【配属ガチャ】新入社員「続々退職」退職代行が「大バズリ」去年の2倍以上の依頼殺到中「配属ガチャ」を原因とした退職の背景に就職市場の「売り手優位」の状況〈カンテレNEWS〉
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- เผยแพร่เมื่อ 22 เม.ย. 2024
- まだ新年度を迎えて1カ月もたっていませんが、大阪市では、退職を代行するサービスに依頼が殺到しています。
サービスの利用者には新入社員も。
若者が、早期退職を選ぶ理由に迫ります。
カンテレ「newsランナー」2024年4月24日放送
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≪カンテレ「newsランナー」月〜金・夕方4時45分から放送🏃≫
メインキャスター：吉原功兼
情報キャスター：竹上萌奈・谷元星奈・橋本和花子
フィールドキャスター：坂元龍斗
気象予報士：片平敦
会社名名乗るときの「やめたらええねん」のイントネーションがちゃんと関西なのすき
そのうち退職代行の退職代行生まれそう😂
相手からしたら、一瞬ふざけてんのかコイツ？ってなるわな😂
退職代行モームリっていう業者さんもいますし、面白い名前ですよね～笑
それにしてもおもしろい社名なのが驚いた。😊
会社名言った瞬間、イタズラと間違えられて電話切られそう😅
退職代行のリピート割がツボに嵌った。
お得意様もいるかもしれない
私はサブスクあったのは笑った
葬式のリピート割並みに草
1日で辞めた人のインタビュー、退職理由がWeb会議で同期が陽キャだらけで元気に圧倒されたってだけで、「死なないだけよかったと思ってます」とまで言い切れるあたり逆に凄い
まあろくなやつではないやろな
tiktok運営するようなあの感じなら、、同情の余地ありだなぁ
「陽キャ」というのもオブラートに包んで言ってるのだろうしな、合わないなら辞めたらいい。『我慢して続けろ』と言う根性論の方が異常かもしれない
こういうこと言ってる人に対してどういう表情していいか真剣に困る時があります。価値観は人それぞれですが・・・
生命の危機を感じるほどの陽キャってどんなテンションなのよ（笑）
パワハラで降格赴任してきた上司ガチャに失敗しました。10年間私生活を犠牲にしてまで会社に貢献してきたのに、その上司に媚を売ってるだけの後輩に席を奪われました。モームリです
パワハラは懲戒解雇して欲しいよな
@@Tegu- 仰る通りです。ウチの会社は人手不足のせいか処分が甘い方向にあります。
人手不足の要因が無能な上司のせいで退社に追い込まれる事が原因な事を知ってか知らずか
@@user-xs7vt1md6sマネジメント能力の低い上司を教育に配属させた会社の責任ですね。
あとその職業に向いてるかどうかと職場環境が合う合わないは全く別なのでさっさと辞めていいです笑
なんで退職代行の会社名ってこんなおもろいのwwwwwwwwwwww
退職代行モウムリもありますよ！
モームリ笑
社名で煽ってるよねw
パチンコ屋みたいよね
内線も「はい、やめたらええねんでございます」っていうんだろうな。
引き止め代行「そこを何とか」も立ち上げよう
役立たずを引き止めても仕方ない
やめあらええやんVSそこを何とか
ﾌｧｲ!!ｶｰﾝ!!
@@maeda_korekaranokotoVSダークライ
あのさあ、そんな金あったらさあ
メジャーの代理交渉人みたい笑。
2年目からの給与賞与交渉やってくれたらいいなぁ
俺は50代だがガチャどころか社会人になって出勤初日に辞令に有った店舗勤務ではなく、現場の店長の一存で外販に回された。話が違うとは思ったが親は「石の上にも三年」と言う。歯を食いしばって11年間頑張ったが、結果は鬱病を発症し、退社後15年間引きこもりに。30～45歳までの、人生で一番稼げる時期を棒に振った。そんな事になる位なら合う職が有るまで探すべきと思う。合わない事はどうやっても出来ないし、やり続けてもロクな事にはならないというのが俺の持論。「それが人生」とか「そういう人達で社会は出来ている」とか言うが冗談じゃない。石は3年座り続けたら暖かくなるかもしれないが、石以外の何かになる訳じゃない。自分の人生なんだ、「こうしたい」と思って行動することを悪いとは思わない。
同感です｡第二新卒の期間も限られるし､公務員試験も年齢制限あるし､長く勤める事が正解とは思えないです｡
退職ぐらい自分でちゃんとやれ、って思う人もいるけど、ガチのブラックだと退職届だしても辞めさせてくれない法律ガン無視するとこもあるからなあ
こういう存在はありがたい
俺も職場虐めが酷くてすぐ辞めたいと言ったが、
面倒くさそうにバカにされて3ヶ月待たされた。
その間の虐めも凄絶で、生きた心地しなかったよ。
人の痛みを考えんボケっているし、今思えば仕返しが必要だったな。
パワハラされたり、本当に死ぬことを考えてしまうくらい辛ければ退職代行使ってでも辞めればいいと思う。
人の勝手だろそんなもん
@@user-sf5eo6tg8sなんでそんなピキってんの？w
私も賛成！
前職で２人自殺者でたので、上司と話したくないんだったら 代行どんどん使っていいと思う。
最近うちの会社でも代行サービスからかかってくるようになった。既に2件。
やめたらええねん ではなかったが(笑)
賛成です✋
パワハラで心身ともにボロボロになり、救急搬送されました🚑
所属店を挟まず、直接本社に傷病手当と退職のやりとりをしました。
ココロが病んでしまわぬうちに、次の職に就いて欲しいです。
会社名を聞いた瞬間イタズラ電話かと思いそう。
会社名名乗る時点で宣戦布告していくスタイル
@@bbhtrustcs
でも、電話を受けた企業側の担当者は逆にすんなり諦めつくかもしらんな。 軽いノリでイイｗ
腐らずやって良かったって言う40代の人カッコええな
世代だよ、
『一か所で懸命に頑張る人がうつくしい』と教育を受けて働いた世代
今の人には無価値な物なのかもしらん
スパっと見切りをつけて次行った人の方が髪の毛も残っとる
氷河期世代 → 仕事続かないのは甘え
令和世代 → 待遇改善しない会社は甘え
@@user-dq1qk4xo3t ゆとり世代は？
@@negitoro0707転職しないのは自分の甘え。意外にストイックな連中やで
@@TINKOMAN5000 嬉しいよ。氷河期世代→耐えられないのは甘え、令和世代→他責
となっている中、ゆとり世代だけ、行動しないのは甘えという積極スタンス。byゆとり世代
すばらしい会社ですね
私はパワハラで病んで精神科通いだして退職しましたが、休むのは良いけど代わりの出勤者用意しろって恐ろしい位電話きました。
こちらの会社で沢山の人が救われると思う。
苦しんでる方が減りますように
法テラスにて弁護へ相談済みですってメール送ってみてほしい。
痛い目にあわないといじめ気質は治らないですよね…
暫く経って企業側も対策取るだろうし｡代行は連絡するだけなので､代行では無くてこれからは弁護士に依頼する様になるとは思う｡多分絶体絶命で辞める人が多いと思うから｡まあメディアはスポンサー側だから辞める人に責任ある様な事言うけどね｡
金銭の要求する会社もあるらしい 本裁判になったら余計にお金かかるよってハッタリかますらしい
@@7highsmash88 契約解除の代理業務は弁護士だけやもんな。そのうち代行じゃ対抗できない利口な会社もでてくるよ。
まあ合わないと感じたら「やめたらええねん」
人生は自分のものだからな
Edit: まああれだ、自分で考えて行動するんだぞ。辞めるな辞めるなと周りに流されるがままダラダラ惰性でやっていてはだめだよ。
辞めたらええねん。だけど自分のケツも拭けない人間はどこ行ってもダメ。
めちゃくちゃ天才で稼げるなら人生は自分のものかもだけど大半の人の人生は他との共存共栄だからね。
理想はそうかもだけど実社会ガチで人生は自分のもんって実力もない奴が近くにいるのイメージしてみて。
ただのわがままでクソめんどくさいよ。
@taiwangaming5997 てめぇが決めんなボケぇ
無責任だなあ。
新卒カード無くなったのに、イイところに付ける理由無いよね😅
ほんとそう。
すべて自己責任なんだから辞めたければ辞めればいい。
自分の人生の責任は自分にしか取れないからね
それ。結局医師や公務員でも自⚪︎する人沢山居るんだから逃げればいいんだよ自⚪︎が1番ダメだ
同期は度重なるパワハラの末自殺してしまった
自分も新卒で1年間程度働いた後、鬱になって2週間休職の末退職した
自殺するくらいならやめたらいい
他人事でも、許せないね💢人を傷つけた輩に良い未来はないよ。心の風邪が１日も早く回復しますように🙏
意地が悪い奴って何処にでもいるもんだから、そういうやつに限ってちょっと悪そうな強面風な新卒には強くは言えないし逆に大人しそうな新卒にはズバズバ物を言う小さい奴ら…
時間はかかるけど、でんと構えて強くなっていって欲しいです、それでも無理なら辞めたらええねんで。
可能ならば辞めるときにはパワハラクソヤロウも道連れに。
@@user-hh7uv3kb1l ボイスレコーダーでの録音とか色々された事を証言して減給処分になったとは聞きました
@@user-np1qs6qo7t
減給だけとは残念です。
需要と供給やね
素晴らしいサービス
07:15 社長さんの言葉に説得力を感じました。
良好な人間関係が何よりも大事だと思います。
必ずしもみんな仲良くではなく、程良い距離感も含めて。
リピート割は草
思ったw😂
あったらあかんやろって思ったわ
ただのワガママなヤバい奴も一定数いるだろうからねw
養分たっぷり！！
リピート客全員ヤバい奴やん
若い頃は「死ぬか」「続けるか」しか考えられなかったな。
良い時代になった。
いやぬるい時代になったんだよ
@@chromheart193違うよ、お前らおっさんが、ぬるい時代にしたんだよ。もっと頑張っていい時代作っといてほしかったなー（はなほじ
いい傾向だ。
俺らを潰す勢いでやれ。
死ぬか、続けるかの時代を生きたお前らおっさんらのせいで退職者多いんだよ。昔の時代を今の時代に当てはめるな！昔ならーとか言うやつ多いけど今は今や
ぬるい時代は文化も関係しているように思える。現実逃避系のフワフワが浸透していますから。
開幕早々「貴社」と言ってしまうところがなんとも
文章では「貴社」
言葉では「御社」
いや合ってるだろ
@@user-tf5mm1rf5tいや、貴社は書き言葉だよ。だから普通は御社
まあ言葉遣いがなってなくても退職代行は務まるからな
退職代行も流行ってるし、昨日地上波のテレビ見てて妙に転職エージェントのCMも多かったな。
バックレて連絡取れなくなるより、代行使ってでも退職連絡しようと考える人は真面目だと思う。
1度楽に逃げるとまたやるよ…リピーター割がある時点で察し😅
本当に辛くて辞めるなら問題無いけど、自己中で辞める人は他者に羨ましがられても、自分が合わなきゃ直ぐ辞める…周りが落ち着いた時にまだ新入社員してるんだろうね😂
そんな奴は次の仕事もまともに出来ない
自分の事を自分でできない奴に仕事は任せられん。真面目でも無能な社員は、周りの脚を引っ張るから不要
自分で決めたことは自分で伝えるのが基本。代行サービスじゃなくてママに頼めばいい。
自分が悪いんじゃない、変な会社が多いだけ
早期退職者が増えても仕組みを改善しようとしない会社が本物のブラック企業だと思う
今までは申し出があったら食い止めれてたけど、退職代行で食い止め要素がなくなる分、根本的に続く職場作りが必要になる。
うちの会社のことですかね？
@@user-fq4qm3ic6u いえいえ全般的な企業さんです！退職代行という逆らえないものが流行ると社内を良くせざるをえなくなるはずです！
今の若者にはどんなに仕組みを改善しても駄目だろ。
@@almight-yagitoshinori やる気のある高齢者、外国人、委託、AIなどで補うから大丈夫。お前ら若者は世間に迷惑をかけない事だけ考えてくれればいいよ。
辞めてもいい。『自分で納得して選び生きてきた』と胸を張って欲しい。
ようこそ。新社会人。一緒に頑張ろうね。
辞めるのもまた勇気だと思う。自分も全然希望してない就職先だったけど辞めてからの先が見えなさすぎて辞められなくなってしまった…
なんで今それが需要あるのか考えるべき。もう過去の常識には囚われてはいけない。
求人の誇張や名ばかり正社員増えすぎなんだよ。
思いました...
新しいビジネスがこんな形で...😅
ほんとになぜこのサービスの需要が増えているのか考えるべきなのに考えてないですよね。
今は仕事選べていいけど今後どんどん仕事減り貧富の差が広がると予測される中自分で辞めることすら言えないメンタルだと取り残されないか心配
未来のない今だけの仕事ですね
正社員になれないか長続きしない人間のひがみかな？正社員の人数は妥当か足らないレベルよ。転々と仕事変わる人間が派遣会社のメシの種やし。
@@user-tl2wg3kb1x それは企業側にも言える気がします。
今は選べるけど、これからどんどん少子化、消費者確保が悪化していくなか…
氷河期世代だから、今の売り手優位が素直に羨ましい。
ほんまそれ。
恵まれすぎよな。
甘過ぎて腹立たしいわ。
本音を言えば。
そう感じますよね...
ただその分、年金問題などの別の問題が押し寄せているので、世代格差というのは難しいですよね..
@@user-tp7po4kn7x
ほんとその通りで、昔は税金も物価も低くてうやらましいです。
頑張った分だけ給料も増えてただろうし、むしろ昔の世代に生まれたかったー
苦しんだ分成長してますよ。むしろ将来は可哀相ですよ。
@@user-mh4mt3md8v給料格差地域格差学歴半端なかった今とは大違い
これから会社の規定に代行の使用に関してとか追加されるようになるんかなー
有難い事だね。これなら普通に頑張るだけで十分評価され、生き残れる。ずっとそのままで居てくれ。
こういう代行会社があることで辞めやすくなって結果的にブラック企業が減るといいな
ブラック企業がどんどん減るのはええけど、どこかにかならず濃縮ブラックが発生するんだよな、、、、資本主義って。
2極化が広がるから下位にならんよう努力やね。
ブラック企業は経営できなくなって消えてなくなり、結局すぐやめる人は就職できなくなりそう
いなばじゃないが労働条件が全く違うことがあるからね
一個嘘をつく企業は必ずそれ以外にも嘘ついてるから辞めるべき
ブラックな会社の社員がどんどん退職して、もっとホワイトな会社に転職できたら素晴らしいのにね。
受ける側も｢御社が第一希望です｣と嘘つくけどな
@@thefamousgrouse ホワイトな会社もこんなものに頼らなきゃ退職できないような人はいらないと思う・・・
正直言うと退職代行を利用して退職したら次の就職の面接はかなり通りにくくなるからそこんとこわかってるのかな?（ソースはワイの友人。退職代行で会社辞めた後6、社面接受けて全部駄目だった。７社目でようやく通ったと言ってた。）
@@user-dm7nt4fd9y 確かに笑
リピート割に吹いたｗｗ
１日出勤して死んでしまうってやばいやろ
その1日に人生の全てをかけてしまったんだろうな。
確かに1日の経験で死にたくなるってどんなんやねん…
って言っただけで、パワハラとか言われるんだろうなぁ笑
死ぬ勇気はなさそう
ありがたいことに、転職組としては新卒の定着率の低さ我々に優位に働く。大変助かってます。
新卒と中途は枠がそもそも違うからあまり関係ないでしょうね。
@@subjectsnews7053中小企業や医療法人では同じ枠の場合もありますよ
@@subjectsnews7053
新卒第一から変わってくるという意味やで
@@umemi-4369 あんまり変わってないと思う。新卒一括採用続けてるし。小規模企業や零細企業はそもそも違うだろうけど、新卒一括採用してるのが一般的。
配属が外れても同僚ガチャ当たれば続くんだよな
ほんそれ
@@gelsemium_elegans3725あと、上司ガチャ
本当それ
可愛い女の子いたらいいよね笑
ってコメントありそう
@@38ch10
そういう話じゃあないんだよ…
同期に恵まれてかなり働いた場所があった。今は話せる相手がいない現場だから退職意欲は高まってる。
寮生活はストレスかもだけど話せる人がきちんといることは大事。
一度退職の意向を伝えて話が通じなかったら全然アリだと思う。上司に伝えた時点でそれなりの決意をしてるんだから執拗に引き止めるのは辞めてほしい。そしたら退職代行も減るでしょ。
氷河期世代とZのギャップが凄い。
人口の差
今は売り手だからな
@@fieldlinda9105人口はそんなに変わらないんじゃないの？？
それともZ世代の方が多い？？
@@user-mj4ec5fb6u氷河期世代より100万人くらいは少ないよ、あとあの時はリーマンショックがあったからね
ですよね～。私もついてけない。それこそ自分で入るの決めたのに辞める時は人の手を借りるってのが情けないと思う世代。
俺的には腐らずやってよかったって言葉に誇りを感じた
無理して自分に言い聞かせてるようにも見えるけど、こればかりは本人にしか分からんよね
命落として亡くなっても美談で済ませる典型的な例にならなければいいが
氷河期世代はファイターですよね。
でも今の世代は今の世代で世の中を変えていくのでしょうね。
世代世代で役割があるのでしょう。
そりゃ、２０年３０年と続いている人はみんなそう言うさ、
その「当人だけの誇り」を日本の会社員全員に強要していた社会・・
日本社会の矛盾にこの会社のビジネスチャンスがあったのだと思う。
最近の子は我慢して努力し
見返してやろうと言う気持ちがないし
多少厳しいこと言われるとすぐ
人に頼って逃げ道探すからな😑笑
まじ終わってはいる🤔
御社では？「やめたらええねん」から電話受けたら笑い転げてまうw
若者は分かったから逆に４０代、５０代の正社員で退職代行使ってる人を見てみたい。
めちゃくちゃ標準語の敬語なのに、「やめたらええねん」はコテコテの大阪弁でワロタ
追記
冒頭100秒くらいまでの企業と電話してるときのことを言ってるのであって、インタビューに答えているときのことは含めてない
この人の敬語もなんだか関西弁味を感じる。
@@Yui_moca46_coffee
1:10
控える「旨」のイントネーションは特に関西弁っぽい
標準語じゃないからね
都民じゃないと分からないものなの？
@@user-lr9ld3vg5p
私はその後の｢思います｣の｢ます｣に方言ぽさを感じましたね。
イントネーションは関西弁だから「めちゃくちゃ標準語」とまではいえないのでは。
関西の人が気を遣って標準語話してる感じ。ある意味会社名と釣り合い取れてる。
生きてくれ。🙏🏻
配属の時に理由を教えてくれたらいいよね。
面接とか書類でやりたいことできることアピールして、全く違う分野に配属になったら、自分のどこを見て採用したのかなって不安になるし、
ここを評価して活かして欲しいと思ったらからと言ってくれたら、そこを伸ばそうとか、ここの部分を気に入ってくれたんだ、期待されているんだってわかりやすい。
思い通りにならないことから得られることもたくさんあるのに…。少しでも的から外れると嫌なのかな。
今の若者は、コスパとか効率とか
とにかく自分にとって楽しくない時間は無駄だって考える世代だからね
ある意味、合理的でうらやましいなぁ
40代の方、言われるがままと言いながらも「仕事をさせてもらってる」という表現は同世代として分かるし、それが今の若い世代との感覚の違いなのも分かる。
氷河期に経営者だった世代の多くは多額の退職金を貰ったうえに、今でも多額の年金を受けっとって逃げ切り成功では？
因果応報とは感じないです。
売り手市場と買い手市場の差が顕著に
時代が変わったのならば、折れるのは会社側になる
内定者をハワイ旅行に招待するようなバブル売り手市場もあったけどね、
そこまでせんでも会社側が態度を変ることになる
甘えやろこんなんw
学校でも多少厳しいこと言われりゃ
ギャーギャー騒ぐ世代やしww
社会に出て厳しいこと言われりゃ
学校で避けてきたもんが直撃する。
そら逃げるわなwwww
@@user-vw3sc1jr3y
氷河期人余りの時代のぬるま湯に浸かって、
人手は次々やって来ると思って甘えた経営してた企業も多いのだしな
しっかり出すものさえ出せばどんな黒い営業でも社員は黙ってついて来るのだから出せばいいんよ
あの中古車企業も払いはすごくよかったからな
@@user-vw3sc1jr3y
氷河期人余りの時代のぬるま湯に浸かって、
人手は次々やって来ると思って甘えた経営してた企業も多いのだしな
退職代行EXITっていう会社が辞める際の音声を公開してるけど初対面なのにかなり圧をかける人がいて約1万で電話を代わって貰えるなら安いって思ってしまう印象だった。
退職代行EXITってすごくチャラそう。
「辞めたい？おっけーおっけー、辞めちゃいましょー！」みたいな。
当社も一人利用してました。
結構なお金取られたらしいですけど、殴られるより良かつたんでしょうね。
まあ、かんぶも嫌ならやめろ、ついてこれない奴は辞めろと言ってるんですけどね。
ヤラセって可能性も、、、😅
好きなように考え判断して生きればいい
ただその結果がどうなろうと責任を取るのは自分という事は忘れないでほしい
一度正社員にすると会社は無理に辞めさせれない面もあるからむずいよね
だから最初は非正規雇用なんです。
リスクが高すぎる
このサービスを1番最初に思いついた人賢いよなあ
皮肉が効きすぎてる。上司も会社も氷河期だろう。氷河期まで自殺者が多くてやめたらええねんと言われ続けて来たからな。しかしそれでも残った方は闇落ちしてまで続けてる。これは氷河期世代までの代理戦争だからどっちも強そうw
本当の辞めるのが苦しいところもあるんと思うな。
1日は話にならん笑
ゆゆうたは建設月300時間くらいだったからブラック大企業においては退職代行使えそう
割と前からあるよな
EXITってとこが最初だっけ
打たれ弱い現代の若者をターゲットにしたのは上手いな
確かに情弱から金巻き上げられてすげぇおいしい仕事だな
面接の時に給料とか福利厚生について詳しく聞くのは失礼とか意味不明な風潮をなんとかしたほうがいいと思う
間違いない。ボランティアで働くわけではなく労働するんだから給料が気になるのは当然だと思う
それな。なんのために働くかって？
金のためだよ。
俺はかつて上司に遅刻で怒られた時に会社の事ために働きますって言ったらそう言われたよ。
嫌いな人だったけどあの人の言うとおりだ。
自分の人生のため、金のために働くんだよ。
会社のためでも会社の人のためでもない。
理不尽な屁理屈から自由になる時が来たんだ。
徹底的に、俺たちを潰す勢いでやれ。
俺たちができなかった事をやってくれ。
雇われる側がガツガツ聞いてくるのが失礼だと思う感覚は分かる。
だからこそ雇う側から先に給料や福利厚生についてしっかり説明すべきと思う。それをしないのに雇われる側に礼儀を求めるとかまじでやめて欲しい。
@@terra7435
なんで失礼なのかも俺分からん
給料はいいけど、１年目からボーナス何ヶ月出ますか？ってなんで会社に貢献が出来るか分からないのに
自分は利益の配分が受けれると思ったのが疑問でしかない。
在籍すればボーナス貰えると思っているのかな？
それは公務員だけですよ
一応規定では6ヵ月以上の在籍が条件になっているけど、必ず出るわけじゃないからね
リピート割でビール噴いた🤣
現代らしいサービスですね、活用したい方はどんどん活用されていってはと思います😊
配属ガチャと言ってるけど、一回頑張ってみようかなとはならずに、
退職→ガチャハズレ→退職→ガチャハズレになっていたら、もう忍耐なさ過ぎて社員自体に向かないしバイトでどうぞとなるわ😅
そう思います。
配属ガチャに外れたとして辞めたとして、そもそもベテランしかなれない仕事
基幹部門もありますし。
そういった方はバイトも短期でしょうね😅
バイトも無理よw
自分で起業しろw
ホームレスまっしぐら、次はホームレス狩りに遭うんだろうなぁ。
配属ガチャどころか、会社も間違えた。
やめたらええねん
やめたらええねん
辞めたよブラック企業
飲めなくってもええねん
@@user-wq8ml3ll7d飲むならそれもええねん
配属ガチャをメンバーシップ型、ジョブ型雇用に結びつけるのコメンテーターすごいな、なるほどと思った
やめたらええねんだのモームリだのセンスありすぎる
企業側も新人ガチャで大変だな。
流石に選べれる側の企業がガチャって言うのはどうかと思うわ。
単純に採用時に希望するキャリアプランがあるなら聞くだけで良いってだけだと思うわ。
欧米並みに労働者の方が強くあるべきやろ
むしろミスマッチさせた人事や面接担当者を首にすべき、真っ先に。プロなんだろ笑
因果関係の矢印間違えてるよ
@@Yoshi-ie2lj 日本の労働者はかなり法にま守られてると思うけどどこら辺が欧米の方がいいとお考えですか？
今までが異常だったんじゃない？
@@user-tz7sn9be6y
それでいうなら新入社員も自ら選んで入社希望してるからな。
企業側がわざわざスカウトしたなら別やけど。笑
新人ガチャ大外れだと大変やなー
2:30おおげさではなく、本当に狂ってる会社は1日いると自分の感覚がおかしくなる感じするよね。前に中途面接で訪問したベンチャー、オフィスの人たちがほぼ全員鬱っぽく怒鳴ってて面接訪問終わってからも気持ち悪い感覚だった。
それは辛い
そういうのって伝染しますよね、怖い
リピート割は笑ってしまった！笑
企業も対策すると思う。
そのうち、不動産みたいに人物の情報共有とかするかも
早期退職した方々がより良い職場に転職できたのかも報道してほしいわ。
ホワイト企業なんか離職率が低いから、なかなか求人なんて募集してない。
よく募集しているのは人の入れ替わり激しい、キツイ仕事しかないのが現実社会。
出来るわけない。
働きやすい職場に転職なんて夢の話でしかない
できますよ
私はできました
転職って考え方しか選択肢にないのがまずおかしいですよね。
若者に見捨てられ、
海外労働者にも見放されつつある。日本企業ってなんだろうね？
笑った。企業が好き勝手して、人を雑巾みたいに使い捨ててきたから、信頼されない企業がたくさん出来上がってきちゃったんだろうね。
海外組です。日本の会社の評判の悪さは結構なものですよ。「Japanese boss」ていうと、理不尽な要求をしてくる人間の代名詞みたく扱われている。
ほんとですねー!人手不足倒産だな。使い捨てしてきたのにまずは人を尊重してほしい。
昔、親に電話させて会社辞めた知人がいたからこういう退職代行サービスがあるのは良いんじゃないかな。トラブルが怖くて言えない人もいるだろうからね😣
出来るようになるまでやる！
次第に視野が広がって考えるのが楽しくなりますよ！自分に合ってる仕事だからの意見です(社会人3年目より)
別に辞めたきゃ辞めれば良いと思うのだけど、ちょっとでも嫌なことがあったら辞めてすぐ転職してというループに陥ってしまったらキャリア的に相当危険だと思うのですよね。
危険なのは別に本人だしな
親がその責任はとるだろう
なんで親が責任取らなきゃダメなんだ。笑笑
自分の人生だからって言ってんだから、自分で責任取れよ笑笑
@@user-kc6bw9hn1g
取るべきって意味ではなくて結果的には取らなければならなくなるからそう言ったんだよ
社会に挫折した引きこもりニートとかがいい例じゃない？
生活保護は受けられないと思うよ
逃げ癖付くと本当良くないんよね
最終的に何処かに落ち着ければ良いけど
@@tortamanegissd-sv8md
ニュアンスを取り違えて申し訳ない🙇♂️
引きこもりニートの話もそうだけど、「自分の人生」を主張する割には自ら責任を負うような生き方をしていない人が多いですよね。
ところが経営者が考えてるのは「雇うのもリスク」と考えて「AI、自動化 機械化 セルフサービス」に踏み切る方向にも向かってるのよね・・・
連絡先企業を最大限煽る会社名で好き
この件に限らず何ごとも
「時代なんですかね～」で済ませてしまうことが増えたな（笑）
これも時代なんですねwww
皆がみんな転職しまくったら
最終的に適材適所で落ち着いたりしてw
それが雇用の流動化であり、生産性の向上ですよ。
日本は辞めさせられないから、自分から辞めてもらうしかない。だから圧をかけるしかない。
仕事探せる人は逃げるが、ここ以外無理って輩は圧かけようが居座る…
居座る輩は有能人材を潰しにかかるから会社は荒れる…
会社側から楽にクビにできるようにならないと日本企業終わるよ。
退職代行が流行ったんならそろそろパワハラへの訴訟も増えてくるな。
楽しみだ。
パワハラ多いですよね
私は因みにうったえられるって云われたけど証拠必要で大変そうだからやめたけど。
承認も２人必要ってハロワで言われた
共同生活とかさせる会社は意味わからん
こちとら会社には仕事をしに行ってるんであって「仲良しゴッコ」「友達ゴッコ」「家族ゴッコ」しに行ってるワケじゃねえんだよ
だったらお前ひとりで完結する仕事するしかないよな😅
なんで？一緒に暮らさないと仕事ひとつできないの？
赤ちゃんかよ
そう言う気合い入った若者がおらんのや。自分でなんとかするって言う自立心が無いんやろな。
@@user-kl3wd6hs9u
ほんとそれ。
そもそも希望の配属じゃないから辞めるてのも分からん。とりあえずは一年は頑張ってみようていう気概がないのが不思議。辞める奴は希望の配属だとしてもその内辞めるよな。そもそも人事にここじゃないなら辞めますて言ってから辞めるべき。
まぁ、分かってると思うけど、仕事には必要程度の良い人間関係があるやん。きっと君は上手に構築出来てると思うけど、中にはそれすら上手くできない人達がいるから、そーゆー人たちのために教育課程として共同生活させてるんやで。もしくは、ブラックで囲って逃がさん。の二択やろな。
まぁ、"良い"企業でないことには間違いないが、そこに入るくらいの人にとっては、素晴らしいチャンスになり得るよね。
ん…？てか、それを理解出来ないとなると、さてはそのレベルにすら入れない人…？
日本もポテンシャル採用ではなくて、ジョブ採用にするべき！
欲しいもの欲しいこと
全てが与えられる
いくらでも選べる
錯覚した若者を作り出す教育
氷河期世代って、いつまで経っても時代が味方してくんねーな…
確かに…
この世代の人を
応援しています。どんな仕事でも立派ですよ。
個人的にはインタビューに答えてた40代氷河期世代の方の生き方もかっこいいなと思います。
氷河期世代は大人になるまでが幸せ過ぎたんよな。
ビックリマンやキン消し、ミニ四駆やラジコン、ファミコンと様々なゲーム機器、アイドルブーム、高額なステレオコンポ、高校卒業と同時に免許とスポーツカー。
親がバブルの恩恵を受けた世代だから好きなもの買ってもらえた。
だけど、実際に社会に出る頃になると真逆の世界が広がってた。
そのギャップがあまりにも大き過ぎた。
ほんとに。。
1番損してる気がする。
どの世代も思ってるかもだけど。
五万も払うなら絶対自分で言うわ‥
俺もそう思う。そんなん自分で言えないヤツって、何やってもダメなヤツじゃん。「自分で言ったらええねん！」
確かに。
自分で言えないヤツは何をやっても駄目だと思う
そう言う人はすぐ辞めない
結局リピート割がある理由も同じ人からの連絡が多いからかな？
結局、雑魚人間を何度もカモにしてるだけな気がする。
君の場合はね
退職理由がそのまんま内定でない理由で草
こう言うのは「早期退職した人のその後」も含めて報道して欲しい。
安易に「辞めてもいいんだ」って思わせるのは後々不幸になる人を増やす気がする。
本当にブラックな会社は辞めるって伝えても辞めさせてもらえないからこういうサービスも必要よね👌🏽✨
「リピート割」てなんかオモロイ。
つまりこう言う人は絶対ちょっと何かあったらすぐ辞めたがるからリピートが期待できるってことやな。
一年続けてだんだん仕事が分かってきた。まだまだ叱られることの方が多いけれど楽しくなってきたよ。
全寮制って初めから知ってたらそもそもそれが平気な人しか入ってこなくなっただけ説
本気で思うんだけど、扱いが大変な腫れ物でどうせすぐ辞めるZ世代に媚びず40代の職に困った人を積極採用したほうがコスパいい。うちは新卒も中途も関係なく採用してるけどやっぱ中途採用が長続きする。
そうなんだけど、35歳以上は門前払いです。求人票もそう書いてる。人事は、少しでも長く働ける人届して若い人しか取らない。
現場と人事採用とは意見が違うんだよね。
そんな柔軟性があれば人手不足になんぞなりません😂🎉
主の意見に賛成。
人手不足ではなく奴隷不足だろうに。
40代こじらせ中年も腫れ物
こじらせてない普通の人は普通に働いてるのでは？
素晴らしいサービス
私も退職代行を使って辞めました。使うのを検討してる方、しっかりと調べて弁護士さんがやっていてそれなりの値段がするところに頼んでください！！！そうじゃないと失敗した知り合いがいるので！！！
最高です。
入社1日でわかるのはすごい
１日全然配属なんか何もかもわからないよね
介護職なんて入社３時間（昼休みで）で退職した人もいたね。
いやわかるよ笑
上司の相性とか一瞬でわかる笑
そもそも入社日に来なかった強者もおるぞ
会社か入社した側かどちらかが相当ダメなんだろうな…
まあすぐに辞めても生活に困らないならそれでもいいんじゃないかな…その後どうなろうが自分の人生なんだし。
そんなに余裕あったら取り敢えず『会社勤め』って選択肢は選ばないんじゃない？？
それはそうと辞めてどうするんだろうね。何れにせよ働かなきゃ食っていけないのに。
ばっくれよりましか
会社が人生の責任負ってくれるわけじゃないしね。
生活保護になっちまうかもしれんよw
日本は優しいから生活保護が受けれます。
ずっとスマホゲームして死ぬまで暮らせますよ
同調圧力強めの日本においては生まれるべくして生まれた事業だと思う。
いや、淘汰がなかなかおきなくて、ゾンビ企業が多い日本がと言ったほうがいいか
退職代行使って辞めた人のその後も追ってまたニュースにしてほしいね
上司が
退職代行費用俺にくれ！
すぐ辞めさせてやるから！
って退職者に怒ってたwww
これはいいなｗ
もう全ての職場でこうなればいいｗ
私も氷河期世代ですが、嫌ならすぐに辞めて良いと思います。私は新卒で配属された部署での仕事が大嫌いでしたが当たり前のように我慢して働きましたが、あんな嫌な思いしてまで得たものあったのかな？と疑問に思うばかりです。
つらい氷河期世代の人ですら報われてないなら、ホント転職ガンガンしたほうがええなこれ
わたしも氷河期世代ですが、やっぱり今の方にはガマンせず辞めたらいいよ、逃げてもいいんだよ、ともし相談されたら答えますね
理不尽なことや合わない社風・部署でガマンしながら働くのは、成長スピードを阻害すると思います
自己肯定感や心理的安全性がすごく大事
良い時代になりましたな。うらやましい。
１日で何がわかるねん。最初から希望の仕事ができると思ってるのがアタオカで、辞め癖つくぞ。せめて自分で辞めます位言えやと思う。言っても会社が聞こうとしないのであればこういうのはアリなのかとは思う。今GW明けの５月病発病時期やからか掻き入れ時やな。
そもそも自分の希望通りに行くと思う世間知らずは会社も要らんよ。
昭和生まれですか？ですよね
希望を叶えれるのはしっかり努力してきたやつだけ
学生の間ただただ遊んですごしてきてたやつらが好きな仕事なんて選べるわけがない
配属ガチャって、自分が望んでるやりたい事なら辛くてもやる覚悟があるのかね？って問いたくなる。
そんな人間ならガチャなんて言わんよ😅
正直管理側からしても、退職代行というものがでてきてから、
会社にとって不要な人材を意味もなく引き留める労力が減りました。
思ってもいない「あなたは必要な人間」「これからが一番大切なとき」「あなたは会社の役に立っている」
そんなこと1ミリも思ってないのに、引き留めなければならないこちらの身にもなってくれと思ってたけど、
退職代行のおかげでストレスなく辞めてもらえる。
引き継ぎも考えずに辞めるような人材に対しては、実は周りもその程度にしか思っていないです。
退職代行で辞めた新人がいたら職場的には新人ガチャ失敗でしょうね。
聞きなれない業界ですから、お金だけもらって「やっぱ無理でした。」と言う会社や辞める会社とグルで問題社員を退職代行で辞めさせる事も有り得そうですね。
好き勝手続けてればいいよ、選択の結果は必ず人生に現れるから。
5:34 全寮制での団体生活とか本当に無理。仕事後も会社の人間関係がまとわり付くなんて、嫌すぎ以外何物でもない。
ただ寮生活中に金貯めて退寮したら好きなときに住みやすいやろ
この会社はそれを事前に入社の前にじっくり話し合いをしてるから辞める人がいないんだろうな
Sasadasa9089さんと同じ考えの人は事前に入らないから、ギャップ差も少なく寮生活でも辞めないんだろうな。かなり思い切った事を実行しててすごいと思う。
@@0tofrom0いい試みだよね
・会社もこういう子達は必要としてないよ。
・企業側も「新入社員ガチャ」があるから大変だよね。
んで足りない分は残ってる社員が頑張って補う、そうすると職場の色がブラックに近くなる、当然の通りだよな