Me parece bien la propuesta, quien ya puede pensionarse que le deje esa vacante a un desempleado. Hay muchos funcionarios públicos con pensiones altas y siguen trabajando.
Pienso que dentro de todo es algo positivo, ya que muchos jóvenes talentos buscamos oportunidades en las compañías pero no es posible crecer porque personas que ya pasaron su etapa productiva no se quieren desatornillar del poder. Da la posibilidad de que haya más oportunidades laborales a futuro.
Se requiere en las areas de talento humano personas integrales en lo profesional y personal para que orienten de forma efectiva y objetiva a sus colaboradores, teniendo en cuenta la estrategia de compania, los planes de sucesion y de carrera, tambien los aspectos financieros, como tambien las expectativas de cada empleado, como una persona con experiencia y trayectoria, tema no muy bien ponderado en algunos casos, el impacto en sus familias y calidad de vida.... Este proceso deberia manejarse bajo un esquema de transicion proactivo, empatico y de forma muy profesional, es muy triste ver casos de amigos y companeros como terminan sus ultimos anos de vida por falta de esta orientacion, gestion y manejo. A pensar sobre este tema de forma mas estrategica y responsable en todas las partes involucradas, gracias Marcelo por compartir.
Claro está que eso es lo que debe ser porque se ven una cantidad de empleados públicos que siguen enquistados en el estado y no se pensionan, quitándole oportunidades a las nuevas generaciones y además haciendo lo que les da la gana y trabajando a media máquina o menos, porque no los pueden despedir
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Me parece bien la propuesta, quien ya puede pensionarse que le deje esa vacante a un desempleado. Hay muchos funcionarios públicos con pensiones altas y siguen trabajando.
O sea que para los empleados públicos tumbaria el 1821 donde se acogen al retiro forzoso hasta los 70 años
Pienso que dentro de todo es algo positivo, ya que muchos jóvenes talentos buscamos oportunidades en las compañías pero no es posible crecer porque personas que ya pasaron su etapa productiva no se quieren desatornillar del poder. Da la posibilidad de que haya más oportunidades laborales a futuro.
Se requiere en las areas de talento humano personas integrales en lo profesional y personal para que orienten de forma efectiva y objetiva a sus colaboradores, teniendo en cuenta la estrategia de compania, los planes de sucesion y de carrera, tambien los aspectos financieros, como tambien las expectativas de cada empleado, como una persona con experiencia y trayectoria, tema no muy bien ponderado en algunos casos, el impacto en sus familias y calidad de vida.... Este proceso deberia manejarse bajo un esquema de transicion proactivo, empatico y de forma muy profesional, es muy triste ver casos de amigos y companeros como terminan sus ultimos anos de vida por falta de esta orientacion, gestion y manejo. A pensar sobre este tema de forma mas estrategica y responsable en todas las partes involucradas, gracias Marcelo por compartir.
La pregunta es; y para que esta la edad forzosa de retiro, que no coincide con la fecha minina de edad para pension
Claro está que eso es lo que debe ser porque se ven una cantidad de empleados públicos que siguen enquistados en el estado y no se pensionan, quitándole oportunidades a las nuevas generaciones y además haciendo lo que les da la gana y trabajando a media máquina o menos, porque no los pueden despedir