1. Məzuniyyətləri hissələrə bölmək mütləq deyil. Məzuniyyət bütöv halda da verilə bilər və ya işçinin arzusu və işəgötürənin razılığı ilə hissələrə bölünərək də verilə bilər. 2.Məzuniyyətin bölünmüş hissələrindən birinin 14 gün olması deyil, 14 gündən az olmaması mütləqdir. Yəni bu 14, 15, 17 və s gün də ola bilər. 14 gündən az olan məzuniyyətin, işçinin normal dincəlməsini təmin etməməsi qəbul edilmişdir.
Salam Əhəd Bəy. Hissəvi məzuniyyətdə 14 gün 1-ci götürülməlidir ya fərqi yoxdur? Yəni məsələn: 9 gün məzuniyyət yanvarda götürüb 14 günü iyun ayında götürmək olarmı?
![[pro] #4 - insan resursları](http://i.ytimg.com/vi/TS1AKeQXtn0/mqdefault.jpg)
![[pro] #4 - insan resursları](/img/tr.png)
Var olasiniz deyerli meslehetlere tesekkur edirem
1. Məzuniyyətləri hissələrə bölmək mütləq deyil. Məzuniyyət bütöv halda da verilə bilər və ya işçinin arzusu və işəgötürənin razılığı ilə hissələrə bölünərək də verilə bilər.
2.Məzuniyyətin bölünmüş hissələrindən birinin 14 gün olması deyil, 14 gündən az olmaması mütləqdir. Yəni bu 14, 15, 17 və s gün də ola bilər. 14 gündən az olan məzuniyyətin, işçinin normal dincəlməsini təmin etməməsi qəbul edilmişdir.
Salam Əhəd Bəy. Hissəvi məzuniyyətdə 14 gün 1-ci götürülməlidir ya fərqi yoxdur? Yəni məsələn: 9 gün məzuniyyət yanvarda götürüb 14 günü iyun ayında götürmək olarmı?
Salam,yeni videolar gəlsin
Salam mezuniyyetle elaqedar anlamadim
Salam işçi əmək məzuniyyətində olarkən ona ezamiyyə verilə bilərmi.
Salam. Xeyr
@@ahadguluzada4005salam əgər işçi özü öz istəyiylə birtərəfli olaraq əmək müqaviləsinə xitam verirsə onda ona kompensasiya ödənilir?
@@ahadguluzada4005 ugurlar ay muellim size🎉
ekranda qeyd etdiyiniz nomreye zeng catmir.men kursunuza yazilmaq isteyirem