INTERESES A LAS CESANTÍAS = 1% mensual. 💙Aprende TODO sobre CONTABILIDAD e IMPUESTOS. Mira, mi deseo es que APRENDAS y tengas la confianza de PREGUNTAR CUALQUIER DUDA, que aquí ESTARÉ PARA AYUDARTE en todo este proceso de aprendizaje en este Curso de Contabilidad Básica. Sin Importar sobre qué sea tu duda, desde lo que aparente mente sea más sencillo pero si tienes dudas, pregúntame con total confianza y que CON MUCHÍSIMO GUSTO te responderé. Aquí aprenderás TODO sobre Contabilidad de forma clara y sencilla, especialmente sobre la CONTADURIA PUBLICA en Colombia, desde Definiciones básicas, pasando por el PUC, la Naturaleza de las Cuentas, contabilizaciones sin impuestos, contabilidad con IVA y retenciones, NOMINA, regímenes tributarios, hoja de trabajo, Estado de Situación Financiera (balance general), Estado de Resultados, Estado de Cambios en el Patrimonio, Estado de Flujo de Efectivo, es decir los Estados Financieros básicos y declaración de renta, IVA, ICO, entre otros. Cuídate, te saluda el Profe Andrés. 💚Sucríbete a mi canal: bit.ly/2w7TUaw ⚡CURSO de CONTABILIDAD: bit.ly/2Susc0v
Genial Andrés muchas gracias hombre! Soy técnico en nómina y prestaciones sociales, y quisiera trabajar en el tema, el problema es mi poca experiencia laboral ya que donde hice mis prácticas nunca tuvieron que ver con el tema, sin embargo esa información me es muy útil y algún día yo pueda conseguir empleo más exactamente en ello. Saludos
Profesor,buenas noches Lo felicito,muy buena explicación, gracias a esta pude terminar el trabajo que me dejaron Muchas gracias por su explicación Lo felicito 👍
Gracias Profe, por responder mis preguntas que tenga una excelente tarde; y mes gustaría que sacara mas tutoriales sobre Nomina y contabilidad que usted explica muy bien: por ejemplo sabe como se hace un balance general le agradecería que me colabora con estema..DIOS lo bendiga
¡Amén, muchas gracias! Esta semana empezaré la creación de una sección de videos donde explicaré todo esto hasta llegar a los Estados Financieros... Espero que te sirvan también 😁
Buen dia ProfeAndres,gracias a tu explicación ya tengo más claro la liquidación de nomina. Al final de un ciclo contable (mes),como cerrar las cuentas de resultado de la nomina?,sé que para cancelarla debo ponerle a la cuenta 2505 (Salarios por pagar) saldo debito y el crédito el modo de pago (Bancos)...
@@stevengomez1100 Hola! Me alegra. Sí, así es. Tal como lo has dicho. Quiero agregar algo al video, los intereses a las cesantías, son del 1% mensual. En el video puse 12% (anual). Pero debes usar el 1%, no el 12%. (Debo resubir el video jaja) Tengo un video que se llama "Hoja de trabajo" y en una parte hago un cierre del ejercicio. Tal vez te sirva.
Cordial saludo Profe Andres. Haciendo una investigación sobre el calculo de las cesantias, veo que no esta incluido el Auxilio de transporte. "Para liquidar las cesantías se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los últimos tres meses. En caso contrario se calcula el promedio de los salarios obtenidos en el último año. Cuando el trabajador lleva menos de un año, se promediará el salario devengado durante todo el tiempo de servicios." Como se debe liquidar las cesantias, con auxilio de transporte o sin auxilio de transporte
Buenas tardes, estimado Mauricio. Me alegra mucho tu pregunta, mira: El SALARIO Mensual DEVENGADO es todo aquello que pudiera ganar el trabajador, por ejemplo: el salario básico, el auxilio de transporte, las comisiones, horas extras, recargos nocturnos, recargos por trabajo en dominicales y festivos. EN ESTE CASO, como el trabajador solamente ganó su salario básico y auxilio de transporte, la suma de ambos (salario + aux. Transp) = Devengado. Este video, en el curso básico de contabilidad que estamos haciendo, lo resubiré mucho mejor, más profundo, para que la persona que lo vea, pueda hacer cualquier tipo de nómina (con todos los elementos que antes mencionamos). ¡Muchas gracias por preguntar y si no he sido claro, no te preocupes, me preguntas que con mucho gusto estamos para servirte!
@@ProfeAndrés saludos, seria bueno que pusiera en base para cesantias DEVENGADO y no sueldo, haciendo claridad que tambien va el aux de transporte claro, para mas claridad, no se es mi percepción
Siii, volveré a grabar el vídeo más adelante. Honestamente, creo que lo podría haber hecho mejor 😅 Fue un favor para una profe y cometí imprecisiones. Gracias por tu comentario.
profe buen dia tengo una pregunta, tengo entendido que para deducir cesantias y prima es sobre el sueldo base, sin sumarle el aux de transporte estoy mal??
¡Hola, Marlon! En un comentario anterior respondí una pregunta similar, te lo pondré y me preguntas cualquier duda. Artículo 253 del Código Sustantivo del Trabajo: «Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicio o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.» El SALARIO Mensual DEVENGADO es todo aquello que pudiera ganar el trabajador, por ejemplo: el salario básico, el auxilio de transporte, las comisiones, horas extras, recargos nocturnos, recargos por trabajo en dominicales y festivos. EN ESTE CASO, como el trabajador solamente ganó su salario básico y auxilio de transporte, la suma de ambos (salario + aux. Transp) = Devengado. Este video, en el curso básico de contabilidad que estamos haciendo, lo resubiré mucho mejor, más profundo, para que la persona que lo vea, pueda hacer cualquier tipo de nómina (con todos los elementos que antes mencionamos). ¡Muchas gracias por preguntar y si no he sido claro, no te preocupes, me preguntas que con mucho gusto estamos para servirte!
Si llevas Terceros en tu contabilidad, es mejor hacerlo por terceros. Si lo haces en Excel y está formulado, solo sería copiar y pegar y cambiarle el Tercero. Por un tema de orden y si tienes que sacar reportes por cada trabajador, te será más sencillo porque tendrás la información a la mano.
Hola, Alexandra. Si es en excel, haz solo la primera, y la copias y la pegas hasta tener las 5 nominas. Y pones los datos del trabajador correspondiente a cada nómina.
@@alexandragonzalez1180 Sí, puedes hacerlo así. Recuerda que si haces el excel formulado, tal como en el video, al copiar y pegar, esas nuevas "tablas" estarán formuladas, por lo tanto, para el caso de los que ganen un poquito más, solo debes cambiarle el sueldo y el auxilio de transporte y la tabla te calculará lo demás. Añado algo más: En una empresa, necesitas saber a qué persona le estás pagando... a eso se le suele decir "el tercero", es decir, a quién le estás pagando, o comprando o vendiendo y se incluye otra columna llamada "Tercero" y ahí se registra el número de cédula de la persona. Igual, para la U, queda perfecto así como te mencioné.
profe una duda, mi profe de nomina nos dijo que las cesantías y las primas se sacaban con el total devengado x el porcentaje, me puedes decir si ella está errada?
Yorgen, buenos días. Te lo explicaré con las Normas para que lo puedas ver desde la fuente: La Prima y las Cesantías se calculan sobre el SALARIO (artículo 249 Código Sustativo del Trabajo y artículo 306 del CST) Para saber qué es el salario hay que ir al Art. 127 del Código Sustatiodel Trabajo: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Luego haré un mejor video de Nómina 😁
Buena tarde, muchas gracias profe por compartir. Una pregunta todo lo que se contabiliza en la cuenta 23 el tercero con el que se registra son las entidades a las cuales se les paga estos conceptos, por ejemplo la EPS se contabilizaría a nombre de Sanitas?
Buena tarde, Julián. Yo preferiría tener una cuenta auxiliar por cada entidad de salud, pensión, arl. etc. Y poner como Tercero al Trabajador, para generar la información exógena de forma más sencilla. Por ejemplo, para Sanitas: Cuenta Descripción Tercero Débito Crédito 23700501 EPS Sanitas 30.XXX.XXX (C.C. Trabajador) $xxx.xxx
Buenas , pues que la norma está desde hace rato del cuál las empresas que tengan trabajadores y ganen menos de 10 salarios mínimos , están exentos del pago de la salud , solo se debe calcular el 4% que es el aporte del empleador... A y al igual que Sena y el ICBF
Hola, te refieres al artículo 114-1 del Estatuto Tributario. Debo actualizar pronto este video, lo hice como un favor a una amiga que daba clases antes de subir mis videos del curso. Pero tienes razón, lo haré de nuevo y tendrá mejor calidad y explicaré mejor muchas cosas más.
Cordial saludo, porque existen formulas para liquidar las cesantías teniendo en cuenta los días trabajados, según conceptos no es correcto realizarlo directamente con el 12%
Hola, gracias por tu saludo, Carolina. ¿Te refieres a los Intereses a las cesantías? Debí poner el 1% mensual y no el 12% anual. Gracias por tu aporte.
En este ejemplo, la empresa NO se acogió a la exención de parafiscales (está en el art. 114-1 E.T). Entonces, por eso lo apliqué. Y también quería mostrar cómo se calculaba todo y los porcentajes. 😁 Las personas o empresas que sí toman el beneficio del artículo 114-1 E.T., deben pagar SENA e ICBF para el caso de los trabajadores que ganan 10 SMLMV.
Profe muy buenas tardes, disculpe si lo molesto pero no entiendo porque, sueldo va en DÉBITO y después salarios por pagar va en CRÉDITO; que diferencia hay entre esos dos gracias por responder mis dudas
Luz Yate, gracias por tu comentario y es un gusto poder contestarte. Sueldo va en Débito porque es una cuenta del GASTO, las cuentas de los gastos son de Naturaleza Débito. Y Salarios Por Pagar va en Crédito porque son un Pasivo (o una deuda), y los pasivos son de Naturaleza Crédito. Básicamente, la contabilización está diciendo lo siguiente: La empresa tiene un gasto por concepto de Sueldos y ese gasto aun no se ha pagado, por lo cual, se le debe ese sueldo al trabajador ("Salarios Por pagar"). Dentro de poco, subiré una nueva serie de videos, explicando con mayor claridad los conceptos básicos y por qué va cada cuenta.
El auxilio de transporte no se saca con alguna fórmula. El gobierno cada año dice de cuánto es. Este video es de 2019, pero si mal no recuerdo, el ejemplo de esta nómina es de 30 días de trabajo.
hola Profe, muy excelente su tutorial; pero tengo una pregunta de donde salen los 23,51,52 y 25? tampoco entiendo los porcentajes 12,5% 16,0% 0,522% etc ect..Gracias estaré esperando su respuesta que tenga un excelente día
Muchas gracias, Luz Yate. Lo primero es aclarar que esas cuentas son del Plan Único de Cuentas (PUC) para Comerciantes de Colombia. Antes de explicar de dónde salen esos códigos (los 23,51,52 y 25), hablemos de los porcentajes 12,5% 16,0% 0,522% etc. Es importante saber que cuando un trabajador entra a laborar con una empresa, debe estar Afiliado al Seguridad Social (Tener una empresa de Salud que lo atienda, un fondo de pensión en el cual, pueda ir aportando para llegar a tener una pensión algún día, tener una empresa de Riesgos Laborales que cubra cualquier accidente que pueda sufrir el trabajador en el ejercicio de las funciones para las que fue contratado, etc). En Colombia, de acuerdo con lo que haya ganado el trabajador, es decir su SUELDO, se debe hacer Aportes a la Seguridad Social. Estos Aportes, en su mayoría los paga la empresa en la cual trabaja, pero el trabajador también pone un 8% de su sueldo para ayudar en estos pagos (4% destinado a Salud y 4% destinado a Pensión, nada más). Para el caso de Salud, el TOTAL a pagar es el 12.5% del sueldo, como el trabajador aporta el 4%, entonces a la empresa le corresponde aportar el porcentaje que falta, es decir, el 8.5% (12.5%-4% = 8.5%). De la misma manera para todos los conceptos de Seguridad Social, como se puede ver en la tabla del minuto 4:34
Segundo: Esas cuentas (23,51,52 y 25) son del Plan Único de Cuentas (PUC) para Comerciantes de Colombia. En la tabla del minuto 4:34 los pongo para que haya claridad en cuál cuenta se debe utilizar el porcentaje respectivo de la tabla. Este PUC, le otorga a cada elemento de los Estados Financieros un número, de la siguiente manera: 1) Activo, 2) Pasivo, 3) Patrimonio, 4) Ingresos 5) Gastos, 6) Costos, 7) Costos de Producción... etc. Todas las cuentas que inician con el número dos (2), como la 23, son Pasivos. La cuenta 23 se llama . En la 23 encontramos todas las Cuentas Por Pagar por concepto de Seguridad Social (SALUD, Pensión, ARL o riegos laborales y los Parafiscales). En las 51 y 52, que son GASTOS (La 51 son Gastos del área de Administración y la 52 Gastos del área de Ventas). En estas encontramos todos los Gastos de la Empresa que tienen que ver con sus trabajadores (Sueldos, Auxilios de Transporte, Prima, Cesantías, Intereses a las Cesantías, Vacaciones etc). También encontramos los APORTES DE LA EMPRESA a la Seguridad Social (SALUD, Pensión, ARL o riegos laborales y los Parafiscales). La diferencia en cuanto a la Seguridad Social de la 23 con la de la 51 y 52 es que en la 23 va el TOTAL, todo lo que se debe pagar; en cambio, en la 51 y 52, va únicamente lo que debe Aportar la Empresa. Por ejemplo, en Salud, el porcentaje Total es el 12.5%, y ese porcentaje va en la 23; Pero lo que aporta la empresa es apenas el 8.5% (Al trabajador se le descuenta el 4% del sueldo para su Salud), y ese porcentaje (8.5%) va en la cuenta 51 o 52. Tal como se muestra en la tabla del min 4:34 Espero haberte podido ayudar. Pronto subiré nuevo contenido al Canal, enseñando bien, desde cero, todos estos temas. ¡Un saludo!
Juanita, uff, este video merece una actualización jaja, especialmente para tratar esos temas que hicieron falta. Estoy corto de tiempo, pero haré lo posible para ir construyendo el material para el nuevo video de nómina, por ahora: Las horas extras hacen parte del salario, así que si un trabajador tiene horas extras, debes sumarla con el sueldo para calcular las prestaciones sociales... Bueno, ten ese dato por lo pronto. Gracias por comentar y ánimo en tus estudios.
INTERESES A LAS CESANTÍAS = 1% mensual.
💙Aprende TODO sobre CONTABILIDAD e IMPUESTOS.
Mira, mi deseo es que APRENDAS y tengas la confianza de PREGUNTAR CUALQUIER DUDA, que aquí ESTARÉ PARA AYUDARTE en todo este proceso de aprendizaje en este Curso de Contabilidad Básica.
Sin Importar sobre qué sea tu duda, desde lo que aparente mente sea más sencillo pero si tienes dudas, pregúntame con total confianza y que CON MUCHÍSIMO GUSTO te responderé.
Aquí aprenderás TODO sobre Contabilidad de forma clara y sencilla, especialmente sobre la CONTADURIA PUBLICA en Colombia, desde Definiciones básicas, pasando por el PUC, la Naturaleza de las Cuentas, contabilizaciones sin impuestos, contabilidad con IVA y retenciones, NOMINA, regímenes tributarios, hoja de trabajo, Estado de Situación Financiera (balance general), Estado de Resultados, Estado de Cambios en el Patrimonio, Estado de Flujo de Efectivo, es decir los Estados Financieros básicos y declaración de renta, IVA, ICO, entre otros.
Cuídate, te saluda el Profe Andrés.
💚Sucríbete a mi canal: bit.ly/2w7TUaw
⚡CURSO de CONTABILIDAD: bit.ly/2Susc0v
Martha Deysi Lopez
Genial Andrés muchas gracias hombre! Soy técnico en nómina y prestaciones sociales, y quisiera trabajar en el tema, el problema es mi poca experiencia laboral ya que donde hice mis prácticas nunca tuvieron que ver con el tema, sin embargo esa información me es muy útil y algún día yo pueda conseguir empleo más exactamente en ello. Saludos
Con gusto. ¡Espero que sí! Lo importante es estar listo 😁💪🏼
EXCELENTE MUY BN EXPLICADO ....MUCHAS GRACIAS
Esto si es una explicación de una verdadera nomina para la verdadera contabilización; excelente
Gracias profe Andres!!
Profesor,buenas noches
Lo felicito,muy buena explicación, gracias a esta pude terminar el trabajo que me dejaron
Muchas gracias por su explicación
Lo felicito 👍
Muchas gracias. ¡Me alegra mucho! ¡Bendiciones!
Excelente explicación 👏
Gracias Profe, por responder mis preguntas que tenga una excelente tarde; y mes gustaría que sacara mas tutoriales sobre Nomina y contabilidad que usted explica muy bien: por ejemplo sabe como se hace un balance general le agradecería que me colabora con estema..DIOS lo bendiga
¡Amén, muchas gracias! Esta semana empezaré la creación de una sección de videos donde explicaré todo esto hasta llegar a los Estados Financieros... Espero que te sirvan también 😁
Te ame literal gracias
muy amable total.... que buena explicación....
Con mucho gusto!!
excelente muchas gracias
muy buena explicación de liquidación de nómina...
¡Gracias, señorita!
Buen dia ProfeAndres,gracias a tu explicación ya tengo más claro la liquidación de nomina. Al final de un ciclo contable (mes),como cerrar las cuentas de resultado de la nomina?,sé que para cancelarla debo ponerle a la cuenta 2505 (Salarios por pagar) saldo debito y el crédito el modo de pago (Bancos)...
Alternativamente debo cerrar las cuentas de 5105 con la 5905 "perdidas y ganancias",es correcto?
@@stevengomez1100 Hola! Me alegra. Sí, así es. Tal como lo has dicho.
Quiero agregar algo al video, los intereses a las cesantías, son del 1% mensual. En el video puse 12% (anual). Pero debes usar el 1%, no el 12%. (Debo resubir el video jaja)
Tengo un video que se llama "Hoja de trabajo" y en una parte hago un cierre del ejercicio. Tal vez te sirva.
Ya lo encontré ❤
Cordial saludo Profe Andres. Haciendo una investigación sobre el calculo de las cesantias, veo que no esta incluido el Auxilio de transporte. "Para liquidar las cesantías se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los últimos tres meses. En caso contrario se calcula el promedio de los salarios obtenidos en el último año. Cuando el trabajador lleva menos de un año, se promediará el salario devengado durante todo el tiempo de servicios." Como se debe liquidar las cesantias, con auxilio de transporte o sin auxilio de transporte
Buenas tardes, estimado Mauricio. Me alegra mucho tu pregunta, mira:
El SALARIO Mensual DEVENGADO es todo aquello que pudiera ganar el trabajador, por ejemplo: el salario básico, el auxilio de transporte, las comisiones, horas extras, recargos nocturnos, recargos por trabajo en dominicales y festivos.
EN ESTE CASO, como el trabajador solamente ganó su salario básico y auxilio de transporte, la suma de ambos (salario + aux. Transp) = Devengado.
Este video, en el curso básico de contabilidad que estamos haciendo, lo resubiré mucho mejor, más profundo, para que la persona que lo vea, pueda hacer cualquier tipo de nómina (con todos los elementos que antes mencionamos).
¡Muchas gracias por preguntar y si no he sido claro, no te preocupes, me preguntas que con mucho gusto estamos para servirte!
@@ProfeAndrés saludos, seria bueno que pusiera en base para cesantias DEVENGADO y no sueldo, haciendo claridad que tambien va el aux de transporte claro, para mas claridad, no se es mi percepción
Siii, volveré a grabar el vídeo más adelante. Honestamente, creo que lo podría haber hecho mejor 😅 Fue un favor para una profe y cometí imprecisiones. Gracias por tu comentario.
profe buen dia
tengo una pregunta, tengo entendido que para deducir cesantias y prima es sobre el sueldo base, sin sumarle el aux de transporte
estoy mal??
¡Hola, Marlon! En un comentario anterior respondí una pregunta similar, te lo pondré y me preguntas cualquier duda.
Artículo 253 del Código Sustantivo del Trabajo: «Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicio o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.»
El SALARIO Mensual DEVENGADO es todo aquello que pudiera ganar el trabajador, por ejemplo: el salario básico, el auxilio de transporte, las comisiones, horas extras, recargos nocturnos, recargos por trabajo en dominicales y festivos.
EN ESTE CASO, como el trabajador solamente ganó su salario básico y auxilio de transporte, la suma de ambos (salario + aux. Transp) = Devengado.
Este video, en el curso básico de contabilidad que estamos haciendo, lo resubiré mucho mejor, más profundo, para que la persona que lo vea, pueda hacer cualquier tipo de nómina (con todos los elementos que antes mencionamos).
¡Muchas gracias por preguntar y si no he sido claro, no te preocupes, me preguntas que con mucho gusto estamos para servirte!
Buen dia... tengo una pregunta; en caso de haber mas de un trabajadorl la contabilizacion se hace por cada tercero o se hace en conjunto?
Si llevas Terceros en tu contabilidad, es mejor hacerlo por terceros.
Si lo haces en Excel y está formulado, solo sería copiar y pegar y cambiarle el Tercero.
Por un tema de orden y si tienes que sacar reportes por cada trabajador, te será más sencillo porque tendrás la información a la mano.
@@ProfeAndrés muchas gracias
@@williamtoro4508 Vale!!
gracias apa
Nice :D
Una pregunta, si necesito liquidar por ejemplo 5 nominas todos en base al SMMLV en un solo formato hago la liquidacion de las 5 nominas?
Hola, Alexandra. Si es en excel, haz solo la primera, y la copias y la pegas hasta tener las 5 nominas. Y pones los datos del trabajador correspondiente a cada nómina.
@@ProfeAndrés Entiendo una tabla por cada empleado aunque tenga por ejemplo 3 con el SMMLV y otros ganan un poco mas
@@alexandragonzalez1180 Sí, puedes hacerlo así. Recuerda que si haces el excel formulado, tal como en el video, al copiar y pegar, esas nuevas "tablas" estarán formuladas, por lo tanto, para el caso de los que ganen un poquito más, solo debes cambiarle el sueldo y el auxilio de transporte y la tabla te calculará lo demás.
Añado algo más:
En una empresa, necesitas saber a qué persona le estás pagando... a eso se le suele decir "el tercero", es decir, a quién le estás pagando, o comprando o vendiendo y se incluye otra columna llamada "Tercero" y ahí se registra el número de cédula de la persona.
Igual, para la U, queda perfecto así como te mencioné.
Profe, para cuando un video contabilizando una nomina con una salario integral?
Saludos. Dónde se puede descargar la plantilla actualizada. Gracias.
profe una duda, mi profe de nomina nos dijo que las cesantías y las primas se sacaban con el total devengado x el porcentaje, me puedes decir si ella está errada?
Yorgen, buenos días. Te lo explicaré con las Normas para que lo puedas ver desde la fuente:
La Prima y las Cesantías se calculan sobre el SALARIO (artículo 249 Código Sustativo del Trabajo y artículo 306 del CST)
Para saber qué es el salario hay que ir al Art. 127 del Código Sustatiodel Trabajo:
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
Luego haré un mejor video de Nómina 😁
@@ProfeAndrés pero las primas No constituye como salario, ya que es prestacional es decir una compensación más no una remuneración
Buena tarde, muchas gracias profe por compartir. Una pregunta todo lo que se contabiliza en la cuenta 23 el tercero con el que se registra son las entidades a las cuales se les paga estos conceptos, por ejemplo la EPS se contabilizaría a nombre de Sanitas?
Buena tarde, Julián.
Yo preferiría tener una cuenta auxiliar por cada entidad de salud, pensión, arl. etc. Y poner como Tercero al Trabajador, para generar la información exógena de forma más sencilla. Por ejemplo, para Sanitas:
Cuenta Descripción Tercero Débito Crédito
23700501 EPS Sanitas 30.XXX.XXX (C.C. Trabajador) $xxx.xxx
Buenas , pues que la norma está desde hace rato del cuál las empresas que tengan trabajadores y ganen menos de 10 salarios mínimos , están exentos del pago de la salud , solo se debe calcular el 4% que es el aporte del empleador... A y al igual que Sena y el ICBF
Hola, te refieres al artículo 114-1 del Estatuto Tributario.
Debo actualizar pronto este video, lo hice como un favor a una amiga que daba clases antes de subir mis videos del curso.
Pero tienes razón, lo haré de nuevo y tendrá mejor calidad y explicaré mejor muchas cosas más.
y también tengo entendido que los intereses de cesantias son el 1% del valor de la cesantias por mes, mas no el 12% por mes
Así es. El 12% es anual. El 1% mensual.
buenas profe de las diferentes cuentas cuales han cambiado el porcentaje en el 2021 ?
Ninguno, solo que era 1% mensual en intereses sobre cesantías
Profe andres el tema de los intereses por que doce por ciento eso es anual por que yo creia que era el 1 por ciento de las cesantias ayudaaaa
Cordial saludo, porque existen formulas para liquidar las cesantías teniendo en cuenta los días trabajados, según conceptos no es correcto realizarlo
directamente con el 12%
Hola, gracias por tu saludo, Carolina.
¿Te refieres a los Intereses a las cesantías?
Debí poner el 1% mensual y no el 12% anual.
Gracias por tu aporte.
Profe según el icb y sena se aplican cuando el empleado tiene más de 10 smlv . Mí duda es por qué lo aplicaste en el ejemplo
En este ejemplo, la empresa NO se acogió a la exención de parafiscales (está en el art. 114-1 E.T). Entonces, por eso lo apliqué.
Y también quería mostrar cómo se calculaba todo y los porcentajes. 😁
Las personas o empresas que sí toman el beneficio del artículo 114-1 E.T., deben pagar SENA e ICBF para el caso de los trabajadores que ganan 10 SMLMV.
Profe muy buenas tardes, disculpe si lo molesto pero no entiendo porque, sueldo va en DÉBITO y después salarios por pagar va en CRÉDITO; que diferencia hay entre esos dos gracias por responder mis dudas
Luz Yate, gracias por tu comentario y es un gusto poder contestarte. Sueldo va en Débito porque es una cuenta del GASTO, las cuentas de los gastos son de Naturaleza Débito. Y Salarios Por Pagar va en Crédito porque son un Pasivo (o una deuda), y los pasivos son de Naturaleza Crédito.
Básicamente, la contabilización está diciendo lo siguiente: La empresa tiene un gasto por concepto de Sueldos y ese gasto aun no se ha pagado, por lo cual, se le debe ese sueldo al trabajador ("Salarios Por pagar").
Dentro de poco, subiré una nueva serie de videos, explicando con mayor claridad los conceptos básicos y por qué va cada cuenta.
Profe, de dónde sale el auxilio de transporte, cuál es la fórmula y por cuántos días contabilizo?
El auxilio de transporte no se saca con alguna fórmula. El gobierno cada año dice de cuánto es. Este video es de 2019, pero si mal no recuerdo, el ejemplo de esta nómina es de 30 días de trabajo.
Sí, es de 30 días de trabajo.
Ojalá pasaras eso
COMO SE CONTABILIZA PARA QUE QUEDE EN CEROS CON LAS EMPRESAS QUE NO TIENEN QUE PAGAR PARAFISCALES
Si la empresa no tiene que pagar parafiscales, no los contabilices.
No puedo hacer videos complejos por un tiempo; lo siento.
hola Profe, muy excelente su tutorial; pero tengo una pregunta de donde salen los 23,51,52 y 25?
tampoco entiendo los porcentajes 12,5% 16,0% 0,522% etc ect..Gracias estaré esperando su respuesta que tenga un excelente día
Muchas gracias, Luz Yate.
Lo primero es aclarar que esas cuentas son del Plan Único de Cuentas (PUC) para Comerciantes de Colombia.
Antes de explicar de dónde salen esos códigos (los 23,51,52 y 25), hablemos de los porcentajes 12,5% 16,0% 0,522% etc.
Es importante saber que cuando un trabajador entra a laborar con una empresa, debe estar Afiliado al Seguridad Social (Tener una empresa de Salud que lo atienda, un fondo de pensión en el cual, pueda ir aportando para llegar a tener una pensión algún día, tener una empresa de Riesgos Laborales que cubra cualquier accidente que pueda sufrir el trabajador en el ejercicio de las funciones para las que fue contratado, etc).
En Colombia, de acuerdo con lo que haya ganado el trabajador, es decir su SUELDO, se debe hacer Aportes a la Seguridad Social. Estos Aportes, en su mayoría los paga la empresa en la cual trabaja, pero el trabajador también pone un 8% de su sueldo para ayudar en estos pagos (4% destinado a Salud y 4% destinado a Pensión, nada más). Para el caso de Salud, el TOTAL a pagar es el 12.5% del sueldo, como el trabajador aporta el 4%, entonces a la empresa le corresponde aportar el porcentaje que falta, es decir, el 8.5% (12.5%-4% = 8.5%). De la misma manera para todos los conceptos de Seguridad Social, como se puede ver en la tabla del minuto 4:34
Segundo:
Esas cuentas (23,51,52 y 25) son del Plan Único de Cuentas (PUC) para Comerciantes de Colombia. En la tabla del minuto 4:34 los pongo para que haya claridad en cuál cuenta se debe utilizar el porcentaje respectivo de la tabla.
Este PUC, le otorga a cada elemento de los Estados Financieros un número, de la siguiente manera: 1) Activo, 2) Pasivo, 3) Patrimonio, 4) Ingresos 5) Gastos, 6) Costos, 7) Costos de Producción... etc.
Todas las cuentas que inician con el número dos (2), como la 23, son Pasivos. La cuenta 23 se llama . En la 23 encontramos todas las Cuentas Por Pagar por concepto de Seguridad Social (SALUD, Pensión, ARL o riegos laborales y los Parafiscales).
En las 51 y 52, que son GASTOS (La 51 son Gastos del área de Administración y la 52 Gastos del área de Ventas). En estas encontramos todos los Gastos de la Empresa que tienen que ver con sus trabajadores (Sueldos, Auxilios de Transporte, Prima, Cesantías, Intereses a las Cesantías, Vacaciones etc). También encontramos los APORTES DE LA EMPRESA a la Seguridad Social (SALUD, Pensión, ARL o riegos laborales y los Parafiscales).
La diferencia en cuanto a la Seguridad Social de la 23 con la de la 51 y 52 es que en la 23 va el TOTAL, todo lo que se debe pagar; en cambio, en la 51 y 52, va únicamente lo que debe Aportar la Empresa.
Por ejemplo, en Salud, el porcentaje Total es el 12.5%, y ese porcentaje va en la 23; Pero lo que aporta la empresa es apenas el 8.5% (Al trabajador se le descuenta el 4% del sueldo para su Salud), y ese porcentaje (8.5%) va en la cuenta 51 o 52. Tal como se muestra en la tabla del min 4:34
Espero haberte podido ayudar. Pronto subiré nuevo contenido al Canal, enseñando bien, desde cero, todos estos temas. ¡Un saludo!
El audio es muy bajo
Hola profe, creo que hizo falta horas extras y comisiones. le agradezco mucho si me puede ayudar con eso.
Juanita, uff, este video merece una actualización jaja, especialmente para tratar esos temas que hicieron falta. Estoy corto de tiempo, pero haré lo posible para ir construyendo el material para el nuevo video de nómina, por ahora:
Las horas extras hacen parte del salario, así que si un trabajador tiene horas extras, debes sumarla con el sueldo para calcular las prestaciones sociales... Bueno, ten ese dato por lo pronto. Gracias por comentar y ánimo en tus estudios.
Que tan obsoleto es esto l fia de hoy 2024
Aun sirve.