👉 Liên hệ: 0962610360 (Zalo) - 0962605360 (Zalo) để được hỗ trợ các Dịch vụ: ✅ Thành lập Công ty ✅ Đăng ký Nhãn hiệu ✅ Điều chỉnh giấy phép ✅ Kế toán thuế ✅ Các dịch vụ khác như: Giấy ATTP, Tự Công bố sản phẩm, Công bố Tiêu chuẩn cơ sở, Đăng ký Mã số mã vạch, Soạn Hợp đồng, Thiết kế Logo, Thiết kế Website, Chữ ký số, Hoá đơn điện tử,… ----------------------------------------- Văn phòng: Tầng 3, Tòa nhà TSA, 169/1 Võ Thị Sáu, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh Facebook: facebook.com/riwaylegal/ Website: phaplyriway.com/ SĐT: 0962610360 - 0962605360 Email: phaplyriway@gmail.com
Chị ơi em hỏi : 1. Thường khi mình vào cty thì cty sẽ ký 2 HDLD , 1 cái là thực trả ( lương cơ bản cao, chuẩn, ) 1 cái là để đăng kí BHXH ( lươg cơ bản chỉ cao hơn tối thiểu vùng 1 tí) để cả doanh nghiệp và NLD đều đóng bhxh ít hơn, thì có phạm pháp không chị, trong khi NLD cũng tự nguyện như vậy. 2. Chi phí lương cho người lao động đó thực chất cao hơn rất nhiều so vs lương đăng kí đóng BHXh, thì chi phí lương thực trả đó liệu dc cơ quan thuế chấp nhận là chi phí hợp lý không ạ ? Bởi vì thuế có thể kiểm tra dữ liệu bên bảo hiểm đúng k chị? Chị giúp em nhé em thắc mắc qua
Hi, theo quy định của luật Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động. Nên căn cứ vào hợp đồng lao động mà đóng BHXH bạn nhé. Nếu công ty chi trả nhiều hơn trong hợp đồng thì khoản đó không được khấu trừ chi phí của doanh nghiệp.
chào em! Em cho anh hỏi, anh đang làm sale cho 1 công ty và đang có kế hoạch mở công ty riêng làm song song 2 bên thì có vướng mắc gì về thủ tục pháp lý và BHXH ko? Cám ơn Em nhiều!
Em cảm ơn luật sư. Video rất hữu ích ạ. Xin luật sư giải đáp giúp em một vấn đề này với ạ. Công ty em thành lập được 5 tháng rồi, em là chủ sở hữu và bố em đứng tên pháp lý kiêm giám đốc, cty chưa phát sinh hoạt động cũng như doanh thu gì cả, thì trường hợp này công ty có cần đóng bảo hiểm gì không ạ? Và nếu không đóng thì có cần khai báo gì với cơ quan nào không ạ. Vì em nhận được giấy thông báo về đóng bảo hiểm của cơ quan bảo hiểm ạ. Em xin cảm ơn luật sư.
Chào bạn, Bạn có thể tham khảo tại phút 10:55 của video "Q&A - Hỏi đáp Thủ tục Thành lập Công ty 2022" tại link th-cam.com/video/zFPbBNtbfNI/w-d-xo.html nhé.
Chị cho e hỏi ạ: em đang làm cho 2 công ty. 1 của nhà nước và 1 của doanh nghiệp. Cả 2 cty đều đóng BHXH vào cùng 1 sổ BH của e. Vậy có ảnh hưởng gì ko ạ. Và quyền lợi của e có bị ảnh hưởng gì k ạ. Em cám ơn
Chào bạn, trường hợp trên thì công ty cần thực hiện Thủ tục báo giảm nhân viên khi có nhân viên thôi việc tại cơ quan BHXH quản lý công ty/nộp trực tuyến qua mạng. Sau khi hoàn tất thủ tục báo giảm cho nhân viên, công ty làm hồ sơ chốt sổ cho nhân viên và nộp lên cơ quan BHXH quản lý kèm cùng với sổ BHXH và thẻ BHYT (nếu còn hạn).
Cái này còn phải xem lại kế toán này bạn thuê theo sự vụ (tức là chỉ khai báo thuế hằng quý là xong) hay là một người lao động làm việc xuyên suốt. Nếu chỉ làm theo hợp đồng dịch vụ thì ko phải đóng bhxh. Nếu có hợp đồng lao động trên 1 tháng thì phải đóng bhxh nha bạn
Chào bạn, mình có trả lời câu hỏi trên của bạn rồi nè. Tóm lại việc công ty không đóng BHXH cho NLĐ đã ký Hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên là trái pháp luật và sẽ bị xử phạt theo quy định bạn nha.
Ý e hỏi là Cty đang đóng bảo hiểm nhưng ko có tiền nên ngưng ko đóng tiếp bảo hiểm đó ạ, mà giờ cắt bảo hiểm nhưng trước khi cắt đó thì kế toán chưa đóng đủ bảo hiểm nên bảo hiểm xã hội đó ko làm gì dc phải ko ạ? nhưng ko có hợp đồng lao động ạ!
Chào bạn, hiện tại thì vẫn còn hình thức Hợp đồng dịch vụ bạn nhé. Hợp đồng dịch vụ này được điều chỉnh theo pháp luật về Dân sự. Khi bạn thanh toán chi phí cho cá nhân theo HĐ dịch vụ thì công ty bạn phải trích nộp thuế Thu nhập cá nhân cho người đó nhé!
Chị ơi cho em hỏi em làm lao công cho CTY , mà em muốn tham gia bảo hiểm xã hội , em phải bỏ tiền ra 💯💯 để đóng bảo hiểm xã hội vậy có nên tham gia bảo hiểm xã hội hay không nhờ chị trả lời tư vấn giúp em với ah, em xin cám ơn
Hi bạn, theo đúng luật thì doanh nghiệp có sử dụng lao động thì phải đóng BHXH 22% cho người lao động. Tuy nhiên cũng có nhiều công ty không muốn đóng BHXH, cái này thì bạn cân nhắc có đồng ý giao kết Hợp đồng lao động hay không chứ mình cũng ko có cơ sở để tư vấn cho bạn là nên hay không.
ปีที่แล้ว
Mong luật sư tư vấn giúp: sinh viên thực tập có cần phải đóng bảo hiểm không ạ>?
Hiện tại, pháp luật không có quy định thực tập sinh thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên nếu hợp đồng thực tập mang bản chất là hợp đồng lao động thì doanh nghiệp sẽ phải đóng BHXH (hợp đồng có thời hạn từ đủ 1 tháng).
Em chào chị ! Cho em hỏi thông tin với ạ: Nếu em là chủ doanh nghiệp thì có bắt buộc đóng bhxh cho em ko ạ! Cty em không có nhân viên, mình em tự làm thôi ạ!
Uhm...thật ra cái này thì luật không nói rõ. Nhưng có 1 cái, là đối với cty tnhh 1 thành viên thì chủ sở hữu trả lương và đóng bảo hiểm xã hội cho một mình mình thì sẽ ko được khấu trừ chi phí đầu vào của công ty. Công ty TNHH 2tv trở lên và Công ty cổ phần thì được bạn nhé. Nên nếu bạn là chủ công ty mà bạn chỉ làm theo đầu việc chứ ko có Hđlđ, trả lương cố định hằng tháng thì ko cần đóng bhxh nhé!
@@RiwayLegal bạn ơi cho mình hỏi thêm nếu theo như trường hợp này chủ doanh nghiệp ko nhận lương ko phải đóng bhxh và cũng chưa có nhân viên thì mình có phải khai báo lên BH XH ban đầu ko hay là khi nào phát sinh lao động mình mới phải khai báo . Mình cảm ơn nhiều!
@@richeva0504 Theo quy định tại điểm a, khoản 1, điều 99 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Như vậy khi nào doanh nghiệp có phát sinh người lao động thì làm thủ tục khai báo BHXH lần đầu nha bạn.
Em cảm ơn chi Trân chia sẻ rất dễ hiểu ạ! Chị Trân ơi em muốn hỏi là nếu nhân viên làm công việc kiểu HĐ dịch vụ (có việc thì làm không có việc thì nghỉ ở nhà) cho cty nhưng số tiền công ty trả cho nhân viên đó chỉ tầm1 đến 2 đến 3 triệu 1 tháng không cố định nhưng cũng không đến mức phải đóng thuế thu nhập cá nhân thì chi phí công ty bỏ ra thuê nhân viên theo kiểu đó có được tính là chi phí đầu vào để cuối năm quyết toán lợi nhuận đóng thuế cho nhà nước không ạ. Em làm dịch vụ chăm sóc mẹ và bé nhiều khi nhân viên chỉ thuê được kiểu công tác viên và trả tiền theo từng ca cho các bạn ý làm chị ạ! Em cảm ơn chị chia sẻ ạ!
Hi bạn. Về việc đóng thuế TNCN, vì nhân viên của bạn làm việc theo hợp đồng dịch vụ (khác với Hợp đồng lao động) nên theo quy định thì bạn phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho nhân viên bạn nhé!
Dạ cho em hỏi công ty e mtv đa số giám đốc tự làm hết cty siêu nhỏ, lâu lâu có thuê 2 3 người làm phụ 3 4 ngày thôi ạ, nên cũng có phát sinh lương…nhưng bên bảo hiểm bắt bên e đóng bảo hiểm nếu không bị thanh tra, vậy e tham gia cho giám đốc được ko c
Chào bạn, theo pháp luật hiện hành thì phải đóng BHXH đối với NLĐ có ký Hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên, còn nếu chỉ làm theo hợp đồng dịch vụ thì không phải đóng bhxh bạn nhé. Còn đối với vấn đề đóng BHXH cho Giám đốc thì nếu GĐ có hưởng lương thì đóng BHXH bình thường. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tại phân đoạn 10:55 của Video "Q&A - Hỏi đáp Thủ tục Thành lập Công ty 2022" tại link: th-cam.com/video/zFPbBNtbfNI/w-d-xo.html nhé.
c ơi cho e hỏi ạ. cty 2 tvien. có 1 thành viên tham gia và đóng bảo hiểm ở một chỗ làm khác rồi thì bên e ko cần phải tham gia bảo hiểm cho thành viên đó ở công ty nữa phải ko ạ. và nếu thành viên đó vẫn được trả lương ở công ty thì chi phí đó có dc tính là chi phí hợp lí ko và cty có phải đóng thuế tncn cho thành vien đó ko
Về vấn đề bảo hiểm, thì theo quy định người lao động đồng thời có từ 2 Hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ. Bạn tham khảo quy định này để vận dụng cho trường hợp đóng bảo hiểm của thành viên công ty bạn nhé! Nếu tiền lương công ty chi trả cho thành viên đó đáp ứng được điều kiện để là khoản chi phí hợp lý được trừ theo quy định (bạn tham khảo quy định tại Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp hoặc NĐ 218/2013/NĐ-CP) Vì thành viên của công ty bạn làm việc tại 2 đơn vị nên việc quyết toán thuế thu nhập cá nhân sẽ do thành viên đó tự thực hiện, không ủy quyền quyết toán cho công ty bạn nhé!
Chào luật sư tôi có 1 câu hỏi mong được giải đáp: Trường hợp 1 cá nhận mở 1 công ty TNHH 1 thành viên, người giám đốc này vừa là chủ sở hữu vừa là đại diện pháp luật. Nhưng người này không nhận lương thì có được không? Trường hợp người này không nhận lương thì có phải là hoàn toàn không cần nộp các loại bảo hiểm bắt buộc đúng không? Xin cảm ơn!
Chào bạn, đối với trường hợp Chủ sở hữu Công ty TNHH Một thành viên đồng thời là Giám đốc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và cũng không bắt buộc phải trả lương bạn ha.
Có thể nhờ Luật sư giải đáp dùm em 1 thắc mắc này không ạ? Ví dụ khi thành lập 1 công ty, do không đủ người nên em có thuê một cộng tác viên phụ giúp một số công việc trong khoảng 3-6 tháng, thì có cần đóng BHXH cho bạn đó không ạ?
Chào bạn, pháp luật hiện nay không quy định ký kết hợp đồng cộng tác viên. Tuy nhiên, trường hợp thuê người lao động làm việc theo hình thức cộng tác viên và ký hợp đồng lao động thì phải đóng bảo hiểm xã hội. Còn trường hợp ký hợp đồng cộng tác viên (dạng hợp đồng dịch vụ) không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Chị là HKD, chị đứng tên giấy tờ nhưng đứa e bà con làm chính và có thêm 1 bé nhân sự mới thuê thử việc 1 tuần. Vậy đối với hộ kinh doanh có cần đóng BHXH cho nhân viên hay khai báo bảng lương gì ko em? Đứa em làm cùng có bắt buộc phải có HĐLĐ ko em?
Chào bạn, theo pháp luật hiện hành thì phải đóng BHXH đối với NLĐ có ký Hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên, còn nếu chỉ làm theo Hợp đồng dịch vụ thì không phải đóng BHXH bạn nha.
Hi bạn, Giám đốc là chủ sở hữu, làm việc tại công ty với tư cách một người lao động trong công ty nếu có hưởng lương thì đóng BHXH bình thường như những người lao động khác. Tuy nhiên, chi phí cho bảo hiểm cho Giám đốc thì không được trừ khi tính thu nhập chịu thuế Thu nhập doanh nghiệp của Công ty bạn ha.
Cảm ơn chia sẻ của Riway. Em có một vài thắc mắc mong được tư vấn: Vậy nếu em làm Công ty TNHH 2 thành viên có phải tất cả đều là chủ và có quyền chỉ nhận chia doanh thu sau thuế Và em có thể ký hợp đồng dịch vụ dài hạn hoặc ký nhiều lần với một người không ạ Mong được luật sư giải đáp
Tất cả các thành viên góp vốn của công ty TNHH 2 thành viên đều được xem là chủ và nhận chia doanh thu sau thuế bạn nhé. Hợp đồng dịch vụ là thỏa thuận giữa các bên, chịu sự điều chỉnh của Bộ Luật dân sự, nên công ty bạn có thể kí kết hợp đồng dịch vụ dài hạn hay nhiều lần với một người, do thỏa thuận giữa công ty bạn với cá nhân đó nhé.
cho mình hỏi, trường hợp 1 bạn nói nhân viên từ nhà cung cấp qua mình làm, mình chỉ trả lương không đóng bhxh, vậy mình cần nhưng giấy tờ gì để xác minh người đóa là nhân viên bên nhà cung cấp để không bị phạt? Trường hợp 2, nếu mình thuê nhân viên nhưng mình không ký HĐLĐ cúng như đóng BHXH thì có bị xuống cửa hàng hoặc công ty kiểm tra không? Nếu xuống kiểm tra mà nhân viên đóa đang làm thời vụ hoặc đang trong quá trình thử việc chưa có hợp đồng thì có bị phạt hay không?
Người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ 1 tháng trở lên phải đóng BHXH nhé bạn, còn những người làm theo tính chất sự vụ (không chịu sự quản lý của công ty) thì ko đóng BHXH nhưng phải đóng thuế Thu nhập cá nhân.
Công ty A thuê mình làm dịch vụ kế toán, các việc giao dịch chứng từ của công ty theo hình thức không ký hợp đồng lao động. Cho mình hỏi trường hợp công ty CK thanh toán tiền từ TK công ty sang TK cá nhân của mình thì có hợp lý hay không, nếu không đóng thuế thu nhập cá nhân thì mình làm giảm trừ gia cảnh 2 người phụ thuộc có được không ạ, mong được giải đáp sớm từ công ty ạ, cảm ơn video rất hữu ích nha.
Hi bạn. Nếu công việc của bạn là công việc theo mùa vụ hoặc công việc không cố định thì việc giao kết hợp đồng bằng văn bản là không bắt buộc. Tuy nhiên, nếu công việc của bạn là công việc cố định, có thời hạn làm việc từ 01 tháng trở lên thì phải ký hợp đồng lao động. Còn giảm trừ gia cảnh sẽ được trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân, cụ thể người nộp thuế thu nhập cá nhân sẽ được tính giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc nếu người nộp thuế đã đăng ký thuế và được cấp mã số thuế. Bạn không đóng thuế TNCN nên không được tính giảm trừ gia cảnh nhé
Chị ơi ,cho e hỏi ,e mới được ứng tuyển làm cho công ty cắt tỉa cây cảnh như c nói ạ ,nhưng chú đó giờ ký hợp đồng lao động với e bảo e làm bên hành chính kế toán ,làm bên nhân sự ạ ,vậy công ty đó có ký hợp đồng lao động cho e k ạ
@@RiwayLegal e làm kế toán cho công ty cắt tỉa cây cảnh có ký hợp đồng dịch vụ (công ty đó có đăng ký doanh nghiệp ), công ty không đóng BHXH cho e ạ ,vậy cho e hỏi trường hợp của e có làm bảo hiểm thất nghiệp được k c ,mong c trả lời ạ ,e cảm ơn
Hi bạn, theo luật thì NSDLĐ phải đóng BHXH cho NLĐ có HĐLĐ từ 01 tháng trở lên. Do đó, k có HĐLĐ thì NSDLĐ không bắt buộc phải đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, có thể đóng BHXH tự nguyện bạn nhé.
Cho hỏi mình là chủ công ty du lịch MTV và mình có thuê các bạn sinh viên làm bán thời gian chở khách đi Tour xe máy theo tiếng thường 4giờ/ngày.Có khách thì đi tour ko thì thôi thì có cần đóng bhxh ko bạn?Cảm ơn bạn.
@@RiwayLegal ,Cảm ơn Chị nhiều nhé.Chị có thể cho mình email để mình có một số câu hỏi nhờ chị giúp đỡ vì mình ko tiện hỏi ở đây được ko chị.Cảm ơn chị.
Hi bạn, trường hợp Giám đốc là chủ sở hữu, làm việc tại công ty với tư cách một người lao động trong công ty nếu có hưởng lương thì đóng BHXH bình thường như những người lao động khác. Tuy nhiên, chi phí cho bảo hiểm cho Giám đốc thì không được trừ khi tính thu nhập chịu thuế Thu nhập doanh nghiệp của Công ty bạn ha.
Chào bạn, với vấn đề trên thì bạn được ký hợp đồng dịch vụ bạn nha. Lưu ý: khi bạn thanh toán chi phí cho cá nhân theo HĐ dịch vụ thì công ty bạn phải trích nộp thuế Thu nhập cá nhân cho người đó nhé!
Cho mình hỏi: Công ty của mình là Công ty TNHH MTV, mình thuê một cá nhân làm dịch vụ kế toán cho công ty, mà cá nhân đó hiện hoàn toàn chưa ký kết làm việc cho công ty nào cả (nghĩa là hoàn toàn đang thất nghiệp), vậy mình có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội cho cá nhân đó không? Hay chỉ thỏa thuận đóng thuế thu nhập cá nhân 10% thôi? Xin cảm ơn bạn.
Cảm ơn câu hỏi của bạn. Nếu bạn thuê cá nhân làm dịch vụ kế toán cho công ty theo dạng Hợp đồng dịch vụ (khoán theo công việc) không chịu sự điều hành quản lý của công ty thì ko cần phải đóng BHXH cho cá nhân đó bạn nhé. Trường hợp bạn thuê theo Hợp đồng lao động, thì việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là nghĩa vụ của công ty. Bạn nên tham khảo thêm các quy định liên quan đến bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp, người lao động để thực hiện theo đúng quy định bạn nhé.
👉 Liên hệ: 0962610360 (Zalo) - 0962605360 (Zalo) để được hỗ trợ các Dịch vụ:
✅ Thành lập Công ty ✅ Đăng ký Nhãn hiệu
✅ Điều chỉnh giấy phép ✅ Kế toán thuế
✅ Các dịch vụ khác như: Giấy ATTP, Tự Công bố sản phẩm, Công bố Tiêu chuẩn cơ sở, Đăng ký Mã số mã vạch, Soạn Hợp đồng, Thiết kế Logo, Thiết kế Website, Chữ ký số, Hoá đơn điện tử,…
-----------------------------------------
Văn phòng: Tầng 3, Tòa nhà TSA, 169/1 Võ Thị Sáu, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh
Facebook: facebook.com/riwaylegal/
Website: phaplyriway.com/
SĐT: 0962610360 - 0962605360
Email: phaplyriway@gmail.com
Hi mọi người, mức đóng BHXH của năm 2021 là 32% (Doanh nghiệp 21,5% và Người lao động 10,5%) nhé!
✅ Tư vấn: 0962610360 (Zalo) - 0962605360 (Zalo)
CÔNG TY PHÁP LÝ RIWAY
Tầng 10, Toà nhà Pax Sky, 51 Nguyễn Cư Trinh, Quận 1, TP.HCM
Facebook: facebook.com/riwaylegal/
Website: riwaylegal.com/ - phaplycongty.com/
Email: riwaylegal@gmail.com
----
Xem thêm:
- Thành lập công ty để làm gì? Lợi ích khi thành lập công ty: th-cam.com/video/PFs3vuRtti0/w-d-xo.html
- Thành lập Công ty cần BAO NHIÊU TIỀN - Update 2021: th-cam.com/video/yZZdf2oYREw/w-d-xo.html
- Thành lập công ty có cần phải có Kế toán không? th-cam.com/video/fJdNyiRqt60/w-d-xo.html
- Thành lập Công ty cần Những Giấy tờ gì? th-cam.com/video/LfnKTKzf35I/w-d-xo.html
- Thành lập Công ty để XUẤT HOÁ ĐƠN thì cần lưu ý những gì? th-cam.com/video/EbZPWeH-wAk/w-d-xo.html
- Thủ tục Thành lập Công ty gồm các bước nào? th-cam.com/video/8pOXn6MA1Xs/w-d-xo.html
- Thủ tục Thành lập Công ty Trách nhiệm hữu hạn: th-cam.com/video/lnsIC2dcYtc/w-d-xo.html
- Tư vấn thủ tục Thành lập Công ty Cổ phần: th-cam.com/video/zhgXp2KzU7s/w-d-xo.html
Cảm ơn ơn những chia sẻ kiến thức rất hữu ích của Em gái. Chúc kênh phát triển mạnh hơn.
Cảm ơn bạn đã theo dõi và ủng hộ kênh của Riway nhé. Chúc bạn nhiều sức khoẻ và thành công.
Video rất hữu ích..Cảm ơn chị đã chia sẻ
Cảm ơn bạn đã theo dõi và ủng hộ kênh Riway. Chúc bạn nhiều sức khoẻ và kinh doanh ngày càng phát đạt.
Cám ơn Riway, bạn giải đáp pháp lý rất dễ hiểu, rõ ràng
Cảm ơn bạn đã ủng hộ video của Riway. Chúc bạn một ngày tốt lành.
Em nói chuyện thân thiện quá 🙂
Hihi cảm ơn anh! Chúc anh cuối tuần vui nhen 😊
Cảm ơn bạn đã chia sẻ
Cảm ơn Nhân nhiều nhé, chúc bạn thật nhiều sức khoẻ và kinh doanh luôn thuận lợi nhé!
Cảm ơn chị đã chia sẻ ạ
Cảm ơn fan cứnggg nè
Cảm ơn
Cảm ơn chị nhiều ạ
Cảm ơn bạn nhiều, rất vui vì những chia sẻ của Riway hữu ích với bạn. Chúc bạn một ngày tốt lành^^
Chị ơi em hỏi :
1. Thường khi mình vào cty thì cty sẽ ký 2 HDLD , 1 cái là thực trả ( lương cơ bản cao, chuẩn, ) 1 cái là để đăng kí BHXH ( lươg cơ bản chỉ cao hơn tối thiểu vùng 1 tí) để cả doanh nghiệp và NLD đều đóng bhxh ít hơn, thì có phạm pháp không chị, trong khi NLD cũng tự nguyện như vậy.
2. Chi phí lương cho người lao động đó thực chất cao hơn rất nhiều so vs lương đăng kí đóng BHXh, thì chi phí lương thực trả đó liệu dc cơ quan thuế chấp nhận là chi phí hợp lý không ạ ? Bởi vì thuế có thể kiểm tra dữ liệu bên bảo hiểm đúng k chị? Chị giúp em nhé em thắc mắc qua
Hi, theo quy định của luật Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động. Nên căn cứ vào hợp đồng lao động mà đóng BHXH bạn nhé. Nếu công ty chi trả nhiều hơn trong hợp đồng thì khoản đó không được khấu trừ chi phí của doanh nghiệp.
Nếu cty muốn hoãn đóng bảo hiểm bắt buộc thì có ảnh hưởng đến chi phí trả thu nhập ( tiền lương)khi tính thuế TNDN không ạ
Vấn đề này bạn liên hệ bên mình để phòng kế toán tư vấn kỹ hơn nhé!
chào em! Em cho anh hỏi, anh đang làm sale cho 1 công ty và đang có kế hoạch mở công ty riêng làm song song 2 bên thì có vướng mắc gì về thủ tục pháp lý và BHXH ko? Cám ơn Em nhiều!
Hi bạn, luật vẫn cho phép một người làm việc tại nhiều nơi, khi này thì bạn có thể lựa chọn 1 trong số những nơi đó để đóng BHXH nhé!
@@RiwayLegal Cám ơn Luật sư xinh đẹp nhé!
Em cảm ơn luật sư. Video rất hữu ích ạ. Xin luật sư giải đáp giúp em một vấn đề này với ạ. Công ty em thành lập được 5 tháng rồi, em là chủ sở hữu và bố em đứng tên pháp lý kiêm giám đốc, cty chưa phát sinh hoạt động cũng như doanh thu gì cả, thì trường hợp này công ty có cần đóng bảo hiểm gì không ạ? Và nếu không đóng thì có cần khai báo gì với cơ quan nào không ạ. Vì em nhận được giấy thông báo về đóng bảo hiểm của cơ quan bảo hiểm ạ. Em xin cảm ơn luật sư.
Chào bạn, Bạn có thể tham khảo tại phút 10:55 của video "Q&A - Hỏi đáp Thủ tục Thành lập Công ty 2022" tại link th-cam.com/video/zFPbBNtbfNI/w-d-xo.html nhé.
Chị cho e hỏi ạ: em đang làm cho 2 công ty. 1 của nhà nước và 1 của doanh nghiệp. Cả 2 cty đều đóng BHXH vào cùng 1 sổ BH của e.
Vậy có ảnh hưởng gì ko ạ. Và quyền lợi của e có bị ảnh hưởng gì k ạ. Em cám ơn
Hi bạn, bạn check lại cơ quan BHXH thử nhé, bình thường nếu làm việc ở 2 nơi thì cũng chỉ đóng BHXH ở 1 nơi thôi.
Chị cho e hỏi cty đóng bhxh cho công nhân nếu công nhân nghỉ việc thì bhxh đang đóng như thế nào ạ ???
Chào bạn, trường hợp trên thì công ty cần thực hiện Thủ tục báo giảm nhân viên khi có nhân viên thôi việc tại cơ quan BHXH quản lý công ty/nộp trực tuyến qua mạng.
Sau khi hoàn tất thủ tục báo giảm cho nhân viên, công ty làm hồ sơ chốt sổ cho nhân viên và nộp lên cơ quan BHXH quản lý kèm cùng với sổ BHXH và thẻ BHYT (nếu còn hạn).
mình làm CTY tư nhân 10 năm nay không có bảo hiểm vậy mình cần biện pháp gì để có bảo hiểm vậy ad
Chào bạn, Vấn đề này thì Riway nghĩ bạn nên trao đổi lại với công ty để yêu cầu quyền lợi nha. Cũng có một cách nữa đó là tham gia BHXH tự nguyện.
Cho e hỏi vì dụ Cty vẫn hoạt động nhưng kế toán hơn 3 năm ko đóng bảo hiểm xã hội thì có sao ko ạ?
Cái này còn phải xem lại kế toán này bạn thuê theo sự vụ (tức là chỉ khai báo thuế hằng quý là xong) hay là một người lao động làm việc xuyên suốt. Nếu chỉ làm theo hợp đồng dịch vụ thì ko phải đóng bhxh. Nếu có hợp đồng lao động trên 1 tháng thì phải đóng bhxh nha bạn
Cho e hỏi thí dụ cty vẫn hoạt động nhưng ko đóng bảo hiểm xã hội hơn 3 năm có đc hay ko
Chào bạn, mình có trả lời câu hỏi trên của bạn rồi nè. Tóm lại việc công ty không đóng BHXH cho NLĐ đã ký Hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên là trái pháp luật và sẽ bị xử phạt theo quy định bạn nha.
Ý e hỏi là Cty đang đóng bảo hiểm nhưng ko có tiền nên ngưng ko đóng tiếp bảo hiểm đó ạ, mà giờ cắt bảo hiểm nhưng trước khi cắt đó thì kế toán chưa đóng đủ bảo hiểm nên bảo hiểm xã hội đó ko làm gì dc phải ko ạ? nhưng ko có hợp đồng lao động ạ!
Chị oi giám đốc có dong thue bhxh ko a
Hi bạn. Nếu giám đốc có nhận lương theo hợp đồng lao động với công ty thì đóng BHXH bạn nhé!
Chào bạn. Cho mình hỏi hiện hình thức ký hợp đồng dịch vụ này còn hợp lệ không ?
Chào bạn, hiện tại thì vẫn còn hình thức Hợp đồng dịch vụ bạn nhé. Hợp đồng dịch vụ này được điều chỉnh theo pháp luật về Dân sự.
Khi bạn thanh toán chi phí cho cá nhân theo HĐ dịch vụ thì công ty bạn phải trích nộp thuế Thu nhập cá nhân cho người đó nhé!
Cảm ơn bạn !
Chị ơi cho em hỏi em làm lao công cho CTY , mà em muốn tham gia bảo hiểm xã hội , em phải bỏ tiền ra 💯💯 để đóng bảo hiểm xã hội vậy có nên tham gia bảo hiểm xã hội hay không nhờ chị trả lời tư vấn giúp em với ah, em xin cám ơn
Hi bạn, theo đúng luật thì doanh nghiệp có sử dụng lao động thì phải đóng BHXH 22% cho người lao động. Tuy nhiên cũng có nhiều công ty không muốn đóng BHXH, cái này thì bạn cân nhắc có đồng ý giao kết Hợp đồng lao động hay không chứ mình cũng ko có cơ sở để tư vấn cho bạn là nên hay không.
Mong luật sư tư vấn giúp: sinh viên thực tập có cần phải đóng bảo hiểm không ạ>?
Hiện tại, pháp luật không có quy định thực tập sinh thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên nếu hợp đồng thực tập mang bản chất là hợp đồng lao động thì doanh nghiệp sẽ phải đóng BHXH (hợp đồng có thời hạn từ đủ 1 tháng).
Em chào chị ! Cho em hỏi thông tin với ạ: Nếu em là chủ doanh nghiệp thì có bắt buộc đóng bhxh cho em ko ạ! Cty em không có nhân viên, mình em tự làm thôi ạ!
Uhm...thật ra cái này thì luật không nói rõ. Nhưng có 1 cái, là đối với cty tnhh 1 thành viên thì chủ sở hữu trả lương và đóng bảo hiểm xã hội cho một mình mình thì sẽ ko được khấu trừ chi phí đầu vào của công ty. Công ty TNHH 2tv trở lên và Công ty cổ phần thì được bạn nhé.
Nên nếu bạn là chủ công ty mà bạn chỉ làm theo đầu việc chứ ko có Hđlđ, trả lương cố định hằng tháng thì ko cần đóng bhxh nhé!
@@RiwayLegal bạn ơi cho mình hỏi thêm nếu theo như trường hợp này chủ doanh nghiệp ko nhận lương ko phải đóng bhxh và cũng chưa có nhân viên thì mình có phải khai báo lên BH XH ban đầu ko hay là khi nào phát sinh lao động mình mới phải khai báo . Mình cảm ơn nhiều!
@@richeva0504 Theo quy định tại điểm a, khoản 1, điều 99 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Như vậy khi nào doanh nghiệp có phát sinh người lao động thì làm thủ tục khai báo BHXH lần đầu nha bạn.
@@RiwayLegal cám ơn bạn nhiều nhé
Em cảm ơn chi Trân chia sẻ rất dễ hiểu ạ! Chị Trân ơi em muốn hỏi là nếu nhân viên làm công việc kiểu HĐ dịch vụ (có việc thì làm không có việc thì nghỉ ở nhà) cho cty nhưng số tiền công ty trả cho nhân viên đó chỉ tầm1 đến 2 đến 3 triệu 1 tháng không cố định nhưng cũng không đến mức phải đóng thuế thu nhập cá nhân thì chi phí công ty bỏ ra thuê nhân viên theo kiểu đó có được tính là chi phí đầu vào để cuối năm quyết toán lợi nhuận đóng thuế cho nhà nước không ạ. Em làm dịch vụ chăm sóc mẹ và bé nhiều khi nhân viên chỉ thuê được kiểu công tác viên và trả tiền theo từng ca cho các bạn ý làm chị ạ! Em cảm ơn chị chia sẻ ạ!
Hi bạn. Về việc đóng thuế TNCN, vì nhân viên của bạn làm việc theo hợp đồng dịch vụ (khác với Hợp đồng lao động) nên theo quy định thì bạn phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho nhân viên bạn nhé!
Dạ cho em hỏi công ty e mtv đa số giám đốc tự làm hết cty siêu nhỏ, lâu lâu có thuê 2 3 người làm phụ 3 4 ngày thôi ạ, nên cũng có phát sinh lương…nhưng bên bảo hiểm bắt bên e đóng bảo hiểm nếu không bị thanh tra, vậy e tham gia cho giám đốc được ko c
Chào bạn, theo pháp luật hiện hành thì phải đóng BHXH đối với NLĐ có ký Hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên, còn nếu chỉ làm theo hợp đồng dịch vụ thì không phải đóng bhxh bạn nhé.
Còn đối với vấn đề đóng BHXH cho Giám đốc thì nếu GĐ có hưởng lương thì đóng BHXH bình thường.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tại phân đoạn 10:55 của Video "Q&A - Hỏi đáp Thủ tục Thành lập Công ty 2022" tại link: th-cam.com/video/zFPbBNtbfNI/w-d-xo.html nhé.
c ơi cho e hỏi ạ. cty 2 tvien. có 1 thành viên tham gia và đóng bảo hiểm ở một chỗ làm khác rồi thì bên e ko cần phải tham gia bảo hiểm cho thành viên đó ở công ty nữa phải ko ạ. và nếu thành viên đó vẫn được trả lương ở công ty thì chi phí đó có dc tính là chi phí hợp lí ko và cty có phải đóng thuế tncn cho thành vien đó ko
Về vấn đề bảo hiểm, thì theo quy định người lao động đồng thời có từ 2 Hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ. Bạn tham khảo quy định này để vận dụng cho trường hợp đóng bảo hiểm của thành viên công ty bạn nhé!
Nếu tiền lương công ty chi trả cho thành viên đó đáp ứng được điều kiện để là khoản chi phí hợp lý được trừ theo quy định (bạn tham khảo quy định tại Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp hoặc NĐ 218/2013/NĐ-CP)
Vì thành viên của công ty bạn làm việc tại 2 đơn vị nên việc quyết toán thuế thu nhập cá nhân sẽ do thành viên đó tự thực hiện, không ủy quyền quyết toán cho công ty bạn nhé!
Chào luật sư tôi có 1 câu hỏi mong được giải đáp: Trường hợp 1 cá nhận mở 1 công ty TNHH 1 thành viên, người giám đốc này vừa là chủ sở hữu vừa là đại diện pháp luật. Nhưng người này không nhận lương thì có được không? Trường hợp người này không nhận lương thì có phải là hoàn toàn không cần nộp các loại bảo hiểm bắt buộc đúng không? Xin cảm ơn!
Chào bạn, đối với trường hợp Chủ sở hữu Công ty TNHH Một thành viên đồng thời là Giám đốc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và cũng không bắt buộc phải trả lương bạn ha.
@@RiwayLegal cảm ơn luật sư nhiều. ❤️
Có thể nhờ Luật sư giải đáp dùm em 1 thắc mắc này không ạ? Ví dụ khi thành lập 1 công ty, do không đủ người nên em có thuê một cộng tác viên phụ giúp một số công việc trong khoảng 3-6 tháng, thì có cần đóng BHXH cho bạn đó không ạ?
Chào bạn, pháp luật hiện nay không quy định ký kết hợp đồng cộng tác viên.
Tuy nhiên, trường hợp thuê người lao động làm việc theo hình thức cộng tác viên và ký hợp đồng lao động thì phải đóng bảo hiểm xã hội.
Còn trường hợp ký hợp đồng cộng tác viên (dạng hợp đồng dịch vụ) không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
@@RiwayLegal dạ em cảm ơn luật sư ạ
Chị là HKD, chị đứng tên giấy tờ nhưng đứa e bà con làm chính và có thêm 1 bé nhân sự mới thuê thử việc 1 tuần. Vậy đối với hộ kinh doanh có cần đóng BHXH cho nhân viên hay khai báo bảng lương gì ko em? Đứa em làm cùng có bắt buộc phải có HĐLĐ ko em?
Chào bạn, theo pháp luật hiện hành thì phải đóng BHXH đối với NLĐ có ký Hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên, còn nếu chỉ làm theo Hợp đồng dịch vụ thì không phải đóng BHXH bạn nha.
Chi oi, Giam doc co cần đong bhxh ko chị
Hi bạn, Giám đốc là chủ sở hữu, làm việc tại công ty với tư cách một người lao động trong công ty nếu có hưởng lương thì đóng BHXH bình thường như những người lao động khác.
Tuy nhiên, chi phí cho bảo hiểm cho Giám đốc thì không được trừ khi tính thu nhập chịu thuế Thu nhập doanh nghiệp của Công ty bạn ha.
Cảm ơn chia sẻ của Riway. Em có một vài thắc mắc mong được tư vấn:
Vậy nếu em làm Công ty TNHH 2 thành viên có phải tất cả đều là chủ và có quyền chỉ nhận chia doanh thu sau thuế
Và em có thể ký hợp đồng dịch vụ dài hạn hoặc ký nhiều lần với một người không ạ
Mong được luật sư giải đáp
Tất cả các thành viên góp vốn của công ty TNHH 2 thành viên đều được xem là chủ và nhận chia doanh thu sau thuế bạn nhé.
Hợp đồng dịch vụ là thỏa thuận giữa các bên, chịu sự điều chỉnh của Bộ Luật dân sự, nên công ty bạn có thể kí kết hợp đồng dịch vụ dài hạn hay nhiều lần với một người, do thỏa thuận giữa công ty bạn với cá nhân đó nhé.
cho mình hỏi, trường hợp 1 bạn nói nhân viên từ nhà cung cấp qua mình làm, mình chỉ trả lương không đóng bhxh, vậy mình cần nhưng giấy tờ gì để xác minh người đóa là nhân viên bên nhà cung cấp để không bị phạt?
Trường hợp 2, nếu mình thuê nhân viên nhưng mình không ký HĐLĐ cúng như đóng BHXH thì có bị xuống cửa hàng hoặc công ty kiểm tra không?
Nếu xuống kiểm tra mà nhân viên đóa đang làm thời vụ hoặc đang trong quá trình thử việc chưa có hợp đồng thì có bị phạt hay không?
Người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ 1 tháng trở lên phải đóng BHXH nhé bạn, còn những người làm theo tính chất sự vụ (không chịu sự quản lý của công ty) thì ko đóng BHXH nhưng phải đóng thuế Thu nhập cá nhân.
Công ty A thuê mình làm dịch vụ kế toán, các việc giao dịch chứng từ của công ty theo hình thức không ký hợp đồng lao động. Cho mình hỏi trường hợp công ty CK thanh toán tiền từ TK công ty sang TK cá nhân của mình thì có hợp lý hay không, nếu không đóng thuế thu nhập cá nhân thì mình làm giảm trừ gia cảnh 2 người phụ thuộc có được không ạ, mong được giải đáp sớm từ công ty ạ, cảm ơn video rất hữu ích nha.
Hi bạn. Nếu công việc của bạn là công việc theo mùa vụ hoặc công việc không cố định thì việc giao kết hợp đồng bằng văn bản là không bắt buộc. Tuy nhiên, nếu công việc của bạn là công việc cố định, có thời hạn làm việc từ 01 tháng trở lên thì phải ký hợp đồng lao động.
Còn giảm trừ gia cảnh sẽ được trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân, cụ thể người nộp thuế thu nhập cá nhân sẽ được tính giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc nếu người nộp thuế đã đăng ký thuế và được cấp mã số thuế. Bạn không đóng thuế TNCN nên không được tính giảm trừ gia cảnh nhé
Chị ơi ,cho e hỏi ,e mới được ứng tuyển làm cho công ty cắt tỉa cây cảnh như c nói ạ ,nhưng chú đó giờ ký hợp đồng lao động với e bảo e làm bên hành chính kế toán ,làm bên nhân sự ạ ,vậy công ty đó có ký hợp đồng lao động cho e k ạ
Hi bạn, Riway vẫn chưa hiểu thắc mắc của bạn là gì? Bạn có thể nói rõ hơn không bạn ha.
@@RiwayLegal e làm kế toán cho công ty cắt tỉa cây cảnh có ký hợp đồng dịch vụ (công ty đó có đăng ký doanh nghiệp ), công ty không đóng BHXH cho e ạ ,vậy cho e hỏi trường hợp của e có làm bảo hiểm thất nghiệp được k c ,mong c trả lời ạ ,e cảm ơn
Các chị nhân viên nhà em không có hợp đồng lao động thì đóng bảo hiểm kiểu gì chị nhỉ
Hi bạn, theo luật thì NSDLĐ phải đóng BHXH cho NLĐ có HĐLĐ từ 01 tháng trở lên. Do đó, k có HĐLĐ thì NSDLĐ không bắt buộc phải đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, có thể đóng BHXH tự nguyện bạn nhé.
@@RiwayLegal xin cảm ơn chị
Cho hỏi mình là chủ công ty du lịch MTV và mình có thuê các bạn sinh viên làm bán thời gian chở khách đi Tour xe máy theo tiếng thường 4giờ/ngày.Có khách thì đi tour ko thì thôi thì có cần đóng bhxh ko bạn?Cảm ơn bạn.
Hi bạn, người lao động theo hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng thì không phải đóng BHXH nhé!
@@RiwayLegal ,Cảm ơn Chị nhiều nhé.Chị có thể cho mình email để mình có một số câu hỏi nhờ chị giúp đỡ vì mình ko tiện hỏi ở đây được ko chị.Cảm ơn chị.
Còn bản thân chủ doanh nghiệp (giám đốc có tự đóng được k bạn ha?)
Hi bạn, trường hợp Giám đốc là chủ sở hữu, làm việc tại công ty với tư cách một người lao động trong công ty nếu có hưởng lương thì đóng BHXH bình thường như những người lao động khác.
Tuy nhiên, chi phí cho bảo hiểm cho Giám đốc thì không được trừ khi tính thu nhập chịu thuế Thu nhập doanh nghiệp của Công ty bạn ha.
Cho e hỏi nếu thuê nhân viên làm vc trong 3 tháng thôi thì chỉ kí hợp đồng dvu có đc ko chị?
Chào bạn, với vấn đề trên thì bạn được ký hợp đồng dịch vụ bạn nha.
Lưu ý: khi bạn thanh toán chi phí cho cá nhân theo HĐ dịch vụ thì công ty bạn phải trích nộp thuế Thu nhập cá nhân cho người đó nhé!
Cho mình hỏi: Công ty của mình là Công ty TNHH MTV, mình thuê một cá nhân làm dịch vụ kế toán cho công ty, mà cá nhân đó hiện hoàn toàn chưa ký kết làm việc cho công ty nào cả (nghĩa là hoàn toàn đang thất nghiệp), vậy mình có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội cho cá nhân đó không? Hay chỉ thỏa thuận đóng thuế thu nhập cá nhân 10% thôi? Xin cảm ơn bạn.
Cảm ơn câu hỏi của bạn. Nếu bạn thuê cá nhân làm dịch vụ kế toán cho công ty theo dạng Hợp đồng dịch vụ (khoán theo công việc) không chịu sự điều hành quản lý của công ty thì ko cần phải đóng BHXH cho cá nhân đó bạn nhé. Trường hợp bạn thuê theo Hợp đồng lao động, thì việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là nghĩa vụ của công ty. Bạn nên tham khảo thêm các quy định liên quan đến bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp, người lao động để thực hiện theo đúng quy định bạn nhé.
Công ty mình toàn 1 mình kiêm tất :D.
Cảm ơn bạn đã chia sẻ. Chúc bạn một ngày tốt lành^^
Nói lằng nhằng nghe mắc mệt
Cuộc sống tươi đẹp hay cuộc sống giả vờ tươi đẹp mà ăn nói toxic quá vậy bạn ơi 😉