Знаете, что. Только без обид. Прежде, чем обучать мастеров, некоторым хозяевам нужно обучить своего управляющего элементарному общению с сотрудниками. А то с администраторов, мастеров требуют, а вот на поведение и культуру управляющего как-то внимания не обращают, закрывают глаза, увы.
А как работать с арендатором? У нас большой центр красоты и здоровья. Но мы сдаём каждые кабинеты в аренду и каждый месяц всего 200.000₽ зарабатываем. Мастера само себе работают . А как увеличивать прибыл я незнаю . Есть страх что вдруг кто то уйдёт 😕 г. Конаково
![F.HERO Ft. JSPKK x ลำไย ไหทองคำ x M-PEE - ไม่สนิทบิดหมด (Thai Riders Anthem) [Official MV]](http://i.ytimg.com/vi/kPJZ0UihBfk/mqdefault.jpg)
Знаете, что. Только без обид. Прежде, чем обучать мастеров, некоторым хозяевам нужно обучить своего управляющего элементарному общению с сотрудниками. А то с администраторов, мастеров требуют, а вот на поведение и культуру управляющего как-то внимания не обращают, закрывают глаза, увы.
Согласен
Больная тема во всех профессиональных сферах, это точно. Старые сотрудники ещё и прессуют новеньких 🙂
Как получить книгу?
Подскажите а обучение мастеров делается за счёт студии или мастера сами должны это оплачивать ?
Ооочень по разному . Иногда за счёт поставщиков , партнёров . Иногда 50/50 оплачиваем . Бывает даём в долг деньги на обучение
А как работать с арендатором?
У нас большой центр красоты и здоровья. Но мы сдаём каждые кабинеты в аренду и каждый месяц всего 200.000₽ зарабатываем. Мастера само себе работают . А как увеличивать прибыл я незнаю . Есть страх что вдруг кто то уйдёт 😕 г. Конаково
менять стратегию . и к нам на менторский . ждем