باختصار.. يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة، وتمنح بقرار من المجلس الطبي المختص فى الحدود الآتية: 1 ـ الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل. 2 ـ الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفى. 3 ـ الستة أشهر التالية بأجر يعادل 50% من أجره الوظيفى، و75% من الأجر الوظيفى لمن يجاوز سن الخمسين. وكنا اتكلمنا قبل كدا عن التفاصيل زي مد الإجازة بدون أجر أو الأمراض التي تمنح إجازة استثنائية بأجر كامل.. ألخ في فيديو سابق ممكن ترجعيلو للاستفادة أكثر
هل الاجازة المرضى من اللجنة الطبية العامة ستة ايام دخل فيهم سبت وجمعة تخصم من حافز الاداء ؟
جزاك الله خير.وبارك فيك
أنا ضاع مني حافظ شهر 9 علي 17 امضاء لاني اخذت يومين اعتيادى وتعبت يوم بقي 3 ايام وضاعت الحوافز 700 جنيه في ظل الايام الصعبة دي والحمد لله
المرضى بيتخصم حافز دون تطبيق القرار
يعني كده ينفع يعني المغلم ماينفعش ياخذ شهر علشان يصيف زي خلق الله او يرتاح في بيته من الحر قانون ظالم
ياريت شهر 8و9تحسب الحوافز علي 15يوم بل 18لان من حق المدرس أنه يصيف ويأخذ راحة سنوية لا تؤثر علي المرتب
هل اجازة العيد تعتبر توقيع من ضمن ١٨ يوم توقيع ؟
طيب ممكن تفهمني المادة رقم 50 من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016
باختصار.. يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة، وتمنح بقرار من المجلس الطبي المختص فى الحدود الآتية:
1 ـ الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل.
2 ـ الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفى.
3 ـ الستة أشهر التالية بأجر يعادل 50% من أجره الوظيفى، و75% من الأجر الوظيفى لمن يجاوز سن الخمسين.
وكنا اتكلمنا قبل كدا عن التفاصيل زي مد الإجازة بدون أجر أو الأمراض التي تمنح إجازة استثنائية بأجر كامل.. ألخ في فيديو سابق ممكن ترجعيلو للاستفادة أكثر
لو اخذت ٥ ايا م لا احصل على حا فز الا داء