Si el reconocimiento se le hace a todo el mundo..carece de valor,empezamos mal, El único reconocimiento realmente efectivo,es hacerles participes en un muy alto porcentaje en conocimiento y económicamente. El gran líder" reparte casi a partes iguales incluso para el,lo cual no sucede en el 99%. Lo demás es pan para hoy y hambre para mañana,la motivación,decáe,por eso se usan técnicas que no van a ningún lado,son pasajeras.
Mensaje claro y con lo necesario , el mensaje llega , Excelente video
1: Reconocimiento
2: Propósito
3: Confianza
4: Relación / retención
Termine tan motivado con este video hoy tengo una entrevista como líder y se que esto me ayudara bastante.
Es trabajo de la escuela, pero siempre trato de practicar para ser un gran lider
EXCELENTE. Corto y preciso. Ya suscrito al canal. Graciasss
Me servirá mucho para motivar a mi personal y aumentar mis ventas💪📈👌
Encantada con el video gracias, tengo unos días nombrada como gerente de operaciones..
Muy bien explicado y me dio una muy buena visión de como motivar. Gracias.
Gracias, me servira de mucho.
pestanea bro (buenos consejos)
servicios a medida de tu equipo❤
Excelente excelente excelente
Valiosa información.. Fueron 4 minutos de una buena inversion de mi tiempo.. 👍🏻👍🏻
Excelente lo pondré en práctica mañana thanks ☺️
Gracias. Si me airvierin tus consejos.
Muy bueno
Gracias
Excelente muy bueno.Gracias.
❤excelente!!!
Gracias, buen video 👏
Super !!!
QUE BUEN VIDEO!
Si te gustó este video, entonces checa estos videos de liderazgo con Víctor, ¡te van a encantar!
bit.ly/2OHteDA 😀💙💚💪
Excelente! Gracias.
GRACIAS👍
eso!! energía
Gracias fue grandioso para mi
Excelente información
LAS TÉCNICAS SON IMPORTANTE. LOS CUATRO PASOS QUE NOS MOSTRARTE TIENEN LÓGICA MUY CLARA. VOY A PROBAR ESTAS y
HAY MUCHA CONGRUENCIA Y CLARIDAD EN.LOS CUATRO PASOS EXPUESTOS. HAY QUE GENERAR EL ENTUSIASMO QUE TU TRANSMITES.
Suerte con tu equipo!💪💚
Cual paso te gusto mas?!
*MUY BUENO*
Los Tips muy buenos! La música de fondo horrible...
Motivación de corto plazo..., se termina la recompensa y se termina la motivación.
Gracias papu profe
Y si al principio no tienes dinero para recompensar al equipo?
Si el reconocimiento se le hace a todo el mundo..carece de valor,empezamos mal,
El único reconocimiento realmente efectivo,es hacerles participes en un muy alto porcentaje en conocimiento y económicamente.
El gran líder" reparte casi a partes iguales incluso para el,lo cual no sucede en el 99%.
Lo demás es pan para hoy y hambre para mañana,la motivación,decáe,por eso se usan técnicas que no van a ningún lado,son pasajeras.
Sin palalabras.
Me
No .
eso no pasa en la vida real.
Los jefes son gachos.