1.Эта программа- автоматизация обречена на провал. 2. Особенно с этой зеленой шкалой счастья! 3. Нет никаких старых и новых работников. 4. Есть эффективный по работе специалист, а есть неэффективный. 5. И не одна программа это не исправит и не поможет. 6.Подход автора к вопросу решения проблем с кадрами при помощи этих методик не эффективен, и не работоспособен для тех кто действительно хочет быть в рейтинге. 7.Топовые работники которые тащат производство, никогда не будут играть по этим правилам. 8. Ты не сможешь привлечь на свою сторону серьезных специалистов используя только зарплату, какой бы она не была. 9.У начальников производств есть задачи поважнее, чем забивать графики " эффективности и радости" , они работают в поле. 10. Не работай с теми кто работает за деньги, а работай с теми у кого идея и мечта на первом месте. Будь добр с ними.
1.Эта программа- автоматизация обречена на провал. 2. Особенно с этой зеленой шкалой счастья! 3. Нет никаких старых и новых работников. 4. Есть эффективный по работе специалист, а есть неэффективный. 5. И не одна программа это не исправит и не поможет. 6.Подход автора к вопросу решения проблем с кадрами при помощи этих методик не эффективен, и не работоспособен для тех кто действительно хочет быть в рейтинге. 7.Топовые работники которые тащат производство, никогда не будут играть по этим правилам. 8. Ты не сможешь привлечь на свою сторону серьезных специалистов используя только зарплату, какой бы она не была. 9.У начальников производств есть задачи поважнее, чем забивать графики " эффективности и радости" , они работают в поле. 10. Не работай с теми кто работает за деньги, а работай с теми у кого идея и мечта на первом месте. Будь добр с ними.
Возможно в теории, все, о чем Вы пишете и работало бы, но на практике не работает.
@@axiom5949 точно!