Дякую за перегляд! Оплатні юридичні послуги та консультації за контактами: +38 098 42 36 368🔸yankiv.bohdan@gmail.com🔸YANKIV.com🔸ІНШЕ ВІДЕО - КВЕД. Як перевірити чи правильно обрали? th-cam.com/video/haNnYqTsKdg/w-d-xo.html
Доброго дня , підскажіть , будь ласка, фоп 2 група (непродовольчі товари ) працюю сама , але іноді допомагає син (тобто частково ) .. Як краще та простіше оформити такі відносини ..? Можливо простіше йому теж фоп відкрити , чи юр..? Можливо існує ще якийсь договір .., щоб не морочитись із зайвими звітами , робочими табелями , бугалтерією ? Адже закону про сімейний бізнес , нажаль , нема ((
1) При прийнятті на роботу працівника обов'язково потрібно подавати до ТЦК повідомлення "Про зміну облікових даних", тому що нове місце роботи - це і є та сама зміна даних. Про звільнення також потрібно подавати. Все подається у семиденний термін. 2) Військовий облік не "введений нещодавно". Він обов'язковий для всіх підприємств з 2016 року. А на деяких підприємствах (наприклад, у галузі зв'язку чи охорони здоров'я) вівся завжди. Ще й обов'язкові збори були раз на три роки, працівників викликали і вони їхали на 2 або 3 місяці, жили у польових умовах, брали участь у військових навчаннях). А для жінок, яки мали маленьких дітей було бронювання.
Трудові книжки новопоийнятих працівників юридична особа не зберігає у себе. Ст.48 КЗпП з 10.06.2021 р. трудова діяльність працівника обліковується в електронній формі, трудова книжка зберігається у працівника, а роботодавець зобов'язаний вносити записи до трудової книжки лише на вимогу працівника.
З червня 2021 року трудову книжку роботодавець юридична особа не зберігає , лише за бажанням працівника вносить у неї записи. Трудова зберігається у працівника.
Читав ст.24 Кзпп, там не побачив, де вказано, що з ФОПом трудовий договір може бути в усній формі, та й інші консультанти у своїх відео зазначають, що необхідна письмово оформляти.
Яка може бути відповідальність за відсутність інформації про військовозобов'язаного працівника, якщо він відмовився надавати дані по військовому обліку? Чи можна відмовити в прийнятті на роботу по причині відмови працівником надати дані про військовий облік? Чи має право роботодавець передавати персональні дані працівника щодо військового обліку у ТЦК СП, якщо працівник не дав згоду на передачу персональних даних третім особам?
Все сказано чітко. Мені сподобалось, що Ви зазаначили, що труд.договір може бути у письмовому вигляді так і в усній формі. Але Ви нічого не сказали про Правила внутрішнього трудового розпорядку. Вони обов"язково потрібні? Чи можна обійтись без них?
Добрий день , якщо була помилка в повідомленні прийнятті на роботу , людина за суміцництвом не поставили 2, а 1 .Це можливо виправити ? чи це не суттєво ?
Доброго дня. Я хочу створити компанію, яка буде безкоштовно лікувати людей з ПТСР (Посттравматичний стресовий розлад) тому доходу від них не буде. У персоналу буде зарплатня. Фінансування буде з благодійний зборів чи іноземних фондах. Порадьте, будь ласка, який статус для цього вибрати? Дякую.
цікаво, а як податкова відрізняє найманого працівника від людини яка просто надає послуги вашому бізнесу і має платити податки сама за себе, от наприклад програміст, що працює віддалено, при перевірці роботодавець стверджує, що просто замовляв у нього послуги, а працівник навпаки, що вважає себе найманим працівником
Якщо ви як програміст найманим працівником оформитесь, то на вас чекає мінис 50% зарплати. Вам воно треба? Як фоп ви платите мінімалку. А як найманий за вас треба платити ЄСВ не мінімалку, а 22% від вашої зп. Якщо у вас зп 20к грн, то єсв за вас треба платити 4400грн Та ще 20% НДФЛ+ПФ, ще напевно там буде якийсь Профком, який ще 2% від зп забере.... Наймані працівники в Україні менше 50% зп отримують, це для вас не може буди новиною. В USA наприклад 35% податки якщо у вас за 100к доларів на рік. А якщо у вас зп до 40к доларів, то там взагалі податок платиться тільки федеральний 15% і все. Крім того в штатах немає ПДВ зовсім як податка. Тому ще від своєї зп відніміть 20% ПДВ. А в штатах просто 35% податок і потім ні яких пдв при покупці товару не буде
Дякую за перегляд! Оплатні юридичні послуги та консультації за контактами: +38 098 42 36 368🔸yankiv.bohdan@gmail.com🔸YANKIV.com🔸ІНШЕ ВІДЕО - КВЕД. Як перевірити чи правильно обрали? th-cam.com/video/haNnYqTsKdg/w-d-xo.html
Спасибо.Как всегда-коротко и ясно!
Супер ролик! Спасибо! С уважением!
радий бути корисним для Вас!
Доброго дня , підскажіть , будь ласка, фоп 2 група (непродовольчі товари ) працюю сама , але іноді допомагає син (тобто частково ) ..
Як краще та простіше оформити такі відносини ..?
Можливо простіше йому теж фоп відкрити , чи юр..?
Можливо існує ще якийсь договір .., щоб не морочитись із зайвими звітами , робочими табелями , бугалтерією ?
Адже закону про сімейний бізнес , нажаль , нема ((
Повідомлення про прийняття не за день, а ДО початку роботи
1) При прийнятті на роботу працівника обов'язково потрібно подавати до ТЦК повідомлення "Про зміну облікових даних", тому що нове місце роботи - це і є та сама зміна даних. Про звільнення також потрібно подавати. Все подається у семиденний термін.
2) Військовий облік не "введений нещодавно". Він обов'язковий для всіх підприємств з 2016 року. А на деяких підприємствах (наприклад, у галузі зв'язку чи охорони здоров'я) вівся завжди. Ще й обов'язкові збори були раз на три роки, працівників викликали і вони їхали на 2 або 3 місяці, жили у польових умовах, брали участь у військових навчаннях). А для жінок, яки мали маленьких дітей було бронювання.
А про подачу даних до Пенсій фонду про прийняття?
Трудові книжки новопоийнятих працівників юридична особа не зберігає у себе. Ст.48 КЗпП з 10.06.2021 р. трудова діяльність працівника обліковується в електронній формі, трудова книжка зберігається у працівника, а роботодавець зобов'язаний вносити записи до трудової книжки лише на вимогу працівника.
З червня 2021 року трудову книжку роботодавець юридична особа не зберігає , лише за бажанням працівника вносить у неї записи. Трудова зберігається у працівника.
Вітаю )
А можна платити податки за працівника один раз на місяць?
( не ділити їх на два через те що, ЗП виплачується двічі в місяць)
Читав ст.24 Кзпп, там не побачив, де вказано, що з ФОПом трудовий договір може бути в усній формі, та й інші консультанти у своїх відео зазначають, що необхідна письмово оформляти.
Яка може бути відповідальність за відсутність інформації про військовозобов'язаного працівника, якщо він відмовився надавати дані по військовому обліку?
Чи можна відмовити в прийнятті на роботу по причині відмови працівником надати дані про військовий облік?
Чи має право роботодавець передавати персональні дані працівника щодо військового обліку у ТЦК СП, якщо працівник не дав згоду на передачу персональних даних третім особам?
Все сказано чітко. Мені сподобалось, що Ви зазаначили, що труд.договір може бути у письмовому вигляді так і в усній формі. Але Ви нічого не сказали про Правила внутрішнього трудового розпорядку. Вони обов"язково потрібні? Чи можна обійтись без них?
Так мають бути.
Добрий день , якщо була помилка в повідомленні прийнятті на роботу , людина за суміцництвом не поставили 2, а 1 .Це можливо виправити ? чи це не суттєво ?
А треба завіряти копії паспорту, коду, диплому? Типу копія вірна призвіще дата підпис?
Чи можна не відповідати керівнику, після завершення робочого дня?
А якщо через біржу праці
Доброго дня. Я хочу створити компанію, яка буде безкоштовно лікувати людей з ПТСР (Посттравматичний стресовий розлад) тому доходу від них не буде. У персоналу буде зарплатня. Фінансування буде з благодійний зборів чи іноземних фондах. Порадьте, будь ласка, який статус для цього вибрати? Дякую.
Благодійний фонд
Підкажіть, чи зараз проводяться перевірки неоформлених працівників?
так
Доброго дня чи потрібно зараз відпрацьовувати 2 тижні при звільнені,якщо 2 не повнолітні дитини і прописка з іншої області?
якщо є поважна причина для звільнення то працівник не відпрацьовує
цікаво, а як податкова відрізняє найманого працівника від людини яка просто надає послуги вашому бізнесу і має платити податки сама за себе, от наприклад програміст, що працює віддалено, при перевірці роботодавець стверджує, що просто замовляв у нього послуги, а працівник навпаки, що вважає себе найманим працівником
по ознаках трудових відносин, я їх наводив у відео
Якщо ви як програміст найманим працівником оформитесь, то на вас чекає мінис 50% зарплати. Вам воно треба? Як фоп ви платите мінімалку. А як найманий за вас треба платити ЄСВ не мінімалку, а 22% від вашої зп. Якщо у вас зп 20к грн, то єсв за вас треба платити 4400грн Та ще 20% НДФЛ+ПФ, ще напевно там буде якийсь Профком, який ще 2% від зп забере....
Наймані працівники в Україні менше 50% зп отримують, це для вас не може буди новиною. В USA наприклад 35% податки якщо у вас за 100к доларів на рік. А якщо у вас зп до 40к доларів, то там взагалі податок платиться тільки федеральний 15% і все. Крім того в штатах немає ПДВ зовсім як податка. Тому ще від своєї зп відніміть 20% ПДВ. А в штатах просто 35% податок і потім ні яких пдв при покупці товару не буде
Нападаєте на людей які хочуть себе прокормити
Хто плате 12к? всі платять мінімалку
Нарешті без лишнього і все чітко так сказати по народнлму без незрозумілих термінів і тд...