Pour Noel 2024, 20⎠de RÃDUCTION sur ma formation "Ton CV vidÃĐo en 24h" Code "REDUC20" âķ f2ff-thomas.systeme.io/a09c9509 â (tu m'envoies ton CV, je t'envoie un script de CV vidÃĐo qui te correspond)
Alors alors alors - la vidÃĐo est dÃĐmonÃĐtisÃĐe >> rÃĐsultat, TH-cam peut mettre autant de pubs qu'ils veulent ! Je ne peux pas les enlever (ils aiment bien en mettre plusieurs sur une vidÃĐo de 18mn...): si ça vous gÃĻne trop, dites le moi. Sinon j'espere que la video vous plaira quand meme ! [note: dÃĐmonÃĐtisÃĐ pour moi, mais les ayant droits des musiques rÃĐcupÃĻrent la monÃĐtisation >> d'ou bcp de pubs]
On en est qu'au dÃĐbut. Pour l'instant, les CV videos sont souvent mal montÃĐs, mal prÃĐsentÃĐs, dÃĐsengageants. Durant un entretien un candidat peut se rattraper en fonction de la rÃĐaction de l'interlocuteur, et adapter son langage et son attitude tout au long de l'ÃĐchange avec le recruteur. Dans une vidÃĐo, si on ne se prÃĐsente pas bien, c'est presque une cause perdue. De nos jours, les moyens pour faire bien existent. Ils ne sont pas nÃĐcessairement onÃĐreux. Et si on a pas le talent d'un cinÃĐaste, on peut toujours se faire aider car la production vidÃĐo (de qualitÃĐ) s'est largement dÃĐmocratisÃĐe. Du coup, on a pas trop le droit à l'erreur, ou alors il vaut mieux ÃĐviter de se lancer dans un CV vidÃĐo. Mais si on y tient vraiment, il faut le faire avec un but prÃĐcis, un engagement, et un travail qui soit en rapport. Personnellement je n'aime pas me prÃĐsenter, me vendre, devant un objectif car cela devient trop impersonnel. Par contre, l'idÃĐe pour chacun de raconter "son" histoire et "son" but, permet de mettre l'accent sur ses "soft skills" et c'est une bonne chose. C'est d'ailleurs un peu ce qu'on attend d'une vidÃĐo. On veut connaitre la personne, son caractÃĻre, son charisme, sa façon de voir les choses. Tu donnes dans ta vidÃĐo quelques bons exemples qui peuvent et qui doivent servir d'inspiration afin que celui qui dÃĐcide de faire une vidÃĐo CV, le fasse en plaçant la barre assez haute en terme de but à atteindre et de qualitÃĐ de rÃĐalisation. Heureusement, on en est qu'au dÃĐbut de la dÃĐmocratisation des outils de rÃĐalisation photos et vidÃĐos de qualitÃĐ. On accepte encore "l'à peu prÃĻs" et le green screen... Mais plus pour longtemps. En tant que recruteur, j'ai pris l'habitude de dire : "si tu veux faire une vidÃĐo et m'impressionner, inutile de dÃĐrouler ton CV devant une camÃĐra car cela m'ennuie, d'autant que je sais lire un CV papier en diagonal et que cela me prend 15 secondes à peine." Par contre, un CV ne me permet pas de connaitre la personnalitÃĐ d'un candidat, ni de dÃĐtecter son charisme, sa capacitÃĐ Ã s'intÃĐgrer, à convaincre, à prendre des responsabilitÃĐs, à Être autonome et manager un projet ou au contraire à gÃĐrer des ÃĐquipes. C'est là que je dis aux candidats qui se prÃĐsentent de rÃĐpondre à la question: "dis-moi simplement qui tu es?" Et du coup, la vidÃĐo prend toute sa place. Bien sÃŧr, la vidÃĐo doit aussi Être informative, mais on a vu dans les vidÃĐos que tu prÃĐsentes que cette information peut Être concise, illustrÃĐe, voire mÊme tout simplement "ÃĐcrite" dans un coin de la vidÃĐo. Pour finir, et tu l'as notÃĐ, les meilleures vidÃĐos sur le sujet sont souvent anglo-saxonnes, et c'est encore là qu'on peut trouver facilement son inspiration pour une translation et une adaptation qui fera mouche sur notre territoire. Je conseille notamment de voir les vidÃĐos de prÃĐsentations (publicitaires) des 'Master Class'. Elles sont extrÊmement bien faites et montrent assez bien comment mettre en avant l'individu dans son contexte qui est le sien. Je suggÃĻre de dÃĐcouvrir celle d'Annie Leibovitz (photographe) qui parle d'elle sans jamais parler de ses qualitÃĐs, car elle les montrent dans son attitude. A la fin de la vidÃĐo, on a envie de l'embaucher... Lorsqu'on voit ce genre de vidÃĐo, un candidat ne doit pas se dire : "c'est pas pour moi, je n''y arriverais jamais" mais il doit plutÃīt se poser la question "comment peut on faire, et qu'est ce que moi je dois faire pour arriver à me prÃĐsenter comme cela ?". La perspective n'est pas la mÊme, car elle mÃĻne à une recherche de solution. En passant par ta vidÃĐo, les candidats font ainsi le premier pas. En conclusion, je voudrais simplement saluer ton initiative, car ton oeil critique est bon., et tes suggestions vont dans le bon sens. Bravo
Damn quel commentaire Claude ! Parmi le top 3 des plus dÃĐveloppÃĐs sur cette chaine ! Reponse a quelques points : - oui, les moyens techniques & de production existent pour faire un bon CV video en quelques heures sans beaucoup d'argent - cote meilleure vidÃĐo, j'en ai fait une qui a ÃĐtÃĐ trÃĻs efficace car spÃĐcifique - mais elle reste en anglais, comme la majeure partie des bonnes (ce qui est logique ne serait-ce qu'en % du total des videos postees). n'hesite pas a me dire ce que tu penses de celui-ci (60s): th-cam.com/video/92g3tUmEpjc/w-d-xo.html - je vais regarder celle d'annie leibovitz Merci pour ton long commentaire et tes retours constructifs !
Pour Noel 2024, 20⎠de RÃDUCTION sur ma formation "Ton CV vidÃĐo en 24h"
Code "REDUC20" âķ f2ff-thomas.systeme.io/a09c9509 â
(tu m'envoies ton CV, je t'envoie un script de CV vidÃĐo qui te correspond)
Alors alors alors - la vidÃĐo est dÃĐmonÃĐtisÃĐe >> rÃĐsultat, TH-cam peut mettre autant de pubs qu'ils veulent ! Je ne peux pas les enlever (ils aiment bien en mettre plusieurs sur une vidÃĐo de 18mn...): si ça vous gÃĻne trop, dites le moi. Sinon j'espere que la video vous plaira quand meme !
[note: dÃĐmonÃĐtisÃĐ pour moi, mais les ayant droits des musiques rÃĐcupÃĻrent la monÃĐtisation >> d'ou bcp de pubs]
Bonjour Thomas j'espÃĻre que vous allez bien, j'ai une question svp, une demande manuscrite doit Être ÃĐcrite par un stylo ou tapÃĐe par le clavier ?
@@ahmedaarab4138 l'un ou l'autre, mais si par clavier fais une signature à la main
Est ce que vous pouvez nous recommander des cv video en français svp ?
J'ai une playlist sur les CV vidÃĐos, les autres vidÃĐos sont avec des CV vidÃĐos en français pour la plupart
Great
On en est qu'au dÃĐbut. Pour l'instant, les CV videos sont souvent mal montÃĐs, mal prÃĐsentÃĐs, dÃĐsengageants. Durant un entretien un candidat peut se rattraper en fonction de la rÃĐaction de l'interlocuteur, et adapter son langage et son attitude tout au long de l'ÃĐchange avec le recruteur. Dans une vidÃĐo, si on ne se prÃĐsente pas bien, c'est presque une cause perdue. De nos jours, les moyens pour faire bien existent. Ils ne sont pas nÃĐcessairement onÃĐreux. Et si on a pas le talent d'un cinÃĐaste, on peut toujours se faire aider car la production vidÃĐo (de qualitÃĐ) s'est largement dÃĐmocratisÃĐe. Du coup, on a pas trop le droit à l'erreur, ou alors il vaut mieux ÃĐviter de se lancer dans un CV vidÃĐo. Mais si on y tient vraiment, il faut le faire avec un but prÃĐcis, un engagement, et un travail qui soit en rapport. Personnellement je n'aime pas me prÃĐsenter, me vendre, devant un objectif car cela devient trop impersonnel. Par contre, l'idÃĐe pour chacun de raconter "son" histoire et "son" but, permet de mettre l'accent sur ses "soft skills" et c'est une bonne chose. C'est d'ailleurs un peu ce qu'on attend d'une vidÃĐo. On veut connaitre la personne, son caractÃĻre, son charisme, sa façon de voir les choses. Tu donnes dans ta vidÃĐo quelques bons exemples qui peuvent et qui doivent servir d'inspiration afin que celui qui dÃĐcide de faire une vidÃĐo CV, le fasse en plaçant la barre assez haute en terme de but à atteindre et de qualitÃĐ de rÃĐalisation. Heureusement, on en est qu'au dÃĐbut de la dÃĐmocratisation des outils de rÃĐalisation photos et vidÃĐos de qualitÃĐ. On accepte encore "l'à peu prÃĻs" et le green screen... Mais plus pour longtemps. En tant que recruteur, j'ai pris l'habitude de dire : "si tu veux faire une vidÃĐo et m'impressionner, inutile de dÃĐrouler ton CV devant une camÃĐra car cela m'ennuie, d'autant que je sais lire un CV papier en diagonal et que cela me prend 15 secondes à peine." Par contre, un CV ne me permet pas de connaitre la personnalitÃĐ d'un candidat, ni de dÃĐtecter son charisme, sa capacitÃĐ Ã s'intÃĐgrer, à convaincre, à prendre des responsabilitÃĐs, à Être autonome et manager un projet ou au contraire à gÃĐrer des ÃĐquipes. C'est là que je dis aux candidats qui se prÃĐsentent de rÃĐpondre à la question: "dis-moi simplement qui tu es?" Et du coup, la vidÃĐo prend toute sa place. Bien sÃŧr, la vidÃĐo doit aussi Être informative, mais on a vu dans les vidÃĐos que tu prÃĐsentes que cette information peut Être concise, illustrÃĐe, voire mÊme tout simplement "ÃĐcrite" dans un coin de la vidÃĐo. Pour finir, et tu l'as notÃĐ, les meilleures vidÃĐos sur le sujet sont souvent anglo-saxonnes, et c'est encore là qu'on peut trouver facilement son inspiration pour une translation et une adaptation qui fera mouche sur notre territoire. Je conseille notamment de voir les vidÃĐos de prÃĐsentations (publicitaires) des 'Master Class'. Elles sont extrÊmement bien faites et montrent assez bien comment mettre en avant l'individu dans son contexte qui est le sien. Je suggÃĻre de dÃĐcouvrir celle d'Annie Leibovitz (photographe) qui parle d'elle sans jamais parler de ses qualitÃĐs, car elle les montrent dans son attitude. A la fin de la vidÃĐo, on a envie de l'embaucher... Lorsqu'on voit ce genre de vidÃĐo, un candidat ne doit pas se dire : "c'est pas pour moi, je n''y arriverais jamais" mais il doit plutÃīt se poser la question "comment peut on faire, et qu'est ce que moi je dois faire pour arriver à me prÃĐsenter comme cela ?". La perspective n'est pas la mÊme, car elle mÃĻne à une recherche de solution. En passant par ta vidÃĐo, les candidats font ainsi le premier pas. En conclusion, je voudrais simplement saluer ton initiative, car ton oeil critique est bon., et tes suggestions vont dans le bon sens. Bravo
Damn quel commentaire Claude ! Parmi le top 3 des plus dÃĐveloppÃĐs sur cette chaine !
Reponse a quelques points :
- oui, les moyens techniques & de production existent pour faire un bon CV video en quelques heures sans beaucoup d'argent
- cote meilleure vidÃĐo, j'en ai fait une qui a ÃĐtÃĐ trÃĻs efficace car spÃĐcifique - mais elle reste en anglais, comme la majeure partie des bonnes (ce qui est logique ne serait-ce qu'en % du total des videos postees). n'hesite pas a me dire ce que tu penses de celui-ci (60s): th-cam.com/video/92g3tUmEpjc/w-d-xo.html
- je vais regarder celle d'annie leibovitz
Merci pour ton long commentaire et tes retours constructifs !
AidÃĐe moi pour faire un CV vidÃĐo s'il vous plaÃŪt
Qu'elle est la diffÃĐrence entre un CV vidÃĐo et une vidÃĐo de motivation ?
la meme qu'entre un cv et une lettre de motivation ;)