都市開發增「保全供需失衡」面臨缺工｜TVBS新聞
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- เผยแพร่เมื่อ 19 ก.ย. 2024
- 為了維護住戶的安全，不少社區或大樓會聘請保全，甚至有些社區還會聘用24小時的保全，但不少社區開始出現白天有保全，晚上卻沒有的情形，保全缺工問題浮上檯面，台灣物業管理學會理事長郭紀子表示，供需嚴重失衡是保全人員需求激增的原因之一，尤其是都市計畫區快速的重建和開發，加上一些高級社區為了提高服務品質，也增加了保全人員的工作壓力。
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缺工是事實！但其實很多住戶都認為出了一點管理費就當大爺！把保全都當成是下人看待
很多基層工作都被當下人看待，外送也是，這些大爺都覺得做詐騙很光榮
我記得巴哈保全那版有人大概這麼說：愛做做不做滾，反正會有人排隊等著做，不曉得那些人還活著嗎？😂
@@Jun-mg1wr 可能正在電腦前面邊打手槍邊打字靠北吧😆😆😆😆
保全員工時長，每12小時，業主還會增加一大堆的雜事，身體不適又沒有辦法臨時請假看醫生。工時長，要求多，薪水低，難怪沒有人要當保全員。
通常大樓管委會雞巴的刁人要求跟五花八門的雜事才是讓人做不住的主因，時間長其實是其次
12小時, 但只工作20.5日.
有三分之一的日子是不上班的.
不然早就倒下了.
雙哨制的, 晚班有可以輪流偷睡, 還好. 住戶會諒解.
多的是288 晚上不能睡的案點
@@ge99764 願打願挨. 288在北部一個月領多少? 也不是隨便誰要上就上.
@@Donttouchher-x1l 這還好. 最怕的是雞巴同事把事情都推給你. 或是他全部一人擔當, 把你當空氣看待. 還有吸毒,吃鎮定劑的同事, 智商情商低的...和住戶暗鬥, 和委員鬧情緒, 和廠商吵架....
根本問題在於 大多數按場勞動條件根本不合法 社區住戶管委會之間常有派系之爭 常要求保全做非本業範圍內的工作 以及不尊重保全人員等等。
住戶花樣百百種
主要是業主太靠杯
我做保全,每天在擔心下一班的保全會不會來接
真的很血汗，很多保全超時工作的最大原因就是沒人接班
@@shawn77405 更不用說扣錢的制度跟黑社會沒兩樣
我的大樓晚班保全很涼欸 他跟我說晚上無聊都會練畫畫 他學刺青的 未來想開刺青工作室 不見得保全是血汗工作 好的大樓無聊到你要找事做🤣🤣
@@smallnewRegina 很多東西你去做了你就知道，為什麼補不滿了
@@smallnewRegina 涼不涼每個案場本來就不同，再涼一樣是上班，也不能離開崗位。保全是工時過長，尤其大夜班處於日夜顛倒，白天休息的時候很容易被各種聲音打擾，附近施工或是外面車輛吵雜、廣告車、放鞭炮廟會各種日常活動等等，無法完整休息下，長期容易精神耗弱..
112年288小時，最低薪資40700元，去看看人力銀行，99未達標準。
社區管委會不替保全人員保障薪資，合約不註記，隨便保全公司亂搞，沒有人應徵正班保全，才有一堆現金班保全，人員不固定。
沒人剛剛好。
保全是 花時間在社區上班的工作, 請住戶要多多遵重保全人員， 12小時加+1小時上下班 1天所剩無己
幾
你別妄想住戶會尊重當保全的！會尊重的不多！醒醒吧！
很多住戶繳那點錢,就以為自己是大爺,把你當下等人使喚,比比皆是
當別人工作回家能睡覺似的😅
保全很心酸沒錯
但工作內容真的是養老級別
會嗆你他有繳管理費 一個月分到一個保全身上的也才300多塊 一天10幾塊 是要要求多少 可以不要請保全更省
保全一個月288H薪水至少48000才合理 至於總幹事上班時間短 薪資不必太高
總幹事很多事情都基層保全處理 只差一個證照而已 難怪沒人要做
48000也還好，最少要52000以上，52000還沒算4小時加班費!
@@lovesky744 真的如你所說的薪資...我想可能一堆人連當保全的機會都沒了
年輕人估計全部搶著做，超過四十以上都可以去撿回收了
@@大共憲改慶豐皇帝-毛 你去看一下，保全公司基乎都違反勞基法！
保全2024最低薪資42000，你上網查就知道了，有幾家符合規定？
今年新北被罰18家，但保全公司不會痛，罰很輕，又不像外國！
而且42000也不對！
最少要55000以上，你假設有數字概念的話，算一下就知了！
台灣很多企業家都壓榨勞工，官商勾結，正常！
在台灣要過好的品質，要自己創業比較有機會！
以現在的物價，在台北市就算月薪8萬，也要很省，除非房子自己的！
@@lovesky744 288*183=52704 (時薪制)
正職而非時薪制 只有 288*135( 代班/機動/假日等性質)=38800(保全公司抽成)
保全員應該全用時薪制. 比較有保障.
少來，中南部七成保全公司，只保勞建保，6%勞退根本沒幫你保，年輕人不懂傻傻去做，到中年才知道自己根本沒勞退，白白工作十幾年，所以別聽網路上說保全多爽，到你老了發現沒有勞退時，你就知道為啥一堆人苦口婆心叫你找一些正式工作了。
寧願請求政府增加外籍勞工的介入，也不願提高工資，妥妥的慣老闆。
有語言溝通的難題.
畢竟這是社區管理, 不是工廠製造.
好好笑的物業理事長，完全不提薪資與工時完全不平衡就是個站在資方角度看。
這個理事長就是典型吸血奸商，完全沒替保全員爭取薪資福利，找不到人，活該。😪😪😪
你才好笑， 你知道大樓管理費 要支出多少費用嗎， 保全一天2班 已經是極限了 根本不能3班 最多只能留白天班收包裹郵件 晚上就沒門禁 公設也都要放空沒人管理， 多想想社區運作 收支平衡在來談工時跟薪支
@@appleqq有8小時三班的好嗎！
@@hanson7172你這句話就像是也有人是博士畢業，忽視了大部分人都沒有博士。
@@appleqq嗯 你的談吐中就已經透露根本沒把保全當人看了。😂
工廠保全還比較好 住宅區保全還要小心被住戶的朋友海K
你說的是個例吧
@@qrnff不用住戶朋友了，住戶本身就會k保全了
住戶根本就不會配合保全管理，出事就賴給保全
工廠保全也可能被酒醉的外勞海K.別太高興
保全的薪資不要說高了
連勞基法的基本工資都沒，
都用加班的方式來規避，
還有保全的相關法令是
可以不完全照勞基法的
最後的殺招就是
我僱主要用外勞
缺便宜的工，99%公司違反勞基法，一堆軍警退休去做怪人超多
反正能動沒前科就錄取
錄取率高....
你說得真貼切
真心希望政府能全面審視輪班行業，我理解有些產業需要24小時都有人上班，但希望政府能修法讓全部的輪班都是三班製，像保全這種兩班製，每班12小時，真的讓這類人很傷身心健康
做二休二也是,護國神山章中牟的公司也是這樣胡搞瞎搞!要選總統的鍋抬明公司也是這樣!!!拿全民的健康來幫他們賺錢,笑死人,這樣也配稱護國也能選總統@@@
沒關係 公司抽成抽很兇 現場保全都被壓榨 這樣搞保全公司缺人缺爆 都是保全公司主管級的要下去站崗 連睡覺時間都沒有 哈哈 !!!
保全按基本時薪算就會有人做了，問題是現在連這點薪資都沒有真的可悲...
怎麼說
月薪八萬就不會缺了，再累再忙的工作，只要薪水高，都還是會有勇者，不然為什麼電子大廠三班制再累都還是請的到人，不要拿高工時高壓力低薪的工作來跟我說缺工。
更不要說表現不錯的保全，還有機會被私人豪宅相中挖走，形成搶人競爭，三萬塊只能請到會看電視的阿公。
那就沒有這行業了. 主委跳下來看門, 掃花園.
一個月可以領八萬住戶就自己下來做了
會住豪宅的，每個月管理費八千一萬，老實說本身收入都不差，月薪八萬住戶可能還嫌工時高沒發展性。
台積電還爆肝累！！
還是一堆人搶著進！！
薪資問題才請不到人，你請12小時大夜班的開不到3萬怎麼會有人
還有因人力不足的班表問題，還有住戶的雞巴問題，人力就已經不足了，有時候可能因為保全的一個錯誤就被住戶要求離開
還有一個日班上完換夜班 夜班完後換白斑的盲點，工時問題看不到日夜班對身體的操勞
月上288小時就算6萬我也不做，人生短短，沒必要把生命浪費在高工時上
保全法先修掉😅
保全不是人 受盡住戶無盡刁難 有錢是大老爺 姑奶奶 繳了管理費 社區主委盯著你 你不能眨一眼 社區主委會說你想睡覺了 住戶任意頤指氣使 嫌你閒閒無聊
其實工時12小時是沒差，但是不要苛扣休假，周休2日可以彈性排休，不要月休6或7天，跟當月國定假日天數一致。而特休照勞基法給假，要不要換錢由個人自行決定。我想應該會更有效改善缺人的問題。
之前看我們樓下住戶一直去刁難保全年輕人...那種感覺不像是要去解決問題 好像就是把她一天的工作情緒發洩在保全身上 爾且還蠻多這種的 何必呢?
哪就是 講道理互槓， 住戶不是萬能 把保全換掉也是 物業的權限，把物業換掉也是管委會的決定，你要換保全喔 住戶千萬不要惹腦保全是上策， 很多事最後都變成都不會主動去幫社區處理， 例如在半夜有人在電梯打翻飲料， 報歉等隔天清潔
真的有這種人，超沒品好像出那一點管理費就是大爺一樣😂
因為他們不懂每天12小時+上下班洗澡的生活😅
只看到他們滑手機，也看不到背後真相是防止睡著，滑太爽的是例外
保全改成 ( 4小時班 或 6小時班) 才會有人要做。12小時都用健康換
同意+1
這樣會更沒人，
除非工時大幅減少
但薪水不變，
不然工時切成這樣，
要領到夠生活開銷，
要到處跑案場或兼職
保全會更累
就已經在少子化了，各行各業都在缺人，只能靠科技自動化減少人力，靠外籍人力不切實際。
8小時正常班就好了 6小時太少了
改8小時以下會更缺人吧，一天要三人輪班😅
感恩郭理事長為保全業人員發聲，完全正確，末學蕭中亮針對您的發言內容，感同深受。即，建築物起造之初即應考量保全維安品質之執行效率。全社區日常瑣碎雜務應集中管理，例如收發物品信件……。總結：保全，重點工作是維安！沒有維安品質的保全，是飯店迎賓的工作。迎賓與維安，是保全人員內心的矛盾，因此，流動率高。再者，感恩曾小姐發言，確實比基本工資低，但責任大，因此人流不住，每個人都無精打采。敬請台灣政府注意這個問題，不然，我不會去投票！#$%＾＾＾
台灣怎麼老是在講缺工?
薪水太低， 當然沒人願意做!!! 真缺工? 薪水調高一倍 會沒人嗎? 還不是想低薪壓榨勞工?
領低薪 在努力工作 然後 每個月都在瞎忙， 到年底還是月光族
低薪族群 看不到未來 怎麼努力? 保全做再久 也是個保全 難道會變主委?
缺工根本是假議題 !!!到底是為了要引進廉價的外勞 圖利廠商?
台灣的政府 這麼想壓榨本土勞工?
當然 沒人想做 但你要想 可以整天滑手機看影片 晚上就是這麼就是這麼簡單 為何不干
@@user-vy6hy7sv3j應該不是每棟社區的保全都這麼爽吧😂
對 就是這樣， 因為在划手機 才不會睡著
@@user-vy6hy7sv3j你想多了，被刁起來，你就知道了
薪水調高一倍，然後物價也跟著漲，有意義嗎？
搞錯重點！不是請不到人，是請不到廉價勞工。重賞之下必有勇夫
月上288小時就算6萬我也不做，人生短短，沒必要把生命浪費在高工時上，其它地方又不是沒有工作讓你找
每天要12小時月休只有4天 照正常算日薪要2534 工作26天 一個月少說最低薪也要給6萬6 再給個全勤 保全應該要7萬起或許才合適
慣老闆們只想付基本薪
這個薪水你付阿
每個社區大樓都想壓最低價招保全公司，7萬想的美，
保全公司高薪低報、沒特休沒年終沒亖節、現在薪資288小時要40700一堆開價34到38的、制服要扣錢、每個月要扣誠實險還要找保人、有的公司還有全勤只要請假全勤就沒了、大月休七小月休六，你們以為社區給的服務費那高是給保全的嗎？其實到保全手上才3萬多塊，保全公司一個人頭最少抽1萬如果是主任跟秘書抽的更多了，一個小時不到100塊誰要做?
保全工作12小時，讓住戶自己去做。把台灣人到外勞，時薪才100多。🤔🤔🤔
住戶們自己去輪組
值大夜班
工時長是主因，一週超過40小時又不符合薪資
有時裡外不是人，不是被住戶，就是被訪客
12小時+1小時通勤不分早晚班日薪1400
這樣真的會讓人想上班?
可轉任清潔
做大夜保全薪水也才3萬 業主都隨便增加業務 錢少事情很多 當然缺工阿
高雄先鋒保全很大間保全公司阿
各種巧立名目苛扣工資，連基本薪資都沒有到達
飯店式的服務管理上
感覺不少住戶姿態高
住戶罵你一個小保全
踐踏這職業的事常見
酸民當然就更多在罵
哪行業9x%+
人力銀行打開一看
明顯違反了勞基法
政府基本上是無視
節省人力的智慧宅
已經漸漸地增加中
依勞動基準法第84條之1...今年288小時(大7小6..每日12H)40700 明年42350.試問大部分物管公司給的了這價格嗎?? 社區永遠只會選最低價位的物管公司享有帝寶服務 社區保全還不如工廠.工地其他保全
月上288小時就算6萬我也不做，人生短短，沒必要把生命浪費在高工時上，其它地方又不是沒有別的工作可以找
薪資不到位，自然就缺工。但大部分資方不會去想這點。
沒全勤 沒三節 沒禮品 什麼福利都是零 工時長 工作雜 真不是人待的 真的適合退休老人 可是老人晚班也很傷身 反應也相對沒那麼好 想找年輕 年輕的更打死不從
員工 上班12H 睡覺8H 通勤1.5H 吃飯盥洗1H 每日可運用之生活時間1.5H
老闆 每年和各社區簽約 再從各員工抽成 換賓利
工時長12小時!月薪換算時薪不到120-130變相凹走在工作的人三分之一的薪水 若按照勞基法 +班費再下去 吃了多少保全的薪水
真不知道新聞報導的重點在哪?缺工?怎不看看它們合不合法 一例一休在哪 薪資符合?
錢到位
人到位
主要是薪水低吧 一天12小時還那麼多瑣碎事務要做 你至少也開個5.6萬 結論就是不是缺工 是缺肯被雇主壓榨且甘願領低薪的工 可悲
工時長
過度要求 還要什麼飯店時管理
還要您好您好的喊
還要送包裹掛號上去給住戶
有些保全公司還會剝削員工
低薪壓榨員工
有些沒三節 沒年終 過年颱風 還要上班 沒冷氣
勞基法就是一週40小時，為何保全就是能一日12小時，一週60小時，有的還要72小時，而且換算時薪還比不上最低工資,
而台灣的法制
有些就是能轉彎，
因人而閃，因事而論，而法制都是在處罰弱勢族群，有錢有權法制都是有避風港
12個小時太沒人性化
每家大樓物業公司為了搶客人，都會跟社區管委會商談把合約金內容壓縮，等於就是原本要給社區保全跟秘書的薪資都給減少了。 我相信任何一家大樓物業公司的社區經理都明白我的意思。
本來就不應該蓋一堆沒用的公設！
管尾會自己出來站保全
跟我想的一樣，叫他們自己做12小時，每年還不調薪。😪😪😪
不到四萬勞工局去各社區查就知道，沒有就罰社去跟務業不給就罰到怕看誰狠
我保全時薪才125 物價一直漲保全加薪一千塊就能讓管委會跟保全公司扯好幾個月
請外勞笑死，外勞每天工作8小時週休二日，領基本工資26400，超過8小時就要算加班，請的起嗎？台灣勞工是民進黨最好騙的一塊
這種低薪請的起外勞嗎？記者是住國外嗎？哈哈
這種低薪會被外勞檢舉罰到保全公司倒都會喔！
做二休二也是,護國神山章中牟的公司也是這樣胡搞瞎搞!要選總統的鍋抬明公司也是這樣!!!拿全民的健康來幫他們賺錢,笑死人,這樣也配稱護國也能選總統@@@通通要修勞基法來配合他們賺錢,用電還要特惠(還不是要全民買單)拿全民的錢來補貼他@@@
我本身就是保全我月領34K真的很少工時長和薪水低就是找不到人的原因了會做這行的人絕大部份都是退休的人在做的
社區保全真的很煩，收／發件、代收訂餐… 很靠北的
超煩！還有看過住戶靠北沒人幫他開門，時間晚上十一點多！
根本沒缺工..是薪水太低沒人想做而已..提高薪資就不會缺工了..
"一年以上經驗者 薪資大概是3萬7到4萬..." 對不起我拉低大家的下限了
歸根究底，高工時，低薪資的問題
一個月10萬應該不會缺工😂
保全除了高工時外其他都在廢
就問一個問題，綠色執政的中南部保全每月252小時只有不到三萬什麼時後解決，不解決問題每次投票就投反對黨😢
以前年輕時做過幾年保全，有時候人手不足還要幫忙代班變成連上36小時
餐廳都會缺工？別說看住戶臉色的看門狗行業！
會去做大部分有案底，和缺錢工作的人！
血汗 !!!
低薪
長工時
又不是專長工
所以永遠血汗。😢
拿月領40000來計時薪才138
你不能這樣算. 月薪制的有勞健保與退休金提撥.
所以目前還是月薪制為主. 社區不同於加油站.
先去了解實際情形再來發言
保全公司 及住戶都抱怨太多，都找不到35歲以下大學畢業，不滑手機不打磕睡 不休假 不要薪水的年輕人，外型好的 如高帥富 美富白的清潔 保全 女秘 總幹事，最後是進外勞，為降成本，當然通通用外勞，最好總經理也用外勞 公司才最能省成本 省最大 😂
有的社區太摳 冷氣不給吹 沒飲用水 沒WI-FI
很多社區大樓當初興建時沒有考慮到保全人員值班室的設計(尤其是老社區)，很多建案都是因陋就簡，隨便弄了保全值班櫃台，所以案場的工作環境好壞真的是看運氣。
福利不好沒有人要去
壞的就不要去，缺工多了自然物業會選擇淘汰不良社區，讓缺社區的公司去接手維持營運。（會缺才怪）
沒人就社區住戶自己排班，疫情期間不是沒發生過，過多保全隔離到沒人上哨，需要住戶自己來的狀況。
勞基法84-1條先刪除再說
不可能，刪除了首先物，業會跳腳，有權有勢的就沒有奴婢可以勞役了，嚴格來說都是官商勾結，官官相護
科技業被裁員的話剛好可以去當保全
根本不會失業
改成8小時 或是加薪吧 反正永遠都不提高薪水 就是想辦法讓資方壓薪
所以啊，全是業者搞出來的！怪人不做？怪缺工？何不檢討，政客，業者，規定的時間跟給予的錢太少？怪人不做？不然自己去用，自動機器人來做啊，不是想省成本嗎？快去阿！
台灣工作歧視很嚴重的，但大家比較做表面都放在心裡😂 其實很明顯也很假掰…
台語也是…年輕人覺得很低俗😓
我整個無法在現代生活。哭哭
全世界都一樣啊，底層工作大家都瞧不起，加油
一天12小時，死薪水，薪水又低，又要輪班，每天處理一些瑣事，薪水又不是一個月7萬，難怪請不到人
轉傳資訊
講白了：就是產業外移嚴重、產業結構轉型（如：AI)還有少子化因素衝擊眾多產業，人力需求不斷調降。 講真的民國80-93年（1991到2004年）會當保全的都是什麼人？ 退休在家沒事的老人（老芋仔最多）記得我國中（中學初中）時，還有管委會委員問社區組長：我們付那麼多管理費，為何都是來老人？ （當時連銀行保全也都是老人）組長說：沒有年輕人要來。 一直到95年（2006年）開始有轉變，好像中年保全變多了這就是產業外移嚴重，很多中年失業者轉保全。 民國105年（2016年）後開始變年輕人當保全，這都是社會變遷結果。
保全只是統稱，特勤、商辦、住宅、工廠等等，不同公司跟案場、薪水福利、甚至上班工作的模式差別也很大，不可一概而論。
保全業的薪資結構其實是兩極化的，高的薪資不輸一般公司行號經理級以上，低的可能連基本薪都不到。
保全業越來越年輕化，也是正常的，隨便一位在超商打過工、能適應的學生，畢業後都能輕易上手現今的保全業。
類似這種新聞、最好是當成警訊來看，說穿了保全就是服務業，高低貴賤只是自己心態作祟，再不好好經營自己的案場、整天想混吃等死，那就等著被輕易換掉囉。
一個蘿蔔一個坑
請假一定會被刁難
最近也想當保全 社區跟科技廠跟傳統工廠 大家會選哪一個?
當然選銀行的，每天下午4點下班，週休2日還見紅休，更重要的是有櫃台妹妹可以認識
@@林益廷不能抽煙
廠辦 越傳統的越好 社區絕對是最差 你想想幾百戶的每個都以為自己是豪宅大爺...付不出豪宅錢自比豪宅規格...除非你是真豪宅1樓1戶那種錢很多但是要求更嚴 不過重金之下必有勇夫不是嗎...至於銀行月薪低就是了
那些都爛點啊 一些商辦人多的才可以輪流睡休息 跟機房哨 預售屋 這3個才比較好 但是這些缺都輪不到你
月繳管理費5000.找不到夜班保全. 這是要問該社區給物管公司多少費用?? 以為管理費全部都是給物管公司拿去嗎?? 這樣的晚上無保全的社區.也不會是啥好社區 甚麼樣的錢請甚麼樣的保全.
保全缺工不就是業主不把保全當人看.規矩還一堆.288小時薪資三萬多.休假的時候還打電話要求你去跑機動
保全缺工..好會片...完全不說薪水問題
84之1條必須廢除
那丁點基本薪資的低薪、工時又長、鯛魚住戶在那嘰嘰歪歪，誰像做啊？
明白點就是台灣鯛
去隨便抽查一家保全公司看看哪個是用勞基法??大家都是用保全業法......
基本工時參考用啦加班費算下來還比7-11打工的還少底薪也不是蔡英文講的那個數字
薪水太低
自己去看保全業的面試時 就有 保全業 可以不符合目前勞工基本勞工法等等
本身就是一堆問題了
就像餐飲業一樣拉 給不起薪水
可是又一堆人想要去做 只是因為看起來是高薪
實際上換算 就是拼命
任何行業供需失衡的是薪水。並不是所謂的人才..
加薪水，只要你那棟樓保全薪水比別棟樓保全高個一萬，不但請的到人，說不定還可以挖角到更好的😂，多出來的一萬，全部住戶分攤，一戶繳不了多少吧
奉勸大家別當保全,完全學不到一技之長,到了中年任資方宰割,保全真的那麼爽的話,為什麼人力銀行上永遠在缺人呢?google搜尋很多關於保全的新聞發現,這工作因為血汗高工時的緣故,過勞及猝死率排行前三名,每天上班12小時,沒有午休沒有吃飯時間,紮實的12個小時,月休6天,沒有見紅就休,當然過年期間也別想有年假
兩頭班的制度也該改一下了 中間待機時間也不算薪資 整天不是在上班就是在等上班 有夠浪費時間
連保全都想請移工！悲哀！
尊重保全的人不多 很可惜 台灣社會 價值觀 工作時間長 休假很少 時間都綁住了 本來就沒什麼人會做 現下年輕人 更不會做 外送平台崛起 都去做外送了
保全薪水太低了現在年輕人都不會想進入
就算一天2000
也不一定有人做
！
工作辛苦就算了, 現在不少有點年紀的"長輩"也蠻瞧不起年輕人來當保全。
想咪一下 一言不合就被Po網攻擊，可憐的工作😅
明明就是低薪導致，換算時薪比基本工資還低。
新聞的重點就是幫業者要求開放外籍工作者，擺明不想調整保全薪資或是保全制度。
工時長，基本薪，月休少，當然缺工
最討厭那種物業管理公司打出「飯店式管理」的口號，然後一堆巨嬰住戶啥芝麻蒜皮的事都找保全，
還有些住戶更扯，自己兼職經營網拍，直接叫買家來警衛室付錢取貨，上班前把貨堆在警衛室，叫保全幫他收錢發貨，晚上下班再找保全拿錢，因為「飯店式管理」啦，保全通常都不敢吭聲，
物業公司、管委會都默許這種公器私用的行為，所以保全真的很不好當。
先講缺工製造與論，然後就可以引進外勞了
錢給夠多就有可能有人來了
給錢多一些，人自然就會來
改成8小時月休8天就一堆不缺錢的人搶了