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一個黃國昌 抵上全部民進黨的立委我對於我這張選票超級滿意！cp值高到破表。國昌老師！謝謝你！
我表示認同
有人說國昌質詢講話大聲，但面對這些表面笑面虎，私下失能失智失去初衷的官僚們，我自己也忍不住要牙起來
認同+1
+1
說個笑話~以前當消防員時，分隊有個很老的學長，訓練不去、救災慢吞吞、現場當司機，為什麼當司機呢?因為司機要搶占水源保持水源不會中斷，簡單來說就是顧車，重點是我們進火場前還要先教他如何操作放水...不去訓練你到救災、救護現場自然什麼都不會~年底打考績時吃烤鴨那也是理所當然，但是!!!如果連續三年連續打乙的話，人事室就會好心的打電話給主管"提醒"說:他考績已連續三年打乙了喔~然後呢?然後擺爛多年的老學長今年就有考雞吃了...另外~就我所知，確實是官做越大，考績打甲的比例越高，甚至只要你是在分隊、大隊、局本部當主管，除非是你出到了能上新聞的那種大包，不然每年必定有考雞可以吃!!烤鴨比例一定都是推給基層分隊的隊員來分擔!!
你這種消防員沒有台灣價值喔！小心被黨抓出來分派偏遠地區！
現在也是啊！考績吃鴨的一定是隊員一線三。出包的兩線官，都不見得會吃鴨。
太爛了吧
@@黃志明-g6t 我在中油也是 肥貓老人什麼事都不做 考績吃好吃滿 薪水領滿滿 年輕的我們事情一大堆要處理 老的什麼都不會 我們吃烤鴨
吃鴨都是基層公務員 官全都是甲😂我都笑了 考績比例可以基層跟官分開打嗎？有些官爛成什麼樣還甲我都笑死了😂（犯貪汙 桃色等前年年甲？）
待過公家機關的，就懂 黃委員……在說什麼 😢
他好瞭
人事長在講什麼鬼故事，我們也懂🥹
但是…完全沒有公務員敢站出來維護自身權益，就不說那些肥貓還在罵人咆哮了…黃國昌一個人喊再兇人民也只會說公務員很爽
真的
我懂～
第一次留言，小弟也是地方年輕小公務員，原本也是努力刻苦認真上班，因甲等名額本就不多，光是分給主管剩下的名額就更少了，結果我犧牲休假時間、下班時間，認真上班，無法報加班就算了，考績還要拿乙！跟同部門的老鳥遲到早退不做事的只會推託的學長一樣都是乙！認真上班的人跟耍廢仔一樣的考績！老鳥耍廢仔薪水還比我高⋯⋯讓我覺得認真上班的我才是白癡智障⋯⋯😢
真的會越做越心寒
+1逼著我們放推 ㄏㄏ
現在聽到『研議』這兩個字我火氣就上來了！！
沒辦法這兩個字被民進黨玩臭了現在聽到研議兩字如同被罵三字經😂😂😂
@@VanNess-Wu😂真的⋯⋯
從那些綠政府官員口中聽到『研議』那兩個字真的會火到想飆髒話，再看那些面對其他政黨和人民時，人前人後各一套的嘴臉要是字能拿來砸人，肯定直接往臉上送兩個字
民進黨研議了8年，原地踏步感謝台灣40%的人選民進黨，可以讓他們繼續研議4年
努力的研議 全力以赴的研議研議該怎麼研議可以研議的更好，獲得更多研議的文字遊戲
立法院真的需要多幾位像國昌老師這種人才。
不只是才能，最重要的是勇氣以及無所畏懼的心❤
謝謝國昌老師關注基層公務員的權益，公務員在烤雞這塊真的是個笑話，我是現職還是考績委員之一，看到很多不合理卻也無能為力，例如單位內規規定，第一次主管打烤雞甲等只能50%，第二次打烤雞首長有25%的施捨權，可以把考乙的改成考甲，然後主管都馬保甲，造成排擠基層人員的考甲人數，這種陋習最好是能激勵士氣啦，長官只會說要有「行政倫理」「過去慣例」推託掩飾，有夠噁心，真的希望烤雞能夠法制化。
基層去當考績委員就是當背景啊！對於被打乙的人，基層考績委員有發言的權力？以我這10年的觀察，根本沒有。
@@黃志明-g6t 我們單位考績委員是票選，選上後才知道不過是個橡皮圖章，哪有什麼權利，走個過場而已。
還有用輪的，但主管一定是甲，考乙都是部屬去分～
@@josephinechang5597 輪的已經算好的了不然小單位 有人是要領乙到別人退休
主管憑什麼可以年年拿甲！非常不合理！因為也有爛科長！真的爛到爆！常常失蹤的主管！薪水小偷！
謝謝國昌委員為少數族群發聲，也針對問題做了相當的功課才能問出這些癥結，看完滿滿感動，也證明人總只是政府的打手，整個民進黨政府，沒有制度
感覺不知道是不是阿伯弄出來的sop,記得阿伯是SoP 天才
這說法錯了喔 不是少數吧
從選票比例上 還不是少數嗎? 公務員才佔整體工作人口多少而已@@zodd0001314
在公務機關，主管職根本沒有受甲等比例的限制，所以再怎麼爛、不作為的主管，考績永遠是甲等，實務上有人都可以在嗆完三級機關首長，說他不想要某個職位否則就退休，到最後都可以順利升到四級機關的主任秘書了，大家就知道公務機關的升遷沒人在跟你談能力，都是看你後台硬不硬！沒後台的人能力再出眾，升遷都沒你的份，希望國昌委員的提案，可以改變公務機關這種人治的現象！讓公務人員的薪資、升遷能夠全面法制化
確實爛主管真的年年拿甲！而且官位可以升多高都是靠關係！不然就是事務官把自己當作政務官在做事，保證官運亨通～
完全同意👍
薪資是法定預算欸...升遷也是按造內部規則或內控在走吧！？身邊單位一級正副主管也是有相當能力及後台啦~哪單位只靠後台，說來笑笑🤣另外有聽過民營企業的"家族企業"嗎？
@@Kevin-xt3iz多的是你不知道的事
@@haterush8600 洗耳恭聽~說出來~~~
國昌邏輯清析，論述精確點出問題點，真的是人材。
唯一支持國昌老師，看到國昌老師就開心❤ 加油蔥蔥蔥
既然民進黨喜歡再研議，那就先凍結所有預算，等他們研議完再來討論預算的部分
明年的預算我們也需要研議
我個人覺得柯市長各層級考績分配一定比例由下屬參與考評公開透明是不錯的方法，可以法律制度化。
要是公開透明 有法律制度化 那誰在高位 誰可以賺錢 😂
但是蔣一上任就改回來了！我看公務員也沒啥意見
@@F14001347敢怒不敢言 吹哨者保護法沒過 誰出頭誰死
確實，公開透明是重點
推柯P方式！但非常難，絕大多數人都是那個死尿性，權啊很香的！另外對下位者來說，我是苦幹實幹好還是專門PLP輕鬆？
老師真的變了 變得太溫暖了 問A答B的官員 都可以這樣用溫柔又富有磁性的嗓音慢慢講以前的話早就開噴了 虧我影片開始前還先調低音量(?
太憤怒嗓門太大，也只會被民進黨剪成戲謔短片故意失焦啊
希望好人活千年，保重身體！ 倒是耍詐 騙人 鑽法條漏洞 自私的 佔著茅坑不拉屎的才應該短命！
因為都靠酬庸就飽了😶#只有國蔥該看到然後他們不敢讓國蔥看到的
謝謝國昌老師幫基層公務員發聲❤
國昌老師辛苦了，謝謝國昌老師努力為人民發聲👍
身為公務員家屬，希望黃總召除了點出問題以外，可以提出解決問題的方向，鞭策官員們前進。不然還是原地踏步令人持續心寒。但還是非常感謝黃總召願意替基層公務員說句話，格外溫暖。
謝謝國昌老師為我們少數基層族群發聲
今天是溫柔且富有人性的戰神.. 加油
倒楣的永遠都是基層，而且評比的標準也是令人嗤之以鼻
小編辛苦了～字幕上的真快
小編真的超強
民眾黨的效率真的太好了下四年再投民眾黨
KMT在野8年到底在幹嘛
@@headbreakable他們就自己鍋裡有老鼠屎、同流合污卻選擇我不聽/我不信/我不看⋯⋯
國昌老師與小編辛苦了
感謝國昌老師關心軍公教❤❤希望老師能幫助警消人員組工會❤❤
委員句句都點中基層公務人員的心聲👍希望相關機關能儘速有效的改善，保障基層公務員權益
其實國昌老師質詢很簡單就是建議官員能夠好好做只是看到官員混吃等死、醉生夢死就很難過
國昌老師讚！❤❤❤
老師真的一上任 就有超多事情可以講耶 加油
謝謝國昌幫公務員發聲
感謝蔥哥替基層公務員發聲❤
國昌老師 做足功課 一針見血的質詢 堪稱楷模
國昌委員讚你是正義哥替公務員或是全民的工作者戰意萬歲國昌萬歲
黃委員太棒了，會幫公教人員，說話，我們支持黃國昌，太棒了，加油，加油，我們定投給黃委員
南部主管考績保甲...這是貨真價實...爛到不行，有關係都能當主管。不少北部回來的公務員，撐個幾個月都直接離職。
不是只有南部！我待過的單位都是主管一定拿烤雞啊！
國昌老師字字句句都明明白白清清楚楚讚👍
阿蔥哥太強了，已經不是一打十可以形容！挺蔥哥無怨無悔！
感謝小編辛苦即時的提供字幕影片讓我配飯
謝謝國昌老師的發聲，本身是公務人員，長官要打你乙不用理由，全靠他個人感覺，Loading比自己重、每天都需加班的照樣拿乙，反之跟在長官身邊刷存在感又愛推事情的，高機率都是拿甲，還在備考的可以好好思考要進入這樣的環境嗎? 會激勵員工士氣及願意為國家賣命嗎?別傻了。
公務人員從民國100年至今薪資調幅遠低於平均薪資我自己也是公務相關體系內部員工真的是跑的跑 然後考試成績越來越低素質越來越差感謝黃委員幫忙爭取
但是勞工的平均薪資從以前就是遠遠低於公務員的，調的也基本是調到外勞而已
@@gloogcat 本來每個工作就有每個工作正常的行情價公務體系作為一個需要考試進來的體系行情價一直擺在那就像科技業你不會每個薪資比照台積電聯發科但他們都會一起調整 這就是讓行情維持在一個固定水準近年被政府破壞行情才是不爽的點就算自己能接受這薪水這幾年後進因為分數越來越低 素質也越來越差都是影響很深的地方而且照這樣的速度繼續下去只會更慘如果略輸就算了公務員近年調幅是輸慘那種
@@gloogcat 公務員是政府的門面耶現在還有扣完勞健保剩28k左右的初考然後被跟這影片一樣萬年乙等你覺得 有比勞工好嗎~更別說還經過考試的血戰 時間成本絕對更高
感謝立委為公務人員發聲希望真的可以更好
未看先按讚❤
中午配飯吃剛剛好
國昌老師太棒了
考績就是看人脈的上面撿剩下的名額給下面的人分事實就是這樣，只是大家不敢說
國昌委員加油，衝下去，支持你。
人事長根本聽不懂問題？或是法學不太好考績攸關公務人員升遷、獎金（財產權），憑甚麼五院秘書長在沒有法律授權情況下，透過「協商」決定？
肚子有料，何其光芒讚，😊
我支持黃國昌老師加油
講到每一個基層公務員的心裡去了！在一個團隊裡表現最好的是甲等沒錯，不管是在掃廁所的或是辦公室主任 同等拿到甲等才是對的，這樣基層才會有動力去努力
別傻了，考績是用輪流的。當然啦，長官會先幫自己的拿走甲等。（長官與部屬的考績都在同一個籃子中才奇怪。
就以一個直轄市警察分局來說，分局內勤正常上下班、不用輪深夜勤、不用擔服危險的路檢臨檢巡邏，有工作就發一個交辦單讓派出所的業務同仁去幫忙做，重大活動大都不用停休支援，整天在裡面泡茶聊天打屁，結果打考績的時候內勤至少高達90%有考績拿，結果派出所要看所長跟分局關係好不好，高一點8成5的人能拿考績，慘一點的只有7成甚至我還有看過6成多的（所長跟分局長不合被修理），所以現在基層派出所大部分都佛起來做，除了真的某些拚命抓績效的人或背後有山的人會有考績拿，剩下正常上班的人考績都是輪流拿，大家都是自嘲是太乙真人，想盡辦法往內勤調，這樣一般外勤分隊派出所誰還要做？甲乙等就差半個月的薪水，這真的公平嗎
有沒有可能他們是在用這種方式讓大家覺得如果不加入他們就沒辦法拿到甲😢
一線三苦幹實幹被民眾幹，最後還是乙，佛起來就對了
真的…外勤跟狗一樣
食蟻獸、太乙真人、鴨母王 只會在基層出現
@@軟骨功 賞不下一線三，罰不上兩線一
影片10分鐘開始就是講到重點~不管考甲比例改成多少都是假的,因為從最高的局長-處長-科長-專員-技正-主任-課長...開始依序占甲比例,剩下乙的再給最基層去負擔,考績制度要改,最簡單的第一件事,就是同職等/同層級自己考固定的乙比例,局長等級自己要考固定的乙比例,科長等級自己要考固定的乙比例，主任 課長都是一樣自己要考固定的乙比例,7等課員也是自己要考固定乙比例,委任的也是自己要考固定乙比例,這樣才叫有真正在改革啦
簡單來說 官跟基層分開比例打 不然犧牲都是基層
你把基層的聲音講出來了。同職等，一起比。讓一些情緒管理、職場霸凌的主管有反省的空間。
謝謝國昌委員點出公務員勞逸不均的弊端。事實上，勞逸不均還會結合職場霸凌呢。this corruption runs so deep in our government, and many decent employees are in dire need of help 😢
這個可以打擊官僚文化，讓基層有平等待遇
感謝老師替公務人員發聲🥲🥲🥲
很榮幸今年有國昌老師在立法院..讓我覺得台灣還有一點希望
原來早上9.多就開始質詢了 好早
但要登記第一個，好像得6點多就報到登記了。所以得超早起爬😅 所以才說國昌真的是工作狂，在時力時就是這樣了，也是常常在分配的委員會第一個最早質詢的
黃國昌的國會助理真的猛
.黄老師你講得太好了.打考绩有時很不公平.有的明明很輕鬆每天準時上下班.可是人家背後有人.每年考績就是甲.其他人做得要死.年终考績評比就要皮皮挫.你如果敢提起來.有些主管就会庇護他底下的.增加一些沒有实際工作的項目.厚著臉皮說：她项目也很多呀。問題是這些項目都不用做.是空的。有人說：這种沒心沒肺的主管就該到城隍廟寫陰狀告他們，我就不信他們永遠那麼猖獗。其实有人在任上作威作福.退休後得了癌症.不但花錢.聽說還会很痛.那就報應😂嘛.不是嗎？哈哈哈
有聽說 有朋友的長官就是虐待部屬 做威做福 最後罹癌病逝 沒有部屬要去致意
國昌老師質訽很給力身為基層人員，總是付出多肯定少，無論勞力⋯等任憑主管指東叫西的，全得攬下，時間就是效率，但往往到年終時，卻得不到應有的肯定，為什麼考績甲等皆由主管承包，乙等得由各基層人員分配比例7:3，往往能言善辯善道．太極拳之人，可以不做事，屆此打好人際關係。默默努力完成任務的人，卻難獨享厚愛，得輪流抱“鴨子”，實為不公平請為基層公務員繼續爭取應有的保障，謝謝
國昌老師的質詢是少數我可以從頭聽到尾的質詢，我這票投的很值得。
感謝國昌老師發聲❤
謝謝國昌老師幫基層公務員發聲，老師觀察的切中我們的心聲，有些長官能力很差考績都嘛還是甲，真希望有一天可以實現基層也可以幫主管評分，讓他們不敢隨便亂混。
很有內容的質詢！
國昌委員加油每次看到國昌老師像在執問這些官員就覺得國昌是一個很有責任感的委員，選市長也一樣支持您
感謝國昌老師 公務員家庭挺你 慶幸當初政黨票投給民眾黨
謝謝您為公務人員發聲
想不到整個政府爛到這個程度,高層官員怠忽職守,推諉卸責,真是太離譜了,希望在野黨強力監督政府該砍的預算用力砍下去
還是有40趴的人覺得牠們做的很棒
天上 有文昌帝君 ， 人間 有黃國昌君 ❤
這場很棒，把問題點出來，沒讓雙方太多廢話，過去進度整理到未來方向，如果能誘導出未來規劃壓個期程就更好了。而且這場單純講理不大聲，更讓想了解議題的人能聽得清楚，想潑墨媒體也難做文章，要做文章就進入我們希望講理的領域，更有助於事情推動。希望未來能看到更多這種質詢！
國昌老師辛苦了
從會期開始到現在，所有的官都在替問題找理由，沒有一個是虛心檢討的，這是我目前看老師質詢到現在最大的感慨。
謝謝國昌老師替基層發聲
改革者的眼光 看的見弊端 扶持弱勢 讚 黃國昌加油 為你喝采
謝謝黃委員替基層發聲，請持續監督，拜託🙏
我就是公教人員，謝謝國蔥老師幫我們發聲！！
謝謝國昌老師為基層發聲！
研議大絕招又來啦!辛苦國昌老師每週聽他們廢話連篇。
國昌老師，正義之聲！
期待真正的司改
國昌老師把我們的心聲都講出來了，繼續支持國昌老師就對了
感謝黃國昌幫我們老師發聲
到底是我們國家太多問題還是黃國昌太強QQ
國家太多問題，然後其他立委裝死裝笨太多年了
謝謝國昌老師，身為基層真的好想哭....受到法令限制基層公務員完全沒有發聲的機會。
戰神大大 真的說出我們的心聲就事論事 真的超棒🎉
感謝國昌老師關注公務員考績制度。希望可以持續追改革進度，感謝
謝謝國昌老師幫公務員發聲。也謝謝全教總在很多議題上願意拉公務員一把
每次看黃國昌質詢,就覺得投民眾黨不分區立委一票是對的選擇! 給自己一個讚!
謝謝委員幫弱勢基層公務人員發聲！
謝謝黃委員關注被政府噤聲的公務員族群
謝謝國昌老師 請一定要好好照顧身體 我們人民 真的需要您
體制內的人員，來按讚。還有很多可追的議題，感謝委員
謝謝國昌老師
國昌老師加油🎉
謝謝國昌委員
我是基層公務人員，聽到這位人事長說考績的甲等比例是「五院秘書長協商」，真的很火大，根本是黑箱作業，秘書長有這麼大的權力嗎！？
“貴國”要打趕快來打，飛x不過就是一個按鍵而已，按下去啊！
做為一個基層，感謝國蔥老師的監督和盡責，台灣確實有太多重要地方是人治不是法治
另外簡、薦、委考績是同官等比較所以各官等考甲比例原則應該要比例相當，才符合比例、平等原則。這是基本法律素養，人事長講的明顯袒護簡任，官官相護，處事不公，從人事長表現，認為簡任甲等過高合理。已不適任人事長職務。
謝謝老師反映基層心聲❤
謝謝國昌老師幫基層公務員發聲
國蔥老師加油🍀👍
![[LIVE] : ONE ลุมพินี 86 | คู่เอก "คมเพชร vs ชาติพยัคฆ์"](http://i.ytimg.com/vi/m3q_dRYDuU8/mqdefault.jpg)
一個黃國昌 抵上全部民進黨的立委
我對於我這張選票超級滿意！cp值高到破表。
國昌老師！謝謝你！
我表示認同
有人說國昌質詢講話大聲，但面對這些表面笑面虎，私下失能失智失去初衷的官僚們，我自己也忍不住要牙起來
認同+1
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說個笑話~以前當消防員時，分隊有個很老的學長，訓練不去、救災慢吞吞、現場當司機，為什麼當司機呢?因為司機要搶占水源保持水源不會中斷，簡單來說就是顧車，重點是我們進火場前還要先教他如何操作放水...不去訓練你到救災、救護現場自然什麼都不會~年底打考績時吃烤鴨那也是理所當然，但是!!!如果連續三年連續打乙的話，人事室就會好心的打電話給主管"提醒"說:他考績已連續三年打乙了喔~然後呢?然後擺爛多年的老學長今年就有考雞吃了...另外~就我所知，確實是官做越大，考績打甲的比例越高，甚至只要你是在分隊、大隊、局本部當主管，除非是你出到了能上新聞的那種大包，不然每年必定有考雞可以吃!!烤鴨比例一定都是推給基層分隊的隊員來分擔!!
你這種消防員沒有台灣價值喔！小心被黨抓出來分派偏遠地區！
現在也是啊！考績吃鴨的一定是隊員一線三。出包的兩線官，都不見得會吃鴨。
太爛了吧
@@黃志明-g6t 我在中油也是 肥貓老人什麼事都不做 考績吃好吃滿 薪水領滿滿 年輕的我們事情一大堆要處理 老的什麼都不會 我們吃烤鴨
吃鴨都是基層公務員 官全都是甲😂我都笑了 考績比例可以基層跟官分開打嗎？有些官爛成什麼樣還甲我都笑死了😂（犯貪汙 桃色等前年年甲？）
待過公家機關的，就懂 黃委員……在說什麼 😢
他好瞭
人事長在講什麼鬼故事，我們也懂🥹
但是…完全沒有公務員敢站出來維護自身權益，就不說那些肥貓還在罵人咆哮了…黃國昌一個人喊再兇人民也只會說公務員很爽
真的
我懂～
第一次留言，
小弟也是地方年輕小公務員，原本也是努力刻苦認真上班，因甲等名額本就不多，光是分給主管剩下的名額就更少了，結果我犧牲休假時間、下班時間，認真上班，無法報加班就算了，考績還要拿乙！跟同部門的老鳥遲到早退不做事的只會推託的學長一樣都是乙！認真上班的人跟耍廢仔一樣的考績！老鳥耍廢仔薪水還比我高⋯⋯讓我覺得認真上班的我才是白癡智障⋯⋯😢
真的會越做越心寒
+1
逼著我們放推 ㄏㄏ
現在聽到『研議』這兩個字
我火氣就上來了！！
沒辦法
這兩個字被民進黨玩臭了
現在聽到研議兩字
如同被罵三字經😂😂😂
@@VanNess-Wu😂真的⋯⋯
從那些綠政府官員口中聽到『研議』那兩個字
真的會火到想飆髒話，再看那些面對其他政黨和人民時，人前人後各一套的嘴臉
要是字能拿來砸人，肯定直接往臉上送兩個字
民進黨研議了8年，原地踏步
感謝台灣40%的人選民進黨，可以讓他們繼續研議4年
努力的研議 全力以赴的研議
研議該怎麼研議可以研議的更好，獲得更多研議的文字遊戲
立法院真的需要多幾位像國昌老師這種人才。
不只是才能，最重要的是勇氣以及無所畏懼的心❤
謝謝國昌老師關注基層公務員的權益，公務員在烤雞這塊真的是個笑話，我是現職還是考績委員之一，看到很多不合理卻也無能為力，例如單位內規規定，第一次主管打烤雞甲等只能50%，第二次打烤雞首長有25%的施捨權，可以把考乙的改成考甲，然後主管都馬保甲，造成排擠基層人員的考甲人數，這種陋習最好是能激勵士氣啦，長官只會說要有「行政倫理」「過去慣例」推託掩飾，有夠噁心，真的希望烤雞能夠法制化。
基層去當考績委員就是當背景啊！對於被打乙的人，基層考績委員有發言的權力？以我這10年的觀察，根本沒有。
@@黃志明-g6t 我們單位考績委員是票選，選上後才知道不過是個橡皮圖章，哪有什麼權利，走個過場而已。
還有用輪的，但主管一定是甲，考乙都是部屬去分～
@@josephinechang5597 輪的已經算好的了
不然小單位 有人是要領乙到別人退休
主管憑什麼可以年年拿甲！非常不合理！
因為也有爛科長！真的爛到爆！常常失蹤的主管！薪水小偷！
謝謝國昌委員為少數族群發聲，也針對問題做了相當的功課才能問出這些癥結，看完滿滿感動，也證明人總只是政府的打手，整個民進黨政府，沒有制度
感覺不知道是不是阿伯弄出來的sop,記得阿伯是SoP 天才
這說法錯了喔 不是少數吧
從選票比例上 還不是少數嗎? 公務員才佔整體工作人口多少而已@@zodd0001314
在公務機關，主管職根本沒有受甲等比例的限制，所以再怎麼爛、不作為的主管，考績永遠是甲等，實務上有人都可以在嗆完三級機關首長，說他不想要某個職位否則就退休，到最後都可以順利升到四級機關的主任秘書了，大家就知道公務機關的升遷沒人在跟你談能力，都是看你後台硬不硬！沒後台的人能力再出眾，升遷都沒你的份，希望國昌委員的提案，可以改變公務機關這種人治的現象！讓公務人員的薪資、升遷能夠全面法制化
確實爛主管真的年年拿甲！
而且官位可以升多高都是靠關係！
不然就是事務官把自己當作政務官在做事，保證官運亨通～
完全同意👍
薪資是法定預算欸...
升遷也是按造內部規則或內控在走吧！？
身邊單位一級正副主管也是有相當能力及後台啦~
哪單位只靠後台，說來笑笑🤣
另外有聽過民營企業的"家族企業"嗎？
@@Kevin-xt3iz多的是你不知道的事
@@haterush8600 洗耳恭聽~
說出來~~~
國昌邏輯清析，論述精確點出問題點，真的是人材。
唯一支持國昌老師，看到國昌老師就開心❤ 加油蔥蔥蔥
既然民進黨喜歡再研議，那就先凍結所有預算，等他們研議完再來討論預算的部分
+1
明年的預算我們也需要研議
+1
我個人覺得柯市長各層級考績分配一定比例由下屬參與考評公開透明是不錯的方法，可以法律制度化。
要是公開透明 有法律制度化 那誰在高位 誰可以賺錢 😂
但是蔣一上任就改回來了！我看公務員也沒啥意見
@@F14001347敢怒不敢言 吹哨者保護法沒過 誰出頭誰死
確實，公開透明是重點
推柯P方式！但非常難，絕大多數人都是那個死尿性，權啊很香的！另外對下位者來說，我是苦幹實幹好還是專門PLP輕鬆？
老師真的變了 變得太溫暖了
問A答B的官員 都可以這樣用溫柔又富有磁性的嗓音慢慢講
以前的話早就開噴了 虧我影片開始前還先調低音量(?
太憤怒嗓門太大，也只會被民進黨剪成戲謔短片故意失焦啊
希望好人活千年，保重身體！
倒是耍詐 騙人 鑽法條漏洞 自私的 佔著茅坑不拉屎的才應該短命！
因為都靠酬庸就飽了😶
#只有國蔥該看到然後他們不敢讓國蔥看到的
謝謝國昌老師幫基層公務員發聲❤
國昌老師辛苦了，謝謝國昌老師努力為人民發聲👍
身為公務員家屬，希望黃總召除了點出問題以外，可以提出解決問題的方向，鞭策官員們前進。不然還是原地踏步令人持續心寒。
但還是非常感謝黃總召願意替基層公務員說句話，格外溫暖。
謝謝國昌老師為我們少數基層族群發聲
今天是溫柔且富有人性的戰神.. 加油
倒楣的永遠都是基層，而且評比的標準也是令人嗤之以鼻
小編辛苦了～字幕上的真快
小編真的超強
民眾黨的效率真的太好了
下四年再投民眾黨
KMT在野8年到底在幹嘛
@@headbreakable他們就自己鍋裡有老鼠屎、同流合污卻選擇我不聽/我不信/我不看⋯⋯
國昌老師與小編辛苦了
感謝國昌老師關心軍公教❤❤希望老師能幫助警消人員組工會❤❤
委員句句都點中基層公務人員的心聲👍
希望相關機關能儘速有效的改善，保障基層公務員權益
其實國昌老師質詢很簡單
就是建議官員能夠好好做
只是看到官員混吃等死、醉生夢死
就很難過
國昌老師讚！❤❤❤
一個黃國昌 抵上全部民進黨的立委
我對於我這張選票超級滿意！cp值高到破表。
國昌老師！謝謝你！
老師真的一上任 就有超多事情可以講耶 加油
謝謝國昌幫公務員發聲
感謝蔥哥替基層公務員發聲❤
國昌老師 做足功課 一針見血的質詢 堪稱楷模
國昌委員讚你是正義哥替公務員或是全民的工作者戰意萬歲國昌萬歲
黃委員太棒了，會幫公教人員，說話，我們支持黃國昌，太棒了，加油，加油，我們定投給黃委員
南部主管考績保甲...這是貨真價實...爛到不行，有關係都能當主管。不少北部回來的公務員，撐個幾個月都直接離職。
不是只有南部！我待過的單位都是主管一定拿烤雞啊！
國昌老師字字句句都明明白白
清清楚楚
讚👍
阿蔥哥太強了，已經不是一打十可以形容！挺蔥哥無怨無悔！
感謝小編辛苦即時的提供字幕影片讓我配飯
謝謝國昌老師的發聲，本身是公務人員，長官要打你乙不用理由，全靠他個人感覺，Loading比自己重、每天都需加班的照樣拿乙，反之跟在長官身邊刷存在感又愛推事情的，高機率都是拿甲，還在備考的可以好好思考要進入這樣的環境嗎? 會激勵員工士氣及願意為國家賣命嗎?別傻了。
公務人員從民國100年至今薪資調幅遠低於平均薪資
我自己也是公務相關體系
內部員工真的是跑的跑 然後考試成績越來越低
素質越來越差
感謝黃委員幫忙爭取
但是勞工的平均薪資從以前就是遠遠低於公務員的，調的也基本是調到外勞而已
@@gloogcat 本來每個工作就有每個工作正常的行情價
公務體系作為一個需要考試進來的體系
行情價一直擺在那
就像科技業你不會每個薪資比照台積電聯發科
但他們都會一起調整 這就是讓行情維持在一個固定水準
近年被政府破壞行情才是不爽的點
就算自己能接受這薪水
這幾年後進因為分數越來越低 素質也越來越差
都是影響很深的地方
而且照這樣的速度繼續下去
只會更慘
如果略輸就算了
公務員近年調幅是輸慘那種
@@gloogcat 公務員是政府的門面耶
現在還有扣完勞健保剩28k左右的初考
然後被跟這影片一樣萬年乙等
你覺得 有比勞工好嗎~
更別說還經過考試的血戰 時間成本絕對更高
感謝立委為公務人員發聲
希望真的可以更好
未看先按讚❤
中午配飯吃剛剛好
國昌老師太棒了
考績就是看人脈的
上面撿剩下的名額給下面的人分
事實就是這樣，只是大家不敢說
國昌委員加油，衝下去，支持你。
人事長根本聽不懂問題？或是法學不太好
考績攸關公務人員升遷、獎金（財產權），憑甚麼五院秘書長在沒有法律授權情況下，透過「協商」決定？
肚子有料，何其光芒讚，😊
我支持黃國昌老師加油
講到每一個基層公務員的心裡去了！在一個團隊裡表現最好的是甲等沒錯，不管是在掃廁所的或是辦公室主任 同等拿到甲等才是對的，這樣基層才會有動力去努力
別傻了，考績是用輪流的。當然啦，長官會先幫自己的拿走甲等。（長官與部屬的考績都在同一個籃子中才奇怪。
就以一個直轄市警察分局來說，分局內勤正常上下班、不用輪深夜勤、不用擔服危險的路檢臨檢巡邏，有工作就發一個交辦單讓派出所的業務同仁去幫忙做，重大活動大都不用停休支援，整天在裡面泡茶聊天打屁，結果打考績的時候內勤至少高達90%有考績拿，結果派出所要看所長跟分局關係好不好，高一點8成5的人能拿考績，慘一點的只有7成甚至我還有看過6成多的（所長跟分局長不合被修理），所以現在基層派出所大部分都佛起來做，除了真的某些拚命抓績效的人或背後有山的人會有考績拿，剩下正常上班的人考績都是輪流拿，大家都是自嘲是太乙真人，想盡辦法往內勤調，這樣一般外勤分隊派出所誰還要做？甲乙等就差半個月的薪水，這真的公平嗎
有沒有可能他們是在用這種方式讓大家覺得如果不加入他們就沒辦法拿到甲😢
一線三苦幹實幹被民眾幹，最後還是乙，佛起來就對了
真的…外勤跟狗一樣
食蟻獸、太乙真人、鴨母王 只會在基層出現
@@軟骨功 賞不下一線三，罰不上兩線一
影片10分鐘開始就是講到重點~不管考甲比例改成多少都是假的,因為從最高的局長-處長-科長-專員-技正-主任-課長...開始依序占甲比例,剩下乙的再給最基層去負擔,考績制度要改,最簡單的第一件事,就是同職等/同層級自己考固定的乙比例,局長等級自己要考固定的乙比例,科長等級自己要考固定的乙比例，主任 課長都是一樣自己要考固定的乙比例,7等課員也是自己要考固定乙比例,委任的也是自己要考固定乙比例,這樣才叫有真正在改革啦
簡單來說 官跟基層分開比例打 不然犧牲都是基層
你把基層的聲音講出來了。同職等，一起比。讓一些情緒管理、職場霸凌的主管有反省的空間。
謝謝國昌委員點出公務員勞逸不均的弊端。事實上，勞逸不均還會結合職場霸凌呢。this corruption runs so deep in our government, and many decent employees are in dire need of help 😢
這個可以打擊官僚文化，讓基層有平等待遇
感謝老師替公務人員發聲🥲🥲🥲
很榮幸今年有國昌老師在立法院..讓我覺得台灣還有一點希望
原來早上9.多就開始質詢了 好早
但要登記第一個，好像得6點多就報到登記了。所以得超早起爬😅 所以才說國昌真的是工作狂，在時力時就是這樣了，也是常常在分配的委員會第一個最早質詢的
黃國昌的國會助理真的猛
.黄老師你講得太好了.打考绩有時很不公平.有的明明很輕鬆每天準時上下班.可是人家背後有人.每年考績就是甲.其他人做得要死.年终考績評比就要皮皮挫.你如果敢提起來.有些主管就会庇護他底下的.增加一些沒有实際工作的項目.厚著臉皮說：她项目也很多呀。問題是這些項目都不用做.是空的。有人說：這种沒心沒肺的主管就該到城隍廟寫陰狀告他們，我就不信他們永遠那麼猖獗。其实有人在任上作威作福.退休後得了癌症.不但花錢.聽說還会很痛.那就報應😂嘛.不是嗎？哈哈哈
有聽說 有朋友的長官就是虐待部屬 做威做福 最後罹癌病逝 沒有部屬要去致意
國昌老師質訽很給力
身為基層人員，總是付出多肯定少，無論勞力⋯等任憑主管指東叫西的，全得攬下，時間就是效率，但往往到年終時，卻得不到應有的肯定，為什麼考績甲等皆由主管承包，乙等得由各基層人員分配比例7:3，往往能言善辯善道．太極拳之人，可以不做事，屆此打好人際關係。默默努力完成任務的人，卻難獨享厚愛，得輪流抱“鴨子”，實為不公平
請為基層公務員繼續爭取應有的保障，謝謝
國昌老師的質詢是少數我可以從頭聽到尾的質詢，我這票投的很值得。
感謝國昌老師發聲❤
謝謝國昌老師幫基層公務員發聲，老師觀察的切中我們的心聲，有些長官能力很差考績都嘛還是甲，真希望有一天可以實現基層也可以幫主管評分，讓他們不敢隨便亂混。
很有內容的質詢！
國昌委員加油每次看到國昌老師像在執問這些官員就覺得國昌是一個很有責任感的委員，選市長也一樣支持您
感謝國昌老師 公務員家庭挺你 慶幸當初政黨票投給民眾黨
謝謝您為公務人員發聲
想不到整個政府爛到這個程度,高層官員怠忽職守,推諉卸責,真是太離譜了,希望在野黨強力監督政府該砍的預算用力砍下去
還是有40趴的人覺得牠們做的很棒
天上 有文昌帝君 ， 人間 有黃國昌君 ❤
這場很棒，把問題點出來，沒讓雙方太多廢話，過去進度整理到未來方向，如果能誘導出未來規劃壓個期程就更好了。
而且這場單純講理不大聲，更讓想了解議題的人能聽得清楚，想潑墨媒體也難做文章，要做文章就進入我們希望講理的領域，更有助於事情推動。
希望未來能看到更多這種質詢！
國昌老師辛苦了
從會期開始到現在，所有的官都在替問題找理由，沒有一個是虛心檢討的，這是我目前看老師質詢到現在最大的感慨。
謝謝國昌老師替基層發聲
改革者的眼光 看的見弊端 扶持弱勢 讚 黃國昌加油 為你喝采
謝謝黃委員替基層發聲，請持續監督，拜託🙏
我就是公教人員，謝謝國蔥老師幫我們發聲！！
謝謝國昌老師為基層發聲！
研議大絕招又來啦!辛苦國昌老師每週聽他們廢話連篇。
國昌老師，正義之聲！
期待真正的司改
國昌老師把我們的心聲都講出來了，繼續支持國昌老師就對了
感謝黃國昌幫我們老師發聲
到底是我們國家太多問題還是黃國昌太強QQ
國家太多問題，然後其他立委裝死裝笨太多年了
謝謝國昌老師，身為基層真的好想哭....受到法令限制基層公務員完全沒有發聲的機會。
戰神大大 真的說出我們的心聲
就事論事 真的超棒🎉
感謝國昌老師關注公務員考績制度。希望可以持續追改革進度，感謝
謝謝國昌老師幫公務員發聲。也謝謝全教總在很多議題上願意拉公務員一把
每次看黃國昌質詢,就覺得投民眾黨不分區立委一票是對的選擇! 給自己一個讚!
謝謝委員幫弱勢基層公務人員發聲！
謝謝黃委員關注被政府噤聲的公務員族群
謝謝國昌老師 請一定要好好照顧身體 我們人民 真的需要您
體制內的人員，來按讚。還有很多可追的議題，感謝委員
謝謝國昌老師
國昌老師加油🎉
謝謝國昌委員
我是基層公務人員，聽到這位人事長說考績的甲等比例是「五院秘書長協商」，真的很火大，根本是黑箱作業，秘書長有這麼大的權力嗎！？
“貴國”要打趕快來打，飛x不過就是一個按鍵而已，按下去啊！
做為一個基層，感謝國蔥老師的監督和盡責，台灣確實有太多重要地方是人治不是法治
另外
簡、薦、委考績是同官等比較
所以各官等考甲比例原則應該要比例相當，才符合比例、平等原則。
這是基本法律素養，
人事長講的明顯袒護簡任，
官官相護，
處事不公，
從人事長表現，認為簡任甲等過高合理。
已不適任人事長職務。
謝謝老師反映基層心聲❤
謝謝國昌老師幫基層公務員發聲
國蔥老師加油🍀👍