Погані компанії в IT. Як вибрати хорошу айті компанію?
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 22 ก.ย. 2024
- Привіт Котусіки:)
Спочатку вони манили нас печеньками, потім неймовірним соцпакетом, іноді супер подарунками і завжди «достойними зп».
Як не вляпатись в айті та обрати компанію, де будеш рости, а не гнити? В цьому випуску розповім про мій особистий список червоних прапорців та знаків «стоп» у виборі айті компаній.
❤️ Якщо сподобалось відео то поставте лайк, підписуйтесь на канал, підтримуйте нас на Patreon і будьте мені здорові!
💰 ЗАДОНАТИТИ НА PATREON: / itworksonmypc
🇺🇦 УКРАЇНСЬКІ СТАРТАПИ: • Феноменальні УКРАЇНСЬК...
🎩ЯК МОНОПОЛІСТИ МІНЯЮТЬ РИНОК: • Монополія: добре чи по...
📪Спільнота в Telegram - t.me/rude_chat
🙈Стікери в Telegram - bit.ly/2YFkHqQ
📸Instagram - bit.ly/3c5dZyp
🍿Шит ай ноу Лайв. Podcast - shitiknow.live
#dima_maleev #it #айті
- Ми на Patreon-i - bit.ly/2nGqOL5
- Спільнота в Telegram - t.me/rude_chat
- Стікери в Telegram - bit.ly/2YFkHqQ
- Instagram - bit.ly/3c5dZyp
- Шит ай ноу Лайв. Podcast - shitiknow.live
Дякую дуже Діма. Для мене є такий доволі своєрідний червоний прапірець, який останнім часом мало релевантний, та все ж, це стан туалетів в компанії, він показує власне ставлення керівництва до ресурсу )
Пф, туалети - найважливіше!
Я заметил, что в американских офисах есть один странный прикол - очень мало туалетов на много народу. И нет, туалеты очень чистые, сделаны с размахом, с дорогой сантехникой. Но их тупо мало. В послеобеднее время просто приходится бегать по этажам. Казалось бы, просто сделай побольше туалетов, но они придумали другое решение. Они оставляют щелки между дверями, так что снаружи прекрасно видно, что происходит внутри. Чтобы не засиживались. Update: мне даже интересно стало, завтра подсчитаю сколько у нас "сидений" на офисную душу.
Посмотрел. На 118 рабочих мест (не включая тучу митинг румов) 2 мужских трона, 4 женских и 1 all gender.
@@andreykarayvansky9549 за девочек я спокойна)
В нас схожі картинки)
фак, в мене є ресурсний менеджер, але ніколи не вдумувався, що ресурс - я)
HR - не повіриш
У нас CTO - ресурсний менеджер, бо у компанії небагато людей та це embedded розробка
У кожного ресурсного менеджера є свій ресурсний менеджер.
@@jan2ary тоді хай замикають свій ланцюжок і відстануть від роботяг, які приносять value)
Вот бы теперь такой же видос, но об IT-курсах)
Дисклеймер для джунів:
Забудьте про все сказане у цьому відео і просто ідіть туди, куди вас беруть
А якщо відгуків про компанію обмаль, та інтерв'ю було мутним?
@@ВикторПопов-ш4г не сподобається - знайдеш іншу компанію
але вже маючи хоч трішки досвіду це буде простіше зробити
До речі, так. Я хоч і не в програмування пішов, але теж помітив, що коли досвіду праці немає, то це не ти обираєш роботу, а робота обирає тебе. А от з досвідом уже можна й пообирати.
@@JamesBandera Саме так. Але якщо ваш напрямок потрібний і є замовники...
вельми вдячний за Леся Подерв'янського! 3:12
1.Якщо ти не можешь навчатися під час роботи, біжи,
2.нема Архитектора
Не маю ніякого відношення до ІТ, але з задоволенням переглядаю кожне відео від Діми ✨
До речі, останнім часом автор красивішає з кожним днем. Зачіска - дуже личить 🥰🔥
Висновок: треба у тендері писати, що ти афігєнний програміст і принаймні рекрутерки будуть тебе свайпати вправо
Дякую за контент! Як же ж приємно з самого ранку зарядитися позитивом)
"засрака" тепер моє нове улюблене слово)))
Пригадав червоний папірець з досвіду: коли в айті-компанії починають штрафувати, треба валити з корита
Дякую за контент. Лайк, комент 😁
доброго дня, дякую за Вашу працю!
Якось я півроку пропрацювала в неприємному колективі. Найсумніше, що на співбесіді вони були такими приємними. А потім виявилось, що найбільш приємна з першого погляду людина штрикала найбільше((
До купи там і нормального завантаження не було, тож мені часом давали таски заради тасок (типу роби регресію на проміжній бранчі, яку ще 10 разів перепишуть, перш ніж пускати в прод).
Я щоранку йшла в офіс з думкою "зараз ти просто вб'єш 8 годин свого життя"
Кажуть, що компанії де ти "не вб'єш 8 годин свого життя" існують тільки в паралельному світі 😁✌🤸♂️
@@progresor існують))
Найс відос і дуже потрібна інформація! Дякую, Діма!
як завжди топчик! досить корисне відео, якраз знадобиться в найближчі місяці
Діма дякую за такий корисний контент, як завжди на висоті !
Щиро дякую найкращий в світі котусик!
Дуууже корисні поради. Дякую)
Блін, другий пункт дуже болючий, бо один з босів моїх постійно якусь фігню пише в соцмережах😆 я вже і відписалася від нього, але ж люди і далі це бачать і я ще більше переживаю, чи говорити вголос назву компанії🥲
я не айтішник, але мені теж було дуже цікаво дивитись це відео)
Один из флажков для меня, это когда компания нанимает под бюджет, а не для решения бизнес задач. Чаще всего это связанно с каким-то стратегическим ростом и нужно для каких-то карьерных целей всяких недалеких менеджеров. Я называю такое - Budget Driven Development, что делать, разберись сам, но импакта надо побольше!
Був у мене досвід зі стартапом, в якому мені сказали: треба не допускати помилок. Там ще було "нормально" в загальний чат вставляти скріншот з коду з коментом "ми так нє пішем"
🤍 Топ! Дякую за поради. Якраз шукаю собі ту саму компанію.
Дмииро, привіт! Дякую за класний відос + в карму за "горобину" сьогодні не маєш)
Є питання. Як оцінити IT компанію ззовні? От , наприклад, якщо ти інвестор?
Вкрасти з офісу комп, якщо дорогий, то треба купувати 😂😂😂
Це жарт.
Треба знати, що компанія робить, конкуренція на ринку, перспективи продукту.
Класне відео, але я б додав пункт 0 - спілкування з HR, я часто багато що можу дізнатися про компанію, просто з того, як зі мною ще до інтерв‘ю спілкуються.
Дуже добре, дякую
Привіт .
В топ 👍
Гадала, що це не цікавий випуск для мене, бо я не з ІТ. Включила, лиш би говорило).
Я помилилась. Тим більше, що зараз шукаю роботу).
Я такий джун-свічер про мене не піклуються все не піду в компанію😆🤣 . Взяли б мене хоч в якусь . Це відео більше для тих хто змінює компанію , не для тих хто шукає свою першу компанію
Хороший понеділок
Спасибо, очень познавательно :)
Спасибо, много интересных моментов. И довольно провокационных - но в каментах что-то тишина, видать все более-менее на одной волне. Будем посмотреть
Подивився відео і зрозумів що працюю у поганій компаніїї(
Дякую 👍
А як вам компанії, які акцентують на тому, що "Ми сімя, фемілі"?
Як на мене, то всі ці "у нас сімейні цінності, ми одна сім*я" - це звичайнісінькі маніпуляції. Коли тебе просять на роботі овертаймити в вихідні - можна і нахєр послати. Але коли тебе просить поовертаймити "сім*я" - то відмовлятися вже може бути ніяково. А коли "сім*ї" ти перестанеш бути потрібен - тебе викинуть з роботи копняками під сраку і одразу ж забудуть про тебе. Особисто в мене сім*я одна - і вона точно не на роботі.
Я запам'ятав одне висловлювання: "Якщо тобі розповідають, що ви одна сім'я - це перша ознака що тобі недоплачують"
ну ресурс і ресурс. що тут такого?
ти завжди будеш ресурсом для компанії. як це не назви
Воно то так, але підхід важливий
@@JamesBandera підхід - не назва, назва - не підхід
То можна договоритися і до РАБ на галєрі. Ну по факту воно так є. Норм буде коли прийде шеф і до тіми гукне "агов, раби, ану сюда!")))
@@olehsavchuk ну я на інтерв'ю так і кажу. Галера є галера. А ми на ній - гребці.
Чи ти хочеш сказати, що шеф на галері - то не раб, а біла людина?
Дмитро, дуже цікавий випуск! Хотів попросити, можете, будь ласка, підстригтися, бо не можу визначитись як Вам гарніше! Довше чи коротше, підписники, а як Ви думаєте?
00:58 ОЦі рібята))) трохи розсинхрон із жестами..чи там внизу ще якісь рібята були?)
согласен на 100%
Засрака!🤣😂🤣
Дякую за відео. Таке питання: на чому ти програмуєш? :)
на стільці :)
искать не в Украине, ты отрекламировал подход в прошлом видео, прямо от души
Діма, що думаєш про EPAM?
В епамі є ресурсний менеджер )
Для "Діма Рекомендує": th-cam.com/channels/UBis-JgI9BRiBzKxSc0GIQ.htmlfeatured , серйозний, не попсовий канал : )
Який мерзенний тип!!! Але хочеться послухати :) Thumbs up
Про лайк не нагадав, а я ж пам'ятаю...
👋
А як ви відноситесь до прохання взяти фідбеки з попередніх місць роботи? (тобто, напрягати постійно зайнтих людей ще й цією таскою)
На компанії, яку ти так і не назвав вже нема Resource Manager'ів, тепер це - Software Engineering Manager. Просто в розмовній мові лишилось.
Діма, ти так і не сказав з якою компанією в тебе зараз оффер. Напиши, якщо можешь :)
Он же упомянул что его босс Макс Левчин. Фирма Affirm
@@DomiNoR777 Дякую, пропустив цей момент коли Діма сказав що це "його CEO".
@@stlukanick1287 You are welcome Он вроде раньше работал в Patreon'е, потом перешел сюда. По-моему, даже ролик про это снимал и свой рабочий день показывал. Могу ошибаться)
Всьо файно, але музичка на фоні розповіді піздець збиває
Щось не дуже зрозумів про ресурсного менеджера.
Типу робітників відкрито називають "ресурсом". хм.
Годно все окрім ресурсних менеджерів.
Словом "ресурс" ніхто нікого не хоче образити, це загальновживаний, літературний термін у менеджменті і не тільки. Дехто може развати цю роль інакше, проте підгімати червоний прапорець через це...ну ви зрозуміли.
++
Як розпізнати хєрову компанію в Україні:
1. Вона підтримує Дія City
Ну це наші великі компанії, наскільки я знаю
А що так поганого в дія сіті?
Скільки ми будемо податків платити? Більше 5%?
@@kirill4531 …
@@kirill4531 ты вообще читал законопроект?
@@fersaer4107 нет поэтому и спрашиваю
Жалко немає таймкодів
лайк ставити за 3 секунди норм?)))
Нема кращої компанії ніж твої рідні. Тому ніяких офісів, тільки ремоут.
Цікаві висновки
++
++++++
как с вами связаться по поводу сотрудничества?
Діма, та кажи вже прямим текстом: "ЕПАМ - амно". Нащо ті натяки?
Епам офігенно компанія. Це улюблений мій аутсорс у Львові. Але позиція ресурсника - то такоє.
а якщо, тіпа "компанія" на квартирі. це норм?
SoftServe теж колись були компанією на квартирі, пройшло 20 років і от офіс в Дубаї)))
6:00 А програміст це що, не сфера обслуговування?
ні, в сфері послуг багато нижчі вимоги до (само)освіти, навичок і тд. Програміст це інженерна спеціальність. А сама сфера IT по суті це мільйон сфер від виробництва і наукових досліджень до тої само сфери послуг.
@@aanethum1820 у НАШІЙ сфері послуг нижчі вимоги. А взагалі сфера послуг вимагає і кваліфікації, і гарної комунікації, і поваги до клієнта - якраз те, що потрібно і програмістам. Та і сама суть роботи - обслуговування потреб інших, знову ж таки, є саме тим, що програмісти і роблять.
@@volodymyrkorniichuk1164 "гарної комунікації, і поваги до клієнта - якраз те, що потрібно і програмістам" аххахахах. Ерм. Сумно якщо такою логікою послуговуватиметься чийсь керівник. Це можна сказати про фріленсера, але не про програміста. Ідеальний програміст це найбільший інтроверт. Твоя комунікація з ним складна до всрачки і зводиться то тупої міміки. Але за добу він видає те, що твма не могла зробити три місяці. Ось це програміст. Ну звісно є інтеальні командні девелопери із комунікаційними скілами, що із всіма колегами в компанії на мазі. Але здебільшого це вже не та глибока експертиза. Програмісту поваги до клієнта і комунікації геть не потрібно. Програмісту потрібна глибока експертиза у своєму стеку. Далі все оформить проект-менеджер.
@@olehsavchuk Так було 30 років назад. А зараз не так. Програміст не може дозволити собі бути інтровертом. Залізьте в якийсь активний Гітхаб-репозиторій, чи багтрекер і побачите, що окрім коду хороший програміст видає купу рев'ю, коментарів, обговорень тощо. В непублічних проєктах все те саме - мітинги, обговорення. А все тому, що часи, коли один програміст міг самостійно зробити продукт, давно пройшли. Сьогодні час команд. А в командах комунікація давно вже важливіша за "геніальних інтровертів". Дайте мені команду здатних до комунікацій середнячків - і я видам Вам продукт. Дайте команду "геніальних інтровертів" і чорт його знає, що там буде на виході.
@@volodymyrkorniichuk1164 те що ви пишете стосується лише аутсорсових компаній які нічим іншим як наданням послуг і не займаються заробляючи на різниці зарплат між розвиненими країнами і нашим третім світом. щодо поваги до клієнта і тп... враховуючи перекос між попитом та пропозицією програміст може хоч плювати в обличчя замовнику не те що не комунікувати і лишатися на позиції.
саме ж поняття програміст стосується в першу чергу розробників в продуктових компаніях, де ти не продаєш свої години, а створюєш конкретне щось, використовуючи набір навичок що не є сфера послуг.
Діма де таймкоди?)
флаг номер 0 - задержка зп
От дивлюся я на оті 2 дизлайка.... і тіку одна думка: "Ну гООондони!!!"
Говоришь по делу но какие нахрен "котусики" тебя же еще и мужчины смотрят, аж не по себе от таких любезностей
для тих чоловіків, що нервуються на котусики могли б вже прийняти себе :)