Создавая и разрушая топ-команды / Сергей Щербинин (УБРиР)

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 2 พ.ย. 2024

ความคิดเห็น • 3

  • @ИльяФилимонов-ч5ъ
    @ИльяФилимонов-ч5ъ 8 หลายเดือนก่อน +2

    Доклад пушка!

  • @AleksandrSerov-rn2cn
    @AleksandrSerov-rn2cn 5 หลายเดือนก่อน +2

    Нанимать команду по архетипам подошло бы для набора в театральный кружок.

  • @elenagavrilova3109
    @elenagavrilova3109 28 วันที่ผ่านมา

    Работала в банке несколько лет. На мой взгляд - одна из самых конкурентных сред в плохом смысле этого слова. Между отделами сотрудничество с треском, толкание локтями и тыкание пальцами - программа минимум. Для этих целей там, конечно же, 'альфы', как на подбор.Чем топее, тем альфее, как говорится. 'Плохой парень' - каждый топ, кто приходит к другому топу. Доверие, не знаю что имеется ввиду в банке под ним. Для меня это слово связано со словом 'сотрудничество', а не с конкуренцией за все.
    Топы в лицо не знают своих рабочих лошадей, то есть на пару уровней ниже, в коридоре здороваются только с себе подобными, в остальном, как будто тебя нет. Кто подрастает выше тим лида, тоже начинает соображать кому говорить 'привет'. Когда лошади обсуждают как вовремя выдать и не порвать себе, извините, седло, за стенкой топы обсуждают бюджет на премии и золотые парашюты, 13ую зп.
    А тут такая забота чувствуется, даже игра для проживания совместных эмоций, какой-то необыкновенный чудо банк.