolng po ng Sena referral from Dole sena.. kasi diko alam kung ilang weeks or ilang araw from today ko pwede ifile ang complaint buntis kasi ako 7mos. Kaya po d ako pwede makaalis ng walang kasama
di masyado maliwanag. kung natapos na ang sena - (single entry approach) anytime pwede ka na magfile ng kaso kung ano ang irereklamo mo. kung illegal dismissal yan may apat na taon ka para ifile yan sa labor arbiter
@@CDDukaLaw ok napo thank u po. Nag reply na nlrc po sakin🥰🥰
@@vanrock2416 ok good luck
@@CDDukaLaw thank u po atty Godbless po
@@vanrock2416 welcome. pls share this channel to others thanks
Magandang araw po tanong ko po sana kung anu po ibig sabihin nito .?. EMAIL po sakin ng LABOR ARBITER .nag email ako sa kanya to follow ko yung case ko sa labor arbiter ito po email nya sakin ..
"Good day. nakapagpadala na po kami ng summons sa respondents. ang mandatory conference (hearing) ay suspended. maari lang magkaroon ng pag haharap kung hihiling ang respondents at ang purpose lamang ay settlement. kung hindi sila hihiling ng mandatory conference, ang aming tanggapan ang maglalabas ng Order na nag uutos sa both parties na mag submit ng position paper. salamat po."
hinytayin mo ang susunod na order ng arbiter. konsulta ka na sa lawyer sa lugar mo para gumawa ng position paper
Good evening po, question lng po bali di po nasusunod ang work hours namin abroad 12-14 or almost 15 hours of duty sa work, 8-5 lng po ang working hours pero ang in namin is 6am out po is 8 or 9 minsan 10 pa in the evening, tuwing sabado po 8am to 1pm ang work hours lng dapat namin pero naabot parin po kami ng gabi, pag dating po ng sahod wala po overtime ni isang oras, question po sir db maliwanag po ito na over work at di pagsunod sa kontrata. Bali nag paalam na ako na uuwi ng pinas dahil na din sa health condition na di na maganda. Kaso ayaw po nila pumayag nasa kontrata din po sagot nila lahat pati ang pauwi ng pinas dahil nasa kontrata nmn po. Sir karapat dapat na po ba ito para sa complaint? May payslip at time card po ako as ebidensya po. Naway mabasa at matugunan po, maraming salamat po sir godbless po
Idulog mo sa POLO - OWWA kung nasa abroad ka pa now para makita ang kontrata nyo at mapaliwanagan ang employer mo
Okey po sir, maraming salamat po sa tugon po. More power po sa inyo at pagpalain pa po.
Ganito case ng asawa ko,saang bansa po ba kayo?
@@CDDukaLaw Sir, pag nakauwi po ba sa Pinas na ganito ang case, pwede po ba ifile sa NLRC?sirado na po ang agency na nagpaalis sa kanila dito.
@@mgshortsvid5042 yes pwede yan sa NLRC basta nasa pilipinas ka na
Hi atty. Nagsign po ksi ako ng bond for 12month sa previous employer ko po na bawal magresign within that 12 months (they called it as employment bond as it was not a training bond), but I resigned when I am on my 9th month and render 60 days with that po halos 1month nalng po ang natitira sa 12month bond ko.Nagfile po ako sa dole as I want to lessen my bond payment to become pro rate po ksi po halos 1month nalng po natitira but my previous employer did not agree. Dole refer me to NLRC, gusto ko lang po matanong if may laban pa po ba ako?
I already gave them my nov-dec salary and 13th month. I am willing to negotiate po to pay my bond but I requested for pro rate. Is there any chance po ba na mabawi ko yun? Or may laban po ba ko?
malakas ang laban mo kasi labag sa batas ang mga ganyang kontrata
Thank you so much atty
@@alyannadelacruz1636 welcome
sir pwede moba matulungan sa hakBANG PARA SA KASO
anong tulong?
we need help sir
what help?