Ce que je dis à la fin par rapport à votre performance en tant que junior c'est un peu flou et j'aimerais pas que ce soit mal compris. Il y a une différence entre demander de l'aide à des moments stratégiques où vous êtes vraiment bloqués après avoir cherché et demander de l'aide tout le temps sans chercher au préalable. N'importe quel dev expérimenté sera ravi de vous aider autant que vous le désirez mais s'il capte au bout d'un moment que vous le sollicitez sans chercher de votre côté ou alors que vous n'assimilez pas les conseils qu'ils vous donnent à répétition, ça risque de le saouler énormément. Pensez que junior signifie très souvent de l'investissement de la part des seniors et les seniors sont eux même très occupés avec les missions qu'ils ont de leur côté. Comme il y a peu de développeur senior par rapport au besoin, les dev senior sont assez busy déjà. En plus on leur demande d'encadrer des juniors qui arrivent de plus en plus nombreux sur le marché. Ca fait forcément un peu goulot d'étranglement. C'est pour ça que si vous voulez avoir une chance d'être pris faut vraiment qu'on sente votre motivation et votre débrouillardise. Je n'arrête pas de me poser la question dans mon propre cas : à quel type de junior ferais-je confiance si je devais en prendre un sous le coude ? Vous pouvez être sûr que j'éplucherai très vite les candidatures et j'irai direct sur celles qui présentent des petits projets. Je m'en fous de l'école, je m'en fous de la formation, je m'en fous de votre age et je m'en fous de votre sexe. Si je vois des projets que vous avez fait solo et que je trouve les projets ambitieux, là j'aurais envie de vous rencontrer et de voir comme fit l'humain pour voir si ça peut être cool de bosser ensemble ou pas. Voila, comme si la vidéo n'était déjà pas assez en désordre, il a fallu que je rajoute un pamplet bordélique. J'espère que vous aimez lire les réflexions d'un savant fou. Bises
Bonjour quelle école physique (à Paris) me propose-tu s'il te plaît ? Je suis en reconversion et souhaiterai apprendre à coder mais aller à l'école que d'apprendre en ligne. Merci d'avance
Merci Benjamin ! En tant que junior, je pensais être le seul type à avoir peur des offres d'emploi, car j'ai toujours l'impression de pas être à la hauteur de leurs offres parce qu'ils recherchent toujours des "super-héros" comme tu le dit dans ta vidéo, et cela m'a beaucoup convaincu que je ne valait pas grand chose en réalité. Ta vidéo m'a fait beaucoup du bien. Ça soulage de voir que mon impression n'était pas une invention et que je suis pas seul à voir ça.
Tu fais comme moi jvoullais bosser pour une gafa. Les annonces etaient juste oufissime je suis rentré en agent de prod pendant 6 mois et j ai tout fait pour me faire repérer par l IT et l equipe change. Et maintenant je vis ma best life
Je suis en reconversion pro , BTS SIO SLAM + CNAM, à 37 ans après plus de 10 ans dans l'aéro. Je donne tous les jours le meilleur de moi même, debout à 6h30. J'étudie de 7h à 19h, voire plus. Trouver un stage c'est dur, après 3 mois de formation, d'autant plus que nos connaissances sont plus que limitées. Mais quand je vois tes vidéos, j'ai encore plus la patate et la rage pour réussir ma reconversion. Merci
@@thomasberanger3927 j'ai pris un congé de formation l'année dernière pour un BTS SLAM en alternance, j'ai réussi les testes d'admission... mais je n'ai pas peu trouver de contrat Pro. j'ai repris mon travail et aujourd'hui tellement que j'ai envie de reconvertir en Dev. j'ai encore pris un rdv avec un CIP qui auras lieu demain et j'espère que cette fois je trouverai une entreprise, c'est non trouver un centre qui propose un bts en 1 an . voila et bonne courage a toi pour la suite.
xD Moi qui vie proche de la Suisse et de l’Allemagne on nous a bien bassiner sur l'allemand, finalement la majorité des entreprises préfèrent l'anglais dans le domaine informatique.
C'est la vidéo dont j'avais besoin. Je me rends compte que je ne suis pas le seul junior à flipper au regard du contenu de beaucoup d'offres d'emploi. Ce bac + 5 ingé informatique, ces x ans d'expériences minimum, cette longue liste à rallonge de skills, je les voie quasi tout le temps . Merci Benjamin pour tes conseils et clarifications, ça rassure.
C'es ultra intéressant, surtout la partie où tu regardes les offres, tu te mets bien dans notre peau tout en déblayant le blabla car tu connais tout ça par cœur. Merci à toi mon pote. (je ne suis pas et ne serai jamais dev)
je réagis peux être un peu tard a la vidéo mais en tout cas c'est une vidéo qui m'a revigoré ! J'etais vraiment dans le mad par rapport au fait de ne pas trouver du boulot , des annonces trop ouf j'ai meme failli retomber dans une depression tellement mon syndrome de l'imposteur est revenu mais regarder plusieurs fois ta vidéo m'a fait remonter le moral , savoir que je suis pas seul et que la periode n'aide pas non plus , et bien merci , merci de cette vidéo elle m'aide , même à refaire du contenu sur youtube car j'ai été découragé du à tout ça mais merci ! t'es ouf tes vidéos sont ouf et c'est toujours un plaisir d'attendre les prochaines vidéos !
Bonjour :) Je suis embauché dans une petite entreprise où je serais développeur Full-Stack (PHP/Javascript) avec compétences DevOps. J'ai mentionné ici que les langages bruts, PHP et JavaScript, car ils cherchent à la base ils cherchent une personne qui est capable de faire un peu plus du Symfony. Or, j'ai une petite expérience de Dev car à la base j'ai eu un parcours de SysAdmin mais c'est uniquement en dernière année de Master que j'ai préféré choisir une option orienté Développement avec un peu de compétence DevOps, si je peux dire. Après durant cette dernière année j'ai fait un projet de plateforme web pour des hôpitaux d'Abidjan et ça c'est bien passé. C'était un projet en Laravel et Bootstrap. Il y avait peu de JavaScript car je ne savais pas comment il fonctionnait pour faire des interactions front. Tout ça pour dire que j'ai un peu changé d'orientation à la dernière minute et on m'a embauché en tant que Junior. Mais depuis la fin de mon Master je me crée un parcours de compétences en dev web avec apprentissage de JavaScript, Vue.js, revoir PHP, apprendre Symfony pour le comparer à Laravel, etc. :) Voilà mon histoire ^^
Superbe vidéo qui remotive en période de doute :) Je me reconnais dans la façon dont tu décris le syndrome de l'imposteur. À l'époque j'avais été plusieurs fois découragé de postuler, au point où je me suis carrément réorienté vers autre chose que le dev, pendant plusieurs années... De retour vers ma passion, je suis hyper content de voir des devs partager leurs points de vue et leurs expérience, ça met vraiment en confiance.
Merci beaucoup, ces derniers jours je doutais énormément par rapport à tout ça, ta vidéo à su m'éclairer, ça fait plaisir de voir un peu de réconfort, bon courage pour la suite !
Super intéressant comme vidéo ! Je l’ai regardé même si je ne suis pas dans le domaine du développement (du moins pas encore), mais je suis dans le domaine de l’assistance informatique et en effet, il y a parfois de quoi décourager en lisant certaines annonces, mais l’essentiel comme tu dis ce sont les keepoint !
Ca serait trop trop cool d'avoir la mise à jour des missions que ton frère a pu faire depuis sa dernière interview. Merci pour toutes tes vidéos, tu régales ! :)
Merci Benjamin, ton message tombe au bon moment. Y a trop d'annonces pour junior où l'on demande 5 ans d'xp, si tu vois le délire un peu!!! Mais comme tu dis faut rester motivé et continuer à coder. Ça va payer
J'ai eu mon titre pro developpement web y'a 1mois et demi et je suis totalement dans le cas présenté ici, c'est démotivant, ça donne pas envie de bosser, mais ce genre de vidéo là, donne envie de se battre. Merci Ben !
Je viens juste de me lancer en freelance et je t'avoue que je commencer à me dire que j'avais le chic pour choisir ma période 😂 mais t'es vidéos son une grande source de motivation ! Continue comme ça 💪
Par rapport à la crise des juniors, ce que je constate c'est que y'a de plus en plus d'école qui propose des formations pas ouf, j'ai de plus en plus de junior en entretient qui n'ont clairement pas le niveau pour leurs premiers jobs. Forcément avec de plus en plus de parcours de formation (souvent non diplômantes) le niveau des juniors à considérablement baissé ces dernières années. La faute à ces formations qui vous promettent de changer de vie en 3 Mois et qui vous font découvrir beaucoup trop de technologie d'un coup. Résultat à la fin rien n'est acquis correctement. Cette crise des juniors est liée au business des formations web et au niveau général qui a tendance à baisser avec les années. Bien sûr il y a toujours des exceptions et toutes les entreprises les cherches !
Yeah ! nouvelle vidéo ! merci Benjamin. Est-ce que tu envisages de traiter du même sujet en étant accompagné d'un recruteur... comme Martin de chez Source (à tout hasard hein!) ;)
Merci pour cette vidéo qui est quand même rassurante pour les juniors qui peuvent en effet se sentir ridicules face aux exigences des annonces des fiches de poste
Très bonne vidéo, je la partage sur Discord !! Et je suis super d'accord avec la fin pour les juniors, les bosseurs ne conaissen pas la crise dans notre domaine ! Et on se doit de les motiver, tous ces bleus haha
j'ai 18 ans d'xp en front end et malgre tout j'ai des AO qui me font également peur et je te rejoins complètement sur ta vision et je me sens moins seuil :-)
Mdr je n'ai pas essayé encore "npm mescouilles" tiens, si ca se trouve c'est cool XD. Tu m'as bien fait marrer. Merci pour cette vidéo qui "rassure" en quelque sorte le juniors comme bibi :)
Le problème c'est que tu y réfléchis comme si toi tu recruterais, seulement malheureusement tout le recruteurs ne sont pas aussi connectés à la tache en question pour avoir cette réflexion intelligente, la plupart des grandes entreprises filtrent déjà au diplôme, t'a beau avoir toute la bonne volonté du monde et avoir codé Facebook, TH-cam et Twitter toi même, si t'as pas de master ton CV n'est même pas regardé. Pareil si t'as pas 2 ans d'exp.
Dans ce cas je te promets que tu n'as pas besoin de ce genre d'entreprise pour remplir ton frigo. C'est la où il faut être honnête, ce genre d'entreprise n'auront jamais de grands talents de l'informatique s'ils recrutent comme ça. Et si tu as bel et bien ce talent de ton côté, les meilleures entreprises viendront à toi.
Salut ! Dommage de voir que la seule chose qu'il semble importer dans la lecture de l'annonce c'est, quelles compétences me faut il pour postuler ? J'ai besoin de 30% des bullet points et c'est parti !! Ça me semble extrêmement triste de ne pas regarder pour quelle boîte vous travaillez, pour quel projet ? C'est pas la même chose de bosser pour Total ou pour l'économie sociale et solidaire par exemple !! Faut pas oublier qu'on est "ceux qui font" et qu'en refusant de bosser pour des projets inhumain et non éthiques, on empêche leur réalisation pure et simple (elle existe toujours cette pénurie de bons devs !). Je trouvais juste important de rappeler, et ce même aux juniors qui peuvent baliser de rien trouver, qu'il faut aimer le projet pour lequel on se lève tout les matins si on veut pas devenir fou ou immoral ;)
Non mais bien sur ! Une fois que t'as lu les keypoints et que ça a l'air de matcher, j'espère que tu lis l'annonce en entier ! J'ai jamais postulé nul part sans lire le contenu entier de l'annonce. C'est juste qu'avant de savoir si ça vaut le coup de lire, je lis les keypoints. Y'a des tonnes d'annonces pour lesquelles j'ai tous les keypoints mais dont le contenu ne m'intéresse pas du tout. On est d'accord
Sur indeed on trouve de belles perles, surtout quand ça demande 5 ans d’expérience sur une tech qui n'a que 2 ans x), c'est la crise des juniors parce qu'il y a trop de dev maintenant, et les entreprises tendent pas les bras, obliger de postuler sans trop connaître les entreprises, triste.
Ouais c'est bien vrai tout ça. Je code depuis 5 ans et je me suis fait viré à cause du covid. Je galère en entretien. Je pensais que ça prendrait une semaine. Je galère aux tests techniques. Je suis trop généraliste et ils veulent tous du senior mini 8 ans et + et à chaque fois dans un secteur super spécialisé. Limite j'ai envie de jetter l'éponge. Le problème d'être codeur c'est qu'il faut énormément passer de temps à se mettre à jour car cette industrie va super vite. C'est pas tout rose loin de là.
Est-ce que c’est grave le fait que je n’utilise jamais de bibliothèque, d’api, angular, react... ? Genre vraiment, je suis vanilla js au sens propre du propre.
Utiliser ces frameworks permet d'optimiser ton code, d'aller plus vite, et de rendre ton code plus maniable. En plus, comme tu as pu le voir dans la vidéo, tout le monde demande la connaissance d'un de ces frameworks, pcq PRESQUE tout le monde les utilise :)
le truc c 'est qu'ils demande pratiquement tout le temps une expérience pro préalable quand t'es débutant si tu les écoutes tu postule à aucune offre...
Merci pour la vidéo Benjamin, ça redonne un peu d'espoir quand même !! Au passage, comment on fait pour te contacter ? J'ai un pote qui va entrer en formation bientôt et qui cherche à te joindre mais il me dit qu'il n'y arrive pas...
Je vais peut-être passer pour le rageux de service mais tant pis, je préfère exposer mon point de vue de frustré. Je sais plus dans quelle vidéo tu parles que tu as fait une école d'ingénieur. Les recruteurs regardent souvent les diplômes, surtout en France et les statistiques montrent que plus le niveau est élevé, plus les chances d'être recruté sont importantes. En me basant sur ce point, je m'interroge sur toutes ces formations types bootcamp où on nous sensibilise au lance flamme (on n'apprend pas en 3 ou 6 mois, c'est juste impossible. Au mieux on a une initiation) à une technologie et on nous délivre parfois un RNCP (souvent niveau bac+2). Ce titre n'est pas la même chose qu'un diplôme. Et ces formations ne peuvent pas être comparées à une formation type BTS ou DUT de deux ans et bien souvent en présentiel. enfin, que dire de tous ces financements pour payer ces centres de formations privés qui se régalent de la détresse des chômeurs qui espèrent trouver un boulot, au terme de ces formations en leur baratinant que 90% des élèves ont trouvé un emploi à la fin. La vérité, c'est que ces formations sont surtout une occasion pour le centre de formation de se faire plein de pognon (souvent financé par l'argent public et parfois sur les propres deniers des élèves) en échange de la possibilité de faire un stage et donc de se faire des relations. Car le fameux "réseau" professionnel, c'est le coeur du problème. Il suffit d'avoir les bonnes relations pour être recruté même en étant médiocre techniquement. Deuxième point, aujourd'hui, pour être embauché, il faut impérativement une expérience professionnelle alors bon courage pour trouver ne serait-ce qu'un premier stage. C'est complètement absurde. S'ils veulent des personnes parfaitement adaptées à leur façon de travailler, ils ont qu'à faire des contrats en alternance. C'est peut-être financé par l'argent public mais au moins l'entreprise s'implique pleinement dans la formation pratique de l'élève. Voici un petit témoignage de mon expérience passée : j'ai suivi l'an dernier une formation type bootcamp de trois mois en JavaEE. Nous étions 6. A la fin de la formation, nous devions faire un stage en entreprise (en fait, tout l'intérêt de la formation était là). Seule la moitié des élèves a pu trouver un stage. Devinez qui ? Ceux avec un diplôme d'ingénieur et ceux qui avaient déjà travaillé dans le domaine. Les autres, dont je fais partie bien évidemment, ont été laissés sur le carreau et on nous a donné un projet en groupe à faire pour compenser. Ca ne compense rien du tout. Sur les 6 élèves, les deux seuls qui ont été recrutés à la fin de la formation sont celui qui avait une diplôme d'ingénieur, et un autre qui avait fait un stage. Le stage, si on la chance d'en faire un, c'est une pré période d'essai pour l'entreprise. Troisième point : les projets et les portfolios. Tout le monde n'a pas l'envie ou l'idée du siècle pour produire un projet. Il faut toujours qu'on demande ce qu'on a fait comme projets personnels. Mais si la personne s'intéresse à la compréhension de la technique pure, à l'efficacité, à la lisibilité et à l'expressivité de son code, elle ne vaut rien ? Pourquoi faut-il systématiquement que le recruté potentiel ait produit le nouveau facebook ? Comment on peut oser se lancer dans un projet humble et basique si on attend de nous qu'on sache coder la nouvelle application 2.0 qui va révolutionner le web alors qu'on a déjà le syndrome de l'imposteur ? Personnellement, j'écris des documents pour vulgariser ce que j'apprends et le partager. C'est ce qui me plait. Mais des projets, j'en ai pas. Et quand on me sort que je peux rejoindre un projet collaboratif sur github, c'est totalement impossible, il faudrait déjà arriver à comprendre le code source du projet. En tant que junior c'est ridicule. Encore une fois, on pense que tous les devs sont des génies. On est encore dans l'élitisme et la recherche du dev parfait. Et donc, on met de côté les gens "normaux" qui ne sont certes pas aussi doués que les rares génies de l'informatique mais qui sont bien souvent tout autant motivés et qui veulent bien faire. Dans le dev, c'est la lutte des classes. Il faut faire partie du club. Dernier point, peut-être le plus contestable. La plupart des entreprises de dev de ma région gravitent autour de gros établissements publics. Ils facturent à prix d'or leurs services au frais du contribuable. Et à côté de ça, ils cherchent à payer les personnes les plus qualifiées au prix le plus bas possible. Ca me fait gerber. Voilà ce que je propose : casser le game en s'organisant en petits collectifs pour apprendre ensemble, partager ses connaissances et proposer des services à tarifs cassés pour contrer ces grosses boites qui se targuent d'être l'élite. Franchement, j'en peux plus de cet élitisme qui ne donne pas la chance aux "petits" de faire leurs preuves. Désolé, Benjamin, j'ai rien contre toi mais le sujet que tu abordes dans cette vidéo me met hors de moi.
J'essaie de faire des projets commun, les gens motivés y en a pas ( ils disent oui parfois, mais tu les vois pas ). Par exemple, mon idée était la suivante : regrouper des très débutants ( HTML et CSS rien d'autre ), et se créer une "bibliothéque" où il y aurait du code prémaché ( navbars prémachée, footers prémaché ... ) facilement assemblable. (je suis aussi un débutant-intermédiaire ). Parfait pour débuter "utile" ( tant qu'à devoir voir ces notions CSS/nav/span/div etc, autant en tirer quelque chose de fonctionnel directement et d'avoir des bonnes practices de travail d'équipe + un projet présentable à des employeurs ), et une fois l'équipe sur pied et un peu avancée, là on peut se lancer sur un projet qui rapporte du pognon éventuellement OU trouver un travail, parcequ'on pourra au moins prouver avec ce genre de projet qu'on sert à quelque chose ( un projet github ferait le taff sans doute aussi ). MAIS si il y a pas la carotte "pognon", tout ceux que tu vas rassembler autour de toi ne suivront pas ( même si tu prennais les gens depuis 0 ), ou ne feront pas grand chose. Le hic, c'est que si ces gens sont pas foutus de comprendre que, tant qu'ils n'ont rien prouvé, un employeur part du principe qu'ils ne savent rien faire ...
@@michelcecere7286 je peux intégrer ton groupe si tu veux. Je trouve l'idée vraiment intéressante et cela me parle beaucoup. J'ai envie d'en faire partie.
@@jabezahouansou8024 Le groupe n'est plus personne ne foutait rien. J'ai posté pendant 1 mois et puis j'en ai eu marre. Trop de gens regardent le code en mode "lotto" *je vais devenir riche*, mais ce sont des putains de fainéants et des putains de bon à rien. En plus de cela, ils sont incapables de travailler de façon constante et en équipe, ce qui leur aurait permis de compenser leurs faiblesses et créer des projets viables, stylé, et donc, les rendre employables en fait.
De nos jours SI les diplômes comptent on préférera un bac +3/5 même avec un portfolio (si le recruteur prends le temps de le voir) c’est super dur de décrocher un job et je le dis en connaissance de causes et via des amis et réseau....
J'ai été contacté la semaine dernière pour faire de l'inté, ok donc je demande l'annonce et ses détails on m'a envoyé une annonce qui a pour titre "Intégrateur javascript", j'ai essayé de faire comprendre au recruteur que c'était un dev front qu'il recherchait mais rien à faire il n'a pas voulu en démordre. Du coup je suppose qu'il va galérer à trouver x)
Annonce de recrutement type sur LinkedIn : Blabla de 10km sur la boîte qui donne aucune info Blabla de 10km sur l'équipe qui donne aucune info Skills pour un poste de back junior: html, CSS, js, angular, react, webpack, php, sql, kubernetes, administration Linux, Jenkins,... Et bien sûr, 3 ans d'expérience
Tu fais des petits projets sympa et/ou tu cherches une alternance (surtout aujourd'hui, avec les aides de l'etat ça coûte rien aux entreprises) et/ou tu fais des stages.
J'ai l'impression que tu fais beaucoup le malin, comme si tu était un pro de chez pro alors que je pense que tu as aussi des trucs à apprendre, par exemple dans la première annonce quand ils disent "functionnal programming design patterns", ils parlent pas des "design patterns" OO genre Singleton, State, Prototype, etc, mais des patterns en programmation fonctionnelle, c'est à dire savoir ce qu'est un reduce, map, fold, etc et du coup vu que tu n'a pas compris ça c'est à se demander si tu as toi même ces notions de langages fonctionnels, qui ne sont pas simple à apprendre et qui font assez mal à la tête pour se représenter la récursivité etc.
J'utilise ça plus ou moins tous les jours. Après je suis en direct Live, je tente de faire une vidéo utile un brin engageante pour les petits frères qui se lancent dans le code. Je suis en full impro et je me presse pour que ça soit pas trop boring, peut être pourra-t-on me pardonner d'avoir mal lu un des keypoints ? Après si ça te rassure de te dire que je suis une chèvre en programmation, c'est pas trop mon problème... Mais oui tu marques un point, j'ai encore des choses à apprendre. Comme n'importe quel dev. C'est le propre de l'informatique.
@@BenjaminCode Désolé c'est mon côté qui aime bien descendre les autre je fais ça chez tout le monde (graven, micado, les soeurs codeuses, etc) il faut pas faire attention
Alors Benjamin t as une fanbase suer ce discord de juniors : discord.gg/DRhEma8G c est tres cool, ca parle pas dans tous les sens, on aime bien regarder tes videos, tu nous détends :D
Ce que je dis à la fin par rapport à votre performance en tant que junior c'est un peu flou et j'aimerais pas que ce soit mal compris.
Il y a une différence entre demander de l'aide à des moments stratégiques où vous êtes vraiment bloqués après avoir cherché et demander de l'aide tout le temps sans chercher au préalable. N'importe quel dev expérimenté sera ravi de vous aider autant que vous le désirez mais s'il capte au bout d'un moment que vous le sollicitez sans chercher de votre côté ou alors que vous n'assimilez pas les conseils qu'ils vous donnent à répétition, ça risque de le saouler énormément.
Pensez que junior signifie très souvent de l'investissement de la part des seniors et les seniors sont eux même très occupés avec les missions qu'ils ont de leur côté. Comme il y a peu de développeur senior par rapport au besoin, les dev senior sont assez busy déjà. En plus on leur demande d'encadrer des juniors qui arrivent de plus en plus nombreux sur le marché. Ca fait forcément un peu goulot d'étranglement. C'est pour ça que si vous voulez avoir une chance d'être pris faut vraiment qu'on sente votre motivation et votre débrouillardise.
Je n'arrête pas de me poser la question dans mon propre cas : à quel type de junior ferais-je confiance si je devais en prendre un sous le coude ? Vous pouvez être sûr que j'éplucherai très vite les candidatures et j'irai direct sur celles qui présentent des petits projets. Je m'en fous de l'école, je m'en fous de la formation, je m'en fous de votre age et je m'en fous de votre sexe. Si je vois des projets que vous avez fait solo et que je trouve les projets ambitieux, là j'aurais envie de vous rencontrer et de voir comme fit l'humain pour voir si ça peut être cool de bosser ensemble ou pas.
Voila, comme si la vidéo n'était déjà pas assez en désordre, il a fallu que je rajoute un pamplet bordélique. J'espère que vous aimez lire les réflexions d'un savant fou.
Bises
Merci pour ces précieux conseils venant d'un junior! ^^
Très belle analyse 🧐
Et merci pour les conseils
Tout junior en a besoin
merci pour ces éclaircisements
Bonjour quelle école physique (à Paris) me propose-tu s'il te plaît ?
Je suis en reconversion et souhaiterai apprendre à coder mais aller à l'école que d'apprendre en ligne. Merci d'avance
propre
Merci Benjamin !
En tant que junior, je pensais être le seul type à avoir peur des offres d'emploi, car j'ai toujours l'impression de pas être à la hauteur de leurs offres parce qu'ils recherchent toujours des "super-héros" comme tu le dit dans ta vidéo, et cela m'a beaucoup convaincu que je ne valait pas grand chose en réalité. Ta vidéo m'a fait beaucoup du bien. Ça soulage de voir que mon impression n'était pas une invention et que je suis pas seul à voir ça.
Nan t'es pas du tous le seul 😅 souvent je les ouvre et j'me dit pfff je serais jamais dev (dans ces moments)
Tu fais comme moi jvoullais bosser pour une gafa. Les annonces etaient juste oufissime je suis rentré en agent de prod pendant 6 mois et j ai tout fait pour me faire repérer par l IT et l equipe change. Et maintenant je vis ma best life
@@chr243 Félicitation à toi ! Tu as fais des efforts et tu mérite :)
"npm install, npm run, npm build, npm mes couilles et puis Ça suffit" --- j'ai carrément éclaté de rire là 😂😂😂
Love u bro :)
Je suis en reconversion pro , BTS SIO SLAM + CNAM, à 37 ans après plus de 10 ans dans l'aéro. Je donne tous les jours le meilleur de moi même, debout à 6h30. J'étudie de 7h à 19h, voire plus. Trouver un stage c'est dur, après 3 mois de formation, d'autant plus que nos connaissances sont plus que limitées. Mais quand je vois tes vidéos, j'ai encore plus la patate et la rage pour réussir ma reconversion. Merci
Ça va le faire ! (Bon il va falloir que je me lance moi aussi 😋)
@@thomasberanger3927 j'ai pris un congé de formation l'année dernière pour un BTS SLAM en alternance, j'ai réussi les testes d'admission... mais je n'ai pas peu trouver de contrat Pro. j'ai repris mon travail et aujourd'hui tellement que j'ai envie de reconvertir en Dev. j'ai encore pris un rdv avec un CIP qui auras lieu demain et j'espère que cette fois je trouverai une entreprise, c'est non trouver un centre qui propose un bts en 1 an . voila et bonne courage a toi pour la suite.
Alors Mathieu, ça se passe bien cette reconversion ?
Merci c’est trop bien la façon que tu as de désamorcer cette facette qui peut vrmt être stressante!
Annonce: "Fluent German"
Benjamin: "ouais ça on s'en branle vous pouvez skipper"
ahahah
xD Moi qui vie proche de la Suisse et de l’Allemagne on nous a bien bassiner sur l'allemand, finalement la majorité des entreprises préfèrent l'anglais dans le domaine informatique.
C'est la vidéo dont j'avais besoin. Je me rends compte que je ne suis pas le seul junior à flipper au regard du contenu de beaucoup d'offres d'emploi. Ce bac + 5 ingé informatique, ces x ans d'expériences minimum, cette longue liste à rallonge de skills, je les voie quasi tout le temps . Merci Benjamin pour tes conseils et clarifications, ça rassure.
C'es ultra intéressant, surtout la partie où tu regardes les offres, tu te mets bien dans notre peau tout en déblayant le blabla car tu connais tout ça par cœur. Merci à toi mon pote. (je ne suis pas et ne serai jamais dev)
je réagis peux être un peu tard a la vidéo mais en tout cas c'est une vidéo qui m'a revigoré ! J'etais vraiment dans le mad par rapport au fait de ne pas trouver du boulot , des annonces trop ouf j'ai meme failli retomber dans une depression tellement mon syndrome de l'imposteur est revenu mais regarder plusieurs fois ta vidéo m'a fait remonter le moral , savoir que je suis pas seul et que la periode n'aide pas non plus , et bien merci , merci de cette vidéo elle m'aide , même à refaire du contenu sur youtube car j'ai été découragé du à tout ça mais merci ! t'es ouf tes vidéos sont ouf et c'est toujours un plaisir d'attendre les prochaines vidéos !
Un immense plaisir que de lire ce genre de commentaire. Merci. Courage à toi !
Bonjour :)
Je suis embauché dans une petite entreprise où je serais développeur Full-Stack (PHP/Javascript) avec compétences DevOps.
J'ai mentionné ici que les langages bruts, PHP et JavaScript, car ils cherchent à la base ils cherchent une personne qui est capable de faire un peu plus du Symfony.
Or, j'ai une petite expérience de Dev car à la base j'ai eu un parcours de SysAdmin mais c'est uniquement en dernière année de Master que j'ai préféré choisir une option orienté Développement avec un peu de compétence DevOps, si je peux dire.
Après durant cette dernière année j'ai fait un projet de plateforme web pour des hôpitaux d'Abidjan et ça c'est bien passé. C'était un projet en Laravel et Bootstrap. Il y avait peu de JavaScript car je ne savais pas comment il fonctionnait pour faire des interactions front.
Tout ça pour dire que j'ai un peu changé d'orientation à la dernière minute et on m'a embauché en tant que Junior. Mais depuis la fin de mon Master je me crée un parcours de compétences en dev web avec apprentissage de JavaScript, Vue.js, revoir PHP, apprendre Symfony pour le comparer à Laravel, etc. :)
Voilà mon histoire ^^
Superbe vidéo qui remotive en période de doute :)
Je me reconnais dans la façon dont tu décris le syndrome de l'imposteur. À l'époque j'avais été plusieurs fois découragé de postuler, au point où je me suis carrément réorienté vers autre chose que le dev, pendant plusieurs années... De retour vers ma passion, je suis hyper content de voir des devs partager leurs points de vue et leurs expérience, ça met vraiment en confiance.
Merci beaucoup, ces derniers jours je doutais énormément par rapport à tout ça, ta vidéo à su m'éclairer, ça fait plaisir de voir un peu de réconfort, bon courage pour la suite !
Super intéressant comme vidéo ! Je l’ai regardé même si je ne suis pas dans le domaine du développement (du moins pas encore), mais je suis dans le domaine de l’assistance informatique et en effet, il y a parfois de quoi décourager en lisant certaines annonces, mais l’essentiel comme tu dis ce sont les keepoint !
La deuxième annonce: "Fluent English", "Fluent German" -> on s'en branle
"Hello me name iz Juan, como estas ?" -> embauché direct
Ca serait trop trop cool d'avoir la mise à jour des missions que ton frère a pu faire depuis sa dernière interview. Merci pour toutes tes vidéos, tu régales ! :)
Je vis avec lui désormais ! Ça devrait être plus simple. Faut juste que je rachète un dictaphone vu qu'on m'a volé le mien !
@@BenjaminCode Génial !!
On attend tous le retour de ton frero ❤❤❤
@@BenjaminCode oue une video sur son évolution
Merci Benjamin, ton message tombe au bon moment. Y a trop d'annonces pour junior où l'on demande 5 ans d'xp, si tu vois le délire un peu!!! Mais comme tu dis faut rester motivé et continuer à coder. Ça va payer
J'ai même vu des boites qui demandaient de l'experience pour des stages x)
@@yokohama4486 Ils devraient avoir honte de rédiger ce genre d'annonces :/
J'ai eu mon titre pro developpement web y'a 1mois et demi et je suis totalement dans le cas présenté ici, c'est démotivant, ça donne pas envie de bosser, mais ce genre de vidéo là, donne envie de se battre. Merci Ben !
@Jeremy la formation développeur web avec m2i formation
Je cherche mon premier job en ce moment même, tu régales !
Same ✌🏻
Force à vous ! on va tous le faire !
Holà. Tu procèdes comment ? Tu cherches en freelance ou en cdi ?
Pareil. Bon courage à tous !
Tu as trouvé?
Je viens juste de me lancer en freelance et je t'avoue que je commencer à me dire que j'avais le chic pour choisir ma période 😂 mais t'es vidéos son une grande source de motivation ! Continue comme ça 💪
Par rapport à la crise des juniors, ce que je constate c'est que y'a de plus en plus d'école qui propose des formations pas ouf, j'ai de plus en plus de junior en entretient qui n'ont clairement pas le niveau pour leurs premiers jobs. Forcément avec de plus en plus de parcours de formation (souvent non diplômantes) le niveau des juniors à considérablement baissé ces dernières années. La faute à ces formations qui vous promettent de changer de vie en 3 Mois et qui vous font découvrir beaucoup trop de technologie d'un coup. Résultat à la fin rien n'est acquis correctement.
Cette crise des juniors est liée au business des formations web et au niveau général qui a tendance à baisser avec les années.
Bien sûr il y a toujours des exceptions et toutes les entreprises les cherches !
Yeah ! nouvelle vidéo ! merci Benjamin. Est-ce que tu envisages de traiter du même sujet en étant accompagné d'un recruteur... comme Martin de chez Source (à tout hasard hein!) ;)
Je met un pouce à chaque fois que tu dis un truc farfelu 😂😂
Merci pour cette vidéo qui est quand même rassurante pour les juniors qui peuvent en effet se sentir ridicules face aux exigences des annonces des fiches de poste
Complétement d'accord
T'as un ton très apaisant t'es super à écouter
Très bonne vidéo, je la partage sur Discord !! Et je suis super d'accord avec la fin pour les juniors, les bosseurs ne conaissen pas la crise dans notre domaine ! Et on se doit de les motiver, tous ces bleus haha
merci pour la video Benjamin !
Merci pour ta vidéo c'est pas évident pour nous les juniors
Très bonne vidéo , avec un sujet très intéressant
j'ai 18 ans d'xp en front end et malgre tout j'ai des AO qui me font également peur et je te rejoins complètement sur ta vision et je me sens moins seuil :-)
Merci pour cette vidéo ça nous rassure yen a vraiment qui abuse desfois
Mdr je n'ai pas essayé encore "npm mescouilles" tiens, si ca se trouve c'est cool XD. Tu m'as bien fait marrer. Merci pour cette vidéo qui "rassure" en quelque sorte le juniors comme bibi :)
Le problème c'est que tu y réfléchis comme si toi tu recruterais, seulement malheureusement tout le recruteurs ne sont pas aussi connectés à la tache en question pour avoir cette réflexion intelligente, la plupart des grandes entreprises filtrent déjà au diplôme, t'a beau avoir toute la bonne volonté du monde et avoir codé Facebook, TH-cam et Twitter toi même, si t'as pas de master ton CV n'est même pas regardé. Pareil si t'as pas 2 ans d'exp.
Dans ce cas je te promets que tu n'as pas besoin de ce genre d'entreprise pour remplir ton frigo. C'est la où il faut être honnête, ce genre d'entreprise n'auront jamais de grands talents de l'informatique s'ils recrutent comme ça. Et si tu as bel et bien ce talent de ton côté, les meilleures entreprises viendront à toi.
Merci pour la vidéo je suis exactement dans le cas du dev junior en recherche.
Yop, alors t'as trouvé un job? :)
@@MedMed-nn4lq salut, non toujours pas, j'ai eu un entretien récemment mais ça a pas été positif. Et toi ?
Best youtube video ever
Salut ! Dommage de voir que la seule chose qu'il semble importer dans la lecture de l'annonce c'est, quelles compétences me faut il pour postuler ? J'ai besoin de 30% des bullet points et c'est parti !! Ça me semble extrêmement triste de ne pas regarder pour quelle boîte vous travaillez, pour quel projet ? C'est pas la même chose de bosser pour Total ou pour l'économie sociale et solidaire par exemple !!
Faut pas oublier qu'on est "ceux qui font" et qu'en refusant de bosser pour des projets inhumain et non éthiques, on empêche leur réalisation pure et simple (elle existe toujours cette pénurie de bons devs !).
Je trouvais juste important de rappeler, et ce même aux juniors qui peuvent baliser de rien trouver, qu'il faut aimer le projet pour lequel on se lève tout les matins si on veut pas devenir fou ou immoral ;)
Non mais bien sur ! Une fois que t'as lu les keypoints et que ça a l'air de matcher, j'espère que tu lis l'annonce en entier ! J'ai jamais postulé nul part sans lire le contenu entier de l'annonce. C'est juste qu'avant de savoir si ça vaut le coup de lire, je lis les keypoints.
Y'a des tonnes d'annonces pour lesquelles j'ai tous les keypoints mais dont le contenu ne m'intéresse pas du tout. On est d'accord
Sur indeed on trouve de belles perles, surtout quand ça demande 5 ans d’expérience sur une tech qui n'a que 2 ans x), c'est la crise des juniors parce qu'il y a trop de dev maintenant, et les entreprises tendent pas les bras, obliger de postuler sans trop connaître les entreprises, triste.
Tip top la vidéo 👍👍👍
Ouais c'est bien vrai tout ça. Je code depuis 5 ans et je me suis fait viré à cause du covid. Je galère en entretien. Je pensais que ça prendrait une semaine. Je galère aux tests techniques. Je suis trop généraliste et ils veulent tous du senior mini 8 ans et + et à chaque fois dans un secteur super spécialisé. Limite j'ai envie de jetter l'éponge. Le problème d'être codeur c'est qu'il faut énormément passer de temps à se mettre à jour car cette industrie va super vite. C'est pas tout rose loin de là.
Exactement... il faut se mettre à niveau de manière permanente. Raison pour laquelle je laisse le code pour le sysadmin.
Est-ce que c’est grave le fait que je n’utilise jamais de bibliothèque, d’api, angular, react... ?
Genre vraiment, je suis vanilla js au sens propre du propre.
Utiliser ces frameworks permet d'optimiser ton code, d'aller plus vite, et de rendre ton code plus maniable. En plus, comme tu as pu le voir dans la vidéo, tout le monde demande la connaissance d'un de ces frameworks, pcq PRESQUE tout le monde les utilise :)
Essaie les offres de la fonction publique sur le Place de l'emploi publique ! C'est parfait pour voir le genre de superman qu'ils veulent!
le truc c 'est qu'ils demande pratiquement tout le temps une expérience pro préalable quand t'es débutant si tu les écoutes tu postule à aucune offre...
Merci pour la vidéo Benjamin, ça redonne un peu d'espoir quand même !! Au passage, comment on fait pour te contacter ? J'ai un pote qui va entrer en formation bientôt et qui cherche à te joindre mais il me dit qu'il n'y arrive pas...
Je vais peut-être passer pour le rageux de service mais tant pis, je préfère exposer mon point de vue de frustré.
Je sais plus dans quelle vidéo tu parles que tu as fait une école d'ingénieur. Les recruteurs regardent souvent les diplômes, surtout en France et les statistiques montrent que plus le niveau est élevé, plus les chances d'être recruté sont importantes. En me basant sur ce point, je m'interroge sur toutes ces formations types bootcamp où on nous sensibilise au lance flamme (on n'apprend pas en 3 ou 6 mois, c'est juste impossible. Au mieux on a une initiation) à une technologie et on nous délivre parfois un RNCP (souvent niveau bac+2). Ce titre n'est pas la même chose qu'un diplôme. Et ces formations ne peuvent pas être comparées à une formation type BTS ou DUT de deux ans et bien souvent en présentiel. enfin, que dire de tous ces financements pour payer ces centres de formations privés qui se régalent de la détresse des chômeurs qui espèrent trouver un boulot, au terme de ces formations en leur baratinant que 90% des élèves ont trouvé un emploi à la fin. La vérité, c'est que ces formations sont surtout une occasion pour le centre de formation de se faire plein de pognon (souvent financé par l'argent public et parfois sur les propres deniers des élèves) en échange de la possibilité de faire un stage et donc de se faire des relations. Car le fameux "réseau" professionnel, c'est le coeur du problème. Il suffit d'avoir les bonnes relations pour être recruté même en étant médiocre techniquement.
Deuxième point, aujourd'hui, pour être embauché, il faut impérativement une expérience professionnelle alors bon courage pour trouver ne serait-ce qu'un premier stage. C'est complètement absurde. S'ils veulent des personnes parfaitement adaptées à leur façon de travailler, ils ont qu'à faire des contrats en alternance. C'est peut-être financé par l'argent public mais au moins l'entreprise s'implique pleinement dans la formation pratique de l'élève.
Voici un petit témoignage de mon expérience passée : j'ai suivi l'an dernier une formation type bootcamp de trois mois en JavaEE. Nous étions 6. A la fin de la formation, nous devions faire un stage en entreprise (en fait, tout l'intérêt de la formation était là). Seule la moitié des élèves a pu trouver un stage. Devinez qui ? Ceux avec un diplôme d'ingénieur et ceux qui avaient déjà travaillé dans le domaine. Les autres, dont je fais partie bien évidemment, ont été laissés sur le carreau et on nous a donné un projet en groupe à faire pour compenser. Ca ne compense rien du tout. Sur les 6 élèves, les deux seuls qui ont été recrutés à la fin de la formation sont celui qui avait une diplôme d'ingénieur, et un autre qui avait fait un stage. Le stage, si on la chance d'en faire un, c'est une pré période d'essai pour l'entreprise.
Troisième point : les projets et les portfolios. Tout le monde n'a pas l'envie ou l'idée du siècle pour produire un projet. Il faut toujours qu'on demande ce qu'on a fait comme projets personnels. Mais si la personne s'intéresse à la compréhension de la technique pure, à l'efficacité, à la lisibilité et à l'expressivité de son code, elle ne vaut rien ? Pourquoi faut-il systématiquement que le recruté potentiel ait produit le nouveau facebook ? Comment on peut oser se lancer dans un projet humble et basique si on attend de nous qu'on sache coder la nouvelle application 2.0 qui va révolutionner le web alors qu'on a déjà le syndrome de l'imposteur ? Personnellement, j'écris des documents pour vulgariser ce que j'apprends et le partager. C'est ce qui me plait. Mais des projets, j'en ai pas. Et quand on me sort que je peux rejoindre un projet collaboratif sur github, c'est totalement impossible, il faudrait déjà arriver à comprendre le code source du projet. En tant que junior c'est ridicule. Encore une fois, on pense que tous les devs sont des génies. On est encore dans l'élitisme et la recherche du dev parfait. Et donc, on met de côté les gens "normaux" qui ne sont certes pas aussi doués que les rares génies de l'informatique mais qui sont bien souvent tout autant motivés et qui veulent bien faire. Dans le dev, c'est la lutte des classes. Il faut faire partie du club.
Dernier point, peut-être le plus contestable. La plupart des entreprises de dev de ma région gravitent autour de gros établissements publics. Ils facturent à prix d'or leurs services au frais du contribuable. Et à côté de ça, ils cherchent à payer les personnes les plus qualifiées au prix le plus bas possible. Ca me fait gerber.
Voilà ce que je propose : casser le game en s'organisant en petits collectifs pour apprendre ensemble, partager ses connaissances et proposer des services à tarifs cassés pour contrer ces grosses boites qui se targuent d'être l'élite. Franchement, j'en peux plus de cet élitisme qui ne donne pas la chance aux "petits" de faire leurs preuves.
Désolé, Benjamin, j'ai rien contre toi mais le sujet que tu abordes dans cette vidéo me met hors de moi.
J'essaie de faire des projets commun, les gens motivés y en a pas ( ils disent oui parfois, mais tu les vois pas ).
Par exemple, mon idée était la suivante : regrouper des très débutants ( HTML et CSS rien d'autre ), et se créer une "bibliothéque" où il y aurait du code prémaché ( navbars prémachée, footers prémaché ... ) facilement assemblable.
(je suis aussi un débutant-intermédiaire ).
Parfait pour débuter "utile" ( tant qu'à devoir voir ces notions CSS/nav/span/div etc, autant en tirer quelque chose de fonctionnel directement et d'avoir des bonnes practices de travail d'équipe + un projet présentable à des employeurs ), et une fois l'équipe sur pied et un peu avancée, là on peut se lancer sur un projet qui rapporte du pognon éventuellement OU trouver un travail, parcequ'on pourra au moins prouver avec ce genre de projet qu'on sert à quelque chose ( un projet github ferait le taff sans doute aussi ).
MAIS si il y a pas la carotte "pognon", tout ceux que tu vas rassembler autour de toi ne suivront pas ( même si tu prennais les gens depuis 0 ), ou ne feront pas grand chose.
Le hic, c'est que si ces gens sont pas foutus de comprendre que, tant qu'ils n'ont rien prouvé, un employeur part du principe qu'ils ne savent rien faire ...
@@michelcecere7286 je peux intégrer ton groupe si tu veux. Je trouve l'idée vraiment intéressante et cela me parle beaucoup. J'ai envie d'en faire partie.
@@jabezahouansou8024 Le groupe n'est plus personne ne foutait rien.
J'ai posté pendant 1 mois et puis j'en ai eu marre.
Trop de gens regardent le code en mode "lotto" *je vais devenir riche*, mais ce sont des putains de fainéants et des putains de bon à rien.
En plus de cela, ils sont incapables de travailler de façon constante et en équipe, ce qui leur aurait permis de compenser leurs faiblesses et créer des projets viables, stylé, et donc, les rendre employables en fait.
c'est possible d'avoir un emploi après un BTS?(puisque je vois que des offres pour BAC+3...)
C'est tes compétences qui comptent, pas ton diplôme. Par contre, il faut bien les présenter avec un bon portfolio
De nos jours SI les diplômes comptent on préférera un bac +3/5 même avec un portfolio (si le recruteur prends le temps de le voir) c’est super dur de décrocher un job et je le dis en connaissance de causes et via des amis et réseau....
@@mathisbarre archi faux
Vidéo très intéressante merci !
Trop intelligente cette vidéo ! 👌🏻
Motivant, ca re boost !!
merci pour ces conseils
J'ai été contacté la semaine dernière pour faire de l'inté, ok donc je demande l'annonce et ses détails on m'a envoyé une annonce qui a pour titre "Intégrateur javascript", j'ai essayé de faire comprendre au recruteur que c'était un dev front qu'il recherchait mais rien à faire il n'a pas voulu en démordre. Du coup je suppose qu'il va galérer à trouver x)
Bonne approche un peu balec et le bullshit des annonces qui peuvent demander 10 ans d'xp sur une techno qui existe depuis 5 ans. Je valide !
Annonce de recrutement type sur LinkedIn :
Blabla de 10km sur la boîte qui donne aucune info
Blabla de 10km sur l'équipe qui donne aucune info
Skills pour un poste de back junior: html, CSS, js, angular, react, webpack, php, sql, kubernetes, administration Linux, Jenkins,... Et bien sûr, 3 ans d'expérience
Benjamin le boss
Si tu as 0 années d'xp tu fait comment ?
Tu fais des petits projets sympa et/ou tu cherches une alternance (surtout aujourd'hui, avec les aides de l'etat ça coûte rien aux entreprises) et/ou tu fais des stages.
Stage, quasi obligatoire en cette période, ça te permet d'avoir une vrai xp en entreprise
en tant que junior je galère comme pas possible depuis des années...
Mon bébé coeur ! Comme tu as grandi !
Tes lunnettes te vont grave bien
J'ai l'impression que tu fais beaucoup le malin, comme si tu était un pro de chez pro alors que je pense que tu as aussi des trucs à apprendre, par exemple dans la première annonce quand ils disent "functionnal programming design patterns", ils parlent pas des "design patterns" OO genre Singleton, State, Prototype, etc, mais des patterns en programmation fonctionnelle, c'est à dire savoir ce qu'est un reduce, map, fold, etc et du coup vu que tu n'a pas compris ça c'est à se demander si tu as toi même ces notions de langages fonctionnels, qui ne sont pas simple à apprendre et qui font assez mal à la tête pour se représenter la récursivité etc.
J'utilise ça plus ou moins tous les jours. Après je suis en direct Live, je tente de faire une vidéo utile un brin engageante pour les petits frères qui se lancent dans le code. Je suis en full impro et je me presse pour que ça soit pas trop boring, peut être pourra-t-on me pardonner d'avoir mal lu un des keypoints ?
Après si ça te rassure de te dire que je suis une chèvre en programmation, c'est pas trop mon problème... Mais oui tu marques un point, j'ai encore des choses à apprendre. Comme n'importe quel dev. C'est le propre de l'informatique.
@@BenjaminCode toujours aussi fairplay benjamin 😘
@@BenjaminCode Désolé c'est mon côté qui aime bien descendre les autre je fais ça chez tout le monde (graven, micado, les soeurs codeuses, etc) il faut pas faire attention
En résumé devhumor.com/content/uploads/images/October2020/work.jpg
npm mes c@uilles xD
J'ai presque craché mon eau
Moi qui commence à me debrouiller avec webpack :P
Tu na pas était sur Indeed c’est pour sa t’es pas tomber sur des master class 😂😂😂
Merci :)
Alors Benjamin t as une fanbase suer ce discord de juniors : discord.gg/DRhEma8G c est tres cool, ca parle pas dans tous les sens, on aime bien regarder tes videos, tu nous détends :D
Invit invalide ? :/
@@jfjdcentofo elle a peut etre expirée je sais pas .. une nouvelle : discord.gg/asGVb4dX
npm mes couilles, excellent ^^
Lol
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Plop
4eme