HR odgovara: Kako se pripremiti za razgovor za posao?

Da li znate odgovor na pitanje "Gde vidite sebe za 5 godina?"
Otkrijte stručne savete o regrutaciji, selekciji i zapošljavanju uz Anju Balažević HR biznis partnera iz Infostuda. Saznajte kako se istaći bez radnog iskustva, prekvalifikovati nakon pauze u karijeri i napisati efektivan CV.
Otkrijte značaj motivacionog pisma i kako se izdvojiti u procesu selekcije. Pogledajte video i unapredite svoje šanse za uspeh u traženju posla!
...
CV i motivaciono pismo
Šta je važno naglasiti u CV-u? 00:01:22
Kako se istaći bez radnog iskustva? 00:02:19
Kako da steknem iskustvo ako nemam iskustva? 00:02:49
Na šta se skoncentrisati ukoliko je došlo do veće pauze u karijeri i kako da se prekvalifikujem? 00:03:43
Da li pomaže isticanje prekvalifikacije kako bi vas pozvali na posao? 00:04:31
Da li ćete biti pozvani na razgovor za posao iako niste poslali motivaciono pismo, a to je bio uslov za prijavu? 00:05:35
Da li je motivaciono pismo odlučujući faktor da li ćete nekoga pozvati na razgovor za posao? 00:06:21
Kako hvaljenje poslodavca u motivacionom pismu utiče na proces selekcije? 00:08:25
Regrutacija i proces selekcije
Koji nivoi selekcije postoje? 00:10:06
Kada prolazi kandidat kada nije ispunio inicijalne uslove? 00:11:08
Koliko je izvesno da neko može postati kandidat u firmi koja nije trenutno otvorena? 00:11:50
Da li dajete oglas za posao iako imate bazu kandidata? 00:12:42
Kako HR manageri gledaju na situacije u kojoj se kandidat prijavi na dva različita oglasa za posao u istoj kompaniji koji su oglašeni u različitim trenucima? Kandidat ima radno iskustvo za oba radna mesta, a za prvo nije bio prihvaćen. 00:13:29
Koliko su prvi testovi prilikom regrutacije bitni i sta da radimo ukoliko su nam rezultati testova losi? 00:14:39
Koje veštine kandidati mogu da usavršavaju za prve testove prilikom regrutacije? 00:15:17
Kada radite onlajn prvi test prilikom regrutacije i ako se dese tehnički problemi, da li se test može ponoviti? 00:16:05
Zašto se toliko oslanjate na šablonske testove i šablonska pitanja na razgovoru za posao? 00:17:04
Zašto se postavlja čuveno pitanje gde vidiš sebe za 5 godina? 00:18:14
Koliko je otpimalno vreme čekanja na odgovor nakon što kandidat pređe sve krugove? 00:18:51
Da li se kandidatima komunicirate negativan ishod i da li obrazložite zašto neko nije prošao? 00:19:59
Pošto većina kompanija ne obaveštava ako nije izabrala kandidata za prvi krug, da li je u redu kontaktirati ih i raspitati se za svoju prijavu i kada? 00:20:38
Kako da postupim ukoliko sam se predomislila i više nisam zainteresovana za radno mesto u kompaniji? Da li samo da se ne pojavim i ne javim se na telefon? Šta je vaša preporuka? 00:22:56
Šta očekujete od novozaposlenog nakon mesec dana rada u kompaniji Infostud? 00:23:31
Da li je moguće da se ljudi koji su dobili ili dali otkaz u Infostudu na nekoj poziciji, ponovo zaposle na neku drugu? 00:24:17
Šta je važno u selekciji kandidata? 00:24:56

[@nikolavujovic8918]

Ako hoce da te prime, primice te.
Dzabe pisma, biografija, iskustvo.
Presudne su veze, stranka itd
Nazalost je tako u nasem drustvu.

[@Slinischa]

HR intervjui kao pesme Vlade Georgijeva, bez energije, originalnosti i bez ikakave poente. Kako da me ocenite sa vasom Singiduduk diplomom?

[@Cokoladni]

cisto da vam olaksam: kopirajte CV u chatpt i tekst oglasa i pitajte ga sta da popravi, moze da vam napise i cover letter. mozete ovo ponoviti par puta da bude veceg kvaliteta.

[@jojo-sn2xx]

Ma bez PROJEKTA nista hahagah

[@droneviewbd]

i want serbia work permit can you help me to do that ..
желим радну дозволу у србији можете ли ми помоћи да то урадим