Cara Memberi Rating Hasil Observai Guru pada Pengelolaan Kinerja PMM

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 15 ธ.ค. 2024
  • Bapak ibu kepala sekolah simak video ini agar tau bagaimana cara memberi rating hasil observasi pada guru di sekolah bapak ibu,
    pemberian rating ini merupakan penilaian kinerja tahap pertama yang dilakukan oleh kepala sekolah terhadap guru,
    jadi simak video Cara Memberi Rating Hasil Observai Guru pada Pengelolaan Kinerja PMM ini sampai selesai yaa.
    .
    #ekinerja #pengelolaankinerja #platformmerdekamengajar
    cara menilai kinerja guru, cara menilai hasil observasi guru, cara menilai praktik kinerja guru, menilai hasil observasi, cara kepala sekolah memberi nilai kinerja guru, cara memberi rating hasil observasi guru,cara mengisi dokumen rating observasi, dokumen observasi bagi KS,
    totoip
    sekolah online pak t
    ____________________________________________________
    Subscribe channel media pembelajaran untuk SD:
    / @pak_t
    ____________________________________________________
    Instagram : / totoip14
    ____________________________________________________
    #tutorialkeguruan
    #totoip

ความคิดเห็น • 22

  • @murkhaenibae3294
    @murkhaenibae3294 2 หลายเดือนก่อน

    Pak, minta file contoh redaksi catatan di setiap indikator pada fokus perilaku

    • @totoip
      @totoip  2 หลายเดือนก่อน

      Saat ini di google banyak pak,
      Bisa di search menggunakan kata kunci "redaksi catatan indikator pengelolaan kinerja PMM"

  • @DiahRahmawati-ky6vn
    @DiahRahmawati-ky6vn 3 หลายเดือนก่อน

    Pak saya sudah menilai rating obeservasi tp kenapa di pmm masih belum nelerwarna hijau tetap ada tulisan rating praktik kinerja

    • @totoip
      @totoip  3 หลายเดือนก่อน

      Pastikan sinyal stabil bu

  • @aamawaludin8590
    @aamawaludin8590 2 หลายเดือนก่อน

    Maaf ada LINK untuk dounload Contoh catatan ga?

    • @totoip
      @totoip  2 หลายเดือนก่อน

      Saat ini contoh catatan sudah banyak tersedia di internet,
      Silahkan search di google,

  • @heriyani8824
    @heriyani8824 2 หลายเดือนก่อน

    Minta file ratingnya pak??
    O'y paK Adakah aturan agar memberikan nilai B dirating, apakah dilakukan efektifnya minimal 2 atau cukup 1 sdh bisa baik.. Mohon penjelasan nya🙏🙏

    • @totoip
      @totoip  2 หลายเดือนก่อน

      Dalam pilihan penilaian kan ada 3 pilihan (anggap saja pilihan 1, 2, dan 3)
      Nah untuk mendapat nilai baik maka paling tidak penilaian di pilihan 2,

  • @wiratno6767
    @wiratno6767 4 หลายเดือนก่อน

    gagal kumpulkan penilaian rating mohon solusi

    • @totoip
      @totoip  4 หลายเดือนก่อน

      Coba di clear cache dan riwayat browsing nya dulu

  • @aniswahyuni5961
    @aniswahyuni5961 5 หลายเดือนก่อน

    apakah bisa dirubah lagi untuk rating observasi ini, sesudah dikumpulkan ?

  • @MARYADIMARYADI-u4w
    @MARYADIMARYADI-u4w 3 หลายเดือนก่อน

    boleh mnta file contoh redaksi itu pak?

  • @SuhariyahSuhariyah-pj6cw
    @SuhariyahSuhariyah-pj6cw 6 หลายเดือนก่อน

    Maaf pak saya bingung, saya sudah memberikan rating observasi pada semua guru, tapi di daftar penilaian kinerja nilainya masih 0.

    • @totoip
      @totoip  6 หลายเดือนก่อน

      Daftar penilaian kinerja yg dimaksud yang mana ya bu? Apakah yg ada keterangannya 0/3 ?

    • @rinisumarni3317
      @rinisumarni3317 6 หลายเดือนก่อน

      Maaf pa.saya mau rubah rating bgitu guru.saya salah ngeklik ratingnya.gmn caranya

    • @totoip
      @totoip  6 หลายเดือนก่อน

      Apakah masih muncul tombol ubah bu?

  • @AULIAANASSEPTI
    @AULIAANASSEPTI 3 หลายเดือนก่อน

    Boleh minta filenya pak?

    • @totoip
      @totoip  3 หลายเดือนก่อน

      File yg mana bu?

  • @nanangridlwan1876
    @nanangridlwan1876 3 หลายเดือนก่อน

    Minta no HP njenengan pak

    • @totoip
      @totoip  3 หลายเดือนก่อน

      Bisa menghubungi saya melalui DM Instagram atau email pak, ada di bio channel

  • @nanangridlwan1876
    @nanangridlwan1876 3 หลายเดือนก่อน

    Minta no HP njenengan pak

    • @totoip
      @totoip  2 หลายเดือนก่อน

      Hubungi saya via email ya pak,
      totoipspd@gmail.com