Mariana.... tive o prazer de estudar com essa pessoa. Ótima professora...ótima profissional, ótima pessoa. Tem uma segurança enorme nas coisas que faz e que fala.
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José, barema é o conjunto de quadros ou de tabelas utilizados para comparar os candidatos e facilitar a seleção de profissionais. Nesse e-book você encontra mais informações sobre planejamento de RH: www.sebraeatende.com.br/e-book/qual-importancia-do-planejamento-de-rh
Nós que agradecemos Jeimisson por você está acompanhando nosso canal. Se inscreva e continue acompanhando esses e vários outros conhecimentos dos nossos especialistas. Abraços !!
Muito bom gostei das instruções sobre recrutamento e seleção de pessoas, muito objetiva vc, vai direto ao resultado, parabéns. Pergunta?. Quanto tempo dura em média uma entrevista por competencia.?
Oi Serapa. Que bom que gostou! Mariana é muito boa mesmo. Uma entrevista por competências dura em média 40 minutos, mas vai depender muito do currículo do candidato. Um candidato com um currículo com muitas experiências, pode durar um pouquinho mais. Abraço!
Oi Rosy. Na verdade, depende muito, mas uma resposta mais geral seria por conta da necessidade da empresa. As vezes um colaborador sai, aposenta-se, afasta-se. Outras vezes a empresa pode crescer e precisar de mais colaboradores, faz uma reengenharia e reposiciona os colaboradores ou ainda faz substituição mesmo da mão de obra, por que pode precisar de outras habilidades e aptidões. Enfim, são diversas as razões. Abraço!
Muito bacana e ajudou bastante. Se puder tirar 2 dúvidas agradeço: 1-Tem se tornado comum, mesmo com ressalvas de psicólogos, fazer perguntas estranhas em entrevistas, principalmente hoje em entrevistas online, para tentar traçar a personalidade do candidato. É recomendado mesmo fazer perguntas como "quantas bolas de basquete cabe nesta sala?" Sendo que não existe resposta certa ou errada, pra ver a criatividade do candidato? 2-Um colega participou de uma entrevista e perguntaram isso pra ele: "como você desenvolveria um veículo para seres de pernas alongadas e fortes, olhos grandes e braços curtos que habitavam um planeta muito quente, de terreno acidentado e de cidades muito distantes umas das outras?" COMO você responderia? Obrigado e parabéns pelo conteúdo. 😀
Olá! 1- De fato, as perguntas em processos seletivos atualmente têm sido utilizadas muito mais para ver a questão comportamental do que as respostas em si. 2- Esse é um tipo de pergunta que é como você mesma comentou no enunciado 1 - não tem resposta correta, o objetivo é o mesmo: avaliar a criatividade do candidato! Abraço!
Oi Marcos! Por gentileza, nos informe qual a mensagem que aparece quanto tenta baixar? Ressalto que esse conteúdo só poderá ser baixado para quem já tem CNPJ. Abraços!
Obrigado, amei as dicas,pois sou graduada em RH,e pretendo me especializar em recrutamento e seleção.suas dicas são muito importante para o meu desempenho na área.
Oi Franscisca, o Sebrae é uma instituição que precisa prestar contas, ao poder público, pra quem prestou serviços ou atendimentos, os nossos clientes. Disponibilizar material, é uma dessas formas de atendimento. Pode ficar tranquilo que seus dados ficarão protegidos, mas, precisamos das informações pra que o conteúdo seja disponibilizado. Qualquer dúvida é só falar. Abraço!
Que bom que está por aqui, não deixe de seguir nosso canal e ativar as notificações, segue link com vários cursos para que posso se capacitar. 😊✈️ cloud.divulga.sebraeba.com.br/cursosonline Abraços!
Jadina, geralmente a contratação da empresa de recrutamento e seleção é feita por contrato temporário, em que ela pode ser indicada para preencher um numero definido de vagas. Sugiro que avalie esse valor dentro do conselho de classe ou grupos de prestadores de serviço desse segmento. Muitas vezes eles também são embasados de acordo com porcentagens do salários ou horas de trabalho.
Uma coisa eu aprendi, o mundo é grande para ficar nesse mimimi de empresas, só ver historia de elon musk nem emprego conseguia, só concluir mais o que pensava, ninguém ta nem ai pra ninguém, eu hoje uso empresa como escada, entro e sai antes que começe te sugar as energias.
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Estou esperando vocês lá!!!! 😁😄
Mariana.... tive o prazer de estudar com essa pessoa. Ótima professora...ótima profissional, ótima pessoa. Tem uma segurança enorme nas coisas que faz e que fala.
Oi Poly. Maiana é super competente mesmo. Obrigado! Abraço!
Objetivo e esclarecedor. Muito bom!!!
Oi João, obrigado você por estar aqui. Qualquer dúvida estamos por aqui. Abraços.
Sotaque nordestino!!! 🖤🖤🖤
🖤🖤
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Abraços!
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Muito bom! Conteúdo de alto valor! Depois trás por gentileza oq é um barema e como se um ele. Obrigado
José, barema é o conjunto de quadros ou de tabelas utilizados para comparar os candidatos e facilitar a seleção de profissionais. Nesse e-book você encontra mais informações sobre planejamento de RH: www.sebraeatende.com.br/e-book/qual-importancia-do-planejamento-de-rh
Muito esclarecedor!
Oi Lidianny. Que bom que gostou. Mariana Accioly é muito competente mesmo. Abraço!
Obrigado pelo conteúdo
Obrigado Gustavo, por nos acompanhar nesse canal!
Boa tarde, aprendendo a me portar com vc, Ótimo conteúdo Mariana 📚👍🏻
Nós que agradecemos Jeimisson por você está acompanhando nosso canal. Se inscreva e continue acompanhando esses e vários outros conhecimentos dos nossos especialistas. Abraços !!
Amei a aula, excelente explicações
Maravilha! Que bom que gostou!
muito bom, parabéns
Obrigado Carlos por nos acompanhar aqui no Sebraetalks!!!
Valeu! Muito obrigado, me ajudou muito!
Oi Augusto!!! Que bom que você gostou das dicas. Qualquer dúvida estamos por aqui. Abraços!!
perfeito ! Parabens !
Muito obrigado! Continue nos acompanhando aqui no canal!
Muito bom!
Oi Patrícia! Fico feliz que tenha gostado! Aproveita e se inscreve em nosso canal para continuar acompanhando mais vídeos. Abraços!
Muito bom o vídeo. Quando crescer quero ser assi
💙🥰😉
👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
Obrigado, Flávio! Toda semana temos vídeos novos aqui no canal, por isso, ative as notificações! 😉
Muito bom gostei das instruções sobre recrutamento e seleção de pessoas, muito objetiva vc, vai direto ao resultado, parabéns. Pergunta?. Quanto tempo dura em média uma entrevista por competencia.?
Oi Serapa. Que bom que gostou! Mariana é muito boa mesmo. Uma entrevista por competências dura em média 40 minutos, mas vai depender muito do currículo do candidato. Um candidato com um currículo com muitas experiências, pode durar um pouquinho mais. Abraço!
“Perfil” é um achismo!
Não tem essa de “perfil”! O recrutador precisa ir com a cara do candidato!
Oi Rubens, respeitamos seu ponto de vista!
Quero saber quais são as razoes que leva a organizaҫão a recrutar novo colaborador
Oi Rosy. Na verdade, depende muito, mas uma resposta mais geral seria por conta da necessidade da empresa. As vezes um colaborador sai, aposenta-se, afasta-se. Outras vezes a empresa pode crescer e precisar de mais colaboradores, faz uma reengenharia e reposiciona os colaboradores ou ainda faz substituição mesmo da mão de obra, por que pode precisar de outras habilidades e aptidões. Enfim, são diversas as razões. Abraço!
@@SebraeTalks qual é a importancia de formaҫão para os trabalhadores
@@rosymartins9973 Que tipo de formação Rosy?
Muito bacana e ajudou bastante. Se puder tirar 2 dúvidas agradeço:
1-Tem se tornado comum, mesmo com ressalvas de psicólogos, fazer perguntas estranhas em entrevistas, principalmente hoje em entrevistas online, para tentar traçar a personalidade do candidato. É recomendado mesmo fazer perguntas como "quantas bolas de basquete cabe nesta sala?" Sendo que não existe resposta certa ou errada, pra ver a criatividade do candidato?
2-Um colega participou de uma entrevista e perguntaram isso pra ele: "como você desenvolveria um veículo para seres de pernas alongadas e fortes, olhos grandes e braços curtos que habitavam um planeta muito quente, de terreno acidentado e de cidades muito distantes umas das outras?" COMO você responderia? Obrigado e parabéns pelo conteúdo. 😀
Olá!
1- De fato, as perguntas em processos seletivos atualmente têm sido utilizadas muito mais para ver a questão comportamental do que as respostas em si.
2- Esse é um tipo de pergunta que é como você mesma comentou no enunciado 1 - não tem resposta correta, o objetivo é o mesmo: avaliar a criatividade do candidato!
Abraço!
L
O vídeo começa em 1:25
Dnd
compreendemos seu ponto de vista!
Muito boa tarde GRH Excelência. O que faço para ser seu aprendiz em GRH? Pretendo ser um GRH atrativo no Mercado de trabalho.
Olá Domingos, pesquiso sobre as instituições que promovem cursos e capacitações nessa área! Sucesso para você!
@@SebraeTalks Sim!
Pessoal onde baixo o e-book? Por favor
Olá Adirleny, segue o link para download.
emkt.ba.sebrae.com.br/artes_gratuitas_instagram?TH-camST&
Olá eu sou de Angola, não consigo baixar os ebooks
Oi Marcos! Por gentileza, nos informe qual a mensagem que aparece quanto tenta baixar? Ressalto que esse conteúdo só poderá ser baixado para quem já tem CNPJ.
Abraços!
Presente
obrigado por nos acompanhar nesse canal
Obrigado, amei as dicas,pois sou graduada em RH,e pretendo me especializar em recrutamento e seleção.suas dicas são muito importante para o meu desempenho na área.
Oi Eliane, muito bom saber que nos acompanha e que ajudamos você nessa decisão tão importante da sua carreira.
o material só pode baixar somente quem tem CNPJ infelizmente.
Oi Franscisca, o Sebrae é uma instituição que precisa prestar contas, ao poder público, pra quem prestou serviços ou atendimentos, os nossos clientes. Disponibilizar material, é uma dessas formas de atendimento. Pode ficar tranquilo que seus dados ficarão protegidos, mas, precisamos das informações pra que o conteúdo seja disponibilizado. Qualquer dúvida é só falar. Abraço!
o Cubo magico esta virado, mas o conteúdo e bom, só deu um tic por isso
Ok Marquim! 😅
1:24
Que bom que está por aqui, não deixe de seguir nosso canal e ativar as notificações, segue link com vários cursos para que posso se capacitar. 😊✈️
cloud.divulga.sebraeba.com.br/cursosonline
Abraços!
Quanto um iniciante pode cobrar por um recrutamento e seleção ?
Jadina, geralmente a contratação da empresa de recrutamento e seleção é feita por contrato temporário, em que ela pode ser indicada para preencher um numero definido de vagas. Sugiro que avalie esse valor dentro do conselho de classe ou grupos de prestadores de serviço desse segmento. Muitas vezes eles também são embasados de acordo com porcentagens do salários ou horas de trabalho.
🇧🇷🇧🇷🇧🇷🇧🇷
:)
Barema?
Oi Thamires, o barema tem como função orientar o candidato sobre quais itens do Curriculum serão avaliados e suas respectivas pontuações.
O vídeo começa só 1:32, antes disso é bla bla bla, se inscreve, baixa material e bla bla bla.
Oi João, agradecemos o seu retorno! 😉
Falou e falou, em suma, nada
Dicas a partir de 7 minutos ✅
Compreendemos seu posicionamento. Já vou registrar essa sugestão!
Uma coisa eu aprendi, o mundo é grande para ficar nesse mimimi de empresas, só ver historia de elon musk nem emprego conseguia, só concluir mais o que pensava, ninguém ta nem ai pra ninguém, eu hoje uso empresa como escada, entro e sai antes que começe te sugar as energias.
E tu é um Elon Musk? 😂