По условиям быта согласен, у каждого рабочего своя комната, сан узел один на двоих. В зависимости от расположение квартир. Но остальное как всегда, постоянная нехватка чего то. Идёшь договариваешься с другой такой же организацией. Чтобы поделились с тобой инструментом и прочие мелочевкой. Доходит до того что просишь бенгал, чтобы купили гвоздей на соседнем рынки для стройки. Так же руководство часто устанавливает не реальные сроки по строительству. Не вникая в мелочные проблемы. Так же выдают не обдуманные приказы. Выполняется работа, потом переделывается заново. По причине пришло изменение в проекте, не согласованость с проектными и прочими инстанциями происходят. Так на каждом объекте происходит, не зависимо от названия суб подрядчика. Только методом кнута, запугиванием лешением зарплаты, увольнением, руководители делают работу. Так как сами боятся и не считают нужным высказать мелкие проблемы. Там выше на совещаниях. Может для кого то это лирика, вода, пустословия и тому подобное. Как любят это говорить руководители. А для кого то это не мелочи. А с существованием мелких проблем, образуется большой ком проблем. И тогда не могут понять почему не закрыли ключи в этом и следуещих месяцах. Ищут изьян в своих подчинённых. Поэтому просмотрите почему получается большая текучка кадров на Руппуре.
По условиям быта согласен, у каждого рабочего своя комната, сан узел один на двоих. В зависимости от расположение квартир.
Но остальное как всегда, постоянная нехватка чего то.
Идёшь договариваешься с другой такой же организацией. Чтобы поделились с тобой инструментом и прочие мелочевкой.
Доходит до того что просишь бенгал, чтобы купили гвоздей на соседнем рынки для стройки.
Так же руководство часто устанавливает не реальные сроки по строительству.
Не вникая в мелочные проблемы.
Так же выдают не обдуманные приказы. Выполняется работа, потом переделывается заново. По причине пришло изменение в проекте, не согласованость с проектными и прочими инстанциями происходят.
Так на каждом объекте происходит, не зависимо от названия суб подрядчика. Только методом кнута, запугиванием лешением зарплаты, увольнением, руководители делают работу.
Так как сами боятся и не считают нужным высказать мелкие проблемы. Там выше на совещаниях.
Может для кого то это лирика, вода, пустословия и тому подобное. Как любят это говорить руководители.
А для кого то это не мелочи.
А с существованием мелких проблем, образуется большой ком проблем.
И тогда не могут понять почему не закрыли ключи в этом и следуещих месяцах.
Ищут изьян в своих подчинённых.
Поэтому просмотрите почему получается большая текучка кадров на Руппуре.
Так замдиректора же..Попробуйте рядовым сотрудникам детей разрешить привезти.
Да, не реально
Привет семье! Рисунки класс!
Любовь - это вечные люди🎉
Ростовский Адигузель
Не дурак... Конечно, начальник своих привезет. Чему удивляться? 😁
Для простых смертных таких льгот нет.
Не опасно?
Эх, а где романтика Ишварди?
Сказки и бред
Почему сказки?все работники живут в таких условиях