Estás equivocado. La Constitución, no desarrolla para nada Los Derechos del Trabajador. Solo tiene relación en la parte en la que se puedan violar Derechos Fundamentales reconocidos en La Constitución. Pero esos Derechos son muy pocos y tienen que ser violados de forma manifiesta, entonces un Trabajador puede presentar Una Demanda por Violación de Derechos Fundamentales. Solo en esa parte tiene preponderancia La Constitución Española.
Lo primero que ha dicho es "La Ley", y ahí está incluida La Constitución en primera posición. Incluye Todas Las Leyes de Rango Superior al "Estatuto de Los Trabajadores", "Los Convenios Colectivos" y "Los Contratos".
Que implicaciones puede tener la costumbre a la hora de confrontandolo n al contrato?
Para ser profesor te has dejado la Constitución atrás ¿ No crees Profesor?
Estás equivocado. La Constitución, no desarrolla para nada Los Derechos del Trabajador. Solo tiene relación en la parte en la que se puedan violar Derechos Fundamentales reconocidos en La Constitución. Pero esos Derechos son muy pocos y tienen que ser violados de forma manifiesta, entonces un Trabajador puede presentar Una Demanda por Violación de Derechos Fundamentales. Solo en esa parte tiene preponderancia La Constitución Española.
Lo primero que ha dicho es "La Ley", y ahí está incluida La Constitución en primera posición. Incluye Todas Las Leyes de Rango Superior al "Estatuto de Los Trabajadores", "Los Convenios Colectivos" y "Los Contratos".