【職場教室】最後下班的人先離職！跟主管不准說真心話！不要假加班！feat.精神科觀察日記威廉
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- เผยแพร่เมื่อ 24 ก.พ. 2021
- 「最後下班的人，先離職！」
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今天是我們久違的職場教室， 邀請精神科觀察日記--威廉，跟我們一起聊聊關於在職場上的大小事情，過去威廉出過的一本書《最後下班的人先離職》，探討關於職場的點滴。
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當中我們談到一段，到底要不要跟主管講真心話？威廉跟我們分享，職場就是猶如戰場，曾經在雜誌社、媒體上班，一路做到了總編輯，在台灣的辦公室中，有很多看似白目的行為，也一起分享給大家。
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在團體生活中，我們要盡量把自己的本分做好，也盡量「不要讓同事有機會去討論你的閒話」，尤其新人時期，就是把所有事情做得到位、剛好，才有機會可以在辦公室找到自己的生存守則。
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#職場教室 #最後下班的人先離職 #新人教戰守則
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實不相瞞，來上關關的節目之前為求慎重，我算準時間去打肉毒，想留下人生最緊緻的一刻，沒想到聊一個太開，需要大笑的頻率太多，當天錄得好辛苦啊。
哈哈哈哈哈哈
很緊緻很自然我都沒發現
很自然
強烈懷疑威廉也是牡羊座，哈哈哈哈哈
好誠實！👍
在台灣職場裡，表現出能力強，很容易被當成眼中釘及救火隊或被理所當然的壓榨，當有天你只是跟同位階同事表現一樣，就被公司說考績不好對工作不上心，與其遇到這種狀況，很多人寧願得過且過，也不要當那根凸出來的釘子
紀錄我喜歡的句子
2:21 試用期時，沒人cue你，就不要自己表現
2:40 新人切記「不要有機會被討厭」
4:00 能活下來都是懂得察言觀色
4:18 不要在不該講話的時候講話
5:50 不要跟主管講真心話
真的！
容易不好意思真的是一件很蠢的事⋯⋯
我第一天上班準時走
老闆：你要走了？現在才七點欸！
我：嗯拜拜
我從來沒有讓自己假加班過😊
這部影片好多話都說中我的心~~
"很會做人的人做起事來非常省力"
"你的交際要配得上你的能力"
"職場是耐力賽，你要想想你這副身體能做多久"
說得太好了！
好會畫重點！棒！
威廉太多“驚”句了，有夠到位整部片看下來點頭沒停過
耶逼！趕快分享給被工作逼到無路可退的親朋好友。XD
大學畢業擺脫打工，往新職場工作，真的覺得很受用，很多值得深思的句子！覺得這個系列真的很好👍🏻
每一點都超同意! 没有下集嗎？
真的不能跟主管講私事! 公私分開很重要。
同事也不能說，否則會傳回主管耳中😂
還是要看公司文化
但有看過公司主管
寧可下屬假加班
也不喜歡準時下班的
準時下班的人
都被歸屬太閒
不會被覺得是能力好
🤷♀️🤷♀️
我明白你說的情況，很多時候選擇工作，同時也是選擇公司文化。新鮮人時期是工作挑我，但我努力讓自己的求職條件變得更好，換成我挑工作，這本《最後下班的人，先離職》是有這樣的含義在裡頭。如果可以的話，我不會選擇喜歡假加班的公司，換成我當主管的時候會鼓勵事情做完就走，太常加班的同事會特別關切。
+1 曾經遇到一樣的狀況，然後就沒過試用期，其實當下也會有點難過，覺得這個世界不適合我（欸。但仔細想起來，公司也沒過我的試用期就是了，好的工作再找就是了呿。
公職是這樣
目前就在這種公司...
同事沒自己的生活，覺得在家很無聊，所以都喜歡留下來"假"加班賺錢，結果都在滑手機，辦自己的事，但是老闆仍然覺得他們有留下來加班就是很棒
【職場教室】最後下班的人先離職！跟主管不准說真心話！不要假加班！feat.精神科學觀察日記威廉
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「最後下班的人，先離職！」
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在團體生活中，我們要盡量把自己的本分做好，也盡量「不要讓同事有機會去討論你的閒話」，尤其新人時期，就是把所有事情做得到位、剛好，才有機會可以在辦公室找到自己的生存守則。
還有就是不要跟主管講家裡的事情。有些很低級的主管，每次都會拿員工的家裡事出來講（或威脅）
真的
真的==
真的
我主管會問，就挑著講，反正過幾天她又忘了🤣
我前主管會這樣，還四處放送
👍可以期待職場教室系列了
這集好棒哦，雖然我不是員工，但是這種職場教室好受用！希望未來有機會邀請創業的老闆們來聊甘苦談！
覺得值得分享的訪談耶😍關關100👍👍
這集讓我這個默默潛水的人忍不住浮上來留言。
這集節奏跟內容都很棒，希望之後也有各行各業的人可以分享一些在職場上遇見的事情跟建議的解決方法。謝謝關關跟威廉😉
新人發問那邊很有感...以前我新人的時候也是不懂就問，但是一開始都沒先自己想辦法解決過。等到後來自己真的被新人問之後才發現沒有經過腦袋的問題真的很惹人厭😂😂😂真的很佩服也很感謝當初帶我的前輩🙏
我才不在乎主管，主管已經很久沒管過我，基本上他根本不把我當下屬，我也把他摸透，任何行為模式都能預測出來，只要我把工作做完，而且超前進度，後面我要怎麼安排特休都是我的自由.....
再者粗活跟細工、文書我都能做，連主管不想讓我學會外面的事務（避免威脅其他人），不過我也因為支援而學會了，發生問題我也能獨當一面解決，主管若是要刁難，我也是能在關鍵時刻放手（曾經在重要檢查日前提早一個星期請假，然後現場沒有人處理），反正偶爾讓主管知難而退，別想在利用我的時候才來找我收爛攤....
職場上，不受主管歡迎的那個人才是隨心所欲的人，前提是任何範圍的工作跟事務都完全無法讓主管找碴才行......
認同！實力說話 主管也要敬你三分
看這影片讓我釋懷很多事 謝謝你們~
這集真的太棒了👏🏻👏🏻👏🏻
我初翻閱「最後下班的人先離職」還沒讀完，看到這集覺得根本是考前大複習那種精華寶典！對於不是職場新人不是幼幼稚園小學生，已經是國中生時期碰到瓶頸的問題，真的是非常受用。名句名言劃不停、點頭如搗蒜，兩位的對談真的精闢，很希望有更多集，能有更多清楚的舉例！
這集真的超級有幫助!!!!講到心坎裡欸很多都是之前遇過
加油💪🏻
這主題好有意義
很有幫助的一集🤣
真的!! 我以前遇過好幾個想跟下屬當好朋友 當他們的爸爸/家人的主管...
每天都問一堆員工私事(想跟我們拉近距離) 還問我們對公司某某事情的處理，覺得如何，有什麼可以改善/改進的....
事後事實證明，跟老闆說案子那些地方可以再加強改進，真的是錯的～ 真的不能說實話
真的 講假的&吹捧他們的好話就夠了...
(Ps. 我一直都是最後下班，然後效率好，事情處理最多的人....功高震主+所有人擺爛互推，事情都不做...所以我看不下去，就成為先離職的人了....)
太有做事能力的人，別人覺得你太具威脅力，會千方百計地要整死你... (過來人經驗)
反而是什麼都裝不會的心機甜傻白，每天只蹭在老闆身邊，聊天陪笑，只做人不做事的，留在公司最久....
我們公司的甜傻白，從業助升上主管特助。就是陪主管聊是非，什事也不用做，陪聊天聽主管攻擊其他部門，真棒棒！
受益不淺，謝謝有這集。
敲碗期待下一集！
這一集真的講到我心坎去！
很實用👍
真的是講得太好
這集超讚！
金句很多，唯一不同意的一點就是「不要跟主管講真心話」。
乍聽之下好像會產生上下溝通方面的問題，建議可以「不要跟主管講白目的話」，想避免講白目的話就要先跟同事、前輩多溝通，使用相同的職場專業術語，與大家同步，打好了基礎才能跟主管溝通而不被誤解。
擔心主管知道自己的真實想法，另一個角度來說也是對自己的想法沒信心，也是認為自己與公司的價值觀有出入的行為，這種狀況下，離職本來只是遲早的事。職場待的順不順，跟有沒有對主管講真心話沒關係，但無論如何回答，主管都可以透過跟你對話，搭配平常的行為舉止知道你的工作態度。
同意👏
超級喜歡這系列 💕 希望持續更新❤
好！
這集好受用 是即將踏入職場的新鮮人好有感>
💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻
完全就是说到新人的心里，因为我现在也是新人职场，在第一份工作待了5个月真的被主管XXX所以离职了
謝謝分享，很貼切喔～
【找關韶文來這裡】👉🏻
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好有同感，我還在當新人的時候，主管在講一個故事，我就滿白目的跟著一起開玩笑，結果主管之後覺得我不真誠，不懂分寸 🤦🏻♀️
真的不要跟主管聊天和不要講真心話！
喜歡威廉跟關關 的組合
這讓我想到，幾年前讀碩士的時候，我實驗做完了、論文也看了，我想利用剩下的時間做自己的事情⋯⋯教授規定我們每天要待到9-10點多，甚至更晚才能離開；我就私下找教授討論，我跟他說，我花的時間短，代表我效率佳，我不想只是為了查勤，而瞎忙，假裝自己很忙，電腦開著整理報告，等到接受離開後，其實是在看動漫等等⋯這樣的生活我覺得很空虛
歷年來只有我敢這樣跟教授說😂
雖然我覺得教授的規定也有她的道理，可能讓我們提早體會以後進入職場要面臨的生活吧
好喜歡～
這集好重要~我目前的職場也活得戰戰兢兢一直想找到存在的價值...
我是工程師，我新主管是能力很強主導力高、活潑、喜歡建立小團體，然後擅長收集各部門情報去制衡各階層的人，
偏偏我是嘴拙安靜，鮮少跟團體相處的人(應該說熟與要好的同事都陸續離職了...)，跟主管的相處只是交辦與討論對策，
主管不是惡人，也是我所佩服的類型，他聚合的小團體在公司都算是主流團體(紅人派)，
我的個性跟興趣生活其實跟他們都搭不上邊，因為不知道怎麼交際相處，所以都只專注討論公事的部份，就漸漸變成邊緣，
一旦在一個環境沒聲音久了，自然在很多方面就先排除在外，
變成他小團體成員接的都是新案子，維護雜事或沒分數的dirty works就堆到我來負責，
一年一年過去小團體都在升等而我永遠沒有績效，也就只有我沒有調薪，
這間公司的優點是時間自由跟拼獎金，但現在獎金跟我完全無緣了，僅存時間自由分配的好處，
開始不知道在這間公司如何安排重心了...Orz
很棒主題
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這一集好受用喔！我的天❤️
太好了！
最近換工作～還好第一天就決定要素顏上班😂😂（內勤
台灣社會真的超多假加班文化，早來早走還要被嫌。我覺得這個文化真的很要不得！職場也有許多學長學弟制，新人都要被前輩揶揄、被盯⋯揶的不只是工作事情⋯可能前輩覺得好玩，但菜鳥很慘。根本職場霸凌。
同意！不過日韓的學長學弟制更重，病態的職場文化要靠一代一代慢慢改變，至少我們當前輩時，不要成為那種討人厭的人。
超級感謝威廉~整集都想做筆記!!希望有機會可以再多分享職場小撇步
真的要好好把握笨的時期，不然之後就真的只是笨得被罵了
2:00對於這個觀點我有不同的意見：
新人試用期要不要太顯眼還是要看待的工作環境而定。
我之前一份工作是在醫療機構類似行政助理的職位，結果試用期沒有讓單位裡的人看出來自己有在做事，就被延長繼續試用期......
最後也離開了那家公司...😟😟😟
抱歉可能讓你誤解，在書裡面有一篇文章「同樣是新人，為何他可以準時下班？」，我跟你有一模一樣的經歷，延長試用期之後我快速修正做事方式，最後被聘用了。主要是想提醒新人做好本份，把主管交辦的事項做到好，其餘不用花時間太求表現，很多時候會有反效果，攬一堆事情在身上沒有一件做得好。
不適合自己的公司離開也是遲早呀
秘書嗎？很雜還要兼研究助理
威廉粉和關粉來報到🙋🏻♀️
這集金句必須筆記，搭配之前買的兩本威廉的書一起服用，太喜歡，期待之後有機會再合體（敲碗～
我也愛你啦！😚
說得真好
講的超貼切.......
一直拍手有點影響觀看體驗，
但是很有收穫的一集，
謝謝。
很受用！！謝謝～！！
很棒的影片！
有好多金句可以學習，也適用在現在的情形～😁👍
受用良多這集
雖然已入社會10年 最近想轉換跑道
感謝這集的威廉
重新來過需要勇氣，突然歸零會很害怕，但我只要想到下個十年，再過著一樣的生活，就什麼都不怕了，加油加油！
@@psychodoc.7384 其實我十年間換了七份工作 一直不知道要做什麼
每次找新工作都茫茫然
一直到去年底離職後才確立自己要做什麼方向
目前在上課準備考證照中
只能說有個工作方向感覺都不一樣了 至少有個方向不會不知所措
我之前工作做了六年多，覺得再怎麼做還是都是這樣不會進步的生活而選擇轉職，被之前同事說很有勇氣！
這星期剛轉換新工作很怕不適應，
還好目前主管和同事都對我不錯，
讓我可以好好的專注在新工作的業務上😊我得要加油才行👍
簡單來說，做自己，不要演戲，如果主管喜歡看下面的人窩裡鬥，問自己：這是我要的工作環境嗎？
工作不是生命的全部，不要怕這個怕那個，不要怕得罪人，只要問心無愧
關關 的職業訪談【職場教室】每一次都讓我們學習到人生重要的課題以及增進職場知識👏😊❤️
謝謝❤️
職場知識增加了
快要畢業看到這個感覺馬上安心了許多（
謝謝關關跟威廉這集的內容很實用😆好勝心太強真的只會被當標靶😭勇於認錯很重要~~
不客氣喔！錯了再改就好，職涯路漫長得很，肯把自尊放低，一定會越來越好的。
我菜鳥我也是準時下班
可是我同部門的同事跟上司常常盧很久都不走
就今天主管整天都沒找我 偏偏下班前兩分鐘叫我做事🙃
有些習慣假加班的下屬升官變主管就很可怕啊....
會覺得天天加班代表能力很差的主管很少見吧 一般都覺得加班的下屬很勤奮之類的🥺
受用 ！！
謝謝影片
哎呀（關關手拍頭） 關關的俗語好像小輸給威廉，哈哈哈哈哈哈哈哈哈🤣🤣🤣🤣🤣
但是有時事情真的做完可以準時下班，反而會被公司以為你事情太少派更多工作給你耶～
不過有時候太早下班的人反而最後因被覺得太閒而被派任更多的工作! 而裝忙的人因被主管誤認為真的做不完所以只需付予少少的工作量~ 有時真的好難為啊~
真的，遇到這種的也很悶
真的，很難拿捏裝忙的界線
我朋友就是很會裝忙，但又讓人覺得很認真做事的那種
超羨慕
2:17 我也是有類似困擾, 唉~~~天生麗質難自棄, 與生俱來的盛世美顏, 我也沒有辦法
当初选择这间公司就是喜欢它自由
大家都可以自由上下班
谢谢分享~
誰可以適用責任制呢？根據〈勞動基準法施行細則第50-1條〉規定，包含以下僱員：
監督、管理人員：負責經營及管理企業的工作，並擁有一般勞工受僱、解僱或勞動條件決定權力的主管級人員。
責任制專業人員：是指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗的工作者。
監視性工作：是指在一定場所中，以監視為主的工作。
間歇性工作：是指工作本身就以間歇性的方式進行者。
注意！你的老闆違法了嗎？
即使職業符合責任制的認定，老闆要實行責任制，除了與員工約定好並簽訂書面契約，還須經過主管機關核可才可以實施，並不是雙方合意就算責任制。
看看第二款還特別強調「專門知識或技術」而且負責成敗，簡單說就是「聽起來很了不起，絕不是小咖」的意思，至少也要走路有風才行。
就算是責任制，工時仍有規範，例如責任制的員工仍然需要打卡、給予加班費，並不是無限的壓榨員工的時間。舉例來說：「假設老闆跟勞工約定正常上班工時為10小時（一般勞工8小時），從第11小時開始，老闆就必須要給付責任制員工加班費。」
因此，若老闆有以下行為，均屬違法，包含：
明明不是責任制的工作，卻要求責任制
僅有口頭約定或簽約，沒有報請主關機關核可
不依照合約，讓勞工超時工作
超時工作卻不依法給付加班費
上述這些都是屬於違法行為，勞工可以向公司所在地的地方勞檢提出檢舉，確認違法，會依法裁處2萬至100萬元。
真的😌
太中point了！！！！！！！我就是那種短跑選手，現在要面對離職的困擾了😰
💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻
假加班這件事要看啦 大家都沒走 真的要多想一下
想聽分享被資遣該如何面對的種種心態
th-cam.com/video/HEFuQYCjXMc/w-d-xo.html
欸其實我身為一個老闆的角度，不太認同
第一個說新人笨不要擺脫笨這件事，其實蠻錯誤的，因為沒有老闆能忍受員工笨這件事。笨，做錯事，就代表浪費公司資源，還會消耗團隊合作成本，這種人完全不能留。這個月底剛好要fire掉一位所謂笨的新人，新進職場的小朋友們，眼睛還是放亮一點。老闆，真的，不會喜歡笨的人，除非你是一顆棋子。
新人只要保持一個原則就好，就是，不要自作聰明，但千萬不要保持笨，你會掉飯碗
再來要不要對老闆說真話這件事，跟你們說個實話。老闆喜歡真話，但要看你會不會說真話，不會好好說真話，乾脆不要說。
舉一個簡單的例子，你覺得A方案不好想要告訴老闆，如果你這樣說，老闆我覺得A方案好爛，因為…缺點缺點缺點…
恭喜你會成為老闆眼中釘。
如果你說，老闆這個部分如果用B方案，優點優點優點…
欸，那你很聰明，因為老闆要的從來都是解決方案，不是嘴碎的人
大概這樣，給新人參考一下
我所表達「笨」的原意是不要害怕犯錯，不懂就要問，把握新人可以被包容，也肯學的時期儘可能地向前輩討教，並非盲目地耍笨。可能是影片單剪一部份，讓你誤會了。
再來是說真話的部份，以心理層面來看沒有人喜歡聽假話，但以新人剛到新環境的狀態，新鮮人的表達能力，是沒辦法做到「看你會不會說真話」，與其這樣就少說話觸怒主管。
假話的部份不是你理解的那麼絕對，而是不要「講真心話」，因為很多人的真心話都很可怕，講出真正感受反而會惹禍上身，就像你一再強調的說話技巧，這不是一般人可以信手拈來的。
這支影片分享的方法主要是「防身」、「求生」，從老闆角度看自然會有很多衝突點，可以放下這個身份，回想新鮮人時期的你、剛出社會沒多久到新公司上班的你，或許觀念就通了。
沒有什麼高見，是要參考什麼？
現在的我開始上班了 終於看懂了
你懂了！
完全把目前尷尬的辦公室生活點亮了一盞明燈耶😂😂😂😂
點起來✨✨✨✨
我觉得其实没办法教新人怎么样诶，新人当然可以问“笨”的问题，但是就是得学得快，如果我已经认真回答但他逻辑就是转不过，心里就是一把火。但是该问的不问自己乱做也是会生气🤷
天啊 太晚聽到
幹，威廉講得很好！
我現在就開高了，出現疲態，而主管又是喜歡看競爭，但我卻不喜歡競爭...
我有買這本書！看了非常有感，在前公司也是瘋狂加班=》但也是撐了一段時間才離職😓
💪🏻💪🏻💪🏻🉑️
謝謝支持！希望你能找到更適合的工作環境。
@@psychodoc.7384 已到兩年前夢想中的公司：）
句句金句啊！
真的！本集含金量超高啦！
很多人可以當上主管就是夠能熬！！
這一集很有幫助
剛入職場有買這本書
覺得有用的通通學起來了🤭🤭
趨吉看機緣，但避凶一定可以！
想問一下職場上遇到老闆用性來加薪 自己又想要 是否可以這樣
再G8的人身上一定有值得自己學習的地方
貴人貴人
請問在車上被主管套話那段，如果再來一次，要如何回答才不會被探出立場呢？
這集好多金句
我任職的公司是家族企業
主管全都是空降部隊二代...
真的沒有任何優點可以學習
我盡量找找 XDDDDDDD
最近剛進入新職場，建議都很受用也很有感
只是能不能和主管說真心話這點，有點想問問威廉老師的看法...
剛好遇到一個(非直屬、不同部門)非常有耐心回答問題、講話直接、又願意給予各種工作建議的主管，甚至會說要我學會在職場保護自己
偶爾私下會聊天傳美食照，或是抱怨工作遇到的鳥事等
自己會知道還是要有相處的分際，但這種主管感覺應該講真心話也可以的 吧？
個人感覺可以講但不要100%，而且要學著包裝一下，委婉一點，點到為止。（主管懂就好，不懂也罷😂）
但是覺得自己還不會包裝就寧可不說......
或是判斷一下事情大小去透露就好，ex：小：吃什麼？你覺得某家餐廳好不好吃？（好吃直說，不好吃也說不合胃口之類的就好，就是不要直接批評，萬一他喜歡那家呢😂）
大：覺得這個人如何？這件事這樣辦覺得如何？（這種真的要小心，不清楚就誠實告知，自己沒有了解太多資訊，不敢輕易下判斷之類的）......etc
個人覺得到了要講真心話的時候，都會盡量不要說太多（畢竟是職場），無從判斷對方立場想法的情況下，避免多說多錯，大概三句內結束“需要真心話”的場面。
個人想法僅作參考😂
我前公司的主管真的不知道在幹嘛，一個月大概進公司10天，其他時間就是說自己憂鬱症發作不能上班，每次一進公司就會開始跟人吵架，包括跟董事長，
後來才發現他是老董的兒子🙄️
可能是躁鬱症
👍👍👍👍👍
假加班真的超有感的
前公司 面試時就知道會很常加班 但進公司才知道是每天加班 那時候想公司有訂單大家加班正常的 後來中美貿易戰的關係 公司訂單縮減 公司有段時間是不准大家加班 但後來有些微訂單時又開始要求大家加班 我待的部門會在早上就傳一張加班單 如果誰要加班就寫名字 那時候我行政人員就沒事做 上午就把工作全部做完了 下午通常都在整理資料裝忙 所以我很常準時下班 結果被人事主管盯上 問我的主管為什麼我準時下班 好在我主管人很好 還打電話跟我說 他跟人事主管說我家有事才準時下班 叫我要注意一下 所以有幾天我就留下加班整理資料裝忙 突然有天主管就跟我說我被公司資遣了 理由是副總覺得我工作速度太慢了 整個問號 我上午就把工作做完了 下午整個都在裝忙 裝到差點打瞌睡了 我都做快一年了 現在說我工作速度太慢 雖然在那之前就有想過辭職 但直接說公司沒工作要減少人力就好 還要牽拖是我個人的工作速度 這讓我覺得感受很不好 雖然那間公司有點奇葩 再來我自己不太適合辦公室的工作 離開也好 但每次想到那個理由 都覺得是我的問題嗎？
很顯然是公司縮編，以工作效率不佳為由將你資遣，別把不愉快的離職經驗放在心上，通常我都會轉個念、退一步想，給公司一個台階下也是好員工的風度展現，離職後各不相干，你要過得更好，證明自己值得更好的工作。
我最近也遇到跟你一樣的事情，公司還沒保勞保，超生氣的
超恨自己沒早點遇到威廉跟他的書！！！
現在補看還來得及！很多道理是我工作十年才用失敗換來的體悟。
完全说到我的心里坑，我的第一份工作就是每次最慢下班，结果做5个月就离职了，因为被主管封杀。。。
做人100分，做事50分
早走真的會被嫌，好險主管當時挺我的這個行動，我才沒因為這件事情黑掉
除非可以百分百信任一個人
否則不要跟同事.主管講私人事情.評論公司
我會跟公司的人說的事都是不怕被流傳成八卦的事
怕自己變八卦主角的人
講話千萬要三思
隱晦.轉移話題是不錯的聊天方式
沒有人是可以百分百信任的，可能除了你媽．
但；職場應該是面對社會和客群，不一定只是公司吧
真心話說太多了（點頭
笑死！
@@kuan_kuan 看到第一段馬上靠北～～
我覺得假加班這件事還是得看主管，我有朋友就是這樣，某天因為他晚上跟我們有約就準時下班，結果隔天被主管叫進辦公室釘，還警告說下次再比他早走，以後就不用進公司了
真的！！！！！