優秀な人ほど辞める職場の特徴7選
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- เผยแพร่เมื่อ 26 ส.ค. 2024
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▷プロフィール◁
名郷根 (なごうね) 修 (しゅう)
株式会社ハイパフォーマンス代表取締役Rotterdam School of Management, Erasmus University 経営学修士 (MBA)MIT Sloan School of Management (Executive MBA)
1978年 岩手県生まれ。
米国戦略コンサルティングファーム、グローバル医療機器メーカーで勤務経験後、現在は医療分野の会社経営に携わり、世界最先端の医療技術や製品の普及に努めている。
世界一の戦略コーチであり、Strategic Coach社を創設したダン・サリヴァン氏に師事し、同社が提供している10x Ambition Programを卒業した唯一の日本人。
会社経営者やエグゼクティブを対象に事業を10倍にしながら自由な時間を生み出す方法、真の成功に導くハイパフォーマンスコーチングを提供している。
#コーチング
#生産性
#しゅう社長
今回は優秀な人ほど辞める職場の特徴を7選にまとめてお伝えしています。あなたの職場ではいかがでしょうか？感想お待ちしています。
うちの会社は好き嫌いであげさげしてるので優秀な人はどんどんやめて転職してます。
そうなのですね！やはり好き嫌いで評価している職場には優秀な人はいなくなってしまうのだと思いました。
全くおっしゃる通りです😮
皆が昇格できない時代に不公正な評価となると、出来ない人が出来る人を統治する倒錯状況が出現します。
役にも立たない人を優遇して
優秀な人から搾取する
賢い人は転職してきます
@@user-oo6ur7vm5t 仰る通りですね！優秀な人が辞めていく残念な職場の特徴だと思います。
何を要求されても「だって給料低いじゃん」としか言い様が無い今の会社を今月で退社
そういった会社は退社して、しっかりと頑張りを評価してくれる環境に自分の身を置いた方がいいですね。コメントありがとうございました！
今回マイナス評価をされました。主張が上司の好き嫌いに完全に引っかかってしまい、目の敵にされた形です。
長年いたけど、転職も考えようと思います。
それは大変でしたね。能力ではなく常識の好き嫌いで評価されるのは理不尽なことだと察します。
長年勤務されたということで愛着のある職場かもしれませんが、転職した方が気持ちよく仕事ができる環境になる可能性が高いように思われました。
動画を上げていただき、ありがとうございます。
6つ当てはまっています。
戦えるうちは、戦おうと決めてきましたが、ここにきて疲れてきてしまいました。
コメントありがとうございます！6つも当てはまっているのですね。難しいかもしれませんが、そのような職場から転職されることも一つの選択肢のように思われました。気持ちよく働ける職場でお仕事をされることを祈っております。
上司に媚びるやつが昇進しポンコツで何も仕事ができない
上司が代わると突然降格された私は上司に嫌われ、明らかに不利益を得て理不尽な対応を受けた
仕事ができる者程現場に置いておき昇進させない文化の会社は淘汰されるべき
私はFIREの準備をしてきたので早期退職制度で会社を辞めます
@@user-xn5xg2jb2b 本当にその通りですね。共感します。そして、理不尽な対応で大変お辛い思いをされましたこと、お察しします。
辞めることを前提に、視聴しました。
きっかけは評価制度。評価者からの主観はあるにせよ、管理職の依怙贔屓があるからです。結果、正社員としての位置付けがわからない、成長はないと思っています。問題のある上司から離れたく部署異動を考えましたが、実現しそうにはありません。
コメントありがとうございます。それは大変なことだったとお察しします。仰る通り、管理職の依怙贔屓がえる職場に成長はないと思います。この場合、その会社から離れることがより良い選択肢のように思われました。近い将来に依怙贔屓がない職場環境で気持ち良くお仕事ができることを願っております🙏
3月末で辞めた会社はまさに3.4.6.7番でした
そうだったのですね。これらが当てはまる会社でのお仕事、大変お疲れさまでした。新天地での会社で仕事の成果が適切に認められ、ご活躍されますことを祈念しています🙏
コメントありがとうございました！
ボスが感情的で好き嫌いがあり、また従業員の仕事を分かっていません。色々と上司としてのビジネス本を読んで勉強して欲しいです。
あまり注目されていない視点ですが、社長（経営幹部）に発達障害傾向があるケースも大量離職の原因です。おかしなマイルールの強制や頻繁なスケジュール変更、整理できない社内等で社員が混乱。youtubeでもメンタルクリニックの先生が「職場カサンドラ」と名付けて説明されています。
コメントでご教示いただき、ありがとうございます！そういった視点もあるのですね。勉強になりました。
こんばんは 動画視聴しました。評価決済者、管理者の感情の好き嫌いの評価は、ありがちです。しかし、これが出来るというものがあれば評価されるようです。会社の決まり事も、仕事に関係ない事は、時に不参加しています。必要な業務を優先して定時に帰ります。職場は決まった時間で仕事をすると決めています。本日も参考になりました。ありがとうございました。
清水さん、今回の動画もご覧になってくださり、コメントもありがとうございます！清水さんは職場とご自身が求められていることの関係を上手にコントロールされていますね。参考になったとお伝えいただき嬉しいです😊
ありがとうございました
動画をご覧になってくださり、ありがとうございます！
わたしの会社ではパルプンテで嫌がらせしてくる人がいます
パルプンテ！久しぶりに聞きました！笑
職場にそんな人がいたら大変ですね。。関わらないのが一番ですが、パルプンテだと何が起こるか予想がつかず、巻き込まれてしまいそうで困ったものですね。
まさにうちの会社です！トップが話も聞いてくれない！こっちが聞いても全否定してくるのでよくわかりません（−＿−；）
それはお辛いですね。トップが話を聞いてくれない、聞いても全否定してくるのは優秀な人が辞めてしまう残念な職場だと思われました。そういう職場は自己肯定感も下がってしまうと思います。
好き嫌いで評価していない職種は、ほぼ歩合給的な職種だけだと思います。
バカバカしいですが 上司に「この人が良いな」と思われることが結果的に「能力」なんですよね。
コメントありがとうございます！
仰る通り、歩合給的な職種以外では好き嫌いで評価しているケースが多いと私も思います。
1.2.6が当てはまって退職願いを出しました
希望は9/30
しかし､課長が自ら止めようとしてるのが現状
人の悪口言う場ではないので､自らの将来性に悲観を覚えたと言う理由にしてます
(わたしは契約社員の立場にある50歳です)
人の悪口を言う場ではない理由
当事者が居なかったから
(退職願いを出した時､課長と2人きりでした)
退職願を出されたことは大変なことだったとお察しします。勇気を持って行動に移されましたね。希望通りに9/30にご退職されますこと、新たな職場が良い職場であることを祈っております、
これやつに聞かせたい
コメントありがとうございます！
その気持ち分かります！そう思いますよね。
客のハラスメントから社員を守らない職場。
顧客の奥さんと娘にセクハラというか、喰われそうになってなって出勤不能になって転職と引っ越ししなきゃいけなくなり、生活困窮してる知人いる。
上司は笑ってないで助けてあげてーー😅
結構なイイ男だったのに、ストレスで肥満になってますよ。可哀想に。
それは大変な職場ですね。そういった職場が無くなると良いのですが、実際には現在も沢山あるのがリアリティだと感じました。