Myslím si že na trhu je veľa rôznych firiem ktoré majú aj dobre meno.. ale nevedia si zaplatiť ľudí. Ponúknu teda veľmi veľa prostriedkov ako rozvíjať svojich ľudí ale nevedia ich finančne ohodnotiť vtedy si myslím že je v pohode odísť a posunúť sa.. ono je aj teda problém to že veľa ľudí radšej odíde ako by si malo pýtať vyššiu výplatu alebo teda nenaberú odvahu sa vôbec spýtať či by to bolo možné a hlavne aj zadať dôvody prečo by on mal. Ale zase celkovo tento problém je dosť charakteristické pre nás Slovákov, využiť situáciu a posunúť sa ďalej za peniazmi aby ich mali viacej... ja osobne vidím skôr smerom nájsť firmy kde to funguje dobre, kľudne aj o tých pár stoviek menej a časom sa možno dostať vyššie v tej firme kde mi to vyhovuje a kde aj funguje spolu s ostatnými ako sa len hrnúť do firmy kde sa nebudem cítiť dobre ale budem mať o pár stoviek viac.
Takze Marko poprosim ta, skus seba v kratkosti predstavit...tak do par minut, nie polhodinu.. :D :D Redaktor zrejme dobre pozna dotycneho narcistu :D Chlapik (host) si nasledne rukou precese vlasy :D Tak taketo priznania.... Clovek ktory si nevsima detaily....to prejde bez povsimnutia.. Ako pekne dokazu ludia na seba (ale aj o sebe) prezradit kopec skutocnosti a ani si to nemusia uvedomovat... Povedia urcite veci akoze "zo srandy", pricom ide o holu skutocnost.. I fu(king like it ! :)
Ok ale kedy je v poriadky sa posunuť dalej? S tým že sa vedenie nebude citit dotknuté, je to rok 2, 3? 5? Kedy človek od vás môže odísť a nebudete ho vnímať ako zradcu alebo niekoho kto si nevážil váš focus
My nikoho nedržíme a spolupracujeme s ľudmi na základe dôvery, takže hocikedy sa človek rozhodne odísť od nás, nebude to brané ako zrada, skôr sa budeme zamýšľať, aký je dôvod jeho odchodu a aký feedback to reflektuje na nás ako firmu. Keď ti z firmy odchádza človek po 5 rokoch, je to samozrejme iné ako ked odchádza po roku, ale nikdy to neotáčame na toho človeka, vo vačšine prípadov su to mierové odchody, kedy sa pobavíme o dôvodoch odchodu, ich ambiciách a pod. Je tiež ale dôležité povedať, že náš ekosystém ponúka nadštandardné množstvo priležitostí a rôznych streamov, čiže človek by musel chcieť zmeniť celý obor, aby mal dôvod odsúpiť z nášho ekosystému.
Chlapi, myslim, ze nechapete jak funguje trh :-D. Kdyz naberete cloveka z trhu, tak snad musite chapat, ze se ten clovek bude chovat trzne. Kdyby byli vsichni loajalni tak nikoho z trhu nenahirujete ... Trh prace je trh jako kazdej jinej. Lidi se snazej tradovat svuj skill za nejlepsi protihodnotu a tu si definuji ti lidi a ne firmy. Pro nekoho jsou dulezity penize a pro nekoho zase firemni kultura, kolegove a tady ty softovy veci. Podle me nic jako loajalita v trznim prostredi nefunguje, respektive trh benefituje ty, co se chovaji trzne a ne ty, co jsou loajalni. Je jasny, ze clovek co umi a ma zkusenosti z vic ruznejch jobu bude s vetsi pravdepodobnosti odchazet, protoze ma jednak vic nabidek a druhak uz v historii praci zmenil, takze se neboji menit dal. Naopak nekdo, koho si vycvicite, tak spis zustane, protoze je spis opatrnej a boji se menit.
Myslím, že ste situáciu vystihli presne. Je smutné, že z mnohých programátorov sa stali egoistickí žoldnieri, nechávajúci sa najímať na krátkodobé dobre platené práce. Žiadna lojálnosť, súdržnosť, kolegiálnosť. Svet sa stáva dúhovo-progresívne egoistický. Každý myslí len na seba a svoje záujmy. A peniaze sa stali bohom a jediným zmyslom života. 😞
Na jednej strane mas pravdu, na druhej sa treba pozriet ako sa spravaju fimy k danemu cloveku ako si ho vážia ako ocenuju to ze robi nadstandard ake maju nároky atd atd ...
Je len zopár programátorov, ktorí sú žoldnieri na projekty, ale to sú fakt hlavy. Berú riadne prachy, ale nemajú platené dovolenky, lekára atp. Tiež majú nizske odvody ako SZČO. Ja sa medzi nich nerátam. A firmy sa veru platovo chovajú všelijako. Neinvestujú do človeka, žgrlia, dilentantsky riadia projekty. V každej firme z ktorej som odišiel mi bolo ľúto za ľuďmi tam. Ale buď firma už nemala zákazky, ale mi nechcela ponúknuť rast, alebo vyšší plat. A plat treba, lebo veď rodina musí z niečoho žiť.
Myslím si že na trhu je veľa rôznych firiem ktoré majú aj dobre meno.. ale nevedia si zaplatiť ľudí. Ponúknu teda veľmi veľa prostriedkov ako rozvíjať svojich ľudí ale nevedia ich finančne ohodnotiť vtedy si myslím že je v pohode odísť a posunúť sa.. ono je aj teda problém to že veľa ľudí radšej odíde ako by si malo pýtať vyššiu výplatu alebo teda nenaberú odvahu sa vôbec spýtať či by to bolo možné a hlavne aj zadať dôvody prečo by on mal. Ale zase celkovo tento problém je dosť charakteristické pre nás Slovákov, využiť situáciu a posunúť sa ďalej za peniazmi aby ich mali viacej... ja osobne vidím skôr smerom nájsť firmy kde to funguje dobre, kľudne aj o tých pár stoviek menej a časom sa možno dostať vyššie v tej firme kde mi to vyhovuje a kde aj funguje spolu s ostatnými ako sa len hrnúť do firmy kde sa nebudem cítiť dobre ale budem mať o pár stoviek viac.
Takze Marko poprosim ta, skus seba v kratkosti predstavit...tak do par minut, nie polhodinu.. :D :D
Redaktor zrejme dobre pozna dotycneho narcistu :D
Chlapik (host) si nasledne rukou precese vlasy :D
Tak taketo priznania.... Clovek ktory si nevsima detaily....to prejde bez povsimnutia.. Ako pekne dokazu ludia na seba (ale aj o sebe) prezradit kopec skutocnosti a ani si to nemusia uvedomovat... Povedia urcite veci akoze "zo srandy", pricom ide o holu skutocnost.. I fu(king like it ! :)
Ok ale kedy je v poriadky sa posunuť dalej? S tým že sa vedenie nebude citit dotknuté, je to rok 2, 3? 5? Kedy človek od vás môže odísť a nebudete ho vnímať ako zradcu alebo niekoho kto si nevážil váš focus
My nikoho nedržíme a spolupracujeme s ľudmi na základe dôvery, takže hocikedy sa človek rozhodne odísť od nás, nebude to brané ako zrada, skôr sa budeme zamýšľať, aký je dôvod jeho odchodu a aký feedback to reflektuje na nás ako firmu. Keď ti z firmy odchádza človek po 5 rokoch, je to samozrejme iné ako ked odchádza po roku, ale nikdy to neotáčame na toho človeka, vo vačšine prípadov su to mierové odchody, kedy sa pobavíme o dôvodoch odchodu, ich ambiciách a pod.
Je tiež ale dôležité povedať, že náš ekosystém ponúka nadštandardné množstvo priležitostí a rôznych streamov, čiže človek by musel chcieť zmeniť celý obor, aby mal dôvod odsúpiť z nášho ekosystému.
Chlapi, myslim, ze nechapete jak funguje trh :-D. Kdyz naberete cloveka z trhu, tak snad musite chapat, ze se ten clovek bude chovat trzne. Kdyby byli vsichni loajalni tak nikoho z trhu nenahirujete ...
Trh prace je trh jako kazdej jinej. Lidi se snazej tradovat svuj skill za nejlepsi protihodnotu a tu si definuji ti lidi a ne firmy. Pro nekoho jsou dulezity penize a pro nekoho zase firemni kultura, kolegove a tady ty softovy veci. Podle me nic jako loajalita v trznim prostredi nefunguje, respektive trh benefituje ty, co se chovaji trzne a ne ty, co jsou loajalni. Je jasny, ze clovek co umi a ma zkusenosti z vic ruznejch jobu bude s vetsi pravdepodobnosti odchazet, protoze ma jednak vic nabidek a druhak uz v historii praci zmenil, takze se neboji menit dal. Naopak nekdo, koho si vycvicite, tak spis zustane, protoze je spis opatrnej a boji se menit.
Myslím, že ste situáciu vystihli presne.
Je smutné, že z mnohých programátorov sa stali egoistickí žoldnieri, nechávajúci sa najímať na krátkodobé dobre platené práce.
Žiadna lojálnosť, súdržnosť, kolegiálnosť. Svet sa stáva dúhovo-progresívne egoistický. Každý myslí len na seba a svoje záujmy. A peniaze sa stali bohom a jediným zmyslom života. 😞
Na jednej strane mas pravdu, na druhej sa treba pozriet ako sa spravaju fimy k danemu cloveku ako si ho vážia ako ocenuju to ze robi nadstandard ake maju nároky atd atd ...
@@SammyLame Áno, každá minca má dve strany.
Je len zopár programátorov, ktorí sú žoldnieri na projekty, ale to sú fakt hlavy. Berú riadne prachy, ale nemajú platené dovolenky, lekára atp. Tiež majú nizske odvody ako SZČO. Ja sa medzi nich nerátam. A firmy sa veru platovo chovajú všelijako. Neinvestujú do človeka, žgrlia, dilentantsky riadia projekty. V každej firme z ktorej som odišiel mi bolo ľúto za ľuďmi tam. Ale buď firma už nemala zákazky, ale mi nechcela ponúknuť rast, alebo vyšší plat. A plat treba, lebo veď rodina musí z niečoho žiť.