تابعوا اللقاء التواصلي حول الهيئة الوطنية للتوجيه في مجال تدبير الموارد البشرية والتكوين عبر اليوتوب

تابعوا اللقاء التواصلي حول الهيئة الوطنية للتوجيه في مجال تدبير الموارد البشرية والتكوين عبر اليوتوب
: اشترك في القناة يوتيوب
bit.ly/3goa2s8
: البوابة الوطنية للجماعات الترابية
www.collectivi...
تابعونا على المواقع الاجتماعية !
: الفيسبوك
/ collectivitesterritori...
: تويتر
/ collectivitesma
: الانستجرام
/ collectivitesma
_______________________________________
Abonnez-vous à notre chaîne TH-cam : bit.ly/3goa2s8
Portail National des Collectivités Territoriales : www.collectivi...
Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux !
Facebook : / collectivitesterritori...
Twitter : / collectivitesma
Instagram : / collectivitesma
#الجماعات_الترابية #Collectivités_Territoriales

[@redouanetoto5298]

المرجوا النظر وبقوة في ملف تسوية اصحاب الشواهد بجميع اصنافها ..وشكرا جزيلا

[@naimataoubi2]

نتمنى النظر بجدية والتعامل مع ملف حاملي الشهادات من موظفي الجماعات المحلية والقابعين في السلالم الدنيا .

[@davideaston3736]

Bravo à nos anges de la direction. Je nomme Mr Ben Abderrahmane, Mr Berrachel et le grand gentille et serviable Mr Mountassir. Un grand Merci pour Mr le directeur général pour ses actions au profit de la formation des cadres des collectivités territoriales.

[@hassanerhanim4908]

مبادرة طيبة فالملاحظ أن الموظف الجماعي مكون اصلا فقط ينقصه تسوية وضعيته بالشهادة التي حصل عليها إسوة بباقي موظفي الدولة فالتسوية مفتاح كل تكوين تحياتي للجميع.

[@essoussiabdelkader861]

نتمنى الإنتباه إلى أهمية الجماعات الترابية في التنظيم الترابي و إلى الخصاص في التجهيزات و في الموارد البشرية و إستغلالها للإستثمار في تطوير النظام التدبيري للجماعات الترابية من خلال بنيات تحتية كافية و متطورة و تراعي ظروف العمل و جودة تقديم الخدمات و من خلال رأسمال بشري مكون و متواصل بشكل أكثر من خلال المنصات الرقمية ، التي نطمح لتكون منصات جماعاتية متنوعة و منتمية لنفس المؤسسة و تعمل على جمع المعلومات و تنظيمها و التجاوب معها بالشكل الكافي ( الشكايات و التظلمات و الخدمات التقنية و الأدبية و الثقافية والفنية الجماعاتية ) .

[@fatimaaroufi6974]

فاطمة الزهراء معروفي عن مديرية مقاطعة أكدال-الرياض الرباط

[@FOOTBALL-w1q]

الموظف هو قطب الرحى في الجماعات المحلية لذلك يجب الاهتمام به سواء في التكوين وترقية حياته الوظيفية على المستوى الاجتماعي والاقتصادي واخراج مؤسسة الأعمال الإجتماعية لموظفي واطر الجماعات الترابية إلى حييز الو جود

[@abdellaliadnan]

ربما هي بداية لايجاد مخرج لاعادة هيكلة مهن الوظيفة الجماعية ومحاولة لاحداث التوازن المفروض نوعيا وكميا بين الحاجيات من التخصصات وبين واقع الاشتغال بالجماعات الترابية ،واظن انه و قبل الشروع في اية عملية للتكوين وجب جرد المتاح من التخصصات داخل الجماعت أي ما هو موجود أصلا وذلك تفاديا لهدرالزمن والجهد في التكوين في حين أن التوجيه فقط يفي بالغرض لذلك فملف حاملي الشهادات والشهادات العليا والديبلومات يفرض نفسه كمنفذ رئيسي للشروع في العملية برمتها.

[@mohamedbenyahia7415]

لا نجاح لتطوير للموارد البشرية دون تسوية ملف حاملي الشهادات بالجماعات الترابية

[@hayiikadme6567]

تسوية وضعية حاملي الشهادات بالجماعات هو اولوية حيوية لا بد منها قبل الحديت عن اي اجراءات اخرى.وشكرا

[@medmarc205]

حسب تجربتي يجب احياء معاهد ومراكز التكوين التابعة لمديرية تكوين الأطر الإدارية والتقنية لوزارة الداخلية حيث برهن خريجوا واطر هذه المديرية بالملموس وبقوة أنهم القاطرة التي تقود ادارة الجماعات الترابية بدون منازع،الله يفتح عليكم دعونا من التوظيفات العائلية والقبلية،لقد أضحت الجماعات مقاولات عائلية تجمع المتردية والنطيحة وماأكل السبع،ومن هنا فإبقاء التوظيف بيد المنتخبين سيزيد من تخلف هذه المؤسسة الدستورية،وستنزل الى الحضيض ومزيدا من الصراعات العائلية مع كل مجلس مع كل الاحترام للمنتخبين الشرفاء،
حضرت بمعية رئيس المجلس في بداية ولايته الانتدابية دورة تكوينية وبعدها انتهينا همس في أذني قائلا ماكان ينبغي لمصالح الدولة أن تجعل الجبايات في يد المنتخبين،نعم ظهرت له الثغرات من الوهلة الأولى
أن تأهيل الرأسمال البشري يبدا من مراكز التكوين التي ابانت عن فاعليتها وقدرتهاوجودتها في تكوين أفواج ذوي كفاءة عالية يقودون الان الجماعات
مع اخراج القانون الأساسي للموظف الجماعي،مؤسسة الأعمال الاجتماعية على غرار باقي القطاعات الحكومية التي تستفيد من منح بالملايين في حين هناك حكرة واقصاء وتهميش للموظف الجماعي.
أين التحفيز لشييع المداخيل الجماعية فبعضهم يحقق ارقاما تفوق تلك التي يحققها القابض ومع ذلك فالتعويض لايتعدى 600 درهم أين الانصاف والعدالة بين أطر وزارة المالية والجماعية فمنذ زمان ونحن نتحدث عن الاصلاح يجب المرور الى مجال الفعل وبكل شجاعة واقدام........الحديث ذو شجون...

[@hzbhesh6781]

كثير من الجماعات يتعاملون بالمحسوبية فيما يخص ارسال الموظفين او الاعضاء لورشات التكوين ،الشيء الذي لايمكن معه تحقيق النتائج المطلوبة . موظف

[@yassinejaafar9026]

لا يمكن الحديث عن أي تنمية داخل قطاع الجماعات دون تسوية وضعية الموظفين حاملي الشهادات غير المدمجين في السلالم المناسبة بالجماعات ، خاصة وأن الإحتقان في القطاع بلغ مستويات غير مسبوقة نتيجة تجاهل الوزارة لحقوق هذه الفئة المهمشة لأكثر من 11 سنة ، تطوير الرأسمال البشري بالجماعات مرهون بإعادة الإعتبار للمهنة الجماعية ولن يتأتى هذا بالخطابات فقط بل بتحفيز هذه الفئة وتسوية وضعيتها اسوة بباقي القطاعات

[@ahmedhaddouti4778]

نعم هناك موظفين يجتهدون ويقومون بمهام وبفعالية عالية وخاصة المعلومات والتكوين الذاتي وذلك عبر الحصول على الإجازة وبدون تسوية وضعيتهم ولهذا لايمكن ان نتحدث عن التكوين بدون حوافز .

[@medmarc205]

أين هو دور الجامعات المغربية واطرها في استراتجية التكوين الذي تعتمده هذه الهيئة...؟؟

[@najiarouchdi3037]

لعله خير

[@moholhcen3891]

من الاشكالات المطروحة بحدة بالجماعات الترابية، اشكالية عدم تدقيق العلاقة بين الاداري والمنتخب.

[@videosnews4017]

لا يمكن أن تكون هناك مردودية بدون تسوية وضعية حاملي الشهادات