PORÓWNANIE KULTUR biznesu na szeroką skalę: Polska vs. Wielka Brytania

PORÓWNANIE KULTUR biznesu na szeroką skalę: Polska vs. Wielka Brytania‪@warsawstation.‬
Witam na moim kanale w II części wywiadu z Magdą i Rossem, jeżeli nie oglądaliście pierwszej serdecznie Was zapraszam do obejrzenia.
Polska i Wielka Brytania: Porównanie mentalności i zachowań społecznych.
• Polska i Wielka Brytan...
Polska i Wielka Brytania mają różnice kulturowe w dziedzinie biznesu, które wynikają z ich historii, tradycji i wartości narodowych.
Poniżej przedstawiam niektóre z najważniejszych różnic między kulturami biznesu w Polsce i Wielkiej Brytanii.
Znalazłam ciekawy artykuł w którym się opisuje różnice kulturowe w dziedzinie biznesu w Polsce i Wielkiej Brytanii:
Polska ma bardziej scentralizowaną strukturę organizacyjną niż Wielka Brytania. W Polsce władza często jest skupiona w rękach kierownictwa, a decyzje podejmowane są na najwyższych szczeblach hierarchii. W Wielkiej Brytanii decyzje podejmowane są na różnych poziomach hierarchii, a władza jest rozproszona.
Relacje interpersonalne: W Polsce większy nacisk kładzie się na relacje interpersonalne w biznesie. Wielu Polaków uważa, że budowanie dobrych relacji i zaufania jest kluczem do sukcesu w biznesie. W Wielkiej Brytanii natomiast stosunki biznesowe są bardziej formalne, a decyzje podejmowane są na podstawie faktycznych wyników i umiejętności.
Punctualność: W Wielkiej Brytanii kultura biznesowa nakłada dużą wagę na punktualność i przestrzeganie harmonogramów. W Polsce często jest to mniej istotne, a spotkania mogą się zaczynać z opóźnieniem.
Umiejętności komunikacyjne: W Polsce kultura biznesowa jest mniej bezpośrednia niż w Wielkiej Brytanii. W Polsce często preferuje się bardziej subtelne podejście do komunikacji biznesowej, co może prowadzić do problemów z jasnym przekazaniem intencji i wymagań. W Wielkiej Brytanii natomiast umiejętności komunikacyjne są kluczowe, a bezpośrednie podejście jest bardziej akceptowane.
Praca w zespole: W Polsce większy nacisk kładzie się na hierarchię w pracy zespołowej, a zadania są często przypisywane na podstawie stanowiska i doświadczenia. W Wielkiej Brytanii praca zespołowa jest bardziej elastyczna i opiera się na umiejętnościach i wynikach, a nie tylko na hierarchii.
Podsumowując, Polska i Wielka Brytania mają różne podejścia do biznesu. Polska bardziej opiera się na hierarchii i relacjach interpersonalnych, podczas gdy Wielka Brytania kładzie większy nacisk na faktyczne wyniki i umiejętności komunikacyjne. Niemniej jednak, obie kultury biznesowe stają się coraz bardziej zglobalizowane i coraz częściej wymagają elastyczności w podejściu do biznesu.
Zgadzacie się? Zostawcie komentarz na ten temat, jestem ciekawa Waszego zdania.
Zapraszam do obejrzenia również:
7 dziwnych polskich zwyczajów które zaskakują obcokrajowców.
Polskie tradycje
• 7 dziwnych polskich zw...
Czy ja kiedykolwiek żałowałam o przeprowadzki do Polski? Porównanie Polski
• Czy ja kiedykolwiek ża...
Mity o Polsce i Polakach. Co mnie zaskoczyło najbardziej. Wschodnie mity. • Mity o Polsce i Polaka...
Do zobaczenia w kolejnych wideo:)
Kliknij łapkę w górę i subskrybuj mój kanał aby być na bieżąco:)))
➡️ Subskrybuj mój kanał:
/ @warsawstation.
➡️ Instagram:
/ walerija_zurawlewa
➡️ Facebook:
/ walerijazurawlewa
#kulturabiznesu #polska #analizarynku

[@smsdicarpio5673]

❤

[@allanerobova1499]

💕🌿

[@warsawstation.]

❤