AEVO 2024: Verabschiede dich von der Vier-Stufen-Methode!

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  • เผยแพร่เมื่อ 13 ธ.ค. 2024

ความคิดเห็น • 119

  • @PascalGrüßinger
    @PascalGrüßinger หลายเดือนก่อน

    Hallo, ich habe demnächst meine praktische Prüfung und habe mich hierbei für dir Präsentation entschieden.
    Ich als Koch habe mich hier für die 4-Stufen-Methode mit dem Thema „Gemüse tournieren“ entschieden.
    Mein Arbeitsauftrag wäre hierbei folgender.
    „Für unser Vorstandsessen in 2 Wochen wird unser Azubi für die Garnitur beim Hauptgang verantwortlich sein. Hierbei wird anhand der gespeicherten Kenntnisse der zuvor erklärten Lernmethode das Gemüse selbstständig tournieren.“
    Wäre dies ein geeigneter Arbeitsauftrag?
    Reicht es aus den Arbeitsauftrag etwas ausführlicher zu erklären oder muss ich diesen dann komplett ausführen wie es im „Erkundungsauftrag“ auf Ihrer Website beschrieben ist?
    Heißt mit allen 6 beschriebenen Schritten (Planung des Azubis, Dokumentation im Berichtsheft, Präsentation und Auswertung usw.)
    Vielen Dank im Voraus!

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  หลายเดือนก่อน

      In der Präsentation bitte ausführlicher

  • @Alex.98
    @Alex.98 7 หลายเดือนก่อน +1

    mein Kurs fängt am 01 Juli in Vollzeit an, dauert 6 tage und die Prüfung ist ende August
    Mir wurde bis jetzt noch nicht mitgeteilt, dass sich irgendwas am Kurs geändert hat, da ja der neue Rahmenplan auch mehr Seminarstunden hat
    Muss jede Handwerkskammer sich an die vorgeschriebenen Seminarstunden halten? Laut HWK wären es 60 Stunden, aber da der Kurs von Mo-Sa von 8-16 Uhr geht sind es ca. nur 48h

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  7 หลายเดือนก่อน

      Der neue Rahmenplan der AEVO, der bereits am 20. Juni 2023 beschlossen und veröffentlicht wurde gilt ab dem 1. Juli 2024. Siehe hier: www.bibb.de/de/34122.php
      Das Deutsche Handwerksinstitut e.V. (DHI) hat aus diesen Vorgaben ihren Rahmenplan für die Vorbereitung auf Teil IV der Meisterprüfung im Handwerk ebenfalls angepasst. Siehe hier: fbh.uni-koeln.de/wp-content/uploads/2023/12/Rahmenlehplan_Teil-IV_2023_final.pdf
      Demnach umfasst die Vorbereitung auf die AEVO-Prüfung bzw. Teil IV der Meisterprüfung 115 UE. Was die Bildungsträger, also auch dein Bildungsträger daraus machen liegt in deren Verantwortung. Wir von der Ausbilderwelt führen als IHK-Dozenten und IHK-Prüfer die AEVO-Kurse ab dem 01.07.2024 nach dem neuen AEVO-Rahmenplan durch.

  • @M4XD4B0ZZ
    @M4XD4B0ZZ 7 หลายเดือนก่อน +2

    Ein Kollege hat die AdA dieses Frühjahr nicht bestanden (praktischer Teil) und möchte nun ende des Jahres wiederholen (schätzungsweise im Oktober). Heißt das, dass er nach dem neuen Rahmenlehrplan geprüft wird?

    • @ExtraHammerWC3
      @ExtraHammerWC3 7 หลายเดือนก่อน

      Ajo, muss auch nochmal dahin, auch im Juli

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  7 หลายเดือนก่อน

      Ja, so ist es.

  • @TrangNguyen-wies
    @TrangNguyen-wies 5 หลายเดือนก่อน

    ich habe die Prüfung im Juli, also nächste 2 Tage, da habe ich die Thema wie 08:11 ' Servietten falten' ausgewählt, dazu muss ich dann noch zB : einen Arbeitsauftrag für mein Azubi delegieren: einen kleinen Veranstaltung ( Jugend Abschied Party) für 10 Personen planen, ist es schon in Ordnung ?

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  5 หลายเดือนก่อน +1

      Ich weiß nicht, ob bei einer Jugend Abschied Party, Servietten so ein cooles Ding sind. Aber vom Prinzip her ist das ein sinnvoller Arbeitsauftrag

    • @TrangNguyen-wies
      @TrangNguyen-wies 5 หลายเดือนก่อน

      @@Ausbilderwelt danke für deine antwort

  • @danielhaaken7346
    @danielhaaken7346 6 หลายเดือนก่อน +2

    vielen dank für die genau Info. habe im Juli Prüfung und habe das Thema Messen mit einer Bügelmessschraube ausgewählt. Dafür habe ich die vier stufen Methode ausgewählt. Jetzt muss ich da noch eine Handlungsorientierung machen. Was wäre es dann? Den Auszubilden zum Beispiel an verschieden Übungstücken das Messen vertiefen?

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  6 หลายเดือนก่อน

      Zum Beispiel ein Arbeitsauftrag, ein Lernauftrag oder eine Anleitung bei Bedarf

    • @AbuZbyr
      @AbuZbyr 5 หลายเดือนก่อน

      @@Ausbilderweltkönntest du mir bitte erklären, was du mit Anleitung meinst? Also sollte ich eine Anleitung über zum Beispiel abisolieren einer Leitung schreiben? Wie soll dabei der Azubi Planen, entscheiden… usw.?

  • @danielz1216
    @danielz1216 4 หลายเดือนก่อน

    Bedeutet : Thema das ich als Feinlernziel in einer Präsentation auswählen will, ist Herstellung eines Innengewindes. Da ich ja nicht die 4-Stufenmethode auswählen kann als alleiniges, kann ich die leittextmethode auswählen, da diese dem Prinzip der vollständigen Handlung entspricht oder? Danke für die Unterstützung

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  4 หลายเดือนก่อน

      Innengewinde schneiden würde ich mit der-Stufen-Methode. Anschließend einen Lern- oder Arbeitsauftrag

  • @DennisWeggemann
    @DennisWeggemann 5 หลายเดือนก่อน

    Die Kompetenzförderung und Geschäftsprozessorientierung kann ich im Rahmenplan auch herauslesen. Die Handlungsorientierung allerdings nicht. Schließt du die Handlungsorientierung aus den anderen Punkten, oder wie kommst du darauf? Zumindest bei Punkt 3.4 des Rahmenplans. Oder beziehst du dich auf Punkt 3.3., also die Gestaltung der Arbeitsaufgaben und somit die Inhalte der Lehreinheit?

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  5 หลายเดือนก่อน

      Die Handlungsorientierung taucht immer wieder in anderen Punkten des Rahmenplans auf. Ohne sie wäre eine Berufsausbildung nicht möglich. Die Handlungsorientierung wird abgeleitet aus dem BBiG. Nach den Paragrafen 1 und 14 im BBiG ist das unmittelbare Ziel einer Berufsausbildung die berufliche Handlungsfähigkeit (vom Auszubildenden zur selbstständigen Fachkraft). Das heißt, die berufliche Handlungsfähigkeit mit den zu vermittelnden Kenntnissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten des Berufsbildes soll Auszubildende in die Lage versetzen, zielgerichtet, der jeweiligen Situation entsprechend, auftragsgemäß, verantwortungsbewusst gestellte Arbeitsaufgaben zu bewältigen und Probleme zu lösen. Damit Ausbilder ihre Auszubildenden auf dem Weg zur beruflichen Handlungsfähigkeit erfolgreich begleiten können, brauchen sie auch eine Vielzahl von handlungsorientierten Ausbildungsmethoden, um sicherzustellen, dass ihre Auszubildenden die berufliche Handlungsfähigkeit in dem Ausbildungsberufsbild des jeweiligen Ausbildungsberufes erreichen.

  • @biniamzewde6434
    @biniamzewde6434 3 หลายเดือนก่อน

    Vielen Dank erstmal
    Ich habe eine Frage bitte und zwar ich mache am 19.09 die Praktische Prüfung, ich bin eletriker und wollte gerne Schuko steckdosen die modifiziert vier stufen methode als 2+3 zusammen, weiß aber wirklich nicht ob ich darf.
    Im voraus vielen Dank

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  3 หลายเดือนก่อน

      Kannst du gerne machen, aber beauftrage nach der Methode deinen Azubi mit einer handlungsorientierten Methode für die Montage eine Steckdose beim Kunden, als Arbeitsauftrag.

  • @carom9792
    @carom9792 3 หลายเดือนก่อน

    Hallo, also sollte man die 4-Stufen Methode für einen kaufmännischen Beruf eher nicht wählen? Ich hatte als Thema eine Auftragsbestätigung kontrollieren oder eine Bestellung schreiben angedacht, aber bin mir hier nicht sicher mit welcher Methode ich am besten in die praktische Prüfung gehen soll.

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  3 หลายเดือนก่อน +1

      Du kannst das Lehrgespräch, eine Demonstration oder ein Rollenspiel nutzen.

    • @KasssandraNox
      @KasssandraNox หลายเดือนก่อน

      @@Ausbilderwelt Man kann diese nutzen? Bei mir steht von der IHK nur Präsentation, 4 Stufen oder 4 Stufen Modifiziert.

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  หลายเดือนก่อน

      Wenn deine IHK in den Prüfungsbedingungen nur Präsentation, 4-Stufen oder 4-Stufen Modifiziert zulässt, dann musst die das in Kauf nehmen, wenn du die Prüfung bei dieser Kammer bestehen willst. Aufgrund ihrer Machtpositionen machen manche Kammern, das was sie für richtig halten, auch wenn es an den gesetzlichen Vorgaben oder wissenschaftlichen Erkenntnissen vorbei geht.

  • @JisWorld99
    @JisWorld99 7 หลายเดือนก่อน +1

    Meine Prüfung wäre mitte Juli... jetzt habe ich Angst. ich bin von Beruf Zahntechnikerin und möchte die 4-Stufen-Mehtode anwenden, bleibt mir ja nichts anderes übrig....Meine Unterweisung hierfür wäre eine Klammer biegen für eine Prothese. Ist es geeignet?

    • @JisWorld99
      @JisWorld99 7 หลายเดือนก่อน +1

      nach meine Untweisung würde ich dem Azubi sagen das er nach dem übem selber entscheidet ,wo er die Klammer an welchem Zahn biegen soll für die Prothese und danach mir dies zeigen und ihm dann erklären und auf Fehlern hinweisen und beim nächsten Arbeitsauftrag macht er es Selbstständig. Ist das eine Handlungsorientierung?

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  7 หลายเดือนก่อน +1

      Für dein Thema scheint sich die 4-Stufen-Methode zu eignen. Ein Arbeits- oder Lernauftrag als Handlungsorientierung ist eine gute Wahl.

  • @iremgulzadetoy
    @iremgulzadetoy 12 วันที่ผ่านมา

    Ich habe ein Handout mit der 4 Stufen Methode gemacht welches ich den Prüfern austeilen werde. Muss ich den Arbeitsauftrag mit integrieren oder noch mal ein extra Handout erstellen und abgeben oder ist dieser dann für den Azubi als Hilfe zu geben

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  6 วันที่ผ่านมา

      Der Arbeitsauftrag kommt am besten als weiterführende handlungsorientierte Methode in einem extra Handout

  • @melaniekoch7120
    @melaniekoch7120 7 หลายเดือนก่อน

    Ich habe mit Ihren Videos gelernt und kürzlich mit sehr gut bestanden!

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  7 หลายเดือนก่อน

      Glückwunsch zu diesem Ergebnis :-)

  • @HelloKiiiiiitty
    @HelloKiiiiiitty 3 หลายเดือนก่อน

    Danke für das Video! Wenn die Vier-Stufen-Methode beispielsweise für das Eindecken eines 3-Gang-Menüs verwendet wird und der Arbeitsauftrag aufgrund der Handlungsorientierung lautet, dass der Azubi in der nächsten Woche eine Tafel für einen Geburtstag mit einem 3-Gang-Menü selbstständig eindecken soll, muss dieser Arbeitsauftrag für die Prüfung verschriftlicht werden oder reicht der mündliche Arbeitsauftrag? Verschriftliche ich den Auftrag dann in meinem Konzept oder wie kann ich mir das vorstellen?

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  3 หลายเดือนก่อน +1

      Bitte den Arbeitsauftrag verschriftlichen und am Ende der Ausbildungseinheit aktiv einbinden. Auch das gehört in das Konzept. VG

    • @exploreEU
      @exploreEU 27 วันที่ผ่านมา

      @@Ausbilderwelt wie soll ein Arbeitsauftrag aussehen? Kann man das auch so machen, dass der Azubi das erlernte bei einer 4-s-m bei dem aktuellen auftrag selbstständig, alleine weiter machen soll?

  • @deniscfghkifhj3453
    @deniscfghkifhj3453 7 หลายเดือนก่อน +9

    Gut das Ich die Prüfung im April erfolgreich Bestanden habe 👌

    • @Harkon03
      @Harkon03 7 หลายเดือนก่อน

      Glückwunsch. Ich einen Monat zuvor

    • @larabudde3450
      @larabudde3450 7 หลายเดือนก่อน

      Dito😅

    • @deniscfghkifhj3453
      @deniscfghkifhj3453 7 หลายเดือนก่อน

      Die Videos sind super kann die nur Empfehlen

    • @brucebanner9532
      @brucebanner9532 4 หลายเดือนก่อน

      @@deniscfghkifhj3453 hab nur die Theorie bestanden. Ohne Kurs konnte ich die Fragen in der praktischen nicht beantworten

  • @dirisleteam3425
    @dirisleteam3425 3 หลายเดือนก่อน

    Ich danke Ihnen
    ich habe bitte eine Frage ich mache am 14.10.24 die praktische Prüfung ich bin Mechatroniker und wollte abisolierern von Kabeln und Leitungen mit der vier stufen Methode machen kann ich die Methoden nehmen ? und was kann ich daran ändern ?
    danke Ihnen im voraus

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  3 หลายเดือนก่อน +1

      Du kannst die 4-Stufen-Methode nehmen. Achte bitte darauf, dass du deinen Azubi im Anschluss eine Aufgabe mit handlungsorientierten Methode gibst.

    • @nilshenrich8960
      @nilshenrich8960 2 หลายเดือนก่อน

      @@Ausbilderwelt nochmal für dumme :-) was für eine Aufgabe mit Handlungsorientierter Methode wäre das z.B. und wie schreibt man das ?

  • @kaze1588
    @kaze1588 6 หลายเดือนก่อน

    Ich habe am 11.07 meine praktische Prüfung und wollte meinen Azubi im Lehrgespräch Unterweisen.
    Ich bin als Kaufmann für Versicherung und Finanzen unterwegs und möchte meinen Azubi unterweisen wie wichtig die Stammdaten der Interessenten für uns sind und wie er sie innerhalb der 15 min sachlich und fachlich richtig eintragen tut (also einen Interessent als Maske einsetzen)
    Ist das so auch nach Juli in Ordnung?

    • @kaze1588
      @kaze1588 6 หลายเดือนก่อน

      Und als Tool benutzen wir das Tablet*

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  6 หลายเดือนก่อน +1

      Klar, dann machst du ein Lehrgespräch, denn wenn es wichtig ist, wird der affektive Lernbereich angesprochen. Tippen auf ein Tablet ist ja nicht sonderlich schwer.

    • @kaze1588
      @kaze1588 6 หลายเดือนก่อน

      @@Ausbilderwelt also kann ich genauso wie ich es geplant hatte (die Methode) auch nutzen. Normaler Aufbau eines Lehrgesprächs. Hab da die Lernziele definiert die lernbereiche plus Begründung der Methodenwahl. Also natürlich noch bisschen mehr in dem Konzept der Unterweisung aber im groben und ganzen wären das meine 2 wichtigsten Fragen.
      Im Grunde ist eig nur die Vier Stufen Methode weggefallen(die ich sowieso nicht in Betracht gezogen hab).
      Ich hätte noch die Frage ob ich euere Videos die beiden knapp 1std Videos für mein Fachgespräch immer noch nutzen kann (trotz neuer AEVO Regel). Ich finde ihr habt das richtig gut gemacht und ich konnte sehr viel daraus entnehmen und mich darauf vorbereiten.
      Ich gucke mir eig. Alle eure Videos zur Praktischen Prüfung an.
      Ist vllt. auch eine dumme Frage aber bei der Veränderung der AEVO hat sich eig nur so richtig die Metode geändert bei euren 10 fragen Videos oder?
      Ich hoffe ich nerve nicht mit den mehreren fragen.

    • @kaze1588
      @kaze1588 5 หลายเดือนก่อน

      Ich hoffe das meine Fragen bei ihnen angekommen sind in der TH-cam Kommentarsektion.

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  5 หลายเดือนก่อน

      Die Videos sind, trotz des neuen AEVO-Rahmenplans, gut nutzbar. Wir veröffentlichen bereits seit über einen Monat immer wieder neue Videos zur aktuellen AEVO und über die neuen Themen. Es sind über 30% neue Themen.

  • @julestark7087
    @julestark7087 4 หลายเดือนก่อน

    Welche ausbilder gespräche oder Methoden kann ich denn bitte sonnst noch machen ?

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  4 หลายเดือนก่อน

      Zu den 23 Ausbildungsmethoden kannst du dieses Video schauen: th-cam.com/video/8Ji5f94yN5c/w-d-xo.html

  • @itszeyno1980
    @itszeyno1980 7 หลายเดือนก่อน

    Das heißt, bis Juli kann man das modifizierte 4-Stufen Modell vortragen ohne einen Nachteil?
    Danke im Vorraus...

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  7 หลายเดือนก่อน

      Die (modifizierte) 4-Stufen-Methode kannst du jederzeit einsetzen. Es kommt immer auf das Thema an. Wenn du z. B. als Industriemechaniker ein Innengewinde per Hand schneiden sollst oder als Elektriker einen Schutzstecker montierst, dann macht die 4-Stufen-Methode sinn. Der Nachteil: Sie ist nicht handlungsorientiert. Als Azubi musst du stumpf das Nachmachen, was der Ausbilder vormacht. Ohne selbstständig einen eignen Gestaltungspielraum zu haben. Deshalb sollte nach der 4-Stufen-Methode ein Handlungsauftrag erfolgen.

    • @derschlitzer641
      @derschlitzer641 7 หลายเดือนก่อน

      ​@@AusbilderweltIch habe nächste Woche meine praktische Prüfung, daher betrifft mich das nicht mehr. Nichtsdestotrotz bin ich mir seit gestern extrem unsicher ob meine 4 Stufe-Methoden-Präsentation zur Prüfung eines reklamierten Fräswerkzeug per Prüf-Referenzstück richtig gewählt ist, oder ob die modifizierte nicht doch besser wäre. (Es geht um die Ausbildung eines Kaufmanns für Büromanagement - Ausftragsbe- und Nachbearbeitung - Reklamation und Beschwerden besrbeizen) Die Vorgang an sich ist nicht ultra komplex und ist schnell abgehandelt, birgt aber Verletzungsgefahr und die weitere Beschädigung des Werkzeugs. Wie sehen Sie das?

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  7 หลายเดือนก่อน

      @@derschlitzer641 Ok, dann machst du eine Präsentation, anstatt einer Praktische Durchführung. Verstehe ich das richtig? Was das Thema: Reklamation von Kunden angeht, ist eine Rollenspiel oder ein Lehrgespräch sinnvoll. Was das manuelle Prüfen eines Fräswerkzeuges angeht braucht man dazu eine Menge Erfahrung. Eine Anleitung bei Bedarf wäre hier als Methode sinnvoll. Die 4-Stufen-Methode setze ich doch ein, bei Azubis im ersten Lehrjahr, die noch Null checke über irgendwas haben. Allerdings, warum prüft ein Kaufmann für Büromanagement ein spezifisches Fräswerkzeug? Hat dein Azubi bereits einen Berufsabschluss zum Industriemechaniker, dann könnte das Sinn machen.

    • @derschlitzer641
      @derschlitzer641 7 หลายเดือนก่อน

      @@Ausbilderwelt Es ist korrekt, dass ich eine Präsentation durchführe. Wir sind ein Vertrieb für Zerspannungswerkzeuge und im Falle einer Reklamation schließen wir immer anfangs aus ob es nicht ein "Bedienungsfehler" vom Kunden ist bzw. nicht korrekt eingesetzt wurde oder sogar das Bohrfutter fehlerhaft ist. Und das prüfen wir ganz simpel mit einem "Ring" in dem der Schaft des Werkzeugs einmal rein und wieder rausgeschoben wird. Daraufhin entscheiden wir ob wir beim Lieferant reklamieren oder nicht. Diesen recht simplen Vorgang, der aber Verletzungsgefahr bietet wollte ich eben präsentieren.

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  7 หลายเดือนก่อน

      Ganz ehrlich. Wenn die Tätigkeit so einfach ist, dann ist auch die Vier-Stufen-Methode nicht geeignet. Denn die wendest du an, wenn es darum geht Fertigkeiten im psychomotorischen Bereich zu üben. Als Azubi würden mich eher die technischen Zusammenhänge interessieren, so dass ich vor dem Kunden und dem Lieferanten nicht doof da stehe. Schließlich geht es ja darum die berufliche Handlungsfähigkeit als Fachkraft zu erreichen. Also ein Lehrgespräch wäre doch eine sinnvolle Methode.

  • @NightcoreFanLauria
    @NightcoreFanLauria 5 หลายเดือนก่อน

    Darf ich also die 4 stufen methode auch nicht fuer die Praesentation benutzen?

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  5 หลายเดือนก่อน

      Du darfst die 4-Stufen-Methode selbstverständlich nutzen. Danach sollte aber eine Handlungsaufforderung in einem Geschäftsprozess erfolgen.

  • @ly7ix332
    @ly7ix332 2 หลายเดือนก่อน

    Ne Frage: Ist die Ausbildungseinheit dann mit der 4-Stufen-Methode abgeschlossen? Oder kommt die Lernerfolgskontrolle nachdem der Arbeitsauftrag durchgeführt wurde?

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  2 หลายเดือนก่อน +1

      Die Lernerfolgskontrolle kommt nach der 4-Stufen-Methode und später nach dem Arbeitsauftrag. Innerhalb der praktischen Durchführung braucht es auf jeden Fall eine Lernerfolgskontrolle.

    • @ly7ix332
      @ly7ix332 2 หลายเดือนก่อน

      @@Ausbilderwelt vielen vielen Dank!

  • @haticetekin-wc8vw
    @haticetekin-wc8vw 6 หลายเดือนก่อน

    Ich habe mich für Sicherheitsmerkmale von Banknoten entschieden.Welche Methode könnte ich wählen???

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  6 หลายเดือนก่อน

      Lehrgespräch ist doch super.

    • @haticetekin-wc8vw
      @haticetekin-wc8vw 6 หลายเดือนก่อน

      @@Ausbilderweltkönnten Sie mir Tipps geben?

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  6 หลายเดือนก่อน

      Schau mal in dieses Video: th-cam.com/video/3iZpcNxPMfw/w-d-xo.htmlsi=8jzvRseY7w16Vf8b - Ist aber nur für Kanalmitglieder

  • @nilshenrich8960
    @nilshenrich8960 2 หลายเดือนก่อน

    Kann man die 4 Stufen Methode als Friseur verwenden wenn es um das "setzten von Strähnen in Webtechnik" geht ?

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  2 หลายเดือนก่อน +1

      Klar, macht Sinn. Im Anschluss bitte einen Lernauftrag oder Arbeitsauftrag mit dem Azubi vereinbaren.

    • @nilshenrich8960
      @nilshenrich8960 2 หลายเดือนก่อน

      @@Ausbilderwelt was könnte das denn sein z.B. ?

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  2 หลายเดือนก่อน +1

      Zum Beispiel das selbstständige Strähnen setzen beim nächsten Kunden

    • @nilshenrich8960
      @nilshenrich8960 2 หลายเดือนก่อน

      @@Ausbilderwelt ah ok macht Sinn also man muss nur sagen, dass der Azubi bitte beim nächsten Kunden das gelernte selbstständig umsetzt.

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  2 หลายเดือนก่อน

      Nur "sagen" reicht nicht aus. Hier mal ein Video zu den auftragsorientierten Methoden: th-cam.com/video/u73YSR_WyKw/w-d-xo.html

  • @erginyandere532
    @erginyandere532 3 หลายเดือนก่อน

    Ich habe mich für Messschieber entschieden 4 stufen Methode,welche Handlungsorentierung muss ich da anwenden ?

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  3 หลายเดือนก่อน

      Anleitung bei Bedarf, Arbeitsauftrag, Lernauftrag

    • @tommai6717
      @tommai6717 5 วันที่ผ่านมา

      Wie sah deine Handlungsorientierung aus? Hab auch das messen mit dem Messschieber genommen.

  • @dentschik8843
    @dentschik8843 7 หลายเดือนก่อน

    Ich habe meine Prüfung im Juni ? dürfte ich sie noch nutzen für den Praktischen teil oder nicht ?

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  7 หลายเดือนก่อน

      Du darfst die Vier-Stufen-Methode jederzeit nutzen. Nur muss sie zum Thema passen und der Azubi sollte neue Fertigkeiten im psychomotorischen Lernbereich erlernen. Außerdem sollte im Anschluss eine Aufforderung zu einer handlungsorientierten Methode erfolgen.

  • @saro2018
    @saro2018 หลายเดือนก่อน

    Hallo, danke für die super Videos, habe auch schon das Buch Konzept Leicht gemacht gekauft und ein E-Book..ich hoffe ich bestehe die Prüfung. Ich bin gelernte Zahnmedizinische Fachangestellte und möchte die 4-Stufen-Methode machen ( Thema Arbeitsplatz für eine Vorsorgeuntersuchung vorbereiten), kann ich am Ende vom Konzept ein Lernauftrag schreiben: Für heute sind noch weitere 4 Vorsorgeuntersuchungen geplant, bitte bereite die Arbeitsplatze für die Vorsorgeuntersuchung selbstständig vor.

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  28 วันที่ผ่านมา +1

      Ja, dass mit dem Lernauftrag im Anschluss an die 4-Stufen-Methode passt sehr gut.

    • @saro2018
      @saro2018 28 วันที่ผ่านมา

      @Ausbilderwelt danke für die Rückmeldung. Ich habe das im Konzept drinnen gehabt. Habe am Donnerstag meine praktische Prüfung bestanden :) aber zu den ganzen Neuerungen wurde nichts abgefragt.

  • @mongobongo9254
    @mongobongo9254 2 หลายเดือนก่อน

    Meine Prüfung wurde von Mai auf September verschoben. Jetzt sehe ich dieses Video und denke aufgeschmissen zu sein (Die Prüfung ist morgen). Die Konzepte liegen ja schon seit April bei der Kammer. Da kann ich ja nur mündlich einen Arbeitsauftrag erteilen. Ich hatte eh vor als Motivation zu sagen, dass er das in den nächsten Tagen zusammen mit Kollegen bei Kunden selbständig anwenden muss (Kabel abisolieren). Ich werde in den nächsten Tagen schreiben was passiert ist. 😵

  • @ElNino-op2sg
    @ElNino-op2sg 6 หลายเดือนก่อน +2

    Als Fluggerätmechaniker ist es nicht erlaubt und erwünscht Kereativität und selständiges Handeln zu fördern, selbst später im Beruf muss die aktuelle Arbeitsanweisung penibel genau beachtet werden Schritt für Schritt das ist Vorschrift, wie eine CHECK Liste. Und warum wurden die Dozenten in diesem Video durch Bunnte Statisten ersetzt? Ist das auch eine neue Vorgabe?

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  6 หลายเดือนก่อน +2

      Ha, ha. Wir versuchen hier vielen Prüflingen eine Orientierung auf die Neurungen zu geben. Bei Sicherheitsrelevanten Themen, und wo es keinen Spielraum zum "herumprobieren" geht, ist die Vier-Stufen-Methode nach wie vor sinnvoll. Trotzdem ist sie nicht handlungsorientiert, was bedeutet, das eine Handlungsaufforderung danach erfolgen sollte. Ich kenne Fluggerätemechaniker die keine stumpfen Befehlsempfänger sind, sondern schlaue und selbstständige Persönlichkeiten, die verantwortungsvoll sind und trotzdem selbst entscheiden. Wer hat die wohl ausgebildet? Unterweiser oder Lernprozessbegleiter?

  • @BreeVanDeKampHotch
    @BreeVanDeKampHotch 3 หลายเดือนก่อน

    Also in meinem Schrieb von der IHK bezüglich der prüfung steht nichts davon dass ich diese methode nicht nehmen dürfte für meine Präsentation.

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  3 หลายเดือนก่อน

      In der Präsentation und in der Praktischen Durchführung kannst du gerne die 4-Stufen-Methode nutzen, wenn es darum geht im psychomotorischen Lernbereich neue Fertigkeiten zu erlernen. Nur sollte danach eine klare Handlungsaufforderung (z.B. Arbeitsauftrag) an den Azubi erfolgen. Sonst wird der Azubi zum stumpfen Befehlsempfänger. Du willst doch aber, dass eine Fachkraft daraus wird, die selbstständig agiert.

  • @silenz2918
    @silenz2918 3 หลายเดือนก่อน

    Guten Tag. Ich möchte gerne die vier Stufen Methode in der praktischen Prüfung im Oktober bei dem Thema „Austauschen eines Arbeitsspeichers“ anwenden. Geht das in Ordnung? Sonst muss ich alles nochmal von neu machen und eine andere Methode wählen…

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  3 หลายเดือนก่อน

      Das geht in Ordnung, wenn du im Anschluss an der Vier-Stufen-Methode dem Azubi mittels einer weiteren handlungsorientierten Methode (z.B. Arbeitsauftrag) in den realen Geschäftsprozess beauftragst.

    • @MrGhettoFranzofficial
      @MrGhettoFranzofficial 2 หลายเดือนก่อน

      ​@@Ausbilderweltwie ist das zu verstehen? Reicht es dem Prüfer das während der Prüfung zu sagen, das er das in der kommenden Woche beim Kunden machen muss?

  • @JustRitschie
    @JustRitschie หลายเดือนก่อน

    Habe nun einfach an die 4 Stufen Methode noch eine weitere Methode, die handlungsorientiert ist hinzu gefügt. Nämlich den Arbeitsauftrag, mit dem der Azubi noch anderes Wissen vereinen und selbstständig nutzen soll. Hoffe, dass das nun passt in dem ich 2 Methoden quasi verbinde und erkläre, dass eine handlungsorientierte Methode folgen sollte.

  • @julestark7087
    @julestark7087 4 หลายเดือนก่อน

    Wenn ich meinem Azubi im 1 Lehrjahr erkläre wie man eine schere schleift und einen Rollgriff von der schere schmiert kann ich dann trotzdem noch die 4 stufen methode anwenden. Ich will ihm natürlich auch erklären warum das alles wichtig ist [ beruf obstbsuer)

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  4 หลายเดือนก่อน

      teste das alles doch mal in 15 Minuten mit einem "Azubi"

    • @julestark7087
      @julestark7087 4 หลายเดือนก่อน

      @@Ausbilderwelt eigentlich passt das alles sehr sehr gut 👍

  • @danielheinemann2164
    @danielheinemann2164 7 หลายเดือนก่อน

    Welche Methode eignet sich für einen Räderwechsel?

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  7 หลายเดือนก่อน

      Zahnradwechsel bei einer Maschine? Radwechsel bei einem PKW, LKW? Hat der Azubi Vorerfahrung = Anleitung bei Bedarf. Hat der Azubi noch nie im Leben ein Rad gewechselt, dann modifizierte 4-Stufen-Methdode mit anschließender Handlungsaufforderung "Anleitung bei Bedarf".

  • @du_blyat
    @du_blyat 7 หลายเดือนก่อน +8

    Super ich hab im September Prüfung was ein Scheiss

    • @m4nostyle
      @m4nostyle หลายเดือนก่อน

      Und bestanden?

    • @du_blyat
      @du_blyat หลายเดือนก่อน

      @@m4nostyle der Kurs ist nicht zustande gekommen aufgrund fehlender Teilnehmer

  • @xXbanfradXx
    @xXbanfradXx 2 หลายเดือนก่อน

    Kein guter rat im video!
    An alle die vor der Prüfung stehen:
    Dieses Video hat mir angst gemacht, dass die 4 stufen methode in der prüfung bedenklich ist.
    Letzte woche trat ich zur prüfung an, anders als im video erzählt, ist diese methode weiterhin völlig in ordnung und akzeptiert
    Also macht euch keine sorgen

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  2 หลายเดือนก่อน +1

      100%ig ist die Methode in Ordnung, wenn es um das erlernen von neuen Fertigkeiten im psychomotorischen Lernbereich geht und im Anschluss eine Handlungsorientierung erfolgt. Denn der Azubi soll ja eine selbständig handelnde Fachkraft werden. Dem, der das Video wirklich gesehen hat, ist das Sonnenklar.

    • @Ausbilderwelt
      @Ausbilderwelt  2 หลายเดือนก่อน

      Welches Thema hattest du gewählt?

  • @anna.bravery
    @anna.bravery 2 หลายเดือนก่อน

    Ich habe Donnerstag meine praktische Prüfung und wollte Servietten brechen 😂 Mal sehen wie ich durchkomme mit der 4 Stufen Methode 🙈

  • @brucebanner9532
    @brucebanner9532 4 หลายเดือนก่อน

    Warum sieht deine Haut grün aus?

    • @onlymustangpony
      @onlymustangpony 4 หลายเดือนก่อน +2

      Vllt Zuviel am saufen