Una consulta Cuando un colaborador cumple un año de labor, cuanto tiempo puede pasar como máximo para poder asignarle sus vacaciones osea por ejemplo si en diciembre del 2022 cumplió un año trabajando, hasta cuando tengo para asignarle sus vacaciones según ley, y como seria para remype o régimen general
Desde un año cumplido ya debe tener vacaciones . Algunas empresas no es necesario cumplir el año , ejemplo en Falabella por tres meses el trabajo tenía 2.5 días de vacaciones si recauda 15 días ya podia salir , claro esta disponible de la empresa para cubrir el puesto.
una vez cumplido el año como maximo debe de pasar de 10 a 11 meses osea antes que llegue a 2 años, de lo contrario se considerado vacaciones en contingencia, y pues esos 30 dias que tenias se te pueden dar como vacaciones vencidas
Gracias por la información profesora ❤
También supervisa a las del sector público que tengan régimen privado
Está genial la clase, no como dónde estoy que la verdad no enseñan nada y tengo que buscar en You tube para aprender
Gracias!
Una consulta
Cuando un colaborador cumple un año de labor, cuanto tiempo puede pasar como máximo para poder asignarle sus vacaciones osea por ejemplo si en diciembre del 2022 cumplió un año trabajando, hasta cuando tengo para asignarle sus vacaciones según ley, y como seria para remype o régimen general
Desde un año cumplido ya debe tener vacaciones . Algunas empresas no es necesario cumplir el año , ejemplo en Falabella por tres meses el trabajo tenía 2.5 días de vacaciones si recauda 15 días ya podia salir , claro esta disponible de la empresa para cubrir el puesto.
Plazo Máximo hasta dentro de los 11 meses para asignar las vacaciones
una vez cumplido el año como maximo debe de pasar de 10 a 11 meses osea antes que llegue a 2 años, de lo contrario se considerado vacaciones en contingencia, y pues esos 30 dias que tenias se te pueden dar como vacaciones vencidas
Hola, este curso es de costa rica?
Es de Perú
CADA PUNTO DE SUS EJEMPLOS EN QUE ARTICULO DE LA LEY SE SUTENTA para poder refutar