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很多55歲以上的，仍需要工作，能力更不差，經驗更好，但是是公司不要他們。台灣企業對年齡的普遍歧視是真正重點。
沒錯
政府單位也是如此，例如被資遣或失業要去勞動署上課，但被錄取上課的機會很微小。
影片中雖有企業繼續用已退休資深員工，但薪資通常會打折，更不用說去找新職的中老年，幾乎是無機會。
我也想再工作，但職場不友善，找不到工作。
65歲勢必得退 否則佔者肥缺 對年青人不公平
多數不是高齡勞工想退休，是被公司逼退，請搞清楚真實高齡逼退與要推動延長勞動年齡的毛盾問題，請不要誤導！！！
沒出社會的，學者，季者，哈！出來做看看，就知到你值多少錢。
公私部門有些差異，需有適合的方案！
職場惡劣到如此對高齡不友善只想要年輕的肝!這種文化十幾年前沒改善現在找不到人只能說活該!
@@林瑞龍-d5i看到主編的水準😂！千萬別看天下雜誌。
台灣不是缺工，是想找便宜的工
少子化也是真的~想找便宜的工也是真的
@@sandalwoodgirl9 這邊涉及到有趣的問題了，我覺得產業轉型。就是明明台灣已經是發達國家了，為什麼還缺那麼多便宜的工，而且為什麼明明少子化和缺工，有需求，但是整體工資就是拉不起來，這已經逆經濟原理了。有人說是因為大學教育導致低端產業沒人接手，所以大學要縮減，我覺得很奇怪，難道不是產業升級嗎？低端產業該收起來的收起來，怎麼反過來要走回頭路做產業降級，這要嘛間接的表明舊社會的產業界在社會中話語權確實大到可以讓國家走回頭路，勞工的權利也小到可以被洗腦到如此。以走在我們前面的美國來說，下一階段台灣應該走入以金融和服務業為主，二級產業縮減的階段，然後總體薪資上升，但總有一雙手壓著台灣不讓台灣前進，這雙手很明顯不是市場那雙無形的大手，畢竟都已經逆經濟原理了。
@@初學者因為你沒有考慮全球化，產業轉型不是單一個國家的事，會受到周邊國家的影響跟博弈，但是台灣服務業薪資拉不起來跟台灣民族認同有關，像台灣國旅貴，卻被砲轟沒那個價格，風評差了價格更拉不上去。都是環環相扣😢
😂😂😂對
@@初學者 很簡單，因為外籍勞工被大量引進，以前的公司會講"你不要做就離開，後面還有一堆人搶著做" 等到台灣人真的用屁股決定讓他欠人後，老闆馬上跑去找政府哭~"阿~缺人缺工"，政府就馬上找人進來幫忙，然後一堆奇怪的研究員就跳出來說這是市場機制，但其實這根本是由國民兩黨幾任政府合作聯合出來的結果，台灣人的事本來該由"台灣人"解決，就如同上個年代的歐美還沒有外勞時自己內部抗爭加薪，但結果台灣政府聽了老闆的喊話，引進大量外勞讓台灣內部勞資議題解決的機會"全部失效"，也就是台灣完全跳過了"勞工議價與爭取權利的階段"，也跳過了讓糟糕與低薪企業自然倒閉的"機會"，配合長期低利率讓台灣老闆可以用廉價的人事成本來運行企業，造成了外勞來台灣變成了本勞，台灣人卻去當外勞的奇怪現象，最後在報導人才外流問題，完全跟市場機制無關而是人為干涉。 而上面那個說全球化的忽略一件事那就是，台灣的企業還是能用"價格"和比一些國家好的品質來維持競爭力，也就是世界還肯跟台灣下訂單而不是單純受到某國的影響，真受到它們影響的產業早在早期就已經外移和倒閉了，博弈的大動作是近年來才開始所以後續才會看到影響，台灣轉型問題在於:1. 政府完全配合舊企業、低利潤產業 (台灣因為地狹人稠，政策影響性遠遠超出其他東亞國家)2.老人執掌企業 (也就是傳統文化繼續盛行，壓低人事成本以價取勝}3. 創業與嘗試成本過高 (跟以前不一樣，現在不論什麼東西都貴)4. 市場飽和 (也就是年輕人要創業前要先擊敗以前的企業，光擊敗台灣內部就很困難更何況全球化的外部企業，除非你是完全新創的東西)最後台灣正面臨兩極化的選項，也就是如同荷蘭病一樣，高科技帶來的大量的財富同時也升高了物價，但另一邊未轉型的傳統產業只能開那種爛薪水，中產將會慢慢不見，而最糟糕的是不出幾年未來AI機器人時代降臨後，台灣(包括全球)的一些製造業有很大可能會被一瞬間打趴，未來的企業有可能大者恆大，一種虹吸效應的概念，而台灣因為少了正常的倒閉和轉型時間，會在那一段時間導致大量失業。
一過50公司都不愛用了，不是不想工作，你們都沒搞清楚好嗎?年齡歧視一直是台灣很嚴重的問題
真的，台灣資方給香蕉挑三撿四，嫌這個新鮮人沒工作經驗，嫌那個有工作經驗的薪高，再嫌另一個年紀大
他有講到退休者未必是自願的
這個主編很有內涵，講得很好，我也希望中高齡後能繼續工作，但工作量減半，錢可以少一點。
我們還想工作呀！但就像你說的那樣，唉~~
可以用時薪，約聘的方式彈性時間，對勞資雙方都有利。對於 50歲以上的全職勞動者，可以祭出水電折扣的優惠。
40歲以後就很多公司不想用了啊，這些企業主要面對現實，我們中高齡人不是因為不想工作，而是企業不想給我們工作
45以後更慘，企業根本不考慮，要年輕的肝
台灣人ㄧ過四十以後要求職就很難了，其實40～60歲的人不但有經驗，而且較敬業，但台灣企業主只想引進便宜的勞工。
這種雇主很可惡。年齡大，要嫌，年紀輕輕，嫌沒經驗，他們心裡很奸詐。因為有經驗的人，不好控制，不好騙了，會要求福利，年紀太輕，他們要訓練，很累。外勞，才符合他們好控制又便宜薪資的心態
台灣就是9成貫老闆，最好員工都吃三餐生存就好，工作到死
需要廉价的韭菜人矿
我姊33歲，去應徵工作，工廠就嫌她年紀太大了。
應該規定企業履歷不用留年齡！也不能問！那都算個人隱私！！！！也和工作無關阿！今天又不是要應徵搬貨。說年紀大。可能體力不足！就算是應徵搬貨。。看的也是每個人的體力。而不應該是年齡！！反正一進公司。。不管年齡大小都是員工！應該看的是每個員工的能力表現工作態度努力！
高齡工作很需要彈性工作時間，因為5、60歲的人其父母都80多了，需要照顧的時間也增加了
可以做時薪半日制絕對比年輕人好用.台灣人目光短淺.自私小氣。
不只需要照顧長輩，他們也可能本身需要去大醫院看病或復健，EX：50肩⋯之類的
@chink3327 如果長輩不願意呢?我就是說服不了他們,只好自己撩下去
不是中高齡的人不想做，是老闆們要用年輕的外勞，而且都是打掃、保全等工作。人生打拼前半段已經一身病了，後半段再加一些病上去，等到真的退休就是養病了，談什麼退休生活，拖著一身病入土。台灣不像歐美先進國家，台灣在職場有年齡歧視。
這集說的很好👍中高齢比較能吃苦更有責任心，希望不要歧視高年級的人，盡量多給工作的機會
台灣55歲以上，不是不工作，是找不到工作，投履歷後連面試機會都沒有，台灣企業現在大都是年輕第二代接班，根本不會用高齢員工，接班人觀念不改，高齢者就是被迫離開職場，這是社會問題，接著衍生對立問題。天下對問題沒深入揪出癥結點，只是丟出問題風向而已，失望。
像我們小老板面試時，只要年紀40歲沒當過主管，他就直接不要
@@shyuluo 待過的公司，人資看到超過45歲的履歷表，辦公室的職員缺幾乎沒面試機會，超過50歲就只剩清潔工及最基層操作員與保全有機會，情何以堪。建議方案：政府要整體規劃，年輕人去有挑戰性及創意與發展性的職缺，高齢者可以用約聘僱方式補ㄧ些適任缺額。如ㄧ，受政府補助的交通事業，相關售票及剪票與管制引導安全的缺額。二，政府管理的風景區，博物館，美術館，圖書館，農漁會港口市場，政府部門等不涉及公務員任用法的職缺。三，鼓勵民間企業釋放能進用高齢者職缺的獎勵措施。四，宣導高齢者再就業服務，對人生的好處及尊重與社會發展的幫助，不要讓社會有種“年紀大還不退休，可憐”的氛圍。五，鼓勵民間企業多創造“半職工”的職缺，二位高齢者可以做一個職缺，每人各上4小時，並保障各項福利措施。六，創造社區物業管理及房仲與餐飲住宿服務業等不歧視高齢者的社會氛圍。七，訓練高齢者加入長照及日照服務，學童課後照顧，獨居送餐，社區服務，宗教事業等社會服務職缺。政府要去思考整體規劃人力的運用，不是缺人力就進用外勞來解決。
我40有機會去面試到一家還不錯的文職但我發現我是真的記不太住也發現他們有3分之一以上都是外籍年輕又好用，學的也快，就是最後外籍小姑娘也是因為薪水低天天加班一個半才說要走她算是會想的，所以大家想呢?
職場岐視50+歲以上的人，嫌動作慢視力不好，現在發現年輕族群會爭自己的權益，管理上不像老傢伙耐操願意做，就開始來檢討高年級生怎麼可以這麼早退休，怎麼可以領退休金，在家裏閒著沒事做，『天下雜誌』你們確定有搞清楚狀況嗎？
我就是55歲離職的 也沒領到公司退休金 感嘆資深人員的經驗 知識不被尊重 甚至被嫌棄 是我自選‘退休’的最大原因 老闆們只覺得中高齡無法如年輕人熬夜拼命 卻看不到我們能以經驗高效率的工作 而不需長時間工時 進而更有減少錯誤率 不浪費公司資源的優勢 老闆們的想法不改變 只是ㄧ昧的改國家政策 延後退休年齡 根本於事無補
我自己推估拉，台灣很多中小企業非常短視近利，不去看更遠，舉例只想用便宜人力，資遣年紀大的，或是很多人一創業就想賺錢，如果幾個月甚至1-2年沒賺錢就收了，無法看的更遠，這也是為什麼歐美企業或餐飲住宿旅遊業比較發達，甚至很多國家的服務業都比台灣薪水高很多
@@leonwang6521 我待的不是餐飲服務業 待過的媒體業 資訊產業都是ㄧ樣的情況
滿55歲，年資15年就可以領退休金了，為何你領不到。
@@龔一峯 我說的是公司沒給一毛錢 你說的是勞保
我也是跟你一樣的狀況…🥲
深層問題是：在台灣 不說50歲 連年過40工作就難找啦。。50以后除了保全有的保全公司會要人外。。再就業的機會少並充滿歧視。這是社會政策造成的 絕大多數的高齡人不是不想工作 是無門。
55歲被公司退休的吧，年輕人薪水低，這真的是很嚴重的問題
是真的，台灣勞工族群，66歲就退休領勞退了，而且台灣的資方對45歲以後的勞方並不友善對待
66歲不算早啊！
高齡不是不工作是很難找到工作。等你50歲去找工作就知道，社會多歧視高齡。企業觀念不改，政府法規跟不上(規定雇主必須雇用幾%的高齡人口)，高齡找不到工作也是白搭!!
是公司對55歲以後的員工，漸近式的逼退，形成各個公司的風氣！
沒錯，公司對老員工非常不友善
根本不會給機會，中高齡的問題很大，
我50＋在日本，現在還在工作，有一個同事是66歲才轉職進來我們的職場。工作能力強，幫了好多忙。日本的摩斯漢堡店的工作人員也用5、60歲的人，甚至最近麥當勞也用70多歲的人讓他們專門在店裡來送餐給客人。還有藥粧店也用退休的人，讓他們早上開店時專門做排貨上架的工作。讓中高齡的人重回職場，免得太閒，管小孩太多反而又造成另一種社會問題。
值得借鏡日本，政府要好好學習仿效! 做得到嗎??只想引進外勞可以大賺吧!?
我今巳62歲了，在澳洲的愛爾蘭國際分公司上班已有6年，而且公司有很多都是50多歲以上的員工，公司也很需要這些人的，因為上了年紀的人工作起來特別認真也很負責任，不像其他的年輕員工待不久常常跳槽，很頭痛的剛教他們不久之後就離職，而且澳洲百貨公司顧不少售貨員也在50多歲到70歲左右的人比比皆是，希望台灣政府都鼓勵企業界善用自個台灣人民就業，
要台灣學日本喔？我看難上加難，台灣的慣老闆是哪副德性⋯
日本同樣也是受到少子化衝擊，需要雇用高齡者參與勞動。
台灣老闆的想法與日本人不同
連台灣嚴重的高齡歧視都不知道嗎??低薪+血汗+年齡歧視=台灣職場😄😄😄
老闆：缺工但是不缺老人工
老人的工作能力，確實降低很多，難怪很少老闆喜歡採用，不是沒有道理！
@@賴信宏-u2d 不一定是這樣
如果不是勞動力大的工作，55～65是經驗豐富且社會歷練足夠的老馬。 老馬識途，除非是頭腦不清的老馬。 台灣或是亞洲國家對年齡歧視都相當嚴重。
@@tcrichman6572 老人反應很慢
@@帥哥張-u7z沒錯 同樣的能力和工作態度 老人動作和反應就是比較慢 其他年輕同事也想和年輕同事一起上班 不過我在餐飲業也有很多「大姐」能力真的比年輕人好 備料速度和穩定性都好 不過這種人通常是年輕時就是能力好的人了
我聽你在說，退休本來就是一件很愉快的事。
中高齡人士的工作經驗是很寶貴的，企業讓屆齡的人能夠適度重返職場，同時也為公司經驗傳承，創造雙贏。
這是理想而不是事實。
不是不工作,是找不到工作!!!台灣慣老闆們35歲以上應徵者就嫌老了,還55歲???以後可能70歲後才領的到勞保退休金(甚至可能領不到),這中間漫長的時間怎麼辦?等死?
這年紀結婚的小孩都開始上學了缺錢用 而沒結婚的這輩子估計也不會結婚了經濟壓力小 社會畫愛拚才會贏的大餅對這些人已經不好使也騙不到了 那為什麼不找個剛畢業的來繼續壓榨?反正別人家的小孩死不完
在台灣 過了40歲。。換工作就很難了。整個社會氛圍 表面上是什麼敬重長者。但骨子裡有很大一部份人是歧視長者的 很多沒教養的井🐸 動則叫長者。。悲悲。。悲悲。。十分難聽 陳先生 李小姐 大哥 大姐都不會用 整天悲悲。。悲悲叫 老年人可不是都那麼可悲的 。那年我剛過六十歲 身心狀況還很不錯。加上兒孫都在國外 我衣食無缺 因無聊 看大潤發招人 我想打發時間也做些服務。。面試方看我年紀已長。。叫悲悲你回家照顧孫女吧 。。這是很好笑的經驗 也反映台灣長者連二次就業都很難。
當工作環境不友善，退休是身不由己
誰55歲退休不想工作？亂調查？
我65歲退休 亂調查
@@seeshego9519 公教人員吧！
要看耶，有些資深的是真的不錯，但更多的是反應慢，記不住，在為人處世跟應對整體規劃有其優勢，但更多的工作要的是反應快記憶佳就可以應付更多的工作，資深的優勢並不明顯甚至可以說是可以省略，況且這是政府跟民間的共同努力，不能只轉嫁契業，之前做的一家老闆就說:政府只管要勞健保，管束我給不給員工錢，我賠錢政府怎麼不幫我?所以政策真的很重要，唉為官者…..
台灣的老板不喜歡50歲以上的員工
你去醫院或診所，要找年輕的醫生還是老經驗的老醫生，，，，，，話別說那麼死好嗎？
不一定😁除非要1個職缺來100個，如果要1個職缺10天來不到1個，老員工想離職，除非老闆腦公司不要了，想走可沒那容易😂
正腐慣出來的
看職種沒有絕對，但普遍不喜歡
年齡岐視真得很嚴重，40歲工司或工此廠就很難進去了別說55歲
五十五歲就退休是我父輩年代的事情了，我都打算再五十歲以前就從職場上退休，賺夠了未來開支的情況為何不能退休，即使五十歲退出職場都還有三份房租固定收入，人生就該遊戲人間玩到玩不動為止，這是既定目標，與所有在職人士共勉之🙏👍💪
搞錯了吧！！很多這年齡層的朋友不是退休而是找不到工作雖然有明令規定徵才不能限制年齡 性別但決定用不用誰 還是公司主管決定最後還是會被刷下來這是不能説的非秘密了
天下不敢講真實狀況。只想引進移工!! 政府還可以大賺一筆!!
@@Tak8889 你有沒有看內容啊!!!
@@中控室遠雄金融中心 不用看 沒說到點上，真要了解 去就業服務中心 去問那些失業 申請失業補助的人才會了解
@@琳北爽 你根本看不懂這篇報導的重點在那裡!!!
@@中控室遠雄金融中心 他懂個鳥，我是兩次被非自願性離職的人，老板們肚子的那些壞水，我可是明明白白的，你幾歲了？沒被職場險惡教訓過吧！別急 很快就會遇到了
薪水往上提，並且從面試的那一刻起就給員工滿滿的尊重，人就自動會過去了。可惜多數台灣企業，即便是第一線的大公司，都沒有這樣的能力與文化。就算今天願意用中老年人，他們或許願意接受低一點的薪資，但少了尊重恐怕也是待不久。
缺工問題1) 勞退早領是要打折的，大多是非自願的 (以目前高物價通膨情況，勞退的錢大都數的人應該是無法完全支付退休後生活所需的)2) 企業年齡歧視，造成非自願離職、二度就業或重返職場困難, 這情況佔比非常高3) 企業要求年資3-5年最多，但要求經驗與求才內容卻往往遠遠高過此資歷非常多，造成徵才企業與求職者不匹配情況很多4) 長期低薪，卻要求豐富經驗與高工時5) 台灣以中小企業為主, 很多中小企業仍然土法煉鋼，人海戰術，不願意或無能力數位轉型，自動化與數位化程度低，造成需要更多的人力 (服務業最嚴重)
想太多,有幾家公司會用50歲以上的?過45工作就不太好找了!
年齡歧視真的是讓台灣很多人閒閒在家
不是高齡退休不工作，是公司不要高齡者，台灣職場是歧視高齡者的。
以前覺得台灣職場很岐視年齡，因為過40歲要找工作很難，但去了大陸工作才知道什麼叫岐視 在大陸超過35歲基本上找不到工作，沒人要了。職缺也幾乎會寫「35歲以下」如果想找工作，還會被笑，說40歲的人早應該是公司高管，還要找工作，要不要臉啊😢……
"40歲的人早應該是公司高管"，這種觀念真的是很嚴重的問題，高管缺就那麼幾個，不是所有人到那個年紀就能得到那個位置，沒有到那個位置的人應依然要有機會在原本的位階打拼因為生活還要過，也有因長期在基層工作培養出累積豐富經驗技術的一線工人，這都是對社會對產業很有助益有用的人力資源，不應該歧視中高齡
乾脆說40歲都應該當總統了！
社會發展的必然，年輕要換就換換，到最後要定下來並要確認這家要能待到退休
55歲就退休的人只有一小部分高收入者，一般都會待在公司，另外有一些不在公司的人也都會在外工作的所謂的自由業者。
其實政府可以設計一種「部份退休」的制度，例如「半退」或「2/3、1/3退休」的制度，也是一種部份工時的概念，也是一種增加勞動參與的方法。
55歲就是做主管的年紀，哪有那麼多的主管職
不是不想工作…是找不到工作、企業不要超過55歲的
45以上就沒人要了
很多高年級的女人，因為結婚生子而離開職場多年，當小孩大了，想回職場，企業界都不想用高年級生，許多高年級生想工作，只能做勞動的工作。想做上班族的工作，就算高年級生懂電腦、懂行政、懂會計。但根本找不到工作。台灣是企業業不用高年級生。
離開職場多年又不一樣了，也不是歧視她，真的會比較不好教。
@@韮韮韮 但這也不一定。她結果為了有收入，她先願意從清結工開始，先進去公司重要，一年後主管發現她的能力，直接讓她接總務兼會計的工作。從53歲做到現在60歲還在做。台灣的企業業普遍不願意給高年級生機會。
@@49x51 放心，多數的公司不會管這些員工有啥能力，更慘的是很多公司找不到人，我公司招車床師父要有技術，結果招到的不是年輕，待遇又給的差，年輕人基本上也沒車床技術啊。
@@韮韮韮 其實二度就業的高年級生，配合度是很高的。因為他們會很珍惜難得而來的工作。
@@49x51 對啊，通常配合度比較高，但是剩餘的工作時間不確定，低產學習期大概半年我老闆不愛，而且高齡好欺負，有車床技術不用培訓的，其實待遇也是很差。
幾年前年金改革已經定調中高齡退休或退伍後再就業是跟年輕人搶工作，況且企業不要中高齡的人，標題應該改為"55歲前就沒了工作"
其實真的是很多企業習慣以各種手段提早辭退中高齡的職工，設法進用年輕新人來換血。被辭退的中高齡，面臨各種困難、不友善的整體就業環境最終失業。真的有替中高齡著想、付諸心力的企業是鳳毛麟角。政府輔導的效果，老實講也很有限。
唱高調很簡單，tvbs 跟天下雑誌先啟用幾個六十歲的新人員工來試試
去試看看，，精彩了！
我40多歲，多待過科技業的大公司，想換個工作都很難。 明明我現在還懂比較多，事情更能承擔，但想換回去那些大公司真的很難
科技業 40多歲 還要轉換工作 , 基層員工職缺 幾乎 99.99 %不可能了, 這年紀要轉換工作, 幾乎是中高階主管職 (連基層主管 例如課長等級的缺 , 40幾 公司都嫌老了 ）
哇真的嗎？在美國求職規定不可以問年紀，婚姻，長相，因為他們認為這跟工作本身無關。現在政府又把退休年齡訂在67歲以上才能領全額國民年金，不上班也不行！
台灣人工作年齡都是賣肝在拼，只好早早退休才能喘息。如果薪資休假福利比照歐美，做到6、70歲不是問題！
難怪企業都不敢收因為知道老人都是被操壞的以後一堆病
正腐爛，沒辦法
說什麼早退,很多都是被強迫退的好嗎?請深入探討，不要只看表面
老闆喜歡新鮮的肝 , 年過不要說50 , 過45工作就很難找了 ; 台灣的產業以中小企業為主 , 中小企業的老闆除非是銀彈充足的 , 不然都只能將本求利 !! 50歲經理月領 10萬 , 夠找3個大學畢業生 . 大部分的老闆只看價格 , 能看到價值的老闆有些也要迫於現實往價格靠攏 , 世有千里馬 , 但伯樂難尋 . 更不用講企業主新舊交接造成的世代隔閡 , 年輕老闆老員工 , 前朝之臣不可留之 , 非我族類其心必異.
不是勞工問題，是老闆的問題。
原因出在沒工會力挺，保障勞工權益，因過去都有人口紅利，導致中年以上勞工，40-55歲被歧視刁難，就不如歸去，只好回家吃自己，例如-種田，開計程車，或兼差時薪制工作或自營工作
你所說的種田可能是玩種植，現代的務農已是高投入的行業，包括資金、知識、農具，不是什麼人都可投入。
40確實也只能往服務業了…
55歲提早領退休金是公務人員吧！勞工沒那麼好命，鄰居公務人員都是年紀輕輕就退休賦閒在家享清福，該檢討的是政府的政策
中高齡以上可以工作量減半，薪水減半，這樣很棒。我想如果退休後沒工作，真的很無聊啊，但希望不要太累。
工作不一定是為了賺錢；賺錢也不一定要透過工作。
工時可以按時計薪，但薪資不能減，違反同工同酬，而且會養出一堆慣老闆。
可是勞保退休金是看退休前6個月的平均欸
好的公司是可以員工先辦退休、再回聘⋯但這樣的公司極少
@@bloodawu 那是整筆領的
下一代太懶了，幹嘛留錢給下一代，早退休 慢慢花，別寄望下一代。何況 很多企業主都不請55歲以上的
台灣對高齡工作者不友善，很多高齡無法升至高層，在職場上受到了年齡輕的排斥。
中老年人願意工作⋯只是太過苛的工作量與薪資和工時⋯⋯。。年輕人太過嬌貴⋯連回收分類都不懂，自己桌子都懶得擦，只會坐著⋯⋯。。
我52歲.銀行被合併而被辭退..我也有成會財會管會等實務..應徵高盟會計員..居然連通知都沒有...連上市公司都不用年齡稍大的..你們嘴砲甚麼屁用...
根本就是許多工作行業超過50歲 都不用 並不是高齡不想工作
請搞清楚好嗎?不是中高齡不工作,而是企業不請中高齡!我資管系48歲,從3年前我就很難找到工作了,我也去很多工廠應徵過,考手速、筆試、眼力都有過關,但沒錄取,後來去做餐飲業,今年我真的就退休了,雖然還不能領勞退,但靠著ETF領息還是能過活,不需要去勉強自己去做低薪爛工作!
是超過50歲企業，公司就不用企業，公司要領低薪，年輕，吃苦耐勞，抗壓高員工
分析得很好！！台灣真的要提早開使規劃了，少子化嚴重加上超高齡化，人才短缺不是簡單靠機器人就有辦法解決的問題。
鄭主編真是太棒了！你的思維非常正確，希望所有企業都能好好規劃，活用資深員工。
中高齡有經驗的優勢，媒合適合的工作，並提供友善高齡的工作環境，讓高齡工作者可以安心就職。中高齡的優勢還有相對穩定的出勤率和較高的情商可以提升工作品質。
如果錢夠生活, 年紀到了就不能選擇混吃等死嗎? 非得要鞠躬盡瘁死而後已喔? 人生一定要那麼累, 把自己當蠟燭一樣燒成灰才能撒手人寰嗎? 這就好像商人告訴消費者, 情人節你該怎麼過, 聖誕節你要怎麼過, 各種節日慶典你該怎麼過, 這樣的人生才成功才精彩, 別總讓他人來定義你的人生了...
55歲以上工作在台灣備受歧視，企業主覺得老了難帶，HR再找人更是先優先剃除...整體觀念不改，高年級就算重新進入職場，也很快就在退出
早退休卻被歸咎於是”年齡歧視“，如果要求延遲退休到65歲才能拿到退休金才更好？？？莫名其妙。只要退休金合理，能有低退休年齡的選項有何不可。人生不是只有工作掙錢。還有其他生命的活動需要較低年齡與充裕的時間去體驗。。
很多中小企業壓榨勞工週末加班不能打卡，也不給加班費，尤其淡水八里這帶小公司最離譜
這節目我反覆看了幾次，只有我覺得這節目不是真的在替老年人工作能力講話，而是在替政府繼續延後發退休金從現在的65歲再延後到70歲 帶風向嗎??
電視台不都是政府的？
很多節目不討好政府能生存嗎？
台灣人有四成有這種觀察力才能推行民選。可惜並沒有
有時候太聰明不好，我覺得裝傻一點吧！😂我也時常跟人說，這些都是政府暗地推行，但，誰理你啊啊，那些詐騙，其實很容易解決，就是不做，反倒是行人交通，就做得很快，尤其科技執法，厲害的生財工具
可能拿了政府的錢，幫政府說話
我37歲失業的時候，去84+1度C咖啡店應徵工作時……我:你好，我要應徵店員咖啡店:請問是你本人要應徵嗎？我:對咖啡店:不好意思，我們只用26歲以下的人。我:……。後來我只好再去上大學，現在我52歲，我是護理師……。
難怪85度c倒一堆
勞工有這麼好命嗎？55歲就退休，
是中年失業(包含企業不錄用)，還是不工作，正確分析才能解決問題
如果55歲已經有點錢，還學會投資，55歲退休不一定是壞事啊!況且人活著不是只有工作，真心要留點時間去體驗人生~
我媽73了。名義上已經退休，但是實質上仍留在公司工作。僱主對員工有否責任的心態很重要。
拜託！在台灣55就幾乎找不到工作，只能是打工，哪裡有正式員工要55歲
標題應該要改成，【台灣55歲被迫不工作，被迫退休】，一大部分是不友善的職場環境。
台灣企業很不屑高齡的勞動力，想要用外勞，日本和韓國吸引外勞的條件更好，只能說台灣的競爭力會每況愈下，把自己顧好才是最根本的，多存點退休金投資國外才是解決之道。
找不到年輕人，公司也不用老人，因為覺得老人做事沒有效率
其實目前50多歲的人，都有見證台灣經濟奇蹟的那批人
是60+才享受台灣1980-1995高速所得可供配率
@@nicolelin2116 我說見證沒說是我們賺到很多錢好嗎
我45歲小時候就見證過😂
台灣對年齡很在意,糟糕喔?!
很多現在55退休的人其實他們15歲高一，就出來工作了，已經辛苦做了40年了，到底政府要幾歲才能給他退休
不要說找不到人工作！是薪資問題！多少工作登報紙登求職網！給的薪水都是政府基本底薪要求人家一大堆！然後配合媒體報導說台灣人不做，要申請外勞，要跟政府拿補助，這些企業遲早把台灣玩死，政府官員真的該做點事！那些企業只給基本底薪的 要求人家是萬能的！反問今天同樣的工作你的勞工加你300 ～500 請問原雇主是否願意做呢？
身邊好幾位教職人員朋友55歲左右就退下來了。一般上班族朋友55歲能賺夠, 能退下來, 不太可能吧…
55歲小朋友就嫌你老了，沒叫你阿公阿媽就不錯了，不如自己認份一點早早回家退休
還有來自兄妹姊妹的威脅，若再回去上班就無法撥出充裕的時間分攤照顧年邁的父母。
台灣不缺勞工，缺的是廉價勞力，當然不要高齡人口阿......
臺灣cpi的數據沒反應房價與房租形成的高通膨，高房價又引發高物價 高通膨，臺灣少子化造成陸專召生要壹千來兩百人報名的徵兵不順，大陸侵犯意圖擴大的現今，國防兵力逐漸不足，連女性都考慮徵召，招不到學生與學校倒閉頻傳，連年輕的勞工都產生嚴重短缺問題，這是國力與國安警訊，原有70萬外勞今年在引進40萬也無法解決國防台灣人口斷層與未來的國安危機，不過是短暫的麻醉劑.臺灣把資源挹注給財團，政策上窮人補助富人，而很多產業不靠生產卻依賴炒作房地產致富，多年降息而不升息與沒房地合一實價課稅是炒房的主因之一，地方政府又大賣土地給建商與財團，另外社宅建置比例太低，央行與內政各部會等更像是建商代言者，而使年輕人淪為高房價奴隸.降息是從百姓口袋搶錢，貿易順差巨大的臺灣每年出口賺了大量外匯本應該升息，政府卻靠買入外幣與美債來控制匯率並降息，讓有擔保品的財團買地囤地囤房、企業國外投資、炒房客借錢利息極小化幾乎無本，而且還不房地合一實價課稅與實坪計價房市跟齊歐美先進國家，讓金融寬鬆槓桿泡沫資產價格高估帶來的效應扭曲了房地產的價值，連美fed都認為升息是一件好事，有助於供給與需求恢復平衡，並讓貨幣寬鬆引起的攀高房價回到應有合理價位，即使全球進入量化緊縮時代臺灣央行仍究維持低利率.央行的低利率使熱錢進入市場並透過媒體操作餵養輿論頻繁的炒作各種商品與房地產賺取大量利差，百姓存錢富人與財團極低息拿來炒作，導致百姓口袋快速縮水，便宜的房地產持有稅比歐美日差距巨大，沒有完善的配套稅率2房以上地產持有稅太低導致炒作，物價年年上漲薪資跟不上，墊高通膨與墊高的房價貸款綁架銀行與央行不敢強升息幫民眾抗通膨，只能放任百姓錢貶值，而大建商資產數倍增加，成為最大獲利者.且企業商品說漲就漲沒有可調控單位，民眾連升一顆茶葉蛋的薪資都要看政府、商總、工總、勞委會的臉色，近視短利犧牲百姓應有權利造就財團企業富人與投機者，這樣人口怎麼會不凋零，國力如何不衰弱. 不管任何政黨請愛惜百姓做好執政應盡之責，國際期貨有漲有跌，台灣物價應有單位調控與管理，台灣不應只漲不能跌，房價要漲跌只看政府的態度、方法與決心，何時還給百姓居住的正義，如果不想對居住正義有實質作為，還是全民公投立法修憲制訂房地產漲價歸公，不能只顧政治獻金. 高房物價讓只想賺台灣錢回母國消費置產的外勞入籍安居也是不切實際，沒有安居就沒樂業，沒安居樂業國力與家庭將沒依歸所以少子化也是必然，少子老齡不改革制度下臺灣人口驟減產生的斷層與文化技藝傳承老齡照護等各種國安連鎖問題正在侵蝕著這個國家，也希望現在與未來老齡照護的預算不要成為政客的提款機!
這段話，棒!
台灣老闆不缺工缺便宜的工
現在老人上班的很多. 一來是平均壽命長, 健康許可,還有台灣人對於退休生活沒有概念. 勤勞者本來就缺乏休閒樂趣.還有少子化造成勞動力短缺, 業者不得已, 轉向退休老人勞動力, 鼓勵老人也重返職場賺些外快.通常退休金越少的(如勞保農保退休)越多人回到職場. 日本也是這種傾向.
是不做嗎？錯是人家不請好嗎！還55。。。45就沒人要了好嗎
其實歐美社會普遍對退休有著不同的看法，很多人認為退休後在家就是等死，非常恐怖。所以，很多很多人都退而不休，再進入職場做比較輕鬆的工作。也許一個禮拜上三、四天班，沒有固定的工作時間，可長可短，不一定朝九晚五⋯⋯這不但讓身體可以每天有適當的運動，也不致於跟社會脫節，腦子不會退化！退休，已經不再是奢侈的事，而是可怕的封存⋯⋯
Nicely put.
房價一直漲,我是55歲早期有買房子的人，我也不想工作房子出租等著割韭菜就好了,消失的100萬人正在吸年輕人的血
也吸其他老人的血
讚哦，很棒的職務調整重分配
企業公司不用中老年人 只想用外勞跟年輕人，且薪水給的非常低
改善就業條件，比如年齡多少以上，每年應該提撥不同的特休日，年紀越大應該越多，因為需要處理的家庭事務可能更多，或者每月提供有薪或半薪家庭照顧假等等，另外也該依照年齡提供不同健康檢查補助，人口老年化，不改制度就找不到人囉
理想很豐滿，現實很骨感
當薪水被便宜外勞趕上進度了，老勞還能在職場混下去嗎？不值得
中高齡面對不少職場冷霸凌，尤其是年輕員工居多的環境。
的確有
政府爲了提高老年人重回職場~所做的努力，我們老年人感覺到了。例如這幾年物價飛漲，政府還是維持低利率，不打壓通膨，讓房價飛漲。詐騙集團到處橫行，抓到也是輕判。錢不是花光就是被騙光，老年人即使身體不好，也只好乖乖重回職場。這些政府的努力，我們老年人真的是感受到了
🎉
企業公司想用外勞，在吵政府開放，主因不是找不到人，而是企業要年輕人。
其實每個人都在想老人關我何事我錢都賺不夠，社會成本為何要我來管，可你賺的正是別家員工的消費，除非你認為你可以不在臺灣開公司?
年齡是企業主最在意原因！
工作做的好好的，進一堆外勞排濟台灣人，說了也沒人處理，政府裝聾作啞的，怎工作？
其實年紀過55， 記憶力體力都下降了，不是不想繼續工作，只是力不從心😢
被鬼島利用完，還被廉價的丟棄，死老百姓，可憐吶-
要求別那麼高，時數短一些，例如速度可以是年輕人的一半，一天工作四小時，很多人都還能回去工作
企業缺的不是勞工,是廉價勞工, OK? 別說得那麼好聽
很多55歲以上的，仍需要工作，能力更不差，經驗更好，但是是公司不要他們。台灣企業對年齡的普遍歧視是真正重點。
沒錯
政府單位也是如此，例如被資遣或失業要去勞動署上課，但被錄取上課的機會很微小。
影片中雖有企業繼續用已退休資深員工，但薪資通常會打折，更不用說去找新職的中老年，幾乎是無機會。
我也想再工作，但職場不友善，找不到工作。
65歲勢必得退 否則佔者肥缺 對年青人不公平
多數不是高齡勞工想退休，是被公司逼退，請搞清楚真實高齡逼退與要推動延長勞動年齡的毛盾問題，請不要誤導！！！
沒出社會的，學者，季者，哈！出來做看看，就知到你值多少錢。
公私部門有些差異，需有適合的方案！
職場惡劣到如此對高齡不友善只想要年輕的肝!這種文化十幾年前沒改善現在找不到人只能說活該!
@@林瑞龍-d5i看到主編的水準😂！千萬別看天下雜誌。
台灣不是缺工，是想找便宜的工
少子化也是真的~想找便宜的工也是真的
@@sandalwoodgirl9 這邊涉及到有趣的問題了，我覺得產業轉型。就是明明台灣已經是發達國家了，為什麼還缺那麼多便宜的工，而且為什麼明明少子化和缺工，有需求，但是整體工資就是拉不起來，這已經逆經濟原理了。有人說是因為大學教育導致低端產業沒人接手，所以大學要縮減，我覺得很奇怪，難道不是產業升級嗎？低端產業該收起來的收起來，怎麼反過來要走回頭路做產業降級，這要嘛間接的表明舊社會的產業界在社會中話語權確實大到可以讓國家走回頭路，勞工的權利也小到可以被洗腦到如此。以走在我們前面的美國來說，下一階段台灣應該走入以金融和服務業為主，二級產業縮減的階段，然後總體薪資上升，但總有一雙手壓著台灣不讓台灣前進，這雙手很明顯不是市場那雙無形的大手，畢竟都已經逆經濟原理了。
@@初學者因為你沒有考慮全球化，產業轉型不是單一個國家的事，會受到周邊國家的影響跟博弈，但是台灣服務業薪資拉不起來跟台灣民族認同有關，像台灣國旅貴，卻被砲轟沒那個價格，風評差了價格更拉不上去。都是環環相扣😢
😂😂😂對
@@初學者 很簡單，因為外籍勞工被大量引進，以前的公司會講"你不要做就離開，後面還有一堆人搶著做" 等到台灣人真的用屁股決定讓他欠人後，老闆馬上跑去找政府哭~"阿~缺人缺工"，政府就馬上找人進來幫忙，然後一堆奇怪的研究員就跳出來說這是市場機制，但其實這根本是由國民兩黨幾任政府合作聯合出來的結果，台灣人的事本來該由"台灣人"解決，就如同上個年代的歐美還沒有外勞時自己內部抗爭加薪，但結果台灣政府聽了老闆的喊話，引進大量外勞讓台灣內部勞資議題解決的機會"全部失效"，也就是台灣完全跳過了"勞工議價與爭取權利的階段"，也跳過了讓糟糕與低薪企業自然倒閉的"機會"，配合長期低利率讓台灣老闆可以用廉價的人事成本來運行企業，造成了外勞來台灣變成了本勞，台灣人卻去當外勞的奇怪現象，最後在報導人才外流問題，完全跟市場機制無關而是人為干涉。
而上面那個說全球化的忽略一件事那就是，台灣的企業還是能用"價格"和比一些國家好的品質來維持競爭力，也就是世界還肯跟台灣下訂單
而不是單純受到某國的影響，真受到它們影響的產業早在早期就已經外移和倒閉了，博弈的大動作是近年來才開始所以後續才會看到影響，
台灣轉型問題在於:
1. 政府完全配合舊企業、低利潤產業 (台灣因為地狹人稠，政策影響性遠遠超出其他東亞國家)
2.老人執掌企業 (也就是傳統文化繼續盛行，壓低人事成本以價取勝}
3. 創業與嘗試成本過高 (跟以前不一樣，現在不論什麼東西都貴)
4. 市場飽和 (也就是年輕人要創業前要先擊敗以前的企業，光擊敗台灣內部就很困難更何況全球化的外部企業，除非你是完全新創的東西)
最後台灣正面臨兩極化的選項，也就是如同荷蘭病一樣，高科技帶來的大量的財富同時也升高了物價，但另一邊未轉型的傳統產業只能開那種爛薪水，中產將會慢慢不見，而最糟糕的是不出幾年未來AI機器人時代降臨後，台灣(包括全球)的一些製造業有很大可能會被一瞬間打趴，未來的企業有可能大者恆大，一種虹吸效應的概念，而台灣因為少了正常的倒閉和轉型時間，會在那一段時間導致大量失業。
一過50公司都不愛用了，不是不想工作，你們都沒搞清楚好嗎?年齡歧視一直是台灣很嚴重的問題
真的，台灣資方給香蕉挑三撿四，嫌這個新鮮人沒工作經驗，嫌那個有工作經驗的薪高，再嫌另一個年紀大
他有講到退休者未必是自願的
這個主編很有內涵，講得很好，我也希望中高齡後能繼續工作，但工作量減半，錢可以少一點。
我們還想工作呀！但就像你說的那樣，唉~~
可以用時薪，約聘的方式彈性時間，對勞資雙方都有利。對於 50歲以上的全職勞動者，可以祭出水電折扣的優惠。
40歲以後就很多公司不想用了啊，這些企業主要面對現實，我們中高齡人不是因為不想工作，而是企業不想給我們工作
45以後更慘，企業根本不考慮，要年輕的肝
台灣人ㄧ過四十以後要求職就很難了，其實40～60歲的人不但有經驗，而且較敬業，但台灣企業主只想引進便宜的勞工。
這種雇主很可惡。年齡大，要嫌，年紀輕輕，嫌沒經驗，他們心裡很奸詐。因為有經驗的人，不好控制，不好騙了，會要求福利，年紀太輕，他們要訓練，很累。外勞，才符合他們好控制又便宜薪資的心態
台灣就是9成貫老闆，最好員工都吃三餐生存就好，工作到死
需要廉价的韭菜人矿
我姊33歲，去應徵工作，工廠就嫌她年紀太大了。
應該規定企業履歷不用留年齡！也不能問！
那都算個人隱私！！！！也和工作無關阿！
今天又不是要應徵搬貨。說年紀大。可能體力不足！
就算是應徵搬貨。。看的也是每個人的體力。而不應該是年齡！！
反正一進公司。。不管年齡大小都是員工！
應該看的是每個員工的能力表現工作態度努力！
高齡工作很需要彈性工作時間，因為5、60歲的人其父母都80多了，需要照顧的時間也增加了
可以做時薪半日制絕對比年輕人好用.台灣人目光短淺.自私小氣。
不只需要照顧長輩，他們也可能本身需要去大醫院看病或復健，EX：50肩⋯之類的
@chink3327 如果長輩不願意呢?我就是說服不了他們,只好自己撩下去
不是中高齡的人不想做，是老闆們要用年輕的外勞，而且都是打掃、保全等工作。人生打拼前半段已經一身病了，後半段再加一些病上去，等到真的退休就是養病了，談什麼退休生活，拖著一身病入土。台灣不像歐美先進國家，台灣在職場有年齡歧視。
這集說的很好👍中高齢比較能吃苦更有責任心，希望不要歧視高年級的人，盡量多給工作的機會
台灣55歲以上，不是不工作，是找不到工作，投履歷後連面試機會都沒有，台灣企業現在大都是年輕第二代接班，根本不會用高齢員工，接班人觀念不改，高齢者就是被迫離開職場，這是社會問題，接著衍生對立問題。天下對問題沒深入揪出癥結點，只是丟出問題風向而已，失望。
像我們小老板面試時，只要年紀40歲沒當過主管，他就直接不要
@@shyuluo 待過的公司，人資看到超過45歲的履歷表，辦公室的職員缺幾乎沒面試機會，超過50歲就只剩清潔工及最基層操作員與保全有機會，情何以堪。
建議方案：
政府要整體規劃，年輕人去有挑戰性及創意與發展性的職缺，高齢者可以用約聘僱方式補ㄧ些適任缺額。如
ㄧ，受政府補助的交通事業，相關售票及剪票與管制引導安全的缺額。
二，政府管理的風景區，博物館，美術館，圖書館，農漁會港口市場，政府部門等不涉及公務員任用法的職缺。
三，鼓勵民間企業釋放能進用高齢者職缺的獎勵措施。
四，宣導高齢者再就業服務，對人生的好處及尊重與社會發展的幫助，不要讓社會有種“年紀大還不退休，可憐”的氛圍。
五，鼓勵民間企業多創造“半職工”的職缺，二位高齢者可以做一個職缺，每人各上4小時，並保障各項福利措施。
六，創造社區物業管理及房仲與餐飲住宿服務業等不歧視高齢者的社會氛圍。
七，訓練高齢者加入長照及日照服務，學童課後照顧，獨居送餐，社區服務，宗教事業等社會服務職缺。
政府要去思考整體規劃人力的運用，不是缺人力就進用外勞來解決。
我40有機會去面試到一家還不錯的文職
但我發現我是真的記不太住也發現他們有3分之一以上都是外籍
年輕又好用，學的也快，就是最後外籍小姑娘也是因為薪水低天天加班一個半才說要走
她算是會想的，所以大家想呢?
職場岐視50+歲以上的人，嫌動作慢視力不好，現在發現年輕族群會爭自己的權益，管理上不像老傢伙耐操願意做，就開始來檢討高年級生怎麼可以這麼早退休，怎麼可以領退休金，在家裏閒著沒事做，『天下雜誌』你們確定有搞清楚狀況嗎？
我就是55歲離職的 也沒領到公司退休金 感嘆資深人員的經驗 知識不被尊重 甚至被嫌棄 是我自選‘退休’的最大原因 老闆們只覺得中高齡無法如年輕人熬夜拼命 卻看不到我們能以經驗高效率的工作 而不需長時間工時 進而更有減少錯誤率 不浪費公司資源的優勢
老闆們的想法不改變 只是ㄧ昧的改國家政策 延後退休年齡 根本於事無補
我自己推估拉，台灣很多中小企業非常短視近利，不去看更遠，舉例只想用便宜人力，資遣年紀大的，或是很多人一創業就想賺錢，如果幾個月甚至1-2年沒賺錢就收了，無法看的更遠，這也是為什麼歐美企業或餐飲住宿旅遊業比較發達，甚至很多國家的服務業都比台灣薪水高很多
@@leonwang6521 我待的不是餐飲服務業 待過的媒體業 資訊產業都是ㄧ樣的情況
滿55歲，年資15年就可以領退休金了，為何你領不到。
@@龔一峯 我說的是公司沒給一毛錢 你說的是勞保
我也是跟你一樣的狀況…🥲
深層問題是：在台灣 不說50歲 連年過40工作就難找啦。。50以后除了保全有的保全公司會要人外。。再就業的機會少並充滿歧視。這是社會政策造成的 絕大多數的高齡人不是不想工作 是無門。
55歲被公司退休的吧，年輕人薪水低，這真的是很嚴重的問題
是真的，台灣勞工族群，66歲就退休領勞退了，而且台灣的資方對45歲以後的勞方並不友善對待
66歲不算早啊！
高齡不是不工作是很難找到工作。等你50歲去找工作就知道，社會多歧視高齡。企業觀念不改，政府法規跟不上(規定雇主必須雇用幾%的高齡人口)，高齡找不到工作也是白搭!!
是公司對55歲以後的員工，漸近式的逼退，形成各個公司的風氣！
沒錯，公司對老員工非常不友善
根本不會給機會，中高齡的問題很大，
我50＋在日本，現在還在工作，有一個同事是66歲才轉職進來我們的職場。工作能力強，幫了好多忙。
日本的摩斯漢堡店的工作人員也用5、60歲的人，甚至最近麥當勞也用70多歲的人讓他們專門在店裡來送餐給客人。
還有藥粧店也用退休的人，讓他們早上開店時專門做排貨上架的工作。
讓中高齡的人重回職場，免得太閒，管小孩太多反而又造成另一種社會問題。
值得借鏡日本，政府要好好學習仿效! 做得到嗎??只想引進外勞可以大賺吧!?
我今巳62歲了，在澳洲的愛爾蘭國際分公司上班已有6年，而且公司有很多都是50多歲以上的員工，公司也很需要這些人的，因為上了年紀的人工作起來特別認真也很負責任，不像其他的年輕員工待不久常常跳槽，很頭痛的剛教他們不久之後就離職，而且澳洲百貨公司顧不少售貨員也在50多歲到70歲左右的人比比皆是，希望台灣政府都鼓勵企業界善用自個台灣人民就業，
要台灣學日本喔？我看難上加難，台灣的慣老闆是哪副德性⋯
日本同樣也是受到少子化衝擊，需要雇用高齡者參與勞動。
台灣老闆的想法與日本人不同
連台灣嚴重的高齡歧視都不知道嗎??低薪+血汗+年齡歧視=台灣職場😄😄😄
老闆：缺工但是不缺老人工
老人的工作能力，確實降低很多，難怪很少老闆喜歡採用，不是沒有道理！
@@賴信宏-u2d 不一定是這樣
如果不是勞動力大的工作，55～65是經驗豐富且社會歷練足夠的老馬。 老馬識途，除非是頭腦不清的老馬。 台灣或是亞洲國家對年齡歧視都相當嚴重。
@@tcrichman6572 老人反應很慢
@@帥哥張-u7z沒錯 同樣的能力和工作態度 老人動作和反應就是比較慢 其他年輕同事也想和年輕同事一起上班 不過我在餐飲業也有很多「大姐」能力真的比年輕人好 備料速度和穩定性都好 不過這種人通常是年輕時就是能力好的人了
我聽你在說，退休本來就是一件很愉快的事。
中高齡人士的工作經驗是很寶貴的，企業讓屆齡的人能夠適度重返職場，同時也為公司經驗傳承，創造雙贏。
這是理想而不是事實。
不是不工作,
是找不到工作!!!
台灣慣老闆們35歲以上應徵者就嫌老了,
還55歲???
以後可能70歲後才領的到勞保退休金(甚至可能領不到),
這中間漫長的時間怎麼辦?
等死?
這年紀結婚的小孩都開始上學了缺錢用 而沒結婚的這輩子估計也不會結婚了經濟壓力小 社會畫愛拚才會贏的大餅對這些人已經不好使也騙不到了 那為什麼不找個剛畢業的來繼續壓榨?反正別人家的小孩死不完
在台灣 過了40歲。。換工作就很難了。整個社會氛圍 表面上是什麼敬重長者。但骨子裡有很大一部份人是歧視長者的 很多沒教養的井🐸 動則叫長者。。悲悲。。悲悲。。十分難聽 陳先生 李小姐 大哥 大姐都不會用 整天悲悲。。悲悲叫 老年人可不是都那麼可悲的 。那年我剛過六十歲 身心狀況還很不錯。加上兒孫都在國外 我衣食無缺 因無聊 看大潤發招人 我想打發時間也做些服務。。面試方看我年紀已長。。叫悲悲你回家照顧孫女吧 。。這是很好笑的經驗 也反映台灣長者連二次就業都很難。
當工作環境不友善，退休是身不由己
誰55歲退休不想工作？亂調查？
我65歲退休 亂調查
@@seeshego9519 公教人員吧！
要看耶，有些資深的是真的不錯，但更多的是反應慢，記不住，在為人處世跟應對整體規劃有其優勢，但更多的工作要的是反應快記憶佳就可以應付更多的工作，資深的優勢並不明顯甚至可以說是可以省略，況且這是政府跟民間的共同努力，不能只轉嫁契業，之前做的一家老闆就說:政府只管要勞健保，管束我給不給員工錢，我賠錢政府怎麼不幫我?所以政策真的很重要，唉為官者…..
台灣的老板不喜歡50歲以上的員工
你去醫院或診所，要找年輕的醫生還是老經驗的老醫生，，，，，，話別說那麼死好嗎？
不一定😁除非要1個職缺來100個，如果要1個職缺10天來不到1個，老員工想離職，除非老闆腦公司不要了，想走可沒那容易😂
正腐慣出來的
看職種沒有絕對，但普遍不喜歡
年齡岐視真得很嚴重，40歲工司或工此廠就很難進去了別說55歲
五十五歲就退休是我父輩年代的事情了，我都打算再五十歲以前就從職場上退休，賺夠了未來開支的情況為何不能退休，即使五十歲退出職場都還有三份房租固定收入，人生就該遊戲人間玩到玩不動為止，這是既定目標，與所有在職人士共勉之🙏👍💪
搞錯了吧！！
很多這年齡層的朋友不是退休
而是找不到工作
雖然有明令規定徵才不能限制年齡 性別
但決定用不用誰 還是公司主管決定
最後還是會被刷下來
這是不能説的非秘密了
天下不敢講真實狀況。只想引進移工!! 政府還可以大賺一筆!!
@@Tak8889 你有沒有看內容啊!!!
@@中控室遠雄金融中心 不用看 沒說到點上，真要了解 去就業服務中心 去問那些失業 申請失業補助的人才會了解
@@琳北爽 你根本看不懂這篇報導的重點在那裡!!!
@@中控室遠雄金融中心 他懂個鳥，我是兩次被非自願性離職的人，老板們肚子的那些壞水，我可是明明白白的，你幾歲了？沒被職場險惡教訓過吧！別急 很快就會遇到了
薪水往上提，並且從面試的那一刻起就給員工滿滿的尊重，人就自動會過去了。可惜多數台灣企業，即便是第一線的大公司，都沒有這樣的能力與文化。就算今天願意用中老年人，他們或許願意接受低一點的薪資，但少了尊重恐怕也是待不久。
缺工問題
1) 勞退早領是要打折的，大多是非自願的 (以目前高物價通膨情況，勞退的錢大都數的人應該是無法完全支付退休後生活所需的)
2) 企業年齡歧視，造成非自願離職、二度就業或重返職場困難, 這情況佔比非常高
3) 企業要求年資3-5年最多，但要求經驗與求才內容卻往往遠遠高過此資歷非常多，造成徵才企業與求職者不匹配情況很多
4) 長期低薪，卻要求豐富經驗與高工時
5) 台灣以中小企業為主, 很多中小企業仍然土法煉鋼，人海戰術，不願意或無能力數位轉型，自動化與數位化程度低，造成需要更多的人力 (服務業最嚴重)
想太多,有幾家公司會用50歲以上的?過45工作就不太好找了!
年齡歧視真的是讓台灣很多人閒閒在家
不是高齡退休不工作，是公司不要高齡者，台灣職場是歧視高齡者的。
沒錯
以前覺得台灣職場很岐視年齡，因為過40歲要找工作很難，但去了大陸工作才知道什麼叫岐視 在大陸超過35歲基本上找不到工作，沒人要了。職缺也幾乎會寫「35歲以下」如果想找工作，還會被笑，說40歲的人早應該是公司高管，還要找工作，要不要臉啊😢……
"40歲的人早應該是公司高管"，這種觀念真的是很嚴重的問題，高管缺就那麼幾個，不是所有人到那個年紀就能得到那個位置，沒有到那個位置的人應依然要有機會在原本的位階打拼因為生活還要過，也有因長期在基層工作培養出累積豐富經驗技術的一線工人，這都是對社會對產業很有助益有用的人力資源，不應該歧視中高齡
乾脆說40歲都應該當總統了！
社會發展的必然，年輕要換就換換，到最後要定下來並要確認這家要能待到退休
55歲就退休的人只有一小部分高收入者，一般都會待在公司，另外有一些不在公司的人也都會在外工作的所謂的自由業者。
其實政府可以設計一種「部份退休」的制度，例如「半退」或「2/3、1/3退休」的制度，也是一種部份工時的概念，也是一種增加勞動參與的方法。
55歲就是做主管的年紀，哪有那麼多的主管職
不是不想工作…是找不到工作、企業不要超過55歲的
45以上就沒人要了
很多高年級的女人，因為結婚生子而離開職場多年，當小孩大了，想回職場，企業界都不想用高年級生，許多高年級生想工作，只能做勞動的工作。想做上班族的工作，就算高年級生懂電腦、懂行政、懂會計。但根本找不到工作。
台灣是企業業不用高年級生。
離開職場多年又不一樣了，也不是歧視她，真的會比較不好教。
@@韮韮韮 但這也不一定。
她結果為了有收入，她先願意從清結工開始，先進去公司重要，一年後主管發現她的能力，直接讓她接總務兼會計的工作。從53歲做到現在60歲還在做。
台灣的企業業普遍不願意給高年級生機會。
@@49x51 放心，多數的公司不會管這些員工有啥能力，更慘的是很多公司找不到人，我公司招車床師父要有技術，結果招到的不是年輕，待遇又給的差，年輕人基本上也沒車床技術啊。
@@韮韮韮 其實二度就業的高年級生，配合度是很高的。因為他們會很珍惜難得而來的工作。
@@49x51 對啊，通常配合度比較高，但是剩餘的工作時間不確定，低產學習期大概半年我老闆不愛，而且高齡好欺負，有車床技術不用培訓的，其實待遇也是很差。
幾年前年金改革已經定調中高齡退休或退伍後再就業是跟年輕人搶工作，況且企業不要中高齡的人，標題應該改為"55歲前就沒了工作"
其實真的是很多企業習慣以各種手段提早辭退中高齡的職工，設法進用年輕新人來換血。被辭退的中高齡，面臨各種困難、不友善的整體就業環境最終失業。真的有替中高齡著想、付諸心力的企業是鳳毛麟角。政府輔導的效果，老實講也很有限。
唱高調很簡單，tvbs 跟天下雑誌先啟用幾個六十歲的新人員工來試試
去試看看，，精彩了！
我40多歲，多待過科技業的大公司，想換個工作都很難。 明明我現在還懂比較多，事情更能承擔，但想換回去那些大公司真的很難
科技業 40多歲 還要轉換工作 , 基層員工職缺 幾乎 99.99 %不可能了, 這年紀要轉換工作, 幾乎是中高階主管職 (連基層主管 例如課長等級的缺 , 40幾 公司都嫌老了 ）
哇真的嗎？在美國求職規定不可以問年紀，婚姻，長相，因為他們認為這跟工作本身無關。現在政府又把退休年齡訂在67歲以上才能領全額國民年金，不上班也不行！
台灣人工作年齡都是賣肝在拼，只好早早退休才能喘息。如果薪資休假福利比照歐美，做到6、70歲不是問題！
難怪企業都不敢收
因為知道老人都是被操壞的
以後一堆病
正腐爛，沒辦法
說什麼早退,很多都是被強迫退的好嗎?請深入探討，不要只看表面
老闆喜歡新鮮的肝 , 年過不要說50 , 過45工作就很難找了 ; 台灣的產業以中小企業為主 , 中小企業的老闆除非是銀彈充足的 , 不然都只能將本求利 !!
50歲經理月領 10萬 , 夠找3個大學畢業生 . 大部分的老闆只看價格 , 能看到價值的老闆有些也要迫於現實往價格靠攏 , 世有千里馬 , 但伯樂難尋 .
更不用講企業主新舊交接造成的世代隔閡 , 年輕老闆老員工 , 前朝之臣不可留之 , 非我族類其心必異.
不是勞工問題，是老闆的問題。
原因出在沒工會力挺，保障勞工權益，因過去都有人口紅利，導致中年以上勞工，40-55歲被歧視刁難，就不如歸去，只好回家吃自己，例如-種田，開計程車，或兼差時薪制工作或自營工作
你所說的種田可能是玩種植，現代的務農已是高投入的行業，包括資金、知識、農具，不是什麼人都可投入。
40確實也只能往服務業了…
55歲提早領退休金是公務人員吧！勞工沒那麼好命，鄰居公務人員都是年紀輕輕就退休賦閒在家享清福，該檢討的是政府的政策
中高齡以上可以工作量減半，薪水減半，這樣很棒。我想如果退休後沒工作，真的很無聊啊，但希望不要太累。
工作不一定是為了賺錢；賺錢也不一定要透過工作。
工時可以按時計薪，但薪資不能減，違反同工同酬，而且會養出一堆慣老闆。
可是勞保退休金是看退休前6個月的平均欸
好的公司是可以員工先辦退休、再回聘⋯但這樣的公司極少
@@bloodawu 那是整筆領的
下一代太懶了，幹嘛留錢給下一代，早退休 慢慢花，別寄望下一代。何況 很多企業主都不請55歲以上的
台灣對高齡工作者不友善，很多高齡無法升至高層，在職場上受到了年齡輕的排斥。
中老年人願意工作⋯只是太過苛的工作量與薪資和工時⋯⋯。。年輕人太過嬌貴⋯連回收分類都不懂，自己桌子都懶得擦，只會坐著⋯⋯。。
我52歲.銀行被合併而被辭退..我也有成會財會管會等實務..應徵高盟會計員..居然連通知都沒有...連上市公司都不用年齡稍大的..你們嘴砲甚麼屁用...
根本就是許多工作行業超過50歲 都不用 並不是高齡不想工作
請搞清楚好嗎?
不是中高齡不工作,而是企業不請中高齡!
我資管系48歲,從3年前我就很難找到工作了,我也去很多工廠應徵過,考手速、筆試、眼力都有過關,但沒錄取,後來去做餐飲業,今年我真的就退休了,雖然還不能領勞退,但靠著ETF領息還是能過活,不需要去勉強自己去做低薪爛工作!
是超過50歲企業，公司就不用
企業，公司要領低薪，年輕，吃苦耐勞，抗壓高員工
分析得很好！！台灣真的要提早開使規劃了，少子化嚴重加上超高齡化，人才短缺不是簡單靠機器人就有辦法解決的問題。
鄭主編真是太棒了！你的思維非常正確，希望所有企業都能好好規劃，活用資深員工。
中高齡有經驗的優勢，媒合適合的工作，並提供友善高齡的工作環境，讓高齡工作者可以安心就職。中高齡的優勢還有相對穩定的出勤率和較高的情商可以提升工作品質。
如果錢夠生活, 年紀到了就不能選擇混吃等死嗎? 非得要鞠躬盡瘁死而後已喔? 人生一定要那麼累, 把自己當蠟燭一樣燒成灰才能撒手人寰嗎? 這就好像商人告訴消費者, 情人節你該怎麼過, 聖誕節你要怎麼過, 各種節日慶典你該怎麼過, 這樣的人生才成功才精彩, 別總讓他人來定義你的人生了...
55歲以上工作在台灣備受歧視，企業主覺得老了難帶，HR再找人更是先優先剃除...整體觀念不改，高年級就算重新進入職場，也很快就在退出
早退休卻被歸咎於是”年齡歧視“，如果要求延遲退休到65歲才能拿到退休金才更好？？？莫名其妙。只要退休金合理，能有低退休年齡的選項有何不可。人生不是只有工作掙錢。還有其他生命的活動需要較低年齡與充裕的時間去體驗。。
很多中小企業壓榨勞工週末加班不能打卡，也不給加班費，尤其淡水八里這帶小公司最離譜
這節目我反覆看了幾次，只有我覺得這節目不是真的在替老年人工作能力講話，而是在替政府繼續延後發退休金從現在的65歲再延後到70歲 帶風向嗎??
電視台不都是政府的？
很多節目不討好政府能生存嗎？
台灣人有四成有這種觀察力才能推行民選。可惜並沒有
有時候太聰明不好，我覺得裝傻一點吧！😂我也時常跟人說，這些都是政府暗地推行，但，誰理你啊啊，那些詐騙，其實很容易解決，就是不做，反倒是行人交通，就做得很快，尤其科技執法，厲害的生財工具
可能拿了政府的錢，幫政府說話
我37歲失業的時候，去84+1度C咖啡店應徵工作時……
我:你好，我要應徵店員
咖啡店:請問是你本人要應徵嗎？
我:對
咖啡店:不好意思，我們只用26歲以下的人。
我:……。
後來我只好再去上大學，現在我52歲，我是護理師……。
難怪85度c倒一堆
勞工有這麼好命嗎？55歲就退休，
是中年失業(包含企業不錄用)，還是不工作，正確分析才能解決問題
如果55歲已經有點錢，還學會投資，
55歲退休不一定是壞事啊!
況且人活著不是只有工作，真心要留點時間去體驗人生~
我媽73了。名義上已經退休，但是實質上仍留在公司工作。僱主對員工有否責任的心態很重要。
拜託！在台灣55就幾乎找不到工作，只能是打工，哪裡有正式員工要55歲
標題應該要改成，【台灣55歲被迫不工作，被迫退休】，一大部分是不友善的職場環境。
台灣企業很不屑高齡的勞動力，
想要用外勞，
日本和韓國吸引外勞的條件更好，
只能說台灣的競爭力會每況愈下，
把自己顧好才是最根本的，
多存點退休金投資國外才是解決之道。
找不到年輕人，公司也不用老人，因為覺得老人做事沒有效率
其實目前50多歲的人，都有見證台灣經濟奇蹟的那批人
是60+才享受台灣1980-1995高速所得可供配率
@@nicolelin2116 我說見證沒說是我們賺到很多錢好嗎
我45歲小時候就見證過😂
台灣對年齡很在意,糟糕喔?!
很多現在55退休的人其實他們15歲高一，就出來工作了，已經辛苦做了40年了，到底政府要幾歲才能給他退休
不要說找不到人工作！是薪資問題！多少工作登報紙登求職網！給的薪水都是政府基本底薪要求人家一大堆！然後配合媒體報導說台灣人不做，要申請外勞，要跟政府拿補助，這些企業遲早把台灣玩死，政府官員真的該做點事！那些企業只給基本底薪的 要求人家是萬能的！反問今天同樣的工作你的勞工加你300 ～500 請問原雇主是否願意做呢？
身邊好幾位教職人員朋友55歲左右就退下來了。一般上班族朋友55歲能賺夠, 能退下來, 不太可能吧…
55歲小朋友就嫌你老了，沒叫你阿公阿媽就不錯了，不如自己認份一點早早回家退休
還有來自兄妹姊妹的威脅，若再回去上班就無法撥出充裕的時間分攤照顧年邁的父母。
台灣不缺勞工，缺的是廉價勞力，當然不要高齡人口阿......
臺灣cpi的數據沒反應房價與房租形成的高通膨，高房價又引發高物價 高通膨，臺灣少子化造成陸專召生要壹千來兩百人報名的徵兵不順，大陸侵犯意圖擴大的現今，國防兵力逐漸不足，連女性都考慮徵召，招不到學生與學校倒閉頻傳，連年輕的勞工都產生嚴重短缺問題，這是國力與國安警訊，原有70萬外勞今年在引進40萬也無法解決國防台灣人口斷層與未來的國安危機，不過是短暫的麻醉劑.
臺灣把資源挹注給財團，政策上窮人補助富人，而很多產業不靠生產卻依賴炒作房地產致富，多年降息而不升息與沒房地合一實價課稅是炒房的主因之一，地方政府又大賣土地給建商與財團，另外社宅建置比例太低，央行與內政各部會等更像是建商代言者，而使年輕人淪為高房價奴隸.
降息是從百姓口袋搶錢，貿易順差巨大的臺灣每年出口賺了大量外匯本應該升息，政府卻靠買入外幣與美債來控制匯率並降息，讓有擔保品的財團買地囤地囤房、企業國外投資、炒房客借錢利息極小化幾乎無本，而且還不房地合一實價課稅與實坪計價房市跟齊歐美先進國家，讓金融寬鬆槓桿泡沫資產價格高估帶來的效應扭曲了房地產的價值，連美fed都認為升息是一件好事，有助於供給與需求恢復平衡，並讓貨幣寬鬆引起的攀高房價回到應有合理價位，即使全球進入量化緊縮時代臺灣央行仍究維持低利率.
央行的低利率使熱錢進入市場並透過媒體操作餵養輿論頻繁的炒作各種商品與房地產賺取大量利差，百姓存錢富人與財團極低息拿來炒作，導致百姓口袋快速縮水，便宜的房地產持有稅比歐美日差距巨大，沒有完善的配套稅率2房以上地產持有稅太低導致炒作，物價年年上漲薪資跟不上，墊高通膨與墊高的房價貸款綁架銀行與央行不敢強升息幫民眾抗通膨，只能放任百姓錢貶值，而大建商資產數倍增加，成為最大獲利者.
且企業商品說漲就漲沒有可調控單位，民眾連升一顆茶葉蛋的薪資都要看政府、商總、工總、勞委會的臉色，近視短利犧牲百姓應有權利造就財團企業富人與投機者，這樣人口怎麼會不凋零，國力如何不衰弱.
不管任何政黨請愛惜百姓做好執政應盡之責，國際期貨有漲有跌，台灣物價應有單位調控與管理，台灣不應只漲不能跌，房價要漲跌只看政府的態度、方法與決心，何時還給百姓居住的正義，如果不想對居住正義有實質作為，還是全民公投立法修憲制訂房地產漲價歸公，不能只顧政治獻金.
高房物價讓只想賺台灣錢回母國消費置產的外勞入籍安居也是不切實際，沒有安居就沒樂業，沒安居樂業國力與家庭將沒依歸所以少子化也是必然，少子老齡不改革制度下臺灣人口驟減產生的斷層與文化技藝傳承老齡照護等各種國安連鎖問題正在侵蝕著這個國家，也希望現在與未來老齡照護的預算不要成為政客的提款機!
這段話，棒!
台灣老闆不缺工缺便宜的工
現在老人上班的很多. 一來是平均壽命長, 健康許可,還有台灣人對於退休生活沒有概念. 勤勞者本來就缺乏休閒樂趣.
還有少子化造成勞動力短缺, 業者不得已, 轉向退休老人勞動力, 鼓勵老人也重返職場賺些外快.
通常退休金越少的(如勞保農保退休)越多人回到職場.
日本也是這種傾向.
是不做嗎？錯是人家不請好嗎！還55。。。45就沒人要了好嗎
其實歐美社會普遍對退休有著不同的看法，很多人認為退休後在家就是等死，非常恐怖。所以，很多很多人都退而不休，再進入職場做比較輕鬆的工作。也許一個禮拜上三、四天班，沒有固定的工作時間，可長可短，不一定朝九晚五⋯⋯這不但讓身體可以每天有適當的運動，也不致於跟社會脫節，腦子不會退化！
退休，已經不再是奢侈的事，而是可怕的封存⋯⋯
Nicely put.
房價一直漲,我是55歲早期有買房子的人，我也不想工作
房子出租等著割韭菜就好了,消失的100萬人正在吸年輕人的血
也吸其他老人的血
讚哦，很棒的職務調整重分配
企業公司不用中老年人
只想用外勞跟年輕人，且薪水給的非常低
改善就業條件，比如年齡多少以上，每年應該提撥不同的特休日，年紀越大應該越多，因為需要處理的家庭事務可能更多，或者每月提供有薪或半薪家庭照顧假等等，另外也該依照年齡提供不同健康檢查補助，人口老年化，不改制度就找不到人囉
理想很豐滿，現實很骨感
當薪水被便宜外勞趕上進度了，老勞還能在職場混下去嗎？不值得
中高齡面對不少職場冷霸凌，尤其是年輕員工居多的環境。
的確有
政府爲了提高老年人重回職場~所做的努力，我們老年人感覺到了。
例如這幾年物價飛漲，政府還是維持低利率，不打壓通膨，讓房價飛漲。
詐騙集團到處橫行，抓到也是輕判。
錢不是花光就是被騙光，老年人即使身體不好，也只好乖乖重回職場。這些政府的努力，我們老年人真的是感受到了
🎉
企業公司想用外勞，在吵政府開放，主因不是找不到人，而是企業要年輕人。
其實每個人都在想老人關我何事我錢都賺不夠，社會成本為何要我來管，可你賺的正是別家員工的消費，除非你認為你可以不在臺灣開公司?
年齡是企業主最在意原因！
工作做的好好的，進一堆外勞排濟台灣人，說了也沒人處理，政府裝聾作啞的，怎工作？
其實年紀過55， 記憶力體力都下降了，不是不想繼續工作，只是力不從心😢
被鬼島利用完，還被廉價的丟棄，死老百姓，可憐吶-
要求別那麼高，時數短一些，例如速度可以是年輕人的一半，一天工作四小時，很多人都還能回去工作
企業缺的不是勞工,是廉價勞工, OK? 別說得那麼好聽