شكرا لحضرتك جزاك الله خيرا استفسار بس كدة صاحب العمل هيوقع فى الجزء الاخير انه فى حالة نزاع مع الشخص دة. وبالنسبة اما بتوجه لمكتب العمل هل بشوف اية الشروط اللي بيطلبوها لاحالته للمحكمة العمالية؟
طب انا كنت قدمت استقالة من مكان واتنازلت عن مرتبي مقابل اني استلم اوراقي واروح الشغل الجديد رغم وجود مشكلة مع مدير شئون العاملين مكنش عاوز يمشيني الا بعد مرور شهر وانا فعلا قدمت الاستقالة قبلها بشهر بس مديري ضيعها وبعد اسبوعين خلاني اعمل واحدة جديدة بس مدير شئون العاملين قالي مليش في انا ليا من ساعة ما جت الاستقالة شغل تعنت له خلفيات قبل كدة المهم حصلت مشكلة وجبتله الأمر من مدير المنشأة انه يخلصلي كل اوراقي وميعطلنيش .. حاليا بعد 7 سنين وانا بعمل برنت تأميني اكتشفت ان الفترة دي سبب الخروج من التأمينات الفصل نتيجة الانقطاع عن العمل وانا منقطعتش ولما سألت اكتشفت ان الباشا قطع استقالتي وعملي انذارات وخلاني منقطع عن العمل .. رغم ان انا معايا حاليا صورة من استقالتي واخلاء الطرف .. معرفش دول ممكن يفيدوني في حاجة ولا لأ .. ومعرفش هل موضوع الفصل دة ممكن يضرني في حاجة مستقبلا سواء ماديا او معنويا من جهة المعاش والتأمينات ولا عادي .. وشكرا لك على الشرح وبعتذر عن الاطالة 🙂🙂
السلام عليكم شكرا جزيلا عن الشرح الوافى بس استاذنك فسؤال فحاله الانقطاع عن العمل هيكون تاريخ الانتهاء اول يوم انقطاع ، وهيتم اعداد المرفقات لاستمارة 6 بعد 10 ايام بحيث يكون تم ارسال انذار اول وثانى وحضرتك قولت ان الشركة لو ارسلت المرفقات بعد اكثر من 6ايام من تاريخ انتهاء الاشتراك بتمثل غرامه وف حاله 20 يوم متقطعين بيكونوا خلال العام ونفس الفكرة نفترض انه انقطع خلال العام 20 يوم متقطعين وهيم انهاء الخدمة وكان اول يوم انقطاع 5 يناير واليوم ال 20 مثلا 10 سبتمبر لنغس السنه تاريخ انتهاء الاشتراك هيكون اول يوم انقطاع اللي هو 5 يناير وبالنسبه لغرامة التاخير وممكن لينك بدايه الجزء الاول وشكرا جزيلا
الله ينور على حضرتك الشرح بجد رائع جداً ❤
شكراً على للإفادة
مشكور جدا
شكرا على الافادة
لايك و شير وصلى على النبى الزين
حمدلله على السلامة ربنا يحسن الامور. و يارب تكون فى حلقة كل اسبوع
شكرا لحضرتك جزاك الله خيرا
استفسار بس كدة صاحب العمل هيوقع فى الجزء الاخير انه فى حالة نزاع مع الشخص دة.
وبالنسبة اما بتوجه لمكتب العمل هل بشوف اية الشروط اللي بيطلبوها لاحالته للمحكمة العمالية؟
هل لو انا اجازه مرافق زوجه ممكن اققدم طلب بالرغبه في عدم دفع التأمينات مقابل عدم ضم وقت عدم الدفع للخدمه؟ ، للعلم انا اعمل بالحكومه
ماهو رقم القانون او الائحة التى تنظم هذة الاحرات
قانون العمل قانون رقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣
عندي موظف بلغنى انه عمل عمليه ومحتاج اجازة شهر طبقاً لقرار مستشفي خاصة المفروض اى التصرف عندى
هل يحق للشركه اسقاط سنوات التأمينات السابقة في حاله الانتقطاع عن العمل
مفيش اخبار عن المعاش المبكر
لو سمحت ممكن رقم للتواصل
طب انا كنت قدمت استقالة من مكان واتنازلت عن مرتبي مقابل اني استلم اوراقي واروح الشغل الجديد رغم وجود مشكلة مع مدير شئون العاملين مكنش عاوز يمشيني الا بعد مرور شهر وانا فعلا قدمت الاستقالة قبلها بشهر بس مديري ضيعها وبعد اسبوعين خلاني اعمل واحدة جديدة بس مدير شئون العاملين قالي مليش في انا ليا من ساعة ما جت الاستقالة شغل تعنت له خلفيات قبل كدة المهم حصلت مشكلة وجبتله الأمر من مدير المنشأة انه يخلصلي كل اوراقي وميعطلنيش .. حاليا بعد 7 سنين وانا بعمل برنت تأميني اكتشفت ان الفترة دي سبب الخروج من التأمينات الفصل نتيجة الانقطاع عن العمل وانا منقطعتش ولما سألت اكتشفت ان الباشا قطع استقالتي وعملي انذارات وخلاني منقطع عن العمل .. رغم ان انا معايا حاليا صورة من استقالتي واخلاء الطرف .. معرفش دول ممكن يفيدوني في حاجة ولا لأ .. ومعرفش هل موضوع الفصل دة ممكن يضرني في حاجة مستقبلا سواء ماديا او معنويا من جهة المعاش والتأمينات ولا عادي .. وشكرا لك على الشرح وبعتذر عن الاطالة 🙂🙂
السلام عليكم
شكرا جزيلا عن الشرح الوافى بس استاذنك فسؤال
فحاله الانقطاع عن العمل هيكون تاريخ الانتهاء اول يوم انقطاع ، وهيتم اعداد المرفقات لاستمارة 6 بعد 10 ايام بحيث يكون تم ارسال انذار اول وثانى
وحضرتك قولت ان الشركة لو ارسلت المرفقات بعد اكثر من 6ايام من تاريخ انتهاء الاشتراك بتمثل غرامه
وف حاله 20 يوم متقطعين بيكونوا خلال العام ونفس الفكرة نفترض انه انقطع خلال العام 20 يوم متقطعين وهيم انهاء الخدمة وكان اول يوم انقطاع 5 يناير واليوم ال 20 مثلا 10 سبتمبر لنغس السنه تاريخ انتهاء الاشتراك هيكون اول يوم انقطاع اللي هو 5 يناير وبالنسبه لغرامة التاخير
وممكن لينك بدايه الجزء الاول
وشكرا جزيلا
تاريخ إنتهاء الإشتراك هو تاريخ أول يوم إنقطاع
انت بتفيد صاحب العمل وليس افاده الموظف
شكراً على للإفادة