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悪口は何も生まないと思ってるので大賛成です。むしろ悪口は何かを定義までした上で雇用契約前に伝えるいい会社だと思います。悪口を言いたい！言えないなんてブラック！と思うような方とミスマッチしなくていいですね。
面接の段階で会社の思想や行動指針を伝える事は大切ですね。その内容に共感できなければ入社しない選択をすればいいので有りです。
大賛成です。私の職場は、一人の悪口モンスターのおかげで組織が崩壊し、私は逃げるように退職しました。息を吐くように悪口を言う人で、そんな人に出会うのが初めてだったので、身をもって悪口に良いことは一つもないと勉強になりました。退勤後何時間も悪口に付き合わされたこともあり、今思えばもっと早く辞めればよかったと後悔しています。人は変わらないので、自分が行動を変えるのみですね。
アリです。日常でも文句はできるだけ言わないように、言うとしたって改善点も添えて発するようにしてます。前の会社はいい人ばっかりで、だからみんないい面が出せて、相乗効果もすごくあったと思います。今回の動画、楽しませていただきました。ケイさんのお話が特に好きでした。いつも行ってる美容室にも感謝が湧いちゃいました。ありがとう！早く行きたい！
大アリです。素晴らしい！！「悪口禁止」は結局、関わる人が皆ハッピーになれるルール。陰口は誰も幸せにならないどころか、言った本人は絶対に、必ず、100%の確率で落ちぶれていきますからね。会社のみんなに見てほしい動画でした！
職場の雰囲気が悪くなったり、離職する原因ってやっぱり人間関係だと思うので、入り口から悪口を言わない人だけ入れるのはすごく良い決まりだと思いました！
素敵な考え方で、これから風の時代には必要なビジョンで残る会社の考え方だと思います!!
リハビリ業界で今は働いてます。この業界でも、夕方リハビリが終わってリハビリ室で認知症の患者さんの悪口を言う先輩セラピストが居ました。自分は、それが嫌で違う病院に転職しました。あるプロ野球選手は、「悪口は直接相手に言えますか？言えるなら僕は良しとします。そうじゃなかったら言ったらダメです」と言われてて、その通りだと思っています。好循環に載せるには、悪口を言わない職場、自分もそこを目指したいですし、これから開業目指す店舗で取り入れたい施策でもあります。この動画に出会えて、またひとつ未来が変わりそうです🎵
私がいつも行っている美容室は、スタッフさんの顔ぶれが何年も変わっていません。1人、他店に移った方がいましたが、3ヶ月ほどで戻ってきました。サービスもいいし、いいお店だと感じています
北原さんの考え方は、個人的に賛成できるものでしかないです
アリです🙋🏻♀️1人1人を守る為会社を守る為だと思います。素晴らしいです✨✨✨
北原さんの会社の指針、とても大事で、ブラックでは無いと思います。お客様の事は、他者と話すべきでは無いと思います。理想の職場を考えたら、全てはお互い様だと思います。自分の姿は自分で見えなくて、他者の事お客様の事を話しす場があるなんて、暇な人だな😅って、私は思います。
北原さん、いつも素晴らしい動画をありがとうございます。悪口を言うのも僕自身イヤだし、お客さんのことを悪く言っているのを聞くのもイヤなので、賛成です。以前、上司がお客さんの悪口を言っているのを聞いて、げんなりしたことがあります。
素晴らしいです。アリです！お客様の悪口だけは、絶対に言うな！良いお客様方に囲まれるくらいの自分になれ、頭を下げてお願いされるくらいになれ、自分のレベルが上がると嫌なお客様は居なくなる。と教えられました。
テーマの話もそうなんですが、美容師さんの闇を知れて興味深かったです。わたしがいつも切ってもらってる美容師さんたちはその大変さを乗り越えた方たちなんだなあと思うと、とても尊く感じました・・・
北原さんとコロ助さんともっちゃんさんとのやり取りは楽しくて、いつもつい笑ってしまいます🤭もちろん遅刻は良くないですが、人間らしさがあってたまには楽しいと思って見てました！
私、床屋の娘ですが小さい頃、パーマの紙をのばすの手伝ってました。そーやって私を育ててくれた両親に感謝をしています。大好きな両親のお店はそろそろ終わりを迎えるようです。自営の娘は図らずも自営の職業についています😊ちなみにショート動画に関しては、アリかな。とは思いますが、愚痴を吐き出すちょっとした場所があるとストレスをためずに働けるのではないかと思います。全てを一人では抱えられないことも時にはあるかな😅
小田嶋さんの動画をしっかり拝見していたので私も素晴らしいルールだと思っていました。ショート動画にすると極端に聞こえる方がおられるのかもしれませんね。このルールをきちんと守れている上司部下のチームは理想的ですね。入口できちんと約束を提示してもらえるのはお互いのため。「嫌なら入社しなければ良い」「嫌なら辞めれば良い」はブラックなようで実はホワイトなのかな？と思います。嫌でもやれが本当のブラックなので。
北原さんの会社、素敵だと思います😊私の会社も同じルールを取り入れて素敵な会社にしていき大きくしていきます。参考にさせて頂きます！😊
北原さん、素晴らしいと思いました。前の動画を拝見したときに、我が社にも取り入れたいと考えました！
ありです。悪口に発展させず報告をする事で建設的な会議に繋がると思います！変化が激しい時代だからこそ、悪口ではなく報告という形で問題点を募ることが、組織の発展と持続にもプラスに働くと思っています。
日々ありがとうございます♪全くの正論かと思います。自分が出来ていなかった事もあり、心が痛いです。 上層部(代表者含)もその体質だったので、染まっていたなぁと…面と向かって注意すれば疎まれる事も当時は辛かった…。入社時に伝えて頂けるのは、管理職の立場としてもありがたい。非常に良い事だと思います。
賛同できる人が賛同すればいいと思います。この理念に共感しない人は働かなきゃいいだけ、さらに働かせてもらってる人は本来働かせてもらってる会社の理念を受け入れるべき、それができないのであれば、起業して自分の理念を掲げればいい。経営する立場にならないと一生わからないと思います。
私はブラックと最近よく言われる教員です。北原さんのおっしゃること、めちゃくちゃ分かります。職場で悪口は言わなくても楽しく働くことは可能だと感じています。悪口を言わない聞かないのは、私の精神衛生上大事なことです…。北原さんの会社のルール「絶対に悪口を言わない」を入社前に確認することは、悪口伝播やそこからくる不信感の増幅に対して抑止力があると思いますが、どの程度徹底できるものでしょうか？
北原さんのおっしゃることはごもっともです。しかし完全に悪口をなくすのは難しいですよね。ただ悪口はまったく意味はないです。従業員同士だったり、お客さん同士だったり、悪口は環境を悪くするので、北原さんの悪口禁止は良いです。また悪口は本当に自分に返ってきますよね。
私も素晴らしい考え方だと思いました。一人悪口を言う人間がいて周りも悪口大好きな人間が集まっていたら、職場の雰囲気は最悪です。過去、悪口を一緒になって言わないという理由で先輩から反感を買い、最悪でした…。このような方針の会社であれば、即入社したいですね。
お疲れ様です！素晴らしいです！北原さん大好きです✨この様な会社はパラダイスですね🥰
このルールめちゃくちゃあり！不満や負の感情は思ってもいいけど、口に出すなって思う。中じゃなくて外で発散ってその通り。自分の職場でも実装してほしい。
悪口や愚痴は何も生まないと思います。「禁止」としっかり規則にするのはとても良い事だと思ってたので、批判が出てる事に正直ビックリでした！不平不満で終わらせるのでなく、どうしたらより良くなるか、前向きに考える人が集まるから、すばやい成長を遂げられるのだなと感じました！北原さんのエヴァネタ、声だして笑ったー😂今日もありがとうございます！
アリだと思います！！！が、私自身は今年5月までサラリーマンでしたが社長の悪口も得意先に対する愚痴もこぼしていたので独立した今後は「悪口禁止」で働いていこうと思います！！！
こんな職場で働きたいなー
北原孝彦さんの気持ちはとてもよく理解できます。私もたまに性格が悪いと言われることがあります。素人の考え方に本当にイラッとして頭にくることがありますよね。怠けていて、考え方もおかしい人が多く、中には勉強もろくにしない人もいて、話が全く噛み合わず、本当に1秒も話したくないと思うこともあります。北原孝彦さんも、どうやって教えたらいいのか悩んだことがあったのではないでしょうか。本当によく我慢されてきたと思います。「このままでは絶対に負けてしまうから、頑張って相手のことを理解し、何とか教えてあげなければ」という気持ちで続けてこられたのだと思います。特に大金を払ってくれるわけでもないのに、こんな人たちに教えるなんて、費用対効果が悪すぎると思います。北原孝彦さんは本当に辛い仕事しています。
激しく同意します。そんな会社行きたいですね。😆💕✨
ありです！前職で働いていた職場が、上司を含め職場・スタッフ・お客様の悪口が再々飛び交ってる所でした。とんでもなく雰囲気の悪い空気感でしたし、一緒になって言わざるおえない状況になり、いけないなと思いつつ、行ってしまう自分に罪悪感が凄かったです。なのでルール付けは良いと思います‼️
北原さんのことを、ちゃんと知っている方なら、飲み込めると思いますが、初見さんからするとダメージが予想されます。でも、これが言える会社を作りたい☆自分が北原さんの動画に出会えて、変わることができつつあるから😊
ショート動画の内容は理想だと思います。残念な事にと言いますか、現実的に経営されている方や管理職の方が社内やコミュニティの中で愚痴や悪口を言っている事が少なくないのではないでしょうか。そのような方達に同じ事を言われたら、イヤイヤ😅オイオイ 😂になってしまいますね😅何事も言う人によると思います。北原さんのようにご自身に厳しく努力されている方がおっしゃるのであれば、是非雇ってください！と思います✨結果ショートの内容は大アリです。
良いと思います！というかこれが組織として本来あるべき姿な気がします。こういったことをわざわざ最初に説明してくれるなんてクリーンな会社だなと思いました。
マニュアルにはしてませんがスタッフにそうゆう心がけを教育しています。言葉は必ず自分に返ってくる。
非常に共感できるものではありますが、改善案を提案し、不採用になった場合、その理由と次回からより良い提案をするためにどうすれば良かったのか、のフィードバッグを上司側にルール化する事で更に成長する余地が生まれるのではないか、と思いました。
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北原さんの力強い言葉やルール、冗談な笑い話、力になってます！時々苦手な雰囲気もありますが😅私は悪口は嫌いですが、言ってはいけない環境でも、言って良くても苦しいです💦私は幼少期からコソコソ話をよくされた人間で人からの評価を気にする｢社会不安障害｣を患いました。コソコソするくらいなら喧嘩になってもいいから言って欲しいと思う時もあります。一瞬は傷付きますが悪口も一種の予測や想像であり人間としては仕方ないのかな⋯とも思います。外で言っても社員の耳に入れば結局同じです。私は愚痴と悪口の境界線がよくわかりません。言ったことが事実かどうかは誰にも分からないわけですし。色んな人に色んな悪口を言うのはやはり人間性に問題ありかと。職種によって左右されるかもしれませんが⋯💦ですが製造業でも会社がおかしくなることはありますね。私は嫌なことをされたら言葉ではなく態度や顔に出てしまうので反省点もありますが、自分の感情を出してスッキリすることもあるので、終わってしまった人間関係に後悔はありません。社員同士の悪口はまだ許せますが、お客様の悪口は私はちょっと嫌ですね💦お店に行きたくなくなります💦私は特定の人に外で事実を言われて人間性を否定された感じがしてその人とは口も聞かないしバチバチです。ハッキリ言ってこの世で一番嫌いな人です。何かを言われたら悪口でも事実でも人間関係壊します。なので、誰にも答えは出せないと思います。この問題に関しては北原さんの判断でいいのかと思います。北原さんが社長なのですから。それほど自分の人生かけてるってことだと思います。皆さんパワハラとか言ってますが、本物のパワハラは北原さんなんてものじゃありません。出勤時から退勤時まで酷いもんです。自分の感情でしか動かない、機嫌の悪い時は頭ごなしに人を怒鳴る、機嫌が良ければ人を見下す。人として受け入れられないです。北原さんは個人と向き合う時は厳しいことを言ってますけど最初と最後の挨拶や態度が全く違いますよ⋯。
美容師さんの下積みは、「うまい棒をふりかけにしてごはんを食べる」とか「朝、始発で行って練習してから仕事」「勤務終わったら練習で、最終間に合わなくて店泊」がデフォルトって言われる世界ですよね。今はすごいマイルドらしいけど、めっちゃ体育会系だし。私は美容師さん本当に尊敬してますよ。美容専門学校卒だから、専門学校の闇もよく知ってます。うちの子もその洗礼受けて、帰ってきてから「自分の強みがあれば生き残れる⁉️」って聞かれました😅
会社から伝えることではないと思います。悪口を言わない方が良いに決まってるんです。そんな事が分かってない人が良い仕事ができるわけがありません。面接でわざわざ言って聞かせるのではなく、その前の段階で、この人は悪口を言う人なのか、言わない人なのか筆記試験などで見極める仕組みが必要だと思います。私は普段から悪口を言わない様に気をつけていますが、疲れていたり、イライラしてたりすると、うっかり悪口を言ってじまう時があります。そんな時は悪口を言ってしまった自分を許して、また悪口を言わない様に気をつけようと切り替えています。悪口が上司の耳に入ったらクビだなんて厳し過ぎます。人間てそんなにしっかりした生き物ではありません。うっかりした生き物です。
美容師さんのなり手が減っていってるってことは、コレからチャンスなんじゃないですか？単価上げやすくなるし、重宝されますよ美容師さん😊
後出しで言われるならともかく面接時、入社時に条件として提示されるなら何の問題もないと思いました。
懐かしいなぁ。インターンの時10万位のお給料で練習ウィッグ買うのが厳しくて少しづつ大事に切っていました😂それって？？と今では思いますが、あの時はウィッグ代厳しかった〜懐かしいお話です😅
私も含め解釈は人それぞれだと思いますが私は良いと思います。会社を作られた北原さんが絶対に大切にされたいルールなので賛同される人は入社希望されて納得できなければ辞退されたら良いと思います。
アリです！人は食べたもので身体が作られて口から吐く言葉で人間性が作られるので
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ありです。ていうか、始めに面接できちんと伝えてもらったら、あぁこの会社はとても人想いな？他人に対して尊重？があるんだなぁ。とか社内の雰囲気を良くしていこうと頑張ってるんだろぅなぁって思います。悪口って、心の中で、あいつ～💢て思ってしまうのは仕方ない、普通だと思う。言葉として外に出したら他の人にも感染していくから。
コロ助さん。笑いにした、クライアントが素敵😂
おもろかったです笑
人の脳は主語を理解できないから何かに対して悪口を言うと、言った本人の脳は誰かに言われたと認識して、言った本人の自己重要感が下がりストレスが増えるから悪口や否定や批判はしない方が良い。
全然ブラックだとは思いません。むしろ有難いルールだと思います。「ムリ」な人が入ってこない会社最高です！
というか 当たり前ですよね？悪口ナシですよ 当たり前すぎます 皆仲良しも違いますけど組織人なら皆が見ている方向性を同じ向きにするべきです悪口横行している場所で生きていけませんでした なので職を辞めました行きやすい場所がありません
私はいいと思います。北原さんらしいなぁと。北原さんの生き方に賛同する方が入社するからいいよね。ただ、従業員マインド、子供マインド、他責思考の方は、理解が難しいかも。『〇〇が悪いのに！言わないってストレス溜まるわ』て、いう思考になりそう。笑被害者意識で、人のせいにする思考の人は、ちょっとしんどくなるね😂ルールは。ただ、ふるいにかけるルールだとしたら、素晴らしい😂北原さんの会社は、経営者が集まる会社であれば、いいとおもう。意識レベル高いルール。
事実だけ伝えるまでねってのいいな。 困り事は解決するけど負の集団にはさせない感じ。
コロちゃん登場で爆笑しました🤣
40代 美容師(子なしなのでブランクもなし)面接はありと思います。私は初任給、練習中の光熱費、国保引いて手取りで約6万円でした笑 マネキンは美容学校にもらいに行ったり、業者さんにローンして買ったりしてた過去を思い出しました
賛成です！人としてのあり方を教育してくれる会社はなかなかないのに、無しと言う意見がちょっと残念です。私も美容師初任給5万で頑張ってスタイリストまでいきましたが北原さんが仰るとおり悪口が酷くて、でも声を上げる勇気もなく美容業界に行き通りを感じ辞めてしまった1人です。悪口言ってる人は基本ズル賢かったりし、自分の利益の事ばかり考えてるので、このようなルールがあるとありがたいし、ルールがある事で意識が高い人材が集まり、結果としてしっかり結果を出されている事が素晴らしいと思いました。それでもこの出来事を危機感として捉え皆さんに意見を聞こうとしている北原さんの姿勢が素敵ですし、万が一北原さんのやり方が厳しいと思ったスタッフさんがいたとしても、いつかこの環境が凄かったんだと気づける日がくると思います。
お客さま、会社、同僚の悪口は、内内ではなく社外に出てしまえば業務妨害でしかないのでとても大切なことだと思いました。どうやって防いでいくのか、社労士としても難しい課題だと感じてます。管理職であればともかく、一般職、パートで働いている方に改善提案を求めるのはハードルが高く、いただいた改善提案の質が低かったとしても、実施されないとさらなる不満につながったりするだろうなと。。不満になる前の小さい違和感の時点で見える化し、重要度が高いものについては改善につなげられる。組織として課題をキャッチし、組織として改善につなげていく。関わる会社さんで働く人が気持ちよく働けるよう、力をつけていきたいと感じました🐱
コロちゃんさんすごい痩せてる！
思うことは良いし、会社外でやることは良い、ただ社内ではやめてくれって意図が伝わりきってない人がある程度いるのでは？負の感情を抱え込めとか言ってるわけじゃなく、課題は論理的に社内で、感情の部分は社外で解消してくれってことだよね
40歳で美容専門学校の通信に入り3年経ちもうすぐ試験ですが、入学した当初の人数の丁度、半分くらいになってます…当たってますね…
前に勤めてた職場でスタッフが、他のスタッフとかお客さんの悪口言ってるの◯ぬほど嫌でした。
してますでのど飴喉に詰まらせるとこでした🤣🤣🤣🤣
基本的に認識や理解にレベル差があるのは避けられない北原さんのビジネス戦略に間違っていないと考える否定的な意見の人は少し感情的に思えるビジネスの世界は客観的で論理的思考が基本の世界が理想経済的な二極化より精神的な二極化が問題になるこれ以上はコメントを控えるいつもありがとうございます感謝していますm(_ _)m
いやぁわかるんだけど、その不の感情消化させるの難しいかなぁ
ありだと思います。悪口うんぬんは、北原さんがまとめる会社なんだから好きにすればいいと思います。 一緒に働く人に社長がルール押し付けるの普通なのでは？と思います。 イヤなら一緒に働かない選択肢があるのだから。大企業はそういうことも含め無駄なことする余裕がありますが、中小はそんなことしてたら潰れると思いますし。コロ助さんが登場で、土下座するのかと思ったら、立って謝るだけなのが意外でしたw
もっちゃんさんと同じく「できた会社は違うな」と感心しました。過去に勤めていた会社で、経営層が裏グループチャットを作り、従業員の悪口を散々言っているのを知りました。対面で内密に愚痴をこぼすなら全然構わないのですが、誰かにリークされるとバレるような場所でやるのはどうかと思いました。頭にきて「もうこんな人たちに貢献したくない！」と退職したのですが、北原さんの会社だとこんな低レベルなことは起きないんだろうなと思います。いつも動画を参考にさせて頂いています。ありがとうございます！
境界線が難しい。1つのことが気になると、同じミスでもその人に対してのあたりや言動がきつくなり、それを他の従業員同士でまたあの人ミスして使えない…とかの話に発展していく。
私の監査法人なら寝坊で遅刻、、ヘラヘラしてたらクビですわ。期限遅れて沢山の弟子みたいな人を罵倒しといて、身内には甘いのかな、身内ノリで会社運営されてそうに感じました。。
これを実施するにあたっては、経営者及び上司の従業員（特に平社員）へのフォローが必須になりますね。無言のいじめっていうのもあるので、その辺りはどうフォローされてるのかなと。基本的な理念には賛成です。わたしもイギリスで入った店で、さっきまで居た客の悪口を言ってる従業員を見て商品買うのやめましたから、客の悪口はダメかなと思いますけど、仕事仲間や上司にいじめやパワハラ受けた時に、すぐ相談出来るような体勢を作ってる所限定かなと思います。
色々闇が見えて良かったです。人生色々😇
これは組織のルールなのでまったく問題ないと思います賛同できなければ、その方が去る以外ないかなと思います
北原さん、こんばんは😀🌉わたしは難病もちで、病院や薬局で不愉快な思いをしたことが何度もあります。デパートの中にあるクリニックに通院していた時、受け付けの女性二人が、こちらを見てクスクス笑いながら話をするので、悪口を言っているのではないかと毎回、通院が苦痛でした。デパートのお客様の声(意見を書く紙)に『こちらの勘違いかもしれませんが、患者は体調不良や病気で、気が沈んでいたり不安な思いで病院に来ているのでストレスに感じます。勘違いされるような勤務態度は良くないと思うのですが…。こういう人に受け付けに立ってほしくないです。毎回通院が苦痛です。』と書いたことがあります。先生はとても良い人なのにどうしても受け付けの人がイヤで、転院しました。難病が再発悪化してから手術できず大学病院の先生もどうすることもできない状態なので、30代で隠居生活(あの世からのお迎えを待ってる😇)みたいになってます😅今世は使いものにならない身体で5億パーセント無理っぽいですが、来世、生まれ変わったら北原さんの会社で働く人間になりたいです🏙️🤓
してます😂笑笑
入口でルールを提示してるので、賛成できないなら辞めれば良いのではと思う。思っては良いけど言わないってめちゃくちゃ大事
いつも有難う御座います。わたしの個人的意見です。思うことはありますが難しいなー。だって決定権と責任を持っているのは北原さんだもの。悪口っていう抽象的な表現が問題かなと思います。売上のために倫理観のない会社も多いです。そういうことの批判や改善案も上司の主観で見ると悪口になったりもします。北原さんの会社はすこく北原さん自身がご自身に厳しい背中を見せていますし、成長していこうという良い会社なのでこういうことを言っても良いかもしれませんが他の会社が、これを表面だけ見て真似したら、良くないなと思います。
①-③のことって当たり前ではないのですか⁈😳😳😳その上で、失敗を許すこと・相手を受け入れる外資系企業に勤めることが出来たので、ポジティブな方がステップアップしてますね。
良い話でも悪い話でも、感情と事実をごっちゃにしないということが肝かと思います。感情は主観が入るのでコミュニケーションをとるうえで大きな障害になると思います。
お客様の悪口を言うのは完全禁止していいと思います。会社や上司、同僚の悪口については、程度の問題じゃないでしょうか？そこには会社側の事情や、スタッフ同士のどうにもならない相性の問題もあり、どこからが悪口で、不満なのかの区別も難しいですよね。不満をボヤくのも絶対ダメ！っていうのは、どうなのかな。だから、『退職を勧誘します』だけは、個人的にはやり過ぎだと思いますよ。
憂さ晴(ば)らしですね文句ばかりで改善案出さない人が大嫌いダサすぎる改善案出して対策して、うまくいったら互いに褒めあったほうがよほどいい「人の悪口を話してくる人は、別の場所であなたの悪口を言っている」こんな言葉もあります。だから、職場で他人の悪口に加わるのはやめた方がいい
カスハラお客やとても難しいお客さんが来た時に悪口言えないって、働く人間にとではとても辛いことだよね。
悪口言っても噂話しても良いけど本人の耳に届いた時に覚悟はしておけ。上司に相談して噂の出所捉えた時は数名厳重注意、次懲戒だったな。くだらない会社だよ。要は暇人の集いの職場そこらの井戸端会議と一緒ゴミ同士で人の悪口言ってても実力なけりゃ負けだわ
健全なディスりは？関西っていじりが愛情のとこあるからなぁ。
批判から議論が生まれるのでは。
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アリです。
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素晴らしい！！
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北原さんの考え方は、個人的に賛成できるものでしかないです
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素晴らしいです。
アリです！
お客様の悪口だけは、絶対に言うな！
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と教えられました。
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嫌でもやれが本当のブラックなので。
北原さんの会社、素敵だと思います😊
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参考にさせて頂きます！😊
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日々ありがとうございます♪
全くの正論かと思います。
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北原さんの会社のルール「絶対に悪口を言わない」を入社前に確認することは、悪口伝播やそこからくる不信感の増幅に対して抑止力があると思いますが、どの程度徹底できるものでしょうか？
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自分の職場でも実装してほしい。
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が、私自身は今年5月までサラリーマンでしたが
社長の悪口も得意先に対する愚痴もこぼしていたので
独立した今後は「悪口禁止」で働いていこうと思います！！！
こんな職場で働きたいなー
北原孝彦さんの気持ちはとてもよく理解できます。私もたまに性格が悪いと言われることがあります。素人の考え方に本当にイラッとして頭にくることがありますよね。怠けていて、考え方もおかしい人が多く、中には勉強もろくにしない人もいて、話が全く噛み合わず、本当に1秒も話したくないと思うこともあります。
北原孝彦さんも、どうやって教えたらいいのか悩んだことがあったのではないでしょうか。本当によく我慢されてきたと思います。
「このままでは絶対に負けてしまうから、頑張って相手のことを理解し、何とか教えてあげなければ」という気持ちで続けてこられたのだと思います。特に大金を払ってくれるわけでもないのに、こんな人たちに教えるなんて、費用対効果が悪すぎると思います。北原孝彦さんは本当に辛い仕事しています。
激しく同意します。そんな会社行きたいですね。😆💕✨
ありです！
前職で働いていた職場が、上司を含め職場・スタッフ・お客様の悪口が再々飛び交ってる所でした。
とんでもなく雰囲気の悪い空気感でしたし、一緒になって言わざるおえない状況になり、いけないなと思いつつ、行ってしまう自分に罪悪感が凄かったです。なのでルール付けは良いと思います‼️
北原さんのことを、ちゃんと知っている方なら、飲み込めると思いますが、初見さんからするとダメージが予想されます。でも、これが言える会社を作りたい☆自分が北原さんの動画に出会えて、変わることができつつあるから😊
ショート動画の内容は理想だと思います。
残念な事にと言いますか、現実的に経営されている方や管理職の方が社内やコミュニティの中で愚痴や悪口を言っている事が少なくないのではないでしょうか。
そのような方達に同じ事を言われたら、イヤイヤ😅オイオイ 😂になってしまいますね😅
何事も言う人によると思います。
北原さんのようにご自身に厳しく努力されている方がおっしゃるのであれば、是非雇ってください！と思います✨
結果ショートの内容は大アリです。
良いと思います！
というかこれが組織として本来あるべき姿な気がします。
こういったことをわざわざ最初に説明してくれるなんてクリーンな会社だなと思いました。
マニュアルにはしてませんがスタッフにそうゆう心がけを教育しています。言葉は必ず自分に返ってくる。
非常に共感できるものではありますが、改善案を提案し、不採用になった場合、その理由と次回からより良い提案をするためにどうすれば良かったのか、のフィードバッグを上司側にルール化する事で更に成長する余地が生まれるのではないか、と思いました。
私も悪口は良くないと思います。
悪口と意見と履き違えてはいけない。
悪口言う人は、他責だし、それがクセになってるんだろうな。
悪口言っても自分には何のプラスにもならないのにー。
悪口の定義がそもそも難しいなと思いました。もろそれは悪口でしょって類はわかるにしても、
本人にとっては悪口を言ってないと思っていても受け取り側からしてみたら悪口と思う場合もありますし…💦
私はお客様の悪口以外は、容認派ですね。
正直、悪口を聞くことは結構好きです。
裏を返すと、改善点のヒントですし、自分には無い価値観が見れますから。
私自身は、不満は基本的に本人に話し、無理なら自分の中で処理しちゃうので、関係ない自分に不満を漏らしてくれるのは有り難いですけどね。
なしというか、なしの場合の方が大きいかな
気持ちはわかります
しかし、相手は生身の人間なんです
正論すぎて、バカは支配できても優秀な人こそ逃げるでしょう
勿論その人は一言も悪口を言ったことのない人も多数含まれます
アリです。
コミュニケーションエラーに繋がるとの言葉にドキッとしました。
色々言われるので、恐怖心から気軽に話しかけられなくなりました。
悪口の無い会社は少数かと思いますが、良い影響は無いと思うので、無い方が理想です。
過去含めた複数人の方々は漏れなく巨大ブーメランが返ってきていました。
コレは無しだわ…
って言ってる人は確実に言う側の人、どうしても言いたい人言いたくなっちゃう他責思考の人
賛成です
北原さんの力強い言葉やルール、冗談な笑い話、力になってます！時々苦手な雰囲気もありますが😅
私は悪口は嫌いですが、言ってはいけない環境でも、言って良くても苦しいです💦私は幼少期からコソコソ話をよくされた人間で人からの評価を気にする｢社会不安障害｣を患いました。コソコソするくらいなら喧嘩になってもいいから言って欲しいと思う時もあります。一瞬は傷付きますが悪口も一種の予測や想像であり人間としては仕方ないのかな⋯とも思います。外で言っても社員の耳に入れば結局同じです。私は愚痴と悪口の境界線がよくわかりません。言ったことが事実かどうかは誰にも分からないわけですし。色んな人に色んな悪口を言うのはやはり人間性に問題ありかと。職種によって左右されるかもしれませんが⋯💦ですが製造業でも会社がおかしくなることはありますね。私は嫌なことをされたら言葉ではなく態度や顔に出てしまうので反省点もありますが、自分の感情を出してスッキリすることもあるので、終わってしまった人間関係に後悔はありません。社員同士の悪口はまだ許せますが、お客様の悪口は私はちょっと嫌ですね💦お店に行きたくなくなります💦私は特定の人に外で事実を言われて人間性を否定された感じがしてその人とは口も聞かないしバチバチです。ハッキリ言ってこの世で一番嫌いな人です。何かを言われたら悪口でも事実でも人間関係壊します。なので、誰にも答えは出せないと思います。この問題に関しては北原さんの判断でいいのかと思います。北原さんが社長なのですから。それほど自分の人生かけてるってことだと思います。
皆さんパワハラとか言ってますが、本物のパワハラは北原さんなんてものじゃありません。出勤時から退勤時まで酷いもんです。自分の感情でしか動かない、機嫌の悪い時は頭ごなしに人を怒鳴る、機嫌が良ければ人を見下す。人として受け入れられないです。北原さんは個人と向き合う時は厳しいことを言ってますけど最初と最後の挨拶や態度が全く違いますよ⋯。
美容師さんの下積みは、
「うまい棒をふりかけにしてごはんを食べる」とか
「朝、始発で行って練習してから仕事」
「勤務終わったら練習で、最終間に合わなくて店泊」
がデフォルトって言われる世界ですよね。
今はすごいマイルドらしいけど、
めっちゃ体育会系だし。
私は美容師さん本当に尊敬してますよ。
美容専門学校卒だから、専門学校の闇もよく知ってます。
うちの子もその洗礼受けて、帰ってきてから
「自分の強みがあれば生き残れる⁉️」
って聞かれました😅
会社から伝えることではないと思います。悪口を言わない方が良いに決まってるんです。
そんな事が分かってない人が良い仕事ができるわけがありません。
面接でわざわざ言って聞かせるのではなく、その前の段階で、この人は悪口を言う人なのか、言わない人なのか筆記試験などで見極める仕組みが必要だと思います。
私は普段から悪口を言わない様に気をつけていますが、疲れていたり、イライラしてたりすると、うっかり悪口を言ってじまう時があります。そんな時は悪口を言ってしまった自分を許して、また悪口を言わない様に気をつけようと切り替えています。悪口が上司の耳に入ったらクビだなんて厳し過ぎます。人間てそんなにしっかりした生き物ではありません。うっかりした生き物です。
美容師さんのなり手が減っていってるってことは、コレからチャンスなんじゃないですか？
単価上げやすくなるし、重宝されますよ美容師さん😊
後出しで言われるならともかく面接時、入社時に条件として提示されるなら何の問題もないと思いました。
懐かしいなぁ。インターンの時10万位のお給料で練習ウィッグ買うのが厳しくて少しづつ大事に切っていました😂それって？？と今では思いますが、あの時はウィッグ代厳しかった〜懐かしいお話です😅
私も含め解釈は人それぞれだと思いますが
私は良いと思います。
会社を作られた北原さんが絶対に大切にされたいルールなので
賛同される人は入社希望されて
納得できなければ辞退されたら良いと思います。
アリです！人は食べたもので身体が作られて口から吐く言葉で人間性が作られるので
ウィッグの件うちの子の頭3日分貸せます。
不満の共感が少しでもあると私だけじゃないのか！と、救われる所あります。が、
悪口は蔓延しやすいし、盛り上がりやすいし
自分が言われてない安心感の方が大きい気がします。
ありです。ていうか、始めに面接できちんと伝えてもらったら、あぁこの会社はとても人想いな？他人に対して尊重？があるんだなぁ。とか
社内の雰囲気を良くしていこうと頑張ってるんだろぅなぁ
って思います。
悪口って、心の中で、あいつ～💢て思ってしまうのは仕方ない、普通だと思う。
言葉として外に出したら他の人にも感染していくから。
コロ助さん。笑いにした、クライアントが素敵😂
おもろかったです笑
人の脳は主語を理解できないから何かに対して悪口を言うと、言った本人の脳は誰かに言われたと認識して、言った本人の自己重要感が下がりストレスが増えるから悪口や否定や批判はしない方が良い。
全然ブラックだとは思いません。むしろ有難いルールだと思います。
「ムリ」な人が入ってこない会社最高です！
というか 当たり前ですよね？
悪口ナシですよ 当たり前すぎます 皆仲良しも違いますけど組織人なら皆が見ている方向性を同じ向きにするべきです
悪口横行している場所で生きていけませんでした なので職を辞めました
行きやすい場所がありません
私はいいと思います。北原さんらしいなぁと。北原さんの生き方に賛同する方が入社するからいいよね。
ただ、従業員マインド、子供マインド、他責思考の方は、理解が難しいかも。『〇〇が悪いのに！言わないってストレス溜まるわ』て、いう思考になりそう。笑
被害者意識で、人のせいにする思考の人は、ちょっとしんどくなるね😂
ルールは。
ただ、ふるいにかけるルールだとしたら、素晴らしい😂
北原さんの会社は、経営者が集まる会社であれば、いいとおもう。意識レベル高いルール。
事実だけ伝えるまでねってのいいな。 困り事は解決するけど負の集団にはさせない感じ。
コロちゃん登場で爆笑しました🤣
40代 美容師(子なしなのでブランクもなし)面接はありと思います。私は初任給、練習中の光熱費、国保引いて手取りで約6万円でした笑 マネキンは美容学校にもらいに行ったり、業者さんにローンして買ったりしてた過去を思い出しました
賛成です！人としてのあり方を教育してくれる会社はなかなかないのに、無しと言う意見がちょっと残念です。
私も美容師初任給5万で頑張ってスタイリストまでいきましたが北原さんが仰るとおり悪口が酷くて、でも声を上げる勇気もなく美容業界に行き通りを感じ辞めてしまった1人です。
悪口言ってる人は基本ズル賢かったりし、自分の利益の事ばかり考えてるので、このようなルールがあるとありがたいし、ルールがある事で意識が高い人材が集まり、結果としてしっかり結果を出されている事が素晴らしいと思いました。
それでもこの出来事を危機感として捉え皆さんに意見を聞こうとしている北原さんの姿勢が素敵ですし、万が一北原さんのやり方が厳しいと思ったスタッフさんがいたとしても、いつかこの環境が凄かったんだと気づける日がくると思います。
お客さま、会社、同僚の悪口は、
内内ではなく社外に出てしまえば
業務妨害でしかないので
とても大切なことだと思いました。
どうやって防いでいくのか、
社労士としても難しい課題だと感じてます。
管理職であればともかく、
一般職、パートで働いている方に改善提案を
求めるのはハードルが高く、
いただいた改善提案の質が低かったとしても、
実施されないとさらなる不満につながったりするだろうなと。。
不満になる前の小さい違和感の時点で見える化し、
重要度が高いものについては改善につなげられる。
組織として課題をキャッチし、
組織として改善につなげていく。
関わる会社さんで働く人が気持ちよく働けるよう、
力をつけていきたいと感じました🐱
コロちゃんさんすごい痩せてる！
思うことは良いし、会社外でやることは良い、ただ社内ではやめてくれって意図が伝わりきってない人がある程度いるのでは？
負の感情を抱え込めとか言ってるわけじゃなく、課題は論理的に社内で、感情の部分は社外で解消してくれってことだよね
40歳で美容専門学校の通信に入り3年経ちもうすぐ試験ですが、入学した当初の人数の丁度、半分くらいになってます…当たってますね…
前に勤めてた職場でスタッフが、他のスタッフとかお客さんの悪口言ってるの◯ぬほど嫌でした。
してます
でのど飴喉に詰まらせるとこでした🤣🤣🤣🤣
基本的に認識や理解にレベル差があるのは避けられない
北原さんのビジネス戦略に間違っていないと考える
否定的な意見の人は少し感情的に思える
ビジネスの世界は客観的で論理的思考が基本の世界が理想
経済的な二極化より精神的な二極化が問題になる
これ以上はコメントを控える
いつもありがとうございます感謝していますm(_ _)m
いやぁわかるんだけど、その不の感情消化させるの難しいかなぁ
ありだと思います。
悪口うんぬんは、北原さんがまとめる会社なんだから好きにすればいいと思います。
一緒に働く人に社長がルール押し付けるの普通なのでは？と思います。 イヤなら一緒に働かない選択肢があるのだから。
大企業はそういうことも含め無駄なことする余裕がありますが、中小はそんなことしてたら潰れると思いますし。
コロ助さんが登場で、土下座するのかと思ったら、立って謝るだけなのが意外でしたw
もっちゃんさんと同じく「できた会社は違うな」と感心しました。
過去に勤めていた会社で、経営層が裏グループチャットを作り、従業員の悪口を散々言っているのを知りました。
対面で内密に愚痴をこぼすなら全然構わないのですが、誰かにリークされるとバレるような場所でやるのはどうかと思いました。
頭にきて「もうこんな人たちに貢献したくない！」と退職したのですが、北原さんの会社だとこんな低レベルなことは起きないんだろうなと思います。
いつも動画を参考にさせて頂いています。ありがとうございます！
境界線が難しい。1つのことが気になると、同じミスでもその人に対してのあたりや言動がきつくなり、それを他の従業員同士でまたあの人ミスして使えない…とかの話に発展していく。
私の監査法人なら寝坊で遅刻、、ヘラヘラしてたらクビですわ。
期限遅れて沢山の弟子みたいな人を罵倒しといて、身内には甘いのかな、身内ノリで会社運営されてそうに感じました。。
これを実施するにあたっては、経営者及び上司の従業員（特に平社員）へのフォローが必須になりますね。
無言のいじめっていうのもあるので、その辺りはどうフォローされてるのかなと。
基本的な理念には賛成です。
わたしもイギリスで入った店で、さっきまで居た客の悪口を言ってる従業員を見て商品買うのやめましたから、客の悪口はダメかなと思いますけど、仕事仲間や上司にいじめやパワハラ受けた時に、すぐ相談出来るような体勢を作ってる所限定かなと思います。
色々闇が見えて良かったです。
人生色々😇
これは組織のルールなのでまったく問題ないと思います
賛同できなければ、その方が去る以外ないかなと思います
北原さん、こんばんは😀🌉
わたしは難病もちで、病院や薬局で不愉快な思いをしたことが何度もあります。
デパートの中にあるクリニックに通院していた時、受け付けの女性二人が、こちらを見てクスクス笑いながら話をするので、悪口を言っているのではないかと毎回、通院が苦痛でした。
デパートのお客様の声(意見を書く紙)に『こちらの勘違いかもしれませんが、患者は体調不良や病気で、気が沈んでいたり不安な思いで病院に来ているのでストレスに感じます。勘違いされるような勤務態度は良くないと思うのですが…。こういう人に受け付けに立ってほしくないです。毎回通院が苦痛です。』と書いたことがあります。
先生はとても良い人なのにどうしても受け付けの人がイヤで、転院しました。
難病が再発悪化してから手術できず大学病院の先生もどうすることもできない状態なので、30代で隠居生活(あの世からのお迎えを待ってる😇)みたいになってます😅
今世は使いものにならない身体で5億パーセント無理っぽいですが、
来世、生まれ変わったら北原さんの会社で働く人間になりたいです🏙️🤓
してます😂笑笑
入口でルールを提示してるので、賛成できないなら辞めれば良いのではと思う。
思っては良いけど言わないってめちゃくちゃ大事
いつも有難う御座います。
わたしの個人的意見です。
思うことはありますが
難しいなー。
だって決定権と責任を持っているのは北原さんだもの。
悪口っていう抽象的な表現が問題かなと思います。
売上のために倫理観のない会社も多いです。そういうことの批判や改善案も上司の主観で見ると悪口になったりもします。
北原さんの会社は
すこく北原さん自身が
ご自身に厳しい背中を見せていますし、成長していこうという
良い会社なので
こういうことを言っても良いかもしれませんが
他の会社が、
これを表面だけ見て真似したら、良くないなと思います。
①-③のことって当たり前ではないのですか⁈😳😳😳
その上で、失敗を許すこと・相手を受け入れる外資系企業に勤めることが出来たので、ポジティブな方がステップアップしてますね。
良い話でも悪い話でも、感情と事実をごっちゃにしないということが肝かと思います。感情は主観が入るのでコミュニケーションをとるうえで大きな障害になると思います。
お客様の悪口を言うのは完全禁止していいと思います。
会社や上司、同僚の悪口については、程度の問題じゃないでしょうか？
そこには会社側の事情や、スタッフ同士のどうにもならない相性の問題もあり、どこからが悪口で、不満なのかの区別も難しいですよね。
不満をボヤくのも絶対ダメ！っていうのは、どうなのかな。
だから、『退職を勧誘します』だけは、個人的にはやり過ぎだと思いますよ。
憂さ晴(ば)らし
ですね
文句ばかりで改善案出さない人が大嫌い
ダサすぎる
改善案出して対策して、うまくいったら互いに褒めあったほうがよほどいい
「人の悪口を話してくる人は、別の場所であなたの悪口を言っている」
こんな言葉もあります。だから、職場で他人の悪口に加わるのはやめた方がいい
カスハラお客やとても難しいお客さんが来た時に悪口言えないって、働く人間にとではとても辛いことだよね。
悪口言っても噂話しても良いけど本人の耳に届いた時に覚悟はしておけ。
上司に相談して噂の出所捉えた時は数名厳重注意、次懲戒だったな。
くだらない会社だよ。
要は暇人の集いの職場
そこらの井戸端会議と一緒
ゴミ同士で人の悪口言ってても実力なけりゃ負けだわ
健全なディスりは？
関西っていじりが愛情のとこあるからなぁ。
批判から議論が生まれるのでは。