Si el reconocimiento se le hace a todo el mundo..carece de valor,empezamos mal, El único reconocimiento realmente efectivo,es hacerles participes en un muy alto porcentaje en conocimiento y económicamente. El gran líder" reparte casi a partes iguales incluso para el,lo cual no sucede en el 99%. Lo demás es pan para hoy y hambre para mañana,la motivación,decáe,por eso se usan técnicas que no van a ningún lado,son pasajeras.
1: Reconocimiento
2: Propósito
3: Confianza
4: Relación / retención
Termine tan motivado con este video hoy tengo una entrevista como líder y se que esto me ayudara bastante.
Es trabajo de la escuela, pero siempre trato de practicar para ser un gran lider
Me servirá mucho para motivar a mi personal y aumentar mis ventas💪📈👌
EXCELENTE. Corto y preciso. Ya suscrito al canal. Graciasss
Encantada con el video gracias, tengo unos días nombrada como gerente de operaciones..
Excelente lo pondré en práctica mañana thanks ☺️
Muy bien explicado y me dio una muy buena visión de como motivar. Gracias.
Valiosa información.. Fueron 4 minutos de una buena inversion de mi tiempo.. 👍🏻👍🏻
servicios a medida de tu equipo❤
Excelente excelente excelente
Gracias. Si me airvierin tus consejos.
Gracias, me servira de mucho.
Los Tips muy buenos! La música de fondo horrible...
Muy bueno
Gracias
Excelente muy bueno.Gracias.
pestanea bro (buenos consejos)
Super !!!
❤excelente!!!
Motivación de corto plazo..., se termina la recompensa y se termina la motivación.
Gracias, buen video 👏
GRACIAS👍
eso!! energía
Excelente! Gracias.
Gracias fue grandioso para mi
LAS TÉCNICAS SON IMPORTANTE. LOS CUATRO PASOS QUE NOS MOSTRARTE TIENEN LÓGICA MUY CLARA. VOY A PROBAR ESTAS y
HAY MUCHA CONGRUENCIA Y CLARIDAD EN.LOS CUATRO PASOS EXPUESTOS. HAY QUE GENERAR EL ENTUSIASMO QUE TU TRANSMITES.
Suerte con tu equipo!💪💚
Cual paso te gusto mas?!
QUE BUEN VIDEO!
*MUY BUENO*
Excelente información
Gracias papu profe
Si el reconocimiento se le hace a todo el mundo..carece de valor,empezamos mal,
El único reconocimiento realmente efectivo,es hacerles participes en un muy alto porcentaje en conocimiento y económicamente.
El gran líder" reparte casi a partes iguales incluso para el,lo cual no sucede en el 99%.
Lo demás es pan para hoy y hambre para mañana,la motivación,decáe,por eso se usan técnicas que no van a ningún lado,son pasajeras.
Y si al principio no tienes dinero para recompensar al equipo?
Sin palalabras.
Si te gustó este video, entonces checa estos videos de liderazgo con Víctor, ¡te van a encantar!
bit.ly/2OHteDA 😀💙💚💪
Me
No .
eso no pasa en la vida real.
Los jefes son gachos.