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ストックオプションに対する認識が変わりました。スタートアップがM&Aする時に創業者はすごく儲かるけど、他のメンバーは不公平感が出るって感覚が常に頭をよぎっていましたが、お話のような事が実現すればその不安も無くなります。悩みが一つ解消されました。
知らないことだらけですごく勉強になりました。シェアありがとうございます!!
最&高
退職しても失効しないSOだと、その条件の会社だけを狙ってたくさん転職した人が有利になっちゃう可能性ありませんか?(その人が評価されるシゴデキであることは必須条件ですが)
なるほどー
ストックオプションに対する認識が変わりました。スタートアップがM&Aする時に創業者はすごく儲かるけど、他のメンバーは不公平感が出るって感覚が常に頭をよぎっていましたが、お話のような事が実現すればその不安も無くなります。悩みが一つ解消されました。
知らないことだらけですごく勉強になりました。
シェアありがとうございます!!
最&高
退職しても失効しないSOだと、
その条件の会社だけを狙ってたくさん転職した人が有利になっちゃう可能性ありませんか?(その人が評価されるシゴデキであることは必須条件ですが)
なるほどー