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しんどければ逃げたらいい、自分の会社でもあるまいし どこまでも付き合う必要はないよ
そのとおりですよ給料安くても気楽なところがマシですよ人間関係が気楽が良い
総じて「ブラック企業なのが悪い」
従業員を大事にしない会社なんてどうなろうが知ったこちゃない。
経理部門の社員が突然辞めたら、その会社は何かあったと思うべき。理由は、お金が会社に無いことを知ってしまった可能性が高いからです。
逃げるのは負けや卑怯と言う連中は他に行く所がない証拠。
自分の人生において幸せを目指しているのであれば、逃げることも必要だと思います。そこで逃げずに残ってボロボロになるだけならば、なんの意味があるんだと思います。
大事にすりゃ残るよ大事にされないから辞めんのや
私は年収250万円で働いていた工場を辞める前に上司から「お前は、ここより高い給料を貰う能力は無い」と言われましたが、独学で複数の国家資格を取得して転職サイトに登録したら複数の会社から、そこより好条件で誘われていたので「お前は、何を言っているんだ？」としか思えませんでした。
後輩に自分ができないやりたくない作業をぶん投げるのは卑怯とは言わないんですかね
@@dragonfly-island人によってやりたい仕事は違うし、やりたくないなら後輩もやめればいいじゃんw
私は小規模デイサービスで働いていた者ですが7月6日付で退職しました。まだ数ヶ月で浅くなかなか仕事を完璧に覚えるのが難しかったですが、少しずつ出来てきたところでした。利用者や同僚は良い人達でしたが、施設管理者と性格的に合いませんでした💦仕事上の注意を聞くのは当然ですが、小さいことで揚げ足を取ったり、ネチネチ終わったことまで蒸し返されたり、尋問が始まったり、人格否定もあり、精神的苦痛になり、退職を申し出た所、「せっかく教えたのに、恩を仇で返すような人」と言われ、もちろん謝りましたが、「自己中心的過ぎる」「心にもない謝罪など聞きたくもない、嫌がらせなの？」などと言われました💦1ヶ月前に言う決まりがありましたが、もう無理で即日退職しました。社長に電話で事情を話し、退職手続きをしてもらうことになりました💦今までこういうタイプの上司はいませんでした…とりあえず辞められて安堵しています😔
以前体調不良で内科に行ったら、適応障害で診断書を書いてくれました。労災はおりなかったのですがこれを期に辞める決意がつきました。人手不足の時に辞めたらなんだかスッキリしました。自分の心身は自分で守らないといけないです！
働かない人大事にするから逃げた。今の職場は心穏やかに働ける
自分が前にいた黒猫運輸がそういう会社でした。彼がなぜリーダーに抜擢されたのか、全く心当たりがありません。
昔は『石の上にも３年』と言ったもんだが 今は逃げるが勝ちが正解
「退くも兵法なれば、ここは一度退けぇ～」昔、こんな事言った俺('ω')ノ
ごもっとも
自分は工場の交代勤務だったので後輩に「石の上には３年まで」って言ってました。それ以上は身体壊すか精神おかしくなるからｗ
今の企業はカルト宗教と変らない洗脳教育してくるから福利厚生で恵まれていると思えないなら離れるのが1番
『負けるが勝ち』
沈む船からは逃げましょ♪
座礁してる船に残ってたところで、道連れになるだけだしね。
経営者と管理職が馬鹿だと確実に退職して逃げます
問題はこんなやばい会社たちが、ゾンビ企業として延々生き残ってる事ですかねぇ・・・。
僕のコメント使ってもらってます。本当にびっくりしましたwいい記念になりました笑 ありがとうございます😊
クビにするべき人間って少数なのにその少数が影響力デカいってのが怖過ぎる
組織的な不正を行っている将来的に技術的責任を押し付けられるのは確実だったので、とんずらした。
こう言う場合は逃げじゃなくて自己防衛じゃないのかって常々思うあなたが鬱になっても、あなたの会社や国は自己責任で片付けますよ
貴方のコメントに反論する方がいませんねw自己責任じゃねーよ！会社が上司が責任取るよ！って反論待ってるんですけどw
2ヶ月前にパワハラで退職しました。2ヶ月しか働いてませんでしが、1ヶ月で独り立ちさせられ1人でかなりの仕事を任されていました。体調が日々悪くなり病院にいくと適応障害になっていました。とりあえずもう働けないと退職の話を上司と社長に話したら3人目と言われました。今まで何にもせず同じ職場の方も見ないふり、誰も助けてくれない。だからいつも人が足りないんだなと思いました。とりあえず辞めれてよかったです。転職中ですが、頑張りたいです！
その後どうですか？私も同じような会社に1年半何とか耐えていますが辛くて仕方ないです。
最後は会社が崩壊する兆候。隠れてた人材が活躍することもあるけど一過性で根本を解決しないと同じことを繰り返す
中小企業に勤めているときの閉そく感はマジはんぱない逃げ場がある大企業はホントええわ
このチャンネルでいろんな人の口コミ見て、腹をくくって退職することができました。ありがとうございます。
改善し続けると作業に余白無くなってきてどんどんしんどくなるんだが経営者視点では人件費あたりの作業量が増えて改善なんだろうけど
農業法人はやりがい搾取なところが多いから気を付けましょう。この前ある農業法人のHP見てたら『年間休日52日以上』に笑った。
狂ってますね 笑自分の休まず連勤自慢してそうな奴ばっかの香ばしい匂いしかしない 笑
保険や失業も無しも、当たり前です！
地獄の沙汰まで付き合う必要はない
前いた会社に石〇伸二タイプの上司が来てみんな逃げるように辞めて部署が崩壊した
勤務中に居眠りしてると怒られるのかw
@@ruminoso2025当たり前だろ
某市は市長が変わってこれからが楽しみですね、エスコンのように。(笑)
@@user-kf1kw5ef6x怒られない職場が世の中にはあるんだよw
このパワハラ気質の元市長を、都民がなぜ支持してしまったのか不可解。
逃げ出す前に損害賠償請求しようぜ！！
ついでに病気が原因で逃げ出すなら、傷病手当金も請求して欲しい！
@@millione41 傷病手当金は労災のときは支給されないんよ。証拠をまとめて労基にGO！
6:36この会社はおそらく自分がいたIT系サービス会社で十中八九間違いないと思います。そして、この口コミは自分かもしくは同僚が書いたものでしょう。少しうれしくなったので、コメントします(まずければ削除OK)。なお、その会社は自分が辞めたあと社長が変わりました。当時の社長がやらかしたことが原因でしょう、おそらく。会社の特徴としては・エンジニアであろうと社員全員営業(なら営業はなにするの？)・飲み会の参加も査定材料(結果大量離職なので意味無し)・不景気で仕事がなくて、やむを得ず入った人が多いためモチベーション低い・トップは典型的な田中真紀子型の人間関係(家族、敵、召使の３つだけ)・自社の事業についてのスキルなどは勉強していない経営者・会社の金は社長の金(社内で必要なものを買うことが難しい)・典型的な人売企業・スキルの安定性がないので、業務量の偏りがある...のような感じの会社でした。会社は10年くらい続いていたものの、給料も上がらないためあまりいい会社ではありませんでした。それでも、ある時期から、まともに会計ができる人が入ったり賞与制度ができたり、地方に支店を作ったりと普通の会社にしようという時期があったためそのときは、少しモチベーションを上げて、自分も協力してきました。しかし、ある時、社長が自伝本を出します。内容は・家庭が荒んでいたため、不良になった(◯人以外はなんでもしたね、がキーワード)・年齢を偽って、中学で水商売に入り、営業成績が良かった・結婚したが失敗・アメリカいったり、一念発起して営業の仕事をしてみたり・その後、会社を立ち上げた・社員は家族ですという、サクセスストーリーという名の自画自賛本。自分はまあいいいかあ、としか思っていなかったもののそこから約1年、社長の舞い上がり様と言ったら...。・社内で唯一のシステム担当を自分のジャーマネに・大手の新聞にも取り上げられ、あちらこちらに講演をしに行く・テレビ出演も果たして有頂天・一時期、ドラマ化の話もあったとか・この時期はスタイルや化粧に気を配りきれいだった(DBに出てくる変身前のザーボン)・金はもちろん会社の金社内で行われた出版記念パーティで、この本はみんなでつくった本です、と言ったあと社員全員に配布し、書籍代を給料から天引きするというお約束。社長が本を出すと会社が潰れるとはよく言ったもので今までは会社を大きくすることが幸せであり目的だったものが本を出した途端、自分が良い評価を受けることが目的に変わってしまうという典型パターン。そうなると、自分をよく見せるために、会社の規模を無理にでも大きくしたい、ということになり社員に対して、圧力がかかる。特に、社長に近い立場の人間が社長による発破という名の酷い叱責を直接受けることになったと。結果として、本が出されて1年後営業が全員辞め、マネージャも辞め、優秀なリーダーも辞め、と一斉離職が発生。これが一回目の離職騒動。それでも、世話になった顧客がいたり、下の人間の面倒も見なければならないと、残った社員も少なくなかった。社長も全体会議で泣き出したりと、反省をしているかに見えた。社員いなくなったけど、なんとかやっていこうということに。そして迎えるコロナ禍の時期。突然、賞与がゼロになった。コロナ禍の影響で仕事がなくなったためだ、と当時の社長が説明した。すでに昔の時代より容姿に気を配らず、太った姿は変身後のザーボンのようだった。社員はしょうがない、と思って我慢。コロナ禍2年目くらいのある日、会社のナンバー2,3、会計、人事、優秀なマネージャが一斉に離職した。当事者の社長本人が社員に説明した内容によると社長は会社の金を持ち出して、不動産を含み自分の事業に投資して、利益を得ていた。しかし、それを会社には何も言わなかった、ということらしい。おそらく、それだけではないと考える。もっとドロドロした...。会社は抜け殻状態。目的を失った企業経営者は社員を不幸にするという例。なお、自分も当時、いろいろな原因で鬱っぽくなり、体調も悪くなったの1年ほどで時期をずらして退職を決める。会社はM&Aで子会社化され、経営者が変わった。悪いやつほどよく眠るということで当時の社長は身を引いたあと、自前のペット事業をやりながら家族と言うべき動物に囲まれて生きている模様。自分は会社を次を考えずに辞めてしまったが、辞めたことに後悔は全く無く逆に憑き物が落ちたような感じだった。そういう会社にいること自体、呪いのようなものなのでお祓いの気持ちで辞めるのは正しいと考える。
長文読みました、合唱。素朴な疑問ですがこの業界例にもれず、技術力がある人達で集まって会社を作る方向にはいかなかったんですか？
@@sk-kp7ne あまり、集まって何かを興すという方向には行きませんでしたね。不器用な技術者タイプが多くて、そこで経営をできそうな人間がいなかったというのはあります。氷河期世代が多いので、いろいろトラウマがあるので、積極的に何かをすることもなく。近くにダメな経営者を見ていると、経営ってなんだかよくわからない、という感じでした。あと、社内の人間関係がそこまで濃密でもなかったのかな、というのもありそうです。社内の仲良し人間関係というのは、会社に見せるためのもので実際は、仲は悪くないけど、一定の距離感がある関係でした。仕事できる人は、さっさと自分だけでもいいところに逃げていった感じです。みんな逃げるので精一杯ということで。
会社にとっての改善＝社員にとっての改悪、てパターンあるあるですよね～「それ会社が責任取りたくないから社員の仕事量増やしてやってますアピールしてるだけやろ」という仕事ばかり増える
改善活動って、社員はみんな改善すべき場所を分かってるんだよねそれを言うと左遷されたり退職強要されたりするから言わないけど
私が勤めてた会社は気がついたら潰れて更地になってた。
私が辞めたあと面接担当まで辞めるほど衰退次のはリーマンショックで半分退職介護施設がマンションに変身去年辞めた請け負いも派遣全員いなくなってオワコン😢
「あなた方の会社です！」とのたまわれ、ボーナスろくに出さず自分はリース代月40万の車に乗り、妻を監査役に、娘婿を専務に抜擢！その金全部会社の金wチャリンコ操業だが中々しぶとい…
石の上にも３年なんて言われてるけど、精神的苦痛があるなら早めに辞めるべき、働けなくなったら意味ないから、他人の意見より、自分自身がどうしたいかが大事。会社なんて責任取ってくれない。
マジで使い捨てだからな。本当に相手を人格のある人間だと思ってないのが分かる職場って、残念ながら実存する。
トヨタグループのカイゼン活動って義務にしてるからモチベーションが下がるし疲れるみんな困ってるんならボトムアップしてくるハズ義務じゃなくて表彰制にすればいい儲かってるんなら還元すべき
改善活動の義務化、わかりみすぎる。ノルマを達成しないと給料やボーナス、上司との兼ね合いが悪いと評価にも影響するトリプルコンボでモチベ下がりまくり(´ཀ`)
世界最強メーカートヨタの、崩壊の理由にもなり得そう。鬱っぽくなって「カイゼン」を続けても苦しそう。
搾取ですよね。
ここで言われてることは、普通に考えればごくごく当たり前の事なのに、今までそうじゃないと思い込んできた、思い込まされていたってことが最大の闇
本当に転職を決意した時は妙に頭が冷えた気がするすぐに行動に移せたたぶん自分の中でその職場は死んだ扱いになったんだと思う
なぜ業務の合理化＆効率化をするのか？売上＆利益を増やすため？正解は「定時で帰宅し土日祝を休むため」です。売上＆利益を増やすのはアップセル（単価を上げる）や取引先を増やすなど営業販売活動の文脈です。例えば昼休みに消灯しても電気代はほとんど変わりません。むしろ昼休み明けに一斉点灯することで大量の電流を使うので電気代が跳ね上がるのです。もういい加減、目眩ましの合理化＆効率化ではなく「もっとお客様と向き合おう！大いに儲けてみんな豊かになろう！」と言いたいですね。
トヨタ式の参考書には全部そう書いてあるんですけどねぇ…何故か実際のトヨタでは行われてないという不思議。
逃げた先は天国でしたってwファンタジーだなw
優秀な奴ほど見限るのが速いんだよな人が飛び始めたら自分も逃げたほうがいい逃げるが勝ち
さっさと次を決めて消える有能側の人を見たことはある。
逃げられるほど人間関係も待遇も悪かっただけ。そんな職場を生み出すような人間性しかなかったわけだ。
転職はいい事だし、経験として1度はしておくといいと思う。でも、必ずどこかに腰を据えて踏ん張らなきゃいけないぞ〜若いの。(転職4回したおっさんより)
就職氷河期世代を叩きまくったツケが着実に回ってきていて、凄く良い傾向ですw👍️
氷河期世代を奴隷にした頃から調子こいて、ブラック企業が増えたと思う
苦しくても前を見ている人の話は最後まで聞く気になれる
「抜けた会社が崩壊していくところを超倍速カメラで鑑賞したい」面白いこと考えるな。間違い無く人生で一番面白いエンターテイメントになる。たぶんワイがそれを見たら、見てるときずっと笑顔が抑え切れないわ。
嫌なら早く辞めて正解です仕事はいくらでもある人間関係が一番大切です
信じるか信じないかはあなた次第仕事の為にプライベートや趣味を捨てて給料も差し入れなどに使い24時間365日人生を捧げた方の末路は部下にプライベートも仕事に捧げるよう徹底させようとしてハラスメントで訴えられ懲戒解雇になった...
典型的な会社人間ですね 私の死んだ親父が会社人間でした
典型的な無能な頑張り者やん
セコカンあるある。最近は電話で部下のメンタルケアしてる姿見て、本人が可哀そうだった
全職場で退職前にお局様の腰巾着に「ここで続かなければ、何処も務められない」とのお言葉を頂き。お局様からは「あんたは言うことを聞かない」とのお言葉を頂きました。怠慢、横領、遅刻は当たり前。真面目がバカを見るの典型的な職場だったので退職しましたね。今は無事に転職し給料も上がり、心も安定してお仕事をさせて頂いています。
問題なのは辞めた従業員の家まで行く/鬼電して「戻ってこい！！」とか言う職場がある事。俺の会社の発達障害君は、民間企業（ウチ）で「働けてる」のに、B型作業所から「戻ってこい！！」と言われたらしい。
我慢すれば見返りがあって報われる時代ではないのだから、嫌になったら辞めて転職するのが当たり前だ。定期昇給や数ヶ月分の賞与支給をなくしておいて社員に献身と忠誠を要求する会社や経営者の頭がおかしいのだ。
社畜さんの動画は、一服の清涼剤である
以前の交代勤務のテーマあったけど概ね同期１０人のうち７人が心身が病気になって退職、作業効率強化に入って仕事のピッチ上げしか無くなって同僚２人揃って退職した。みんなビギナーになって凄い効率悪くなったらしい、知らんがなｗ
終わりが見えない。片方が辞めたので。仕方なく､営業。辞める要因。
昨今よく「人手不足の時代」なんて聞きますが人手不足は現象じゃ無くて結果なんですよ。様々な情報参照して就活に臨む現代の労働者に10年20年変わり映えない求人出してて待ってても人なんか来るわけ無い。今は「採用競争の時代」。人手不足はついてこれない企業の結果。それだけ
どんなに職場環境等が改善されても出生率が低下すればいずれ人手不足になりますね
逃げるなんて言葉を使う必要はない。不条理な嫌がらせや不当な待遇を受けているのなら、堂々と退却して、ほかに自分の活躍の場を求めればいい。体力・精神力を保って次につなげるため、早めに退却した方がいいと思う。巧みな退却戦は勝利と同じ価値がある。物語などで、玉砕するまで頑張った、隠忍自重して最後は道が開けた、とか美徳のように語られても、それは半ば架空の特異なケース。人生は一度きり、一見貧乏になっても、自分で何かを前向きに表現できる場所を探すべき。私はサラリーマン我慢して不整脈が出て辞めて、今は気楽な自営業やってます。
私もですよ🎉バブル経済ならサラリーマン楽々でしたが、厳しい世の中。。自営業やってます😊
退職届出した時、君の替えは居ないから困ったなぁと一人欠けただけで機能しないのは組織としてアカンしだったらもっと大事にしてくれやと
郵便局は休憩はほぼ取れない。
郵便局は全く昼休みと休憩取れませんね正に地獄の職場ですよ
民営化したのが悪いw
偽装も強要
疑問なんだが、取れば？何故取らない？別に24時間フル稼働しないとその鉄鋼炉がポシャって経営が傾く鉄鋼業界現場職でもあるまいし…
@@sata5sato641取ったら、配達が終わらないのよねしかも人員も減らして回すからね（人件費削減）そして、超勤（残業）するなと課長や部長から言われるということから、休憩取れない（取らない）んだと思う
店長不足でエリアマネージャーが店長兼任からのエリアマネージャー休職いろいろ従業員任せになり職場崩壊
全く同じです！明日のシフト埋まってない、とか、出勤したら、自分の後のシフト埋まってなくて、残る羽目になったり。 クッソー！！！辞めてやる！って何度も思いました。 会社が助けてくれないことが、あと何回かあったら、見切りつけます。
日本の会社は全部ブラックだから何処に行っても変わらない。過労で精神疾患になったので診断書出してもらって昼勤務、残業なしで働いてる。会社はあと数年で社員が半分以上定年でいなくなるからこの先は分からないから会社が無くなっても気にしないで働いてる。あと10年で定年だから会社が無くなっても気にしないように早期退職の感覚でやってる。
いつでも逃げられるように資産形成を徹底的にやらなければならない。若い人は無駄遣いせず旅行も行かずゲームもせずに投資信託にどんどんぶちこんで資産を増やせ
①「あの上司をくびにしてくれたら考え直す」って言ってみてほしかった。②休めないのに代休をとれと命令、でも実際に不可能。その労働環境を作ってる会社側が「サービス出勤をしろ」と暗示している以外何者でもない。これはかなり多くの会社で行われている違法行為。黙認する国、労働においても無法地帯ですね。さすが無法国家と認定されているだけある我がにっぽん！！すばらしい！！合理化、効率化←これは「上の者たち」から始める事、ですよね。現場からはじめてどーすんだ？。現場でやるのは「教育」。しっかり現場教育していれば自然に効果的な仕事します。
副業って大事ですね。10年ほど副業してたから、ここぞと言うときにすぐ辞めれた。
これだけブラック企業がはびこってると、辞めても、次に入った会社がまたブラックな可能性も高い訳で…。上には上があるように、下には下があるし、転職したら、前の会社の方がマシだった、ということもあるだろうな。仕方ないけど。
悪い待遇の無限ループって実際存在するからな。地獄か。
ナマポ貰うのが正解
うちの会社もクソみてーなモンだが上には上（？）がいるもんだな😅
今の現場はタイミーを雇っても時間内に仕事が終わらない職場崩壊寸前、できる人は次々と辞めて行ったバイクのローンがもうすぐ終わるのでそれまでかな
「石の上にも３ヶ月！！」僕です…
こりゃ炭治郎でも逃げ出す…。
炭治郎は長男だから大丈夫www
@@yayamo515大丈夫じゃねーわ(笑)炭治郎みたいな良い奴が犠牲になるだけだ
店長の良し悪しで決める。店長が気が利く細やかな気配りをしてくれる、仕事のサポートを欠かさない人ならやめません。
人は物、人は肉壁、人は駒経営者から見れば社員はそんなもんです
辞める前に残業代を請求する為の証拠を集めることを推奨します過去2年間分は請求できます。会社が応じなければ少額訴訟で裁判を起こせます退職金が出ない人は残業代を請求して退職金替わりに次を探しましょう
❤❤❤毎日投稿😮お疲れ様😂です。今の仕事も頑張ってやる励みになってます。
一番の人 有能の極み👍
一番up主かと思ったわｗｗ
俺も老健から逃げた。大成功! ガンガン人が辞めてて草。
郵便配達は早く辞めた方がいい。事故でも起こしたら、終わりだよ。交通事故の被害者になっても、加害者になっても取り返しがつかない。上司は無能ばかり。若い子は、早く次へ行った方がいい。取り返しがつかない人生になる。
若い人でも 年寄りでも取り返しが出来ませんサッサと撤退しましょう
我慢せずにどんどん辞めてほしい。そしたらブラック企業は消える
人手不足が当たり前の職場にいますが、売り上げがあまりない顧客にはこちらから取引を断るようになりました。（もしくは値上げ）
見積もり段階で値切るお客様でロクなのいませんでしたね、値切る＝相手見下す！失礼ですからね😊昔、値切り値切りされ、契約したリフォームがクレーマーで、間違いなく地雷でしたね😅
効率化と合理化で社員は楽になるはず。本当の効率化と合理化ではなさそう。
「働いたら負け、逃げるが勝ち」(*´ω
昨日逃げたばかりの者です。退職代行は対策される前に使った方がいいですよ。金はあるので、今は新しい毎日のルーティンを構築中。
泥舟からさっさと逃げないということは泥舟と共に沈む運命を自分で受け入れているということになりますね
副業収入を確保しないとやばいな。
副業の収入があるっていう心の余裕があるってすごく強い。本業も大事だが副業もこれからは必要。でもそれはきついよなあ。
逃げる前に護身用ピストルICレコーダーで証拠確保をお忘れなく！ もらうべきものはもらいましょう それさえ拒む会社なら【お礼】を差し上げましょう
結局働き方改革とブチ上げたところで人の差配も一人当たりの負担を減らそうともならず、ただ残業代削減の口実にされるだけ
なんで企業は効率化すれば業績が良くなると思い込んでるんだろうな削減してるのは無駄じゃなくて余裕だよトヨタ方式はゴミ
人が辞めてくとワイも辞めたくなる。入社2ヶ月中に二人辞めた
あったなー、ブラック、どこまでもブラック・・・
人の不幸は最高に嬉しい！
１０番～１１番めっちゃわかります！自分もやめた会社が倒産したり、公正取引委員会の指導が入った時や裁判で吊し上げにあったニュースを聞くと正直「ざまぁ！」って思いましたもん。
5:40変態クソドカタ参上
クソワロタ
バイデン&岸田「私は絶対に逃げない(辞めない)」
面の皮は厚い
追い出し部屋に送り込まないとダメだな
二人とも失脚間近いですね((+_+))
働き方改革が進んだ昨今、残業ありきで評価される時代ではなくなった。むしろパワハラや長時間残業で労働災害になったら会社側が訴えられる時代に変わった。
何の手当もないのに、高い意識や業務改善を求めてくる会社は問題だと思う。給与以上の労働力を要求するのは不当だと気づいてほしい。
毎月コツコツ貯金しといた方がいいね。ある程度貯めておけば会社がやばい状態になったり、心身共に疲弊してどうしようもない時はとりあえず辞めちゃっても生活できるしな。劣悪な環境なのに残ってる人は、全く財産が無い人なんじゃないかな？その月暮らしはやめた方がいいね。
人をコマとしか見てないから
職場のモンスターにも色んなパターンがあるから厄介。他職場の上長が横槍入れてくるのが個人的に一番厄介
水汚過ぎて魚住まず🐟笑った😂w
利益重視って言う経営者程目先の計上で自転車操業モードになる不思議
みんな副業で稼いでるなんてすごいやん
働いてた金米国株に突っ込んでた方が賢いよ
そうそう、みんなどんどん辞めるんだブラックなところに居続けてもロクなことはない
金で選んで働くと精神的にやばくなったので、年収下げて楽な仕事に転職したら心に余裕が出来て体調も良くなりました😊
俺が以前いた会社そのまんまで草良い人がすぐに辞めていき、嫌な奴＆ぶら下がる気満々の連中だけ残るあの会社、元上場企業だし金はあるから今はいいだろうけど、業績自体は悪化の一途を辿ってるし、まさに沈みゆく泥船
昨日、大手運送会社ですがほぼ崩壊した職場を舐めてきました。もう県外への路線定期便もマトモに運行出来なく成り運航管理者も居なく成り他の支店から運航管理者を急遽呼んで来ましたが無茶苦茶で下請けに無茶をさせて何とか回してます。ハッキリ言って会社として自力ではほぼ機能不全に陥ってます。
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しんどければ逃げたらいい、自分の会社でもあるまいし
どこまでも付き合う必要はないよ
そのとおりですよ
給料安くても気楽なところがマシですよ
人間関係が気楽が良い
総じて「ブラック企業なのが悪い」
従業員を大事にしない会社なんてどうなろうが知ったこちゃない。
経理部門の社員が突然辞めたら、その会社は何かあったと思うべき。
理由は、お金が会社に無いことを知ってしまった可能性が高いからです。
逃げるのは負けや卑怯と言う連中は他に行く所がない証拠。
自分の人生において幸せを目指しているのであれば、逃げることも必要だと思います。
そこで逃げずに残ってボロボロになるだけならば、なんの意味があるんだと思います。
大事にすりゃ残るよ
大事にされないから辞めんのや
私は年収250万円で働いていた工場を辞める前に上司から「お前は、ここより高い給料を貰う能力は無い」と言われましたが、独学で複数の国家資格を取得して転職サイトに登録したら複数の会社から、そこより好条件で誘われていたので「お前は、何を言っているんだ？」としか思えませんでした。
後輩に自分ができないやりたくない作業をぶん投げるのは卑怯とは言わないんですかね
@@dragonfly-island
人によってやりたい仕事は違うし、やりたくないなら後輩もやめればいいじゃんw
私は小規模デイサービスで働いていた者ですが7月6日付で退職しました。
まだ数ヶ月で浅くなかなか仕事を完璧に覚えるのが難しかったですが、少しずつ出来てきたところでした。
利用者や同僚は良い人達でしたが、施設管理者と性格的に合いませんでした💦
仕事上の注意を聞くのは当然ですが、小さいことで揚げ足を取ったり、ネチネチ終わったことまで蒸し返されたり、尋問が始まったり、人格否定もあり、精神的苦痛になり、退職を申し出た所、「せっかく教えたのに、恩を仇で返すような人」と言われ、もちろん謝りましたが、
「自己中心的過ぎる」
「心にもない謝罪など聞きたくもない、嫌がらせなの？」
などと言われました💦
1ヶ月前に言う決まりがありましたが、もう無理で即日退職しました。
社長に電話で事情を話し、退職手続きをしてもらうことになりました💦
今までこういうタイプの上司はいませんでした…
とりあえず辞められて安堵しています😔
以前体調不良で内科に行ったら、適応障害で診断書を書いてくれました。労災はおりなかったのですがこれを期に辞める決意がつきました。人手不足の時に辞めたらなんだかスッキリしました。自分の心身は自分で守らないといけないです！
働かない人大事にするから逃げた。今の職場は心穏やかに働ける
自分が前にいた黒猫運輸がそういう会社でした。
彼がなぜリーダーに抜擢されたのか、全く心当たりがありません。
昔は『石の上にも３年』と言ったもんだが 今は逃げるが勝ちが正解
「退くも兵法なれば、ここは一度退けぇ～」
昔、こんな事言った俺('ω')ノ
ごもっとも
自分は工場の交代勤務だったので後輩に「石の上には３年まで」って言ってました。
それ以上は身体壊すか精神おかしくなるからｗ
今の企業はカルト宗教と変らない洗脳教育してくるから福利厚生で恵まれていると思えないなら離れるのが1番
『負けるが勝ち』
沈む船からは逃げましょ♪
座礁してる船に残ってたところで、
道連れになるだけだしね。
経営者と管理職が馬鹿だと確実に退職して
逃げます
問題はこんなやばい会社たちが、ゾンビ企業として延々生き残ってる事ですかねぇ・・・。
僕のコメント使ってもらってます。
本当にびっくりしましたwいい記念になりました笑
ありがとうございます😊
クビにするべき人間って少数なのに
その少数が影響力デカいってのが怖過ぎる
組織的な不正を行っている
将来的に技術的責任を押し付けられるのは確実だったので、とんずらした。
こう言う場合は逃げじゃなくて自己防衛じゃないのかって常々思う
あなたが鬱になっても、あなたの会社や国は自己責任で片付けますよ
貴方のコメントに反論する方がいませんねw
自己責任じゃねーよ！会社が上司が責任取るよ！って反論待ってるんですけどw
2ヶ月前にパワハラで退職しました。2ヶ月しか働いてませんでしが、1ヶ月で独り立ちさせられ1人でかなりの仕事を任されていました。
体調が日々悪くなり病院にいくと適応障害になっていました。
とりあえずもう働けないと退職の話を上司と社長に話したら3人目と言われました。今まで何にもせず同じ職場の方も見ないふり、誰も助けてくれない。
だからいつも人が足りないんだなと思いました。
とりあえず辞めれてよかったです。
転職中ですが、頑張りたいです！
その後どうですか？
私も同じような会社に1年半何とか耐えていますが辛くて仕方ないです。
最後は会社が崩壊する兆候。
隠れてた人材が活躍することもあるけど一過性で根本を解決しないと同じことを繰り返す
中小企業に勤めているときの閉そく感はマジはんぱない
逃げ場がある大企業はホントええわ
このチャンネルでいろんな人の口コミ見て、
腹をくくって退職することができました。
ありがとうございます。
改善し続けると作業に余白無くなってきてどんどんしんどくなるんだが
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農業法人はやりがい搾取なところが多いから気を付けましょう。
この前ある農業法人のHP見てたら『年間休日52日以上』に笑った。
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地獄の沙汰まで付き合う必要はない
前いた会社に石〇伸二タイプの上司が来てみんな逃げるように辞めて部署が崩壊した
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怒られない職場が世の中にはあるんだよw
このパワハラ気質の元市長を、都民がなぜ支持してしまったのか不可解。
逃げ出す前に損害賠償請求しようぜ！！
ついでに病気が原因で逃げ出すなら、傷病手当金も請求して欲しい！
@@millione41 傷病手当金は労災のときは支給されないんよ。証拠をまとめて労基にGO！
6:36
この会社はおそらく自分がいたIT系サービス会社で十中八九間違いないと思います。
そして、この口コミは自分かもしくは同僚が書いたものでしょう。
少しうれしくなったので、コメントします(まずければ削除OK)。
なお、その会社は自分が辞めたあと社長が変わりました。
当時の社長がやらかしたことが原因でしょう、おそらく。
会社の特徴としては
・エンジニアであろうと社員全員営業(なら営業はなにするの？)
・飲み会の参加も査定材料(結果大量離職なので意味無し)
・不景気で仕事がなくて、やむを得ず入った人が多いためモチベーション低い
・トップは典型的な田中真紀子型の人間関係(家族、敵、召使の３つだけ)
・自社の事業についてのスキルなどは勉強していない経営者
・会社の金は社長の金(社内で必要なものを買うことが難しい)
・典型的な人売企業
・スキルの安定性がないので、業務量の偏りがある
...のような感じの会社でした。
会社は10年くらい続いていたものの、給料も上がらないため
あまりいい会社ではありませんでした。
それでも、ある時期から、まともに会計ができる人が入ったり
賞与制度ができたり、地方に支店を作ったりと
普通の会社にしようという時期があったため
そのときは、少しモチベーションを上げて、自分も協力してきました。
しかし、ある時、社長が自伝本を出します。
内容は
・家庭が荒んでいたため、不良になった(◯人以外はなんでもしたね、がキーワード)
・年齢を偽って、中学で水商売に入り、営業成績が良かった
・結婚したが失敗
・アメリカいったり、一念発起して営業の仕事をしてみたり
・その後、会社を立ち上げた
・社員は家族です
という、サクセスストーリーという名の自画自賛本。
自分はまあいいいかあ、としか思っていなかったものの
そこから約1年、社長の舞い上がり様と言ったら...。
・社内で唯一のシステム担当を自分のジャーマネに
・大手の新聞にも取り上げられ、あちらこちらに講演をしに行く
・テレビ出演も果たして有頂天
・一時期、ドラマ化の話もあったとか
・この時期はスタイルや化粧に気を配りきれいだった(DBに出てくる変身前のザーボン)
・金はもちろん会社の金
社内で行われた出版記念パーティで、この本はみんなでつくった本です、と言ったあと
社員全員に配布し、書籍代を給料から天引きするというお約束。
社長が本を出すと会社が潰れるとはよく言ったもので
今までは会社を大きくすることが幸せであり目的だったものが
本を出した途端、自分が良い評価を受けることが目的に変わってしまうという典型パターン。
そうなると、自分をよく見せるために、会社の規模を無理にでも大きくしたい、ということになり
社員に対して、圧力がかかる。
特に、社長に近い立場の人間が社長による発破という名の酷い叱責を直接受けることになったと。
結果として、本が出されて1年後
営業が全員辞め、マネージャも辞め、優秀なリーダーも辞め、と一斉離職が発生。
これが一回目の離職騒動。
それでも、世話になった顧客がいたり、下の人間の面倒も見なければならない
と、残った社員も少なくなかった。
社長も全体会議で泣き出したりと、反省をしているかに見えた。
社員いなくなったけど、なんとかやっていこうということに。
そして迎えるコロナ禍の時期。
突然、賞与がゼロになった。
コロナ禍の影響で仕事がなくなったためだ、と当時の社長が説明した。
すでに昔の時代より容姿に気を配らず、太った姿は変身後のザーボンのようだった。
社員はしょうがない、と思って我慢。
コロナ禍2年目くらいのある日、会社のナンバー2,3、会計、人事、優秀なマネージャが一斉に離職した。
当事者の社長本人が社員に説明した内容によると
社長は会社の金を持ち出して、不動産を含み自分の事業に投資して、利益を得ていた。
しかし、それを会社には何も言わなかった、ということらしい。
おそらく、それだけではないと考える。もっとドロドロした...。
会社は抜け殻状態。
目的を失った企業経営者は社員を不幸にするという例。
なお、自分も当時、いろいろな原因で鬱っぽくなり、体調も悪くなったの1年ほどで時期をずらして退職を決める。
会社はM&Aで子会社化され、経営者が変わった。
悪いやつほどよく眠るということで
当時の社長は身を引いたあと、自前のペット事業をやりながら
家族と言うべき動物に囲まれて生きている模様。
自分は会社を次を考えずに辞めてしまったが、辞めたことに後悔は全く無く
逆に憑き物が落ちたような感じだった。
そういう会社にいること自体、呪いのようなものなので
お祓いの気持ちで辞めるのは正しいと考える。
長文読みました、合唱。
素朴な疑問ですがこの業界例にもれず、
技術力がある人達で集まって会社を作る方向にはいかなかったんですか？
@@sk-kp7ne
あまり、集まって何かを興すという方向には行きませんでしたね。
不器用な技術者タイプが多くて、そこで経営をできそうな人間がいなかったというのはあります。
氷河期世代が多いので、いろいろトラウマがあるので、積極的に何かをすることもなく。
近くにダメな経営者を見ていると、経営ってなんだかよくわからない、という感じでした。
あと、社内の人間関係がそこまで濃密でもなかったのかな、というのもありそうです。
社内の仲良し人間関係というのは、会社に見せるためのもので
実際は、仲は悪くないけど、一定の距離感がある関係でした。
仕事できる人は、さっさと自分だけでもいいところに逃げていった感じです。
みんな逃げるので精一杯ということで。
会社にとっての改善＝社員にとっての改悪、てパターンあるあるですよね～
「それ会社が責任取りたくないから社員の仕事量増やしてやってますアピールしてるだけやろ」
という仕事ばかり増える
改善活動って、社員はみんな改善すべき場所を分かってるんだよね
それを言うと左遷されたり退職強要されたりするから言わないけど
私が勤めてた会社は気がついたら潰れて更地になってた。
私が辞めたあと面接担当まで辞めるほど衰退
次のはリーマンショックで半分退職
介護施設がマンションに変身
去年辞めた請け負いも派遣全員いなくなってオワコン😢
「あなた方の会社です！」とのたまわれ、ボーナスろくに出さず自分はリース代月40万の車に乗り、妻を監査役に、娘婿を専務に抜擢！その金全部会社の金w
チャリンコ操業だが中々しぶとい…
石の上にも３年なんて言われてるけど、精神的苦痛があるなら早めに辞めるべき、働けなくなったら意味ないから、他人の意見より、自分自身がどうしたいかが大事。会社なんて責任取ってくれない。
マジで使い捨てだからな。本当に相手を人格のある人間だと思ってないのが分かる職場って、残念ながら実存する。
トヨタグループのカイゼン活動って義務にしてるからモチベーションが下がるし疲れる
みんな困ってるんならボトムアップしてくるハズ
義務じゃなくて表彰制にすればいい
儲かってるんなら還元すべき
改善活動の義務化、わかりみすぎる。
ノルマを達成しないと給料やボーナス、上司との兼ね合いが悪いと評価にも影響するトリプルコンボでモチベ下がりまくり(´ཀ`)
世界最強メーカートヨタの、崩壊の理由にもなり得そう。鬱っぽくなって「カイゼン」を続けても苦しそう。
搾取ですよね。
ここで言われてることは、普通に考えればごくごく当たり前の事なのに、今までそうじゃないと思い込んできた、思い込まされていたってことが最大の闇
本当に転職を決意した時は妙に頭が冷えた気がする
すぐに行動に移せた
たぶん自分の中でその職場は死んだ扱いになったんだと思う
なぜ業務の合理化＆効率化をするのか？売上＆利益を増やすため？正解は「定時で帰宅し土日祝を休むため」です。
売上＆利益を増やすのはアップセル（単価を上げる）や取引先を増やすなど営業販売活動の文脈です。
例えば昼休みに消灯しても電気代はほとんど変わりません。むしろ昼休み明けに一斉点灯することで大量の電流を使うので電気代が跳ね上がるのです。
もういい加減、目眩ましの合理化＆効率化ではなく「もっとお客様と向き合おう！大いに儲けてみんな豊かになろう！」と言いたいですね。
トヨタ式の参考書には全部そう書いてあるんですけどねぇ…何故か実際のトヨタでは行われてないという不思議。
逃げた先は天国でしたってw
ファンタジーだなw
優秀な奴ほど見限るのが速いんだよな
人が飛び始めたら自分も逃げたほうがいい
逃げるが勝ち
さっさと次を決めて消える有能側の人を見たことはある。
逃げられるほど人間関係も待遇も悪かっただけ。
そんな職場を生み出すような人間性しかなかったわけだ。
転職はいい事だし、経験として1度はしておくといいと思う。でも、必ずどこかに腰を据えて踏ん張らなきゃいけないぞ〜若いの。(転職4回したおっさんより)
就職氷河期世代を叩きまくったツケが着実に回ってきていて、凄く良い傾向ですw👍️
氷河期世代を奴隷にした頃から調子こいて、ブラック企業が増えたと思う
苦しくても前を見ている人の話は最後まで聞く気になれる
「抜けた会社が崩壊していくところを超倍速カメラで鑑賞したい」
面白いこと考えるな。間違い無く人生で一番面白いエンターテイメントになる。
たぶんワイがそれを見たら、見てるときずっと笑顔が抑え切れないわ。
嫌なら早く辞めて正解です
仕事はいくらでもある
人間関係が一番大切です
信じるか信じないかはあなた次第
仕事の為にプライベートや趣味を捨てて
給料も差し入れなどに使い
24時間365日人生を捧げた方の末路は
部下にプライベートも仕事に捧げるよう徹底させようとしてハラスメントで訴えられ懲戒解雇になった...
典型的な会社人間ですね 私の死んだ親父が
会社人間でした
典型的な無能な頑張り者やん
セコカンあるある。最近は電話で部下のメンタルケアしてる姿見て、本人が可哀そうだった
全職場で退職前にお局様の腰巾着に「ここで続かなければ、何処も務められない」とのお言葉を頂き。
お局様からは「あんたは言うことを聞かない」とのお言葉を頂きました。
怠慢、横領、遅刻は当たり前。
真面目がバカを見るの典型的な職場だったので退職しましたね。
今は無事に転職し給料も上がり、心も安定してお仕事をさせて頂いています。
問題なのは辞めた従業員の家まで行く/鬼電して「戻ってこい！！」とか言う職場がある事。
俺の会社の発達障害君は、
民間企業（ウチ）で「働けてる」のに、B型作業所から「戻ってこい！！」と言われたらしい。
我慢すれば見返りがあって報われる時代ではないのだから、嫌になったら辞めて転職するのが当たり前だ。定期昇給や数ヶ月分の賞与支給をなくしておいて社員に献身と忠誠を要求する会社や経営者の頭がおかしいのだ。
社畜さんの動画は、一服の清涼剤である
以前の交代勤務のテーマあったけど概ね同期１０人のうち７人が心身が病気になって退職、作業効率強化に入って仕事のピッチ上げしか無くなって同僚２人揃って退職した。
みんなビギナーになって凄い効率悪くなったらしい、知らんがなｗ
終わりが見えない。片方が辞めたので。仕方なく､営業。辞める要因。
昨今よく「人手不足の時代」なんて聞きますが人手不足は現象じゃ無くて結果なんですよ。様々な情報参照して就活に臨む現代の労働者に10年20年変わり映えない求人出してて待ってても人なんか来るわけ無い。
今は「採用競争の時代」。人手不足はついてこれない企業の結果。それだけ
どんなに職場環境等が改善されても出生率が低下すればいずれ人手不足になりますね
逃げるなんて言葉を使う必要はない。不条理な嫌がらせや不当な待遇を受けているのなら、堂々と退却して、ほかに自分の活躍の場を求めればいい。体力・精神力を保って次につなげるため、早めに退却した方がいいと思う。巧みな退却戦は勝利と同じ価値がある。物語などで、玉砕するまで頑張った、隠忍自重して最後は道が開けた、とか美徳のように語られても、それは半ば架空の特異なケース。人生は一度きり、一見貧乏になっても、自分で何かを前向きに表現できる場所を探すべき。私はサラリーマン我慢して不整脈が出て辞めて、今は気楽な自営業やってます。
私もですよ🎉バブル経済ならサラリーマン楽々でしたが、厳しい世の中。。自営業やってます😊
退職届出した時、君の替えは居ないから困ったなぁと
一人欠けただけで機能しないのは組織としてアカンし
だったらもっと大事にしてくれやと
郵便局は休憩はほぼ取れない。
郵便局は全く昼休みと
休憩取れませんね
正に地獄の職場ですよ
民営化したのが悪いw
偽装も強要
疑問なんだが、取れば？何故取らない？別に24時間フル稼働しないとその鉄鋼炉がポシャって経営が傾く鉄鋼業界現場職でもあるまいし…
@@sata5sato641
取ったら、配達が終わらないのよね
しかも人員も減らして回すからね（人件費削減）
そして、超勤（残業）するなと課長や部長から言われる
ということから、休憩取れない（取らない）んだと思う
店長不足でエリアマネージャーが店長兼任からのエリアマネージャー休職
いろいろ従業員任せになり職場崩壊
全く同じです！
明日のシフト埋まってない、とか、
出勤したら、自分の後のシフト埋まってなくて、残る羽目になったり。
クッソー！！！辞めてやる！って何度も思いました。
会社が助けてくれないことが、あと何回かあったら、見切りつけます。
日本の会社は全部ブラックだから何処に行っても変わらない。
過労で精神疾患になったので診断書出してもらって昼勤務、残業なしで働いてる。
会社はあと数年で社員が半分以上定年でいなくなるからこの先は分からないから会社が無くなっても気にしないで働いてる。あと10年で定年だから会社が無くなっても気にしないように早期退職の感覚でやってる。
いつでも逃げられるように資産形成を徹底的にやらなければならない。若い人は無駄遣いせず旅行も行かずゲームもせずに投資信託にどんどんぶちこんで資産を増やせ
①「あの上司をくびにしてくれたら考え直す」って言ってみてほしかった。
②休めないのに代休をとれと命令、でも実際に不可能。その労働環境を作ってる会社側が「サービス出勤をしろ」と暗示している以外何者でもない。これはかなり多くの会社で行われている違法行為。黙認する国、労働においても無法地帯ですね。さすが無法国家と認定されているだけある我がにっぽん！！すばらしい！！
合理化、効率化←これは「上の者たち」から始める事、ですよね。現場からはじめてどーすんだ？。現場でやるのは「教育」。しっかり現場教育していれば自然に効果的な仕事します。
副業って大事ですね。10年ほど副業してたから、ここぞと言うときにすぐ辞めれた。
これだけブラック企業がはびこってると、辞めても、次に入った会社がまたブラックな可能性も高い訳で…。上には上があるように、下には下があるし、転職したら、前の会社の方がマシだった、ということもあるだろうな。仕方ないけど。
悪い待遇の無限ループって実際存在するからな。地獄か。
ナマポ貰うのが正解
うちの会社もクソみてーなモンだが上には上（？）がいるもんだな😅
今の現場はタイミーを雇っても時間内に仕事が終わらない職場崩壊寸前、できる人は次々と辞めて行った
バイクのローンがもうすぐ終わるのでそれまでかな
「石の上にも３ヶ月！！」
僕です…
こりゃ炭治郎でも逃げ出す…。
炭治郎は長男だから大丈夫www
@@yayamo515
大丈夫じゃねーわ(笑)
炭治郎みたいな良い奴が犠牲になるだけだ
店長の良し悪しで決める。店長が気が利く細やかな気配りをしてくれる、仕事のサポートを欠かさない人ならやめません。
人は物、人は肉壁、人は駒
経営者から見れば社員はそんなもんです
辞める前に残業代を請求する為の証拠を集めることを推奨します
過去2年間分は請求できます。会社が応じなければ少額訴訟で裁判を起こせます
退職金が出ない人は残業代を請求して退職金替わりに次を探しましょう
❤❤❤毎日投稿😮お疲れ様😂です。
今の仕事も頑張ってやる
励みになってます。
一番の人 有能の極み👍
一番up主かと思ったわｗｗ
俺も老健から逃げた。大成功! ガンガン人が辞めてて草。
郵便配達は早く辞めた方がいい。事故でも起こしたら、終わりだよ。交通事故の被害者になっても、加害者になっても取り返しがつかない。上司は無能ばかり。若い子は、早く次へ行った方がいい。取り返しがつかない人生になる。
若い人でも 年寄りでも
取り返しが出来ません
サッサと撤退しましょう
我慢せずにどんどん辞めてほしい。そしたらブラック企業は消える
人手不足が当たり前の職場にいますが、売り上げがあまりない顧客にはこちらから取引を断るようになりました。（もしくは値上げ）
見積もり段階で値切るお客様でロクなのいませんでしたね、値切る＝相手見下す！失礼ですからね😊昔、値切り値切りされ、契約したリフォームがクレーマーで、間違いなく地雷でしたね😅
効率化と合理化で社員は楽になるはず。本当の効率化と合理化ではなさそう。
「働いたら負け、逃げるが勝ち」(*´ω
昨日逃げたばかりの者です。
退職代行は対策される前に使った方がいいですよ。金はあるので、今は新しい毎日のルーティンを構築中。
泥舟からさっさと逃げないということは泥舟と共に沈む運命を自分で受け入れているということになりますね
副業収入を確保しないとやばいな。
副業の収入があるっていう心の余裕があるってすごく強い。本業も大事だが副業もこれからは必要。
でもそれはきついよなあ。
逃げる前に護身用ピストルICレコーダーで証拠確保をお忘れなく！ もらうべきものはもらいましょう それさえ拒む会社なら【お礼】を差し上げましょう
結局働き方改革とブチ上げたところで人の差配も一人当たりの負担を減らそうともならず、ただ残業代削減の口実にされるだけ
なんで企業は効率化すれば業績が良くなると思い込んでるんだろうな
削減してるのは無駄じゃなくて余裕だよ
トヨタ方式はゴミ
人が辞めてくとワイも辞めたくなる。入社2ヶ月中に二人辞めた
あったなー、ブラック、どこまでもブラック・・・
人の不幸は最高に嬉しい！
１０番～１１番めっちゃわかります！
自分もやめた会社が倒産したり、公正取引委員会の指導が入った時や裁判で吊し上げにあったニュースを聞くと正直「ざまぁ！」って思いましたもん。
5:40変態クソドカタ参上
クソワロタ
バイデン&岸田
「私は絶対に逃げない(辞めない)」
面の皮は厚い
追い出し部屋に送り込まないとダメだな
二人とも失脚間近いですね((+_+))
働き方改革が進んだ昨今、残業ありきで評価される時代ではなくなった。
むしろパワハラや長時間残業で労働災害になったら会社側が訴えられる時代に変わった。
何の手当もないのに、高い意識や業務改善を求めてくる会社は問題だと思う。
給与以上の労働力を要求するのは不当だと気づいてほしい。
毎月コツコツ貯金しといた方がいいね。
ある程度貯めておけば会社がやばい状態になったり、心身共に疲弊してどうしようもない時はとりあえず辞めちゃっても生活できるしな。
劣悪な環境なのに残ってる人は、全く財産が無い人なんじゃないかな？
その月暮らしはやめた方がいいね。
人をコマとしか見てないから
職場のモンスターにも色んなパターンがあるから厄介。
他職場の上長が横槍入れてくるのが個人的に一番厄介
水汚過ぎて魚住まず🐟
笑った😂w
利益重視って言う経営者程目先の計上で自転車操業モードになる不思議
みんな副業で稼いでるなんてすごいやん
働いてた金米国株に突っ込んでた方が賢いよ
そうそう、みんなどんどん辞めるんだ
ブラックなところに居続けてもロクなことはない
金で選んで働くと精神的にやばくなったので、年収下げて楽な仕事に転職したら心に余裕が出来て体調も良くなりました😊
俺が以前いた会社そのまんまで草
良い人がすぐに辞めていき、嫌な奴＆ぶら下がる気満々の連中だけ残る
あの会社、元上場企業だし金はあるから今はいいだろうけど、業績自体は悪化の一途を辿ってるし、まさに沈みゆく泥船
昨日、大手運送会社ですがほぼ崩壊した職場を舐めてきました。もう県外への路線定期便もマトモに運行出来なく成り運航管理者も居なく成り他の支店から運航管理者を急遽呼んで来ましたが無茶苦茶で下請けに無茶をさせて何とか回してます。ハッキリ言って会社として自力ではほぼ機能不全に陥ってます。