Sebelumnya terima kasih bu atas sarannya, alhamdulillah sudah saya terapkan. Saya izin tanya, kira-kira kalau dalam psikotes berapa persen ya akurasinya? Kadang saya mempertanyakan apakah psikotes ini akan sangat sesuai dengan kinerja seseorang dalam bekerja.
Psikotes itu sendiri gambaran peserta saat melakukan tes Pak, jadi untuk dipastikan dalam kondisi prima saat mengerjakan tes supaya hasil maksimal. Untuk psikotes ini sendiri saat ini masih tes yang dianggal paling akurat dan valid ya Pak. Psikotes ini bisa untuk mapping, jadi bisa mengetahui kekurangan kelebihan calon pekerja jadi bisa diberikan pelatihan sesuai untuk meningkatkan yang kurang. Makanya dalam psikotes banyak orang gagal karena mencoba faking bad atau faking good (bisa dilihat sharing kami di: th-cam.com/video/VLBwDYJByAA/w-d-xo.html) Semoga bisa membantu ya Pak, tetap semangat. Terima kasih
Kak saya udah melamar kerja dimana mana ada sebagian udah ngikutin interview dan ada yg tidak ada kabar sama sekali, udah ada berapa kali ikut interview dan untuk tahap selanjutnya udah ga ada kabar lagi dari pihak recruter, mohon sarannya Kak 🙏, terimakasih
Halo, Sebelumnya mohon maaf sebenarnya diluar topik video, tapi kami coba jawab ya Bu. Untuk proses rekrutmen di setiap perusahaan itu berbeda, ada yang prosesnya cepat dan ada yang lama. Jika memang dirasa terlalu lama dan tidak ada kabar, bisa menghubungi HRD melalui kontak pertama sekali kita dihubungi/menghubungi (email, WA, dll) dan ini tidak salah. Tapi beberapa HRD (tidak semua) tidak membalas meski kita telah hubungi. Yang pasti, jika terlalu lama tidak ada kabar bisa mencoba peluang di tempat lain. Anggap saja di tempat itu bukan tempat terbaik untuk kita, ada rezeki lain yang lebih baik menanti. Tetap semangat ya Bu.
terima kasih
Sama-sama
wahh bermanfaat banget, terimakasih banyaaakk
Sama-sama, semoga bisa bermanfaat untuk orang banyak.
Terima kasih solutiva atas kesempatan untuk psikotest dan edukasinya
Sama-sama kk, semoga karirnya ke depan lebih sukses ya. aamiin
Sangat membantu sekali
Terima kasih, semoga bermanfaat Pak
ma kasih
Sama-sama, semoga bermanfaat.
Yg mengetes juga baik cara menjelaskanya
Sukses solutiva
Terima kasih banyak Pak, semoga sukses juga ya Pak.
Thanks bund🔥
Sama-sama Bapak, semoga bermanfaat.
Sebelumnya terima kasih bu atas sarannya, alhamdulillah sudah saya terapkan. Saya izin tanya, kira-kira kalau dalam psikotes berapa persen ya akurasinya? Kadang saya mempertanyakan apakah psikotes ini akan sangat sesuai dengan kinerja seseorang dalam bekerja.
Psikotes itu sendiri gambaran peserta saat melakukan tes Pak, jadi untuk dipastikan dalam kondisi prima saat mengerjakan tes supaya hasil maksimal. Untuk psikotes ini sendiri saat ini masih tes yang dianggal paling akurat dan valid ya Pak. Psikotes ini bisa untuk mapping, jadi bisa mengetahui kekurangan kelebihan calon pekerja jadi bisa diberikan pelatihan sesuai untuk meningkatkan yang kurang.
Makanya dalam psikotes banyak orang gagal karena mencoba faking bad atau faking good (bisa dilihat sharing kami di: th-cam.com/video/VLBwDYJByAA/w-d-xo.html)
Semoga bisa membantu ya Pak, tetap semangat. Terima kasih
Kak saya udah melamar kerja dimana mana ada sebagian udah ngikutin interview dan ada yg tidak ada kabar sama sekali, udah ada berapa kali ikut interview dan untuk tahap selanjutnya udah ga ada kabar lagi dari pihak recruter, mohon sarannya Kak 🙏, terimakasih
Halo,
Sebelumnya mohon maaf sebenarnya diluar topik video, tapi kami coba jawab ya Bu. Untuk proses rekrutmen di setiap perusahaan itu berbeda, ada yang prosesnya cepat dan ada yang lama. Jika memang dirasa terlalu lama dan tidak ada kabar, bisa menghubungi HRD melalui kontak pertama sekali kita dihubungi/menghubungi (email, WA, dll) dan ini tidak salah. Tapi beberapa HRD (tidak semua) tidak membalas meski kita telah hubungi.
Yang pasti, jika terlalu lama tidak ada kabar bisa mencoba peluang di tempat lain. Anggap saja di tempat itu bukan tempat terbaik untuk kita, ada rezeki lain yang lebih baik menanti. Tetap semangat ya Bu.
Mantul Solutiva 🕋
Terima kasih banyak
Teri