Bonjour cela fait 7 ans que je travaille dans une entreprise et c'est la première fois que mon patron me parle d'une journée de solidarité car j'avais pris des congés du 25 au 28 février et je constate que sur ma fiche de paye du mois de mars qu'elle m'avait retiré également le 1er mars je lui en ai fait part et elle m'a dit que si je le voulais je pouvais la transformer en jour de solidarité est-ce légal car comme je vous le disais plus haut c'est la première fois que j'en entends parler dans cette société depuis 7 ans? Tout en sachant que j'ai un contrat de 24 heures par semaine donc à temps partiel merci pour votre retour.
Bonjour cela fait 7 ans que je travaille dans une entreprise et c'est la première fois que mon patron me parle d'une journée de solidarité car j'avais pris des congés du 25 au 28 février et je
constate que sur ma fiche de paye du mois de mars qu'elle m'avait retiré également le 1er mars je lui en ai fait part et elle m'a dit que si je le voulais je pouvais la transformer en jour de solidarité est-ce légal car comme je vous le disais plus haut c'est la première fois que j'en entends parler dans cette société depuis 7
ans? Tout en sachant que j'ai un contrat de 24 heures par semaine donc à temps partiel merci pour votre retour.
Dans ce cas l'entreprise doit verser son bénéfice de la journée