Вы попрактикуетесь в различных методах оценки, а также сможете выстроить целостную и эффективную систему оценки на предприятии на авторском курсе Натальи Десятник «Оценка персонала»: clck.ru/3Fsm2B
Классно про ориентацию на будущее разъяснили. Часто наблюдаю, как из специалиста делают руководителя, потому что он был хороший специалист. А качеств руководителя при этом не проявлял..
Нарезали задачу по оценке персонала на производстве, куда не залезу, везде примеры только торшашей, я как производственник в тупике, неужели только продажа всех интересует, подскажите где взять инф по оценке персонала в производстве
Обычно такое и не происходит. А если происходит, это на столько специфическая деятельность, что туда идут люди, которые понимают важность такого отбора и не считают его противоестественным
Всем насрать на глубинные тесты и способности. На обычную работу возьмут просто первого удобного человека. На серьёзные должности берут на контракт или приводят свою команду. Если не справляются то расторгается контракт. А все эти инструменты это конь в вакууме! Вся эта болтовня хороша для дипломной работы гуманитария.
Вы попрактикуетесь в различных методах оценки, а также сможете выстроить целостную и эффективную систему оценки на предприятии на авторском курсе Натальи Десятник «Оценка персонала»: clck.ru/3Fsm2B
Согласен полностью. Очень часто работодатель этим (по п.1) губит хороший сейлз и производит плохих администраторов.
Классно про ориентацию на будущее разъяснили. Часто наблюдаю, как из специалиста делают руководителя, потому что он был хороший специалист. А качеств руководителя при этом не проявлял..
Нарезали задачу по оценке персонала на производстве, куда не залезу, везде примеры только торшашей, я как производственник в тупике, неужели только продажа всех интересует, подскажите где взять инф по оценке персонала в производстве
Кам свести kpi рабочего с его личностными характеристиками
Нужно просто наблюдать за человеком, а не копаться в его душе
А если сотрудник не хочет проходить глубинное интервью? Я бы тоже не хотела, чтобы чужие люди 4 часа копались в моих вехах и в моей личности.
Обычно такое и не происходит. А если происходит, это на столько специфическая деятельность, что туда идут люди, которые понимают важность такого отбора и не считают его противоестественным
Всем насрать на глубинные тесты и способности. На обычную работу возьмут просто первого удобного человека. На серьёзные должности берут на контракт или приводят свою команду. Если не справляются то расторгается контракт. А все эти инструменты это конь в вакууме! Вся эта болтовня хороша для дипломной работы гуманитария.
Самый бесполезный отдел в любой компании это HR. Ничего ни о чем не знают но думают что они профи во всем. Пример с Ивановым вообще не показательный.
И тупо колотят понты. потому что ничтожной курице или члену дали горсть власти