ISKRA zamiast OPORU, czyli jak wprowadzać ZMIANY w firmie? Szymon Negacz | Przygody Przedsiębiorców
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 6 มิ.ย. 2024
- Więcej o Szymonie:
👉 www.sellwise.pl/szymon-negacz/
👉 / szymonnegacz
Automatyzacje dla biznesu:
👉 www.letsautomate.pl/
Kanał TH-cam Szymona:
👉 / @szymonnegacz
========================================
Drugi odcinek z Szymonem:
• AI i Automatyzacja WYW...
Iskra zamiast oporu, czyli jak wprowadzać zmiany w firmie?
Dziś na kanale Przygody Przedsiębiorców pierwszy odcinek kolejnej (już 4-tej) Serii Eksperckiej z Szymonem Negaczem. Tym razem podejmiemy temat zmian w firmie - jak je wprowadzać, aby pracownicy czuli nie opór, a wewnętrzną, głęboką chęć do zmiany.
Z odcinka dowiesz się jak namawiać do zmiany, poznasz najczęstsze typy zmian, a także jak zmiana może być traktowana jako projekt.
Szymon Negacz omówi także kwestię zmian na gorsze oraz sabotażu zmian.
W odcinku poruszony zostanie również temat kontroli nad pracownikami oraz to jak ważna jest komunikacja w procesie zmian.
Szymon opowie także o tym, dlaczego testy są ważne w procesie zmian oraz dlaczego zmiana to projekt, który ciągle się zmienia
Na koniec dowiesz się jak zmiana wpływa na kulturę organizacyjną.
Jeśli jesteś przedsiębiorcą i zastanawiasz się jak wprowadzać zmiany w firmie, tak żeby Twoi pracownicy czuli wewnętrznie, że są one dobre i potrzebne to koniecznie obejrzyj ten odcinek.
Adrian Gorzycki
========================================
🎙️ Chcesz u nas wystąpić? Napisz: kontakt@przygodyprzedsiebiorcow.pl
➡️ Współpraca: przygody.tv
📰 Zapisz się na newsletter: przygody.tv/newsletter/
👉 Kup bilet na Święto Kapitalizmu: swietokapitalizmu.pl/
🎥 TH-cam dla biznesu: przygody.tv/uslugi/
========================================
Partnerzy programu:
FID GROUP - przygody.link/fid - nowoczesne kamienice gwarancją przyszłości.
FULLBAX - przygody.link/fullbax - Import z Chin i pomoc na każdym jego etapie.
Chcąc skorzystać z usług naszych partnerów, zachęcamy do powołania się na "Przygody Przedsiębiorców" :)
========================================
🌟 OBSERWUJ Przygody Przedsiębiorców:
♦ Instagram: / przygodyprzedsiebiorcow
♦ TikTok: www.tiktok.com/@przygodyprzed...
…i POLUB nas na Facebooku:
/ przygodyprzedsiebiorcow
💎 Jeśli chcesz poznać skutecznych przedsiębiorców jeszcze przed kolejną edycją Święta Kapitalizmu, dołącz do naszej grupy na Facebooku:
/ przygodyprzedsiebiorcow
========================================
Spis Treści:
00:00 - Iskra zamiast oporu, czyli jak wprowadzać zmiany w firmie? Szymon Negacz
03:28 - Zmiany w firmie.
04:49 - Jak namawiać do zmiany?
09:55 - Najczęstsze typy zmiany.
16:43 - Zmiana to projekt.
19:27 - Zmiana na gorsze.
23:18 - Sabotaż zmian.
28:29 - Czy kontrola nad pracownikami jest zła?
29:22 - Komunikacja.
33:28 - Brak komentarzy na Gorzycki & Kolancjusz.
34:26 - Dlaczego testy są ważne?
36:24 - Zmiana jest projektem, który ciągle się zmienia.
40:23 - Zmiana to kultura organizacyjna.
41:26 - Podsumowanie rozmowy.
========================================
Przygody Przedsiębiorców jako podcast:
🎧 Spotify: open.spotify.com/show/5VdADT8...
🎧 Apple Podcasts: podcasts.apple.com/pl/podcast...
🎧 Podtail: podtail.com/podcast/przygody-...
#przygodyprzedsiebiorców #jakwprowadzaćzmiany #zmiana
Automatyzacje dla biznesu:
👉 www.letsautomate.pl/
Przy zdjęciu Karola Chęcińskiego wkradła wam się literówka zamiast to powinno być do :)
Niesamowite jest to jak prosto można przedstawic kwintesencję obszaru zmian, z którymi zmagają się przedsiębiorcy i jednocześnie propozycje rozwiązań gotowych do wdrożenia. Chciałabym posiadać takie kompetencje komunikacyjne jak Szymon Negacz. Niesamowity odcinek!
Kiedy tylko Szymon pojawia się na odcinku, moje serce napełnia się radością. Wasza interakcja, pełna wzajemnego szacunku i dystansu, jest niezwykle inspirująca. Sposób, w jaki podchodzicie do omawianych tematów, sprawia, że nie mogę przestać się uśmiechać. Wasza pasja i entuzjazm są zaraźliwe, a uśmiech nie znika z mojej twarzy przez cały czas
Kocham Waszą dwójkę razem! Dzięki za wszystkie wartościowe i zabawne treści
Kciuk dla Szymona, który całymi procesami dostarcza automatyzację wszystkiego swoim klientom.
Szymon zawsze mówi ciekawie lubię go słuchać
To jest Genialne! Kropka ;-)
Ps. Czekam na kolejny!
Przerażał mnie wzrok negacja żeby kliknac w ten materiał
No nie wierzę taki prezent z rana na trasę 😁 znowu Szymon i oooooo kurde i seria 😍
Uwielbiam Was ! 😉
Super!
Szymona może słuchać bez przerwy :D
Dzięki
Brawo wy
Bardzo rozsądnie mówi- to już od dawna jest na zachodzie...
W skrócie- zatrudniamy CZŁOWIEKA i nauczymy go wszystkiego co trzeba, a za poprawę wyników (ale też samej pracy/ komfortu pracy/ etc.) odpowiedzialna jest kadra menedżerska...
NIE- menedżerowie, to nie jest Helga* w lateksowym ubranku, spacerująca z pejczem między biurkami (w sensie u nas jest, ale nie od tego jest kadra menedżerska ;)
Mamy Średniowiecze i tyle, a Szymon jest po prostu Nową Falą przedsiębiorców, która już wprowadza (jakoś próbuje) zachodnie myślenie oraz kulturę organizacji i samo działanie firmy.
Inna głowa...
*O wiele łatwiej kogoś, czegoś nauczyć, niż "wyprostować jego kręgosłup moralny", czy zmienić tzw. "styl życiowy" (Erich Fromm? Jung? Któryś z tych ogarniętych...), czy niektórych nawet trudno nauczyć punktualności (!). To jest utopia/ herezja, żeby zatrudniać "umiejętności" (a to jest dokładnie Średniowiecze o którym pisał Kant, czyli "Lebensmittel"; człowiek jako narzędzie do celu). Należy zatrudniać "talenty" oraz "osobowość" (w filozofii hiszpańskiej: "usposobienie"), czyli o czym pisał prof Klaus Schwab.
Wystarczy- kto może ten już zrozumie (tyle wystarczy).
A reszta i tak wie lepiej... ;)
*Helga to też problem "wpływu obserwatora na obserwowany obiekt i sprzężenia zwrotnego oraz ciągłych sprzężeń zwrotnych" (w skrócie- widziałem UFO i Wam o tym opowiadam! ;)
Stąd też "piękno jest w oczach patrzącego" oraz "miłość wszystko upiększa" i kilka innych kwestii, ale to już "UFO+" :D
Miłego dnia
No nie można się do niczego przyczepić 😜😜 jak zwykle bomba 💪🏼
Szymon to godny reprezentant naszego miasta
Ale sztos odcinek! Kiedy nie był z Szymonem? :)
Super film!
Czy mamy jakieś pytania....jeżeli Adrianowi ciężko jest coś dodać to co my żuczki możemy zapytać....żartuje nic dodać nic ująć brawo wy!!!
Podbijam algorytm 🎉
Jedno powiedział całkowicie błędnie, co wypaczyło sens...
Zmiana to rozpoczęcie wędrówki pod górę (zmiana nawyków/ procedur/ systemów/ ułożenie ich/ zależności między nimi (może trochę rzucać)/ zmiana komunikacji (spodziewane są spore turbulencje)), a gdy już ona się uda, to zaczyna być odczucie większej lekkości działania, czyli jakby zrzucić plecak 20kg, czyli błogo biegniemy z górki, z wiatrem we włosach...i na dole jest piękna polana, czyli umysł przystosowuje się do zmiany, czyli upowszednienie nowych warunków (Mercedes staje się w końcu zwykłym samochodem po chwilowej euforii, gdy przesiedliśmy się z Multipli; zdolność adaptacyjna umysłu do nowych warunków brzegowych- "wszystko powszednieje"~ filozofia) i spokojnie sobie idziemy...
I wtedy, po jakimś czasie tej sielanki...
Nożesz k... jego mać! Znowu??? Co to niby ma być??? Replay?
I jakie wielkie bydle!!! Chyba nawet większa/ wyższa od poprzedniej...
A już miało być tak pięknie...kwiaty, gratulacje, odwiedziny w zakładach pracy...
I żyli długo i szczęśliwie...niewzruszenie spacerując po krzakach, gruzach, górach, dolinach i polanach... ;)
Witam , ja chcialbym dopytac o treningi interpersonalne o ktorych Pan Negacz poroszył temat. Gdzie mozna takie znalezc gdzie sie udac i czy ktos poleca jakies takie warszataty, treningi itp.
By być jeszcze lepszym mówca należy unikać mówić"udało się" w momencie potwierdzenie osiągnięcia sukcesu. (Zdana klasówka szkolna )Lepszym zwrotem jest "zrobiliśmy to"
P.s "udało się"" może sugerować że mógł że to było kwestia szczęście, losowości. Zrobiliśmy to, My!
39:10 przywołany moment
Pracowałem kiedyś w takiej śmiesznej firmie, która miała pomysł na zmianę.. Zarząd zaczął od siebie (prezes zdezerterował), potem przyszedł nowy i wynajął firmę od szkoleń i zarządzania zmianą - w kilkugodzinnej pogawędce oznajmili, że generalnie firma ma zarobić po kilka baniek w trzech obszarach, a potem postawili nas przed tablicami, wręczyli pisaki i kazali nam wykminić jak mamy te "wartości" "scedować" na naszych ludzi.. A nowy prezes się przechadzał i podsłuchiwał co my tam mamroczemy.. Oczywiście nie miał pojęcia jakie są problemy w firmie, ale za to działy firmy, które nic nie sprzedają, ludzie w nich zarabiają najniższą krajową. mają wypracować ten jego mityczny zysk..
Posiedział ze 3 lata i sobie poszedł.. Na szczęście zawinąłem się wcześniej..
Negacz - Miszcz!
💪😉🤚
A to proste.. pewnie, ale rozsądnie, świadomie i uczciwie (z wizją końca i zachowując misję i kulturę firmy).
Proste...
Coś jakby Mario Bros biegł po polu minowym :)))
Szymon ci Man zrobić zeby pracować dla ciebie i chłonąc ta wiedzę hehe 😀 mega mózg czysta przyjemność słuchać. Aż się chce cierpieć
Najpierw to moznaby zacząć od czytania tego co się pisze i wysyła w świat :D
Kocham Negacza
Nie chodzi czasem o tym że negatywne komentarze pod imieniem i nazwiskiem bardzo szybko robią się sprawą o zniesławienie? Zawiść januszexów w Ukropolin nie ma końca.😊
Ale dlaczego zmiany ciagle maja byc dobre? Zabrakło mi scenariusza kiedy zmiana jest zła a jest forsowana przez „górę”. Co ja wtedy biedny szary korpopracownik z bidna pensja 15k zł mam zrobic? :)
Było ;)
@@SzymonNegacz no dobra :)
O
Napisze jeszcze moi ulubieni bracia 😁😅😂
Czy ktoś się wsłuchał w głos gościa?
Bez skupiania na wypowiadane wyrazy ? 🤔🤭
😂
@@SzymonNegacz oczywiście w pozytywnym sensie :)
@@Bellar_Taxi dziękuje ;)
Chyba u Ciebie. Po każdej zmianie jest zawsze od razu lepiej. Ale jest tu pole do poprawy jako Menadżera, więc walcz.
xD
Kolejny materiał, który ma problem z kompresją dźwięku. Urywa początki słów po parosekundowych pauzach.
To tyle teorii.
Dzięki