Boss saya mau tanya ne boss. Klw masalah bonus kog tidak sama dapat nya dengan karyawan tetap.. ataw istilah nya ks. Atw di sebot sko boss tolong jelaskan..
Boro2 dapet uang kombinasi sudh 6 tahun kerja kontrak tanda tangan pkwt. Belom ngerasain dapet uang kombinasi dari perusahaan. Kebanyakan alesan HDR nya
Bang , saya PKWT 2022 Februari - 2023 Februari tetapi saya tidak dapat Tunjangan Gaji ke 13 tersebut. dikarenakan tidak tertulis di perjanjian kontrak.. apakah case seperti ini bisa di perjuangkan? Terimakasih, video nya sangat menjelaskan
halo sobat pengacara muda, saya akan jawab secara keseluruhan terkait perjanjian kerjanya dulu ya. 1. setiap PKWT (kontrak) maka wajib dibuat tertulis, berbahasa indonesia, memenuhi syarat" sebagaimana ditentukan di UU No. 13 th 2003 tentang naker, serta dibuat 2 rangkap asli yang sama bunyinya dan diserahkan kepada pekerja. 2. apabila PKWT tidak dibuat dan/atau tidak diserahkan (disini saya asumsikan tidak dibuat) maka PKWT demi hukum menjadi PKWTT (tidak tetap/permanen) dengan 2 jawaban di atas memilki 2 konsekuensi hukum yang berbeda. 1. apabila kontrak, dan kontrak berakhir maka wajib membayar kompensasi yang hitungannya prorata; 2. apabila menjadi PKWTT diakhiri oleh pengusaha (saya asumsikan PHK) maka setelah berakhir wajib membayar pesangon yg masing" ada pula sudah diatur di UU terkait naker dan yang terbaru dibawah 1 tahunpun dapat 1 bulan gaji. sederhananya untuk kasusu saudara kita asumsikan kontrak, kalaupun tidak ada kontrak kerja maka untuk membuktikan hubungan hukum yaitu melalui slip gaji/pembayaran BPJS/pembayaran Pajak. dengan dasar itu maka akan terlihat berapa lama saudara bekerja. mengenai hak saudara bisa langsung melakukan upaya bipartit dengan perusahaan. apabila masih belum menemui solusi silahkan lanjut di tripartit sampai ke persidangan demikian jawaban saya semoga dapat membantu salam sukses
Bg,saya mau tanya tahun kemaren kami perpanjang kotrak OS di bulan 10 di perusahan besar,kami hanya dapat THR hanya 1.4 apakah wajar ya,soal nya udah 6 tahun kerja,baru tahun ini dapat Thr segini,mengenas banget😭😭,padahal tahun tahun sebelum nya dapat 1 bulan,kenapa tahun 2022 segini aja,mohon penjelas nya🙏🙏
halo sobat pengacara muda, Perihal THR itu diberikan dengan ketentuan pekerja yang kerja secara terus menerus minimal 1 bulan dan secara proporsional. Perihal sobat PM hanya dapat 1.4 wajar atau tidak, perlu dianalisa secara komprehensif mengenai kontrak kerja, lama kerja dan lain sebagainya apabila memang ditemukan bahwa sobat PM sudah bekerja 12 bulan maka hak THRnya adalah 12/12 x 1 bulan gaji apabila THR 1.4 itu kebijakan perusahaan, maka perlu di analisa apakah kebijakan itu bertentangan dengan Per-UU yang berlaku, jika bertentangan maka hak sobat PM adalah 1 bulab gaji salam sukses
Mau tanya, untuk perhitungan kompensasi itu terhitung dari karyawan ttd pkwt ya bang? Trus untuk tahun nya apakah di hitung? Karena saya ttd pkwt di tahun 2019 oktober namun dinhitungnya mulai 2021 karena uu cipta kerja disahkan apakah benar?
Suami saya pkwt d perkebunan. Kontrak y 3 Bln sekali. D sambung 3 Bln LG. GT seterus y sampai berpakali kontrak. JD itu itugan kompasasiy itung Bln dr awal LG. Uda jln 1,5 THN pkwty.
halo sobat pengacara muda, kalau PKWTnya masih dijalani secara hukum belum wajib dibayarkan, tetapi perusahaan bisa membuat kebijakan apakah untuk kompensasi akan langsung dibayar tiap bulan, atau per3 bulan, per 6 bulan atau per 1 tahun. menurut aturan kompensasi diberikan setelah PKWT berakhir artinya sudah tidak bekerja lagi. demikian yang dapat saya sampaikan, semoga dapat menjawab pertanyaan saudara salam sukses
Bang saya mau.saya pkwt di perusahaan A lah..tiap semester si perusahaan ini selalu ngasih bonus ke semua karyawan nya.baik pkwt maupun tetap.cuaman di tahun ini pkwt ga dapet bonus.hnya yang kartap doang..alesan perusahaan karena yang pkwt sudah dapet gaji ke 13 . Apakah ini wajar ? Sedangkan namnya bonus kan apresiasi ke karyawan karena sudah mencapai target yng di harapkan perusahaan.. Gimana pendapat nya bang ?
halo bang ade, kalau pendapat saya, ketika ada perusahaan yang mau melaksanakan perintah UU itu adalah hal yang luar biasa khususnya soal kompensasi terhadap PKWT. karena banyak juga perusahaan yang tidak menjalankan tentu dg alasan keuangan. perihal bonus tidak diberikan lagi karena sudah kompensasi menurut saya itu cukup fair dan tidak melanggar ktentuan yang ada. karena hal itu juga berkaitan dengan keuangan dan manajemen perusahaan. Demikian pandangan saya bang salam sukses
Permisi. Mau nanya, jika ada perusahaan yg tidak memberikan gaji 13. Kronologi saya. Pkwt saya setahun tpi saya mengundurkan diri di bulan ke 10,,, apakah seharusnya wajib mendapatkan gaji 13 tsb?
halo, menurut UU 13 tahun 2003 Pasal 62 , terhadap pkwt apabila salah satu pihak mengakhiri perjanjian, maka pihak yang mengakhiri wajib membayar ganti rugi kepada pihak lain sebesar upah pekerja/buruh sampai batas waktu berakhirnya pkwt. artinya jika saudara masa pkwt nya 12 bulan, dan mengundurkan diri seyogyanya saudara harus membayar 2 bulan sisa kontrak. tetapi hal ini tergantung kebijakan perusahaan. terkait gaji ke 13 (kompensasi) saudara berhak menerima yang besarannya dihitung secara prorata. perihal saudara menerima kompensasi atau tidak maka hal ini harus ada kebijakan dari perusahaan, apabila perusahaan tidak menuntut sisa kontrak maka saudara dapat menerima kompensasi Demikian dari saya
Bang bgmn perhitungan masa kerja dari karyawan kontrak yg sdh dibayar konpensasinya ? Apakah mulai nol lagi atau lanjut jika esoknya kontrak di mulai baru lagi.?
halo sobat pengacara muda, berdasarkan ketentuan Pasal 8 ayat (1) PP 35/2021 untuk PKWT dibuat untuk paling lama 5 tahun. perlu dipisahkan dulu konteks antara PKWT dan Kompensasi. Setelah PKWT berakhir, maka kompensasinya dibayarkan, lalu jika ada perpanjangan kontrak nanti dibayarkan lagi kompensasinya stelah perpanjangan PKWTnya berakhir. (menit 3:56) nah terkait perpanjangan PKWTnya apakah mulai baru lagi ? jawabanya tidak, Saya coba berikan ilustasinya ya si A kerja dg PKWT 1 tahun, kemudian dibayar kompensasi. kemudian ada perpanjangan PKWT kepada si A selama 1 tahun (maksudnya langsung tanpa ada jeda waktu dari PKWT sebelumnya) jika casenya seperti ini maka PKWT atau kontraknya berlanjut ya tidak mulai dari nol demikian salam sukses
@@pengacaramuda1446 terima kasih utk penjelasannya. Jadi utk membuat masa kerjanya tidak berlanjut atau start nol lagi perlu jeda ya ? Berapa lama jedanya ?
halo sobat pengacara muda, THR itu wajib diberikan oleh pengusaha kepada pekerja apabila pekerja masih bekerja sampai 14 hari sebelum hari H lebaran idul fitri salam sukses
mantap
Terima kasih atas penjelasanya 🙏🙏
siap sama-sama, semoga channel ini dapat terus memberikan edukasi dan pengetahuan yang bermanfaat khususnya dibidang hukum. Salam Sukses
Mantap brotherku....
mantap bosku
Mantap bang,
Request tentang UMK daerah dan basic salary di perusahaan bang
siap, nanti kita bahas perihal skala pengupahan sesuai PerUU terbaru ya
Boss saya mau tanya ne boss. Klw masalah bonus kog tidak sama dapat nya dengan karyawan tetap.. ataw istilah nya ks. Atw di sebot sko boss tolong jelaskan..
Request dong, penjelasan mengenai legal draft🙏🏻
siap, next kita akan bahas lengkap tentang legal draft ya ...
Saya baru perpanjang kontrak 1tahun,terus saya tidak dapat uang kompensasi dari perusahaan 🤦
Boro2 dapet uang kombinasi sudh 6 tahun kerja kontrak tanda tangan pkwt. Belom ngerasain dapet uang kombinasi dari perusahaan. Kebanyakan alesan HDR nya
Bagaimana caranya untuk mendapatkan kompensasi apabila perusahaan tidak memberikan kompensasi tersebut.. Trims
halo, bapak bisa langsung menyampaikan secara tertulis mengenaik hak bapak kepada perusahaan ya
Bang , saya PKWT 2022 Februari - 2023 Februari
tetapi saya tidak dapat Tunjangan Gaji ke 13 tersebut.
dikarenakan tidak tertulis di perjanjian kontrak..
apakah case seperti ini bisa di perjuangkan?
Terimakasih, video nya sangat menjelaskan
halo sobat pengacara muda,
saya akan jawab secara keseluruhan terkait perjanjian kerjanya dulu ya.
1. setiap PKWT (kontrak) maka wajib dibuat tertulis, berbahasa indonesia, memenuhi syarat" sebagaimana ditentukan di UU No. 13 th 2003 tentang naker, serta dibuat 2 rangkap asli yang sama bunyinya dan diserahkan kepada pekerja.
2. apabila PKWT tidak dibuat dan/atau tidak diserahkan (disini saya asumsikan tidak dibuat) maka PKWT demi hukum menjadi PKWTT (tidak tetap/permanen)
dengan 2 jawaban di atas memilki 2 konsekuensi hukum yang berbeda.
1. apabila kontrak, dan kontrak berakhir maka wajib membayar kompensasi yang hitungannya prorata;
2. apabila menjadi PKWTT diakhiri oleh pengusaha (saya asumsikan PHK) maka setelah berakhir wajib membayar pesangon yg masing" ada pula sudah diatur di UU terkait naker dan yang terbaru dibawah 1 tahunpun dapat 1 bulan gaji.
sederhananya untuk kasusu saudara kita asumsikan kontrak, kalaupun tidak ada kontrak kerja maka untuk membuktikan hubungan hukum yaitu melalui slip gaji/pembayaran BPJS/pembayaran Pajak.
dengan dasar itu maka akan terlihat berapa lama saudara bekerja.
mengenai hak saudara bisa langsung melakukan upaya bipartit dengan perusahaan. apabila masih belum menemui solusi silahkan lanjut di tripartit sampai ke persidangan
demikian jawaban saya
semoga dapat membantu
salam sukses
Bg,saya mau tanya tahun kemaren kami perpanjang kotrak OS di bulan 10 di perusahan besar,kami hanya dapat THR hanya 1.4 apakah wajar ya,soal nya udah 6 tahun kerja,baru tahun ini dapat Thr segini,mengenas banget😭😭,padahal tahun tahun sebelum nya dapat 1 bulan,kenapa tahun 2022 segini aja,mohon penjelas nya🙏🙏
halo sobat pengacara muda,
Perihal THR itu diberikan dengan ketentuan
pekerja yang kerja secara terus menerus minimal 1 bulan dan secara proporsional.
Perihal sobat PM hanya dapat 1.4 wajar atau tidak, perlu dianalisa secara komprehensif mengenai kontrak kerja, lama kerja dan lain sebagainya
apabila memang ditemukan bahwa sobat PM sudah bekerja 12 bulan maka hak THRnya adalah 12/12 x 1 bulan gaji
apabila THR 1.4 itu kebijakan perusahaan, maka perlu di analisa apakah kebijakan itu bertentangan dengan Per-UU yang berlaku, jika bertentangan maka hak sobat PM adalah 1 bulab gaji
salam sukses
Apakah uang kompensasi pkwt 1 bulan gaji yg diterima karyawan tersebut akan dikenai pajak atau pph 21 ?
Mau tanya, untuk perhitungan kompensasi itu terhitung dari karyawan ttd pkwt ya bang? Trus untuk tahun nya apakah di hitung? Karena saya ttd pkwt di tahun 2019 oktober namun dinhitungnya mulai 2021 karena uu cipta kerja disahkan apakah benar?
Kapan itu gj ke 13mulai berlaku
Rikues .pegawai outsourcing
ok siap
Suami saya pkwt d perkebunan. Kontrak y 3 Bln sekali. D sambung 3 Bln LG. GT seterus y sampai berpakali kontrak. JD itu itugan kompasasiy itung Bln dr awal LG. Uda jln 1,5 THN pkwty.
halo sobat pengacara muda,
kalau PKWTnya masih dijalani secara hukum belum wajib dibayarkan, tetapi perusahaan bisa membuat kebijakan apakah untuk kompensasi akan langsung dibayar tiap bulan, atau per3 bulan, per 6 bulan atau per 1 tahun.
menurut aturan kompensasi diberikan setelah PKWT berakhir artinya sudah tidak bekerja lagi.
demikian yang dapat saya sampaikan,
semoga dapat menjawab pertanyaan saudara
salam sukses
Bang saya mau.saya pkwt di perusahaan A lah..tiap semester si perusahaan ini selalu ngasih bonus ke semua karyawan nya.baik pkwt maupun tetap.cuaman di tahun ini pkwt ga dapet bonus.hnya yang kartap doang..alesan perusahaan karena yang pkwt sudah dapet gaji ke 13 .
Apakah ini wajar ?
Sedangkan namnya bonus kan apresiasi ke karyawan karena sudah mencapai target yng di harapkan perusahaan..
Gimana pendapat nya bang ?
halo bang ade,
kalau pendapat saya, ketika ada perusahaan yang mau melaksanakan perintah UU itu adalah hal yang luar biasa khususnya soal kompensasi terhadap PKWT. karena banyak juga perusahaan yang tidak menjalankan tentu dg alasan keuangan.
perihal bonus tidak diberikan lagi karena sudah kompensasi menurut saya itu cukup fair dan tidak melanggar ktentuan yang ada. karena hal itu juga berkaitan dengan keuangan dan manajemen perusahaan.
Demikian pandangan saya bang
salam sukses
Permisi. Mau nanya, jika ada perusahaan yg tidak memberikan gaji 13. Kronologi saya. Pkwt saya setahun tpi saya mengundurkan diri di bulan ke 10,,, apakah seharusnya wajib mendapatkan gaji 13 tsb?
Dan katanya atasan saya sendiri bilang, tidak diberikan dikarenakan blm ada setahun.. mohon informasinya
halo,
menurut UU 13 tahun 2003 Pasal 62 , terhadap pkwt apabila salah satu pihak mengakhiri perjanjian, maka pihak yang mengakhiri wajib membayar ganti rugi kepada pihak lain sebesar upah pekerja/buruh sampai batas waktu berakhirnya pkwt.
artinya jika saudara masa pkwt nya 12 bulan, dan mengundurkan diri seyogyanya saudara harus membayar 2 bulan sisa kontrak. tetapi hal ini tergantung kebijakan perusahaan.
terkait gaji ke 13 (kompensasi) saudara berhak menerima yang besarannya dihitung secara prorata.
perihal saudara menerima kompensasi atau tidak maka hal ini harus ada kebijakan dari perusahaan, apabila perusahaan tidak menuntut sisa kontrak maka saudara dapat menerima kompensasi
Demikian dari saya
Bang bgmn perhitungan masa kerja dari karyawan kontrak yg sdh dibayar konpensasinya ? Apakah mulai nol lagi atau lanjut jika esoknya kontrak di mulai baru lagi.?
halo sobat pengacara muda,
berdasarkan ketentuan Pasal 8 ayat (1) PP 35/2021 untuk PKWT dibuat untuk paling lama 5 tahun.
perlu dipisahkan dulu konteks antara PKWT dan Kompensasi.
Setelah PKWT berakhir, maka kompensasinya dibayarkan, lalu jika ada perpanjangan kontrak nanti dibayarkan lagi kompensasinya stelah perpanjangan PKWTnya berakhir. (menit 3:56)
nah terkait perpanjangan PKWTnya apakah mulai baru lagi ? jawabanya tidak,
Saya coba berikan ilustasinya ya
si A kerja dg PKWT 1 tahun, kemudian dibayar kompensasi.
kemudian ada perpanjangan PKWT kepada si A selama 1 tahun (maksudnya langsung tanpa ada jeda waktu dari PKWT sebelumnya)
jika casenya seperti ini maka PKWT atau kontraknya berlanjut ya tidak mulai dari nol
demikian
salam sukses
@@pengacaramuda1446 terima kasih utk penjelasannya. Jadi utk membuat masa kerjanya tidak berlanjut atau start nol lagi perlu jeda ya ? Berapa lama jedanya ?
@@anitasari8127 nanti akan saya buat videonya agar pembahasannya lebih jelas ya
salam sukses
Brarti karyawan outsourcing tahun ini dapat gajih 13 ya min bareng thr juga ?
kalau thr sesuai jatuh ny hari raya masing" agama, sedangkan kompensasi setelah pkwt/kontrak berakhir
@@pengacaramuda1446 saya kan bukan februari perpanjangan kontraknya kemarin tapi pas bulan Pebruari nya blm ada kompensasi apakah dibulan ini min
Apakah jika sudah mendapat kompensasi masih dapat thr kak ??
halo sobat pengacara muda,
THR itu wajib diberikan oleh pengusaha kepada pekerja apabila pekerja masih bekerja sampai 14 hari sebelum hari H lebaran idul fitri
salam sukses
Kalau karyawan permanen gmn bng
Kompensasi hanya berlaku untuk pekerja berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atau karyawan kontrak